989期 劳动保障：实现体面劳动的必须——袁金生 黄强
一边是对“体面劳动”的声声呼唤，一边是对“体面劳动”的漠视，富士康员工“12连跳”的残酷现实令我们警醒：在缺少劳动保障的环境下，班组员工追求的体面劳动则是无源之水、无本之木劳动保障：实现体面劳动的必须
【主持人说题】
■冀中能源邯矿集团云驾岭矿 袁金生
■重庆能源集团逢春煤矿 黄强
尽管各方采取了多项防范措施，5月26日晚23时，富士康还是发生了第12起员工跳楼事件。“连跳”悲剧让全球最大的代工企业陷入精神危机，也令全社会震惊。人们在疑惑，富士康究竟怎么了，一批本该阳光的青年工人为何纷纷选择轻生。
据媒体报道，中央部委联合调查组于5月27日紧急启程前往深圳，调查引起国内外广泛关注的富士康员工坠楼事件。调查组成员由人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部组成，人保部部长尹蔚民亲自带队。调查组将至少在深圳调查一周，务求令员工坠楼原因水落石出。
深圳市政府26日召开新闻发布会，表示富士康发生的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有其深层次的原因，涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素，情况比较复杂。富士康高层虽不认同媒体此前关于管理模式方面的指责，但承认企业对员工缺少关怀。
富士康“连跳”悲剧背后肯定有其特殊性，但是，劳动者权益受侵害、劳动者缺乏人文关怀的事件却非个别。当前，还有许多的劳动者缺少一个安全的就业环境，缺少公平的就业通道和完善的保障体系，一些企业和用工单位社会责任缺失，导致劳动工资无保证、超时劳动无报酬、模糊合同无条款。这些问题都羁绊着劳动者追求体面劳动的脚步。
体面劳动是建立在合法的劳动权益之上的，没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面。被誉为世界第一CEO的美国通用电气公司总裁杰克•韦尔奇说：“我的时间，15%管事，85%管人。”可见，对于一个企业来说，人是至关重要的因素，不管企业做什么产品，首要一点就是要先管好人，就是维护好劳动者的合法权益。
让劳动者实现体面劳动，仅靠员工的努力工作、企业的自觉行为显然不够，还需要“体面的制度”支撑，需要国家进一步出台相应法律，建立健全劳动保障体系，积极听取并回应劳动者的诉求，通过一系列有效的措施，使制度、法律条款得到落实，使劳动者的权利得到有效落实。如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束，必然会导致劳资关系的不对等、不和谐，甚至是矛盾的日益加剧。
首先，政府要完善制度建设，要从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，加强劳动保障监察执法，把维护劳动者的合法权益与企业管理结合起来，为维护劳动权益搭建好制度平台。
其次，企业应切实履行社会责任，转变经营理念，改变“眼睛朝上不朝下、见物不见人”的毛病，保护劳动者的人身安全，改善劳动者的劳动环境，真正将员工的满意度、幸福感作为重要指标，遵守当地的最低工资标准，尊重劳动者的人格尊严，为劳动者提供学习知识、培训技能的渠道，通过企业和员工双赢来化解纠结，促进劳资和谐。
维护权益，才能激发活力。作为班组职工也应增强自我保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益，要认真学习《安全生产法》和职业安全操作规程，在生产中要敢于拒绝违章指挥，维护好自己的生命安全，要提高权益的认识能力，就要认真学习有关法律法规知识，在权益受到伤害时敢于挺身维权。
我们相信，在法制建设的不断完善下，在企业及广大劳动者的共同努力下，体面劳动将在时代的潮流中激荡出绚丽的浪花。 夏老师您辛苦了！！！恭喜上稿的老师！！！ 聚焦时事，紧扣主题，有理有据。祝贺两位老师！ 祝贺祝贺！
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我是刚刚到美的公司诱骗来的新员工，招工地点和厂里说的不一样，招工地点说一个月不旷工不请假可以拿2500。那招工单上是这样写的5天8小时，平时加班7.89一个小时，礼拜天2倍，1800~3000。 到厂里面试合同上写的是920保底，平时加班5一个小时，一个月最高工资1300~1500，这就是所谓美的公司“中国名牌”，“中国名牌”多好听的。
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