班组天地989期见报稿件对比
文字稿 稿件对比见报稿
一边是对“体面劳动”的声声呼唤，一边是对“体面劳动”的漠视，富士康员工“12连跳”的残酷现实令我们警醒：在缺少劳动保障的环境下，班组员工追求的体面劳动则是无源之水、无本之木
劳动保障：实现体面劳动的必须
【主持人说题】
■冀中能源邯矿集团云驾岭矿 袁金生
■重庆能源集团逢春煤矿 黄强
尽管各方采取了多项防范措施，5月26日晚23时，富士康还是发生了第12起员工跳楼事件。“连跳”悲剧让全球最大的代工企业陷入精神危机，也令全社会震惊。人们在疑惑，富士康究竟怎么了，一批本该阳光的青年工人为何纷纷选择轻生。
据媒体报道，中央部委联合调查组于5月27日紧急启程前往深圳，调查引起国内外广泛关注的富士康员工坠楼事件。调查组成员由人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部组成，人保部部长尹蔚民亲自带队。调查组将至少在深圳调查一周，务求令员工坠楼原因水落石出。
深圳市政府26日召开新闻发布会，表示富士康发生的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有其深层次的原因，涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素，情况比较复杂。富士康高层虽不认同媒体此前关于管理模式方面的指责，但承认企业对员工缺少关怀。
富士康“连跳”悲剧背后肯定有其特殊性，但是，劳动者权益受侵害、劳动者缺乏人文关怀的事件却非个别。当前，还有许多的劳动者缺少一个安全的就业环境，缺少公平的就业通道和完善的保障体系，一些企业和用工单位社会责任缺失，导致劳动工资无保证、超时劳动无报酬、模糊合同无条款。这些问题都羁绊着劳动者追求体面劳动的脚步。
体面劳动是建立在合法的劳动权益之上的，没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面。被誉为世界第一CEO的美国通用电气公司总裁杰克•韦尔奇说：“我的时间，15%管事，85%管人。”可见，对于一个企业来说，人是至关重要的因素，不管企业做什么产品，首要一点就是要先管好人，就是维护好劳动者的合法权益。
让劳动者实现体面劳动，仅靠员工的努力工作、企业的自觉行为显然不够，还需要“体面的制度”支撑，需要国家进一步出台相应法律，建立健全劳动保障体系，积极听取并回应劳动者的诉求，通过一系列有效的措施，使制度、法律条款得到落实，使劳动者的权利得到有效落实。如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束，必然会导致劳资关系的不对等、不和谐，甚至是矛盾的日益加剧。
首先，政府要完善制度建设，要从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，加强劳动保障监察执法，把维护劳动者的合法权益与企业管理结合起来，为维护劳动权益搭建好制度平台。
其次，企业应切实履行社会责任，转变经营理念，改变“眼睛朝上不朝下、见物不见人”的毛病，保护劳动者的人身安全，改善劳动者的劳动环境，真正将员工的满意度、幸福感作为重要指标，遵守当地的最低工资标准，尊重劳动者的人格尊严，为劳动者提供学习知识、培训技能的渠道，通过企业和员工双赢来化解纠结，促进劳资和谐。
维护权益，才能激发活力。作为班组职工也应增强自我保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益，要认真学习《安全生产法》和职业安全操作规程，在生产中要敢于拒绝违章指挥，维护好自己的生命安全，要提高权益的认识能力，就要认真学习有关法律法规知识，在权益受到伤害时敢于挺身维权。
我们相信，在法制建设的不断完善下，在企业及广大劳动者的共同努力下，体面劳动将在时代的潮流中激荡出绚丽的浪花。
原稿
劳动保障：实现体面劳动的必须
袁金生
5月25日凌晨，富士康又一名不足二十岁的员工以坠楼的方式结束了自己的生命。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件。胡锦涛“让广大劳动群众实现体面劳动”的讲话言犹在耳，“连跳”事件再次发生。一边是对“体面劳动”的呼唤，一边是对“体面劳动”的漠视，这足以说明，“体面劳动”已经到了非重视不可的地步了！
体面劳动，必须在保证劳动者安全的同时，使劳动者通过劳动换来美好生活！如果说，体面劳动必须是安全的，体面劳动必须是快乐的，体面劳动必须是以人为本的，体面劳动必须获得与付出对等的报酬，那么劳动保障就是实现体面劳动的必须。只有劳动保障，才能使员工的权利得到落实，才能实现体面劳动所能达到的“必须”。
让劳动者实现体面劳动，仅靠员工的努力工作去赢得显然是不够的，靠企业的自觉行动也是不够的。还需要“体面的制度”支撑，还需要国家进一步出台相应的法律，建立健全劳动保障体系，积极听取并回应劳动者的诉求，通过一系列有效的措施，使制度、法律条款得到落实，使劳动者的权利得到有效落实
让体面劳动的强音在合法的劳动权益中奏响
重庆能源集团逢春煤矿 黄强
体面劳动决定了劳动者的尊严，合法的劳动权益奠定了劳动者的地位。不可否认，在我们追寻体面劳动与合法劳动权益的道路上，不可能一帆风顺一蹴而就，在这过程中所面临的社会现实所带来的疼痛已经烙在时代的烙印中：山西黑砖窖事件、河南张海超开胸验肺事件、深圳富士康接连的十一跳事件说明劳动者缺少了一个安全的就业环境、公平的就业通道和人文关怀的氛围，严重的挑战着法制的尊严、社会的公平正义，进一步说明劳动工资无保证，超时劳动无报酬，模糊合同无条款，社会保险无人管已成为社会层面的弊病。
在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记指出，进一步保障劳动者权益，让广大劳动群众实现体面劳动。权益失去屏障，体面就无从谈起，体面劳动是建立在合法的劳动权益之上，没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面，被誉为世界第一CEO的美国通用电气公司总裁杰克．韦尔奇说：“我的时间，15%管事，85%管人。”可见，对于一个企业来说，人的问题是至关重要的因素，不容轻视。切实维护好劳动者的合法权益，不仅对劳动者有利，对企业更是非常重要。
保障劳动者的合法权益，政府要完善制度建设，要从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，加强劳动保障监察执法，把维护劳动者的合法权益与企业管理结合起来，为维护劳动权益搭建好制度平台。
保障劳动者的合法权益还需要企业履行社会责任。企业要保护劳动者的人身安全，改善劳动者的劳动环境，遵守当地的最低工资标准，尊重劳动者的人格尊严，要为劳动者提供学习知识的渠道，通过培养培训提高劳动者的业务技术素质。
维护权益，才能激发活力。作为班组职工也应增强自我保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益，要认真学习《安全生产法》和职业安全操作规程，在生产中要敢于拒绝违章指挥，维护好自己的生命安全，要提高权益的认识能力，就要认真学习有关法律法规知识，在权益受到伤害的时候敢于挺身维权。
我们相信，在法制建设的不断完善下，在企业及广大劳动者的共同努力下，体面劳动将在时代的潮流中激荡出绚丽的浪花。 见报稿
兖矿集团东滩矿的84名班组长用自身成长经历告诉人们：能够吸引职工留在企业的不仅仅是钱，关键是企业能为职工提供体面发展的空间
有成长才有体面
【兵头将尾谈体面】
■王 建
5月19日上午8时30分，笔者走进山东兖矿集团东滩矿工会会议室，一场关于“学习先进典型，苦练内功绝活、树立名优品牌——体面劳动•快乐生活”的座谈会正在举行，84名会议代表都是班组长，他们在发言中表达出的择业观和价值取向令笔者震撼——
张朋：有钱未必就体面
27 岁的张朋是该矿监控队班长。5月10日早晨，他把今年收到的第四封来自外边企业的高薪聘书扔进了废纸篓。面对高薪诱惑，张朋为何不为所动？
张朋给笔者算了一笔账：自己住70平方米的普通楼房，月工资2000多元；一个同学自己办公司，年收入百万元以上，住别墅，和自己同岁，可是头发白了一半，整天不着家，老婆改嫁了，同学觉得生活没意思。张朋说：“从2004年起，我参加的监控维修QC小组5年荣获煤炭工业质量管理协会优秀质量管理奖及省级、公司级、矿级优秀QC小组称号，小组成果多次荣获省部、行业级奖项。其中《提高井下瓦斯断电仪的灵敏度》、《提高井下主要风速传感器的准确度》等QC小组成果获省部行业级奖项。我还获得‘开滦杯’第二届全国煤炭行业职业技能大赛‘安全仪器监测工’比赛第5名，当上全国煤炭行业技术能手，是集团公司‘优秀技能人才’、‘首届十佳杰出青年技工’，矿‘青年岗位技术能手’，妻子的同事都羡慕她找了个好对象。所有这一切，都是自己那个同学没法比的，我很知足，外面挣钱再多，也不如在自己企业工作有追求、体面舒心。”
陈国华：有发展才体面
曾获该矿科学技术奖一等奖两次、矿科学技术奖三等奖三次、被授予第五届十佳青年科技能手等荣誉称号的陈国华，7年前大学毕业后来到东滩矿运搬工区工作。当时，父母已创造好条件让他考公务员，没想到他却选择了进煤矿。为此，父母两三年没认他这个儿子，弄得小陈很不体面。
7年后，陈国华结婚成家，妻子也是矿上职工。同学聚会时，与当了地方部门科长、副局长的同学坐在一起，他会自嘲“我干的活拿不到席面上！”然而在他内心深处，却始终涌动着对矿山、对工作的依依深情。今年2月，东滩矿东翼一采回风上山猴车钢丝绳达到报废极限，必须换绳，时间紧，任务重，陈国华用了半个月的时间反复推敲和论证，将以往的人力拖绳式改为机械控制式。原来人工换绳是短距离拖绳，每600米为一段，需要用工20人，用时12小时，弊端是钢丝绳接头多，换绳中需要调整托压绳轮，还要克服穿绳孔的限制，既费时又费力，安全难以保障。新工艺摒弃了人力拖绳方式，省时、省力、安全、高效。与原来20人12小时更换600米、全线需要7个接头相比较，一次换绳5000米仅需13小时，较以往节省至少87小时，接头减少到1个，这项工艺目前已在煤炭系统推广。
他曾两次被企业送到德国西门子公司、日本三菱公司接受专业技术培训，在拥有10万职工的兖矿集团，他是第一个。头几天，矿领导找他谈话，准备破格提拔他为副区长。说起目前的工作感受，他备感体面。
王帅：体面要靠自己挣
作为东滩矿综机车间安撤二班班长，王帅很直率：“踏实的工作和生活才能争来体面。”他说：“我所在的安撤二班主要负责井下综采、综掘等设备的安装和撤除以及采煤机地面维修工作，在矿上属于脏、累、险工种，职工自卑心理很强。我总给大家讲，体面是靠自己挣来的。记得一次采煤机大修后，我带领大家进行下井前最后调试，当时发现采煤机煤臂出现自动下降现象时，非常着急，狠狠批评了维修人员。因为我知道，采煤机大修的原因是煤臂只升不降，而维修人员把控制煤臂升降的电磁阀左右阀芯进行了调换，以为这样可以解决问题，没想到问题发生了转移。我召集大家重新更换了密封圈、调整了弹簧压力，问题得到彻底解决。大家心服口服，从那以后，工友们再也没有出现马虎工作的现象。”
2007年在兖矿岗位技术比武中获得采煤机司机第一名、被授予技术能手的王帅这样评价几年来在矿山的感受：“煤矿工作很苦、很累，有人想跳槽改行可以理解。但矿山人亲，矿领导把我们当宝贝，工资待遇也相当不错，我们觉得这里大有作为。”
84名班组长最后异口同声：我们在这样的矿山生活精彩，工作精彩，人生将更加精彩！
原稿
近几年来，由于国有煤矿职工工资待遇偏低、分配制度不灵活、发展空间不足，造成班组内35岁以下的技术人员、技术岗位熟练工人频频跳槽，成为影响国有煤炭企业发展的重大问题。而兖矿集团东滩矿以实际工作证实：稳住班组阵营、留住职工的关键是企业要为职工提供体面发展的空间。
“80后”班组长：立身煤矿，我们决不跳槽！
作者：王建
5月19日，持续了几天的阴雨天气已经过去，鲁西南大地空气清新、阳光灿烂。上午8：30，笔者走进山东兖矿集团东滩矿工会会议室，笑声阵阵、现场轻松愉快，一场关于“学习先进典型，苦练内功绝活、树立名优品牌——体面劳动•快乐生活”的座谈会正在举行，84名会议代表都是班组长，其中几个“80后”格外引人注目。会议间隙，笔者与他们进行了交流。
张朋：有钱不一定就体面
27岁的张朋，是该矿监控队班长。5月10日一早，他和往常一样走进操作间，同事给他一封挂号信，是某企业的高薪聘书。他看了一眼，随手扔进了废纸箱。这已是他今年收到的第4封聘书了。面对高薪诱惑，张朋为何不走？
张朋给笔者算了一笔账：自己住70平米的普通楼房，月工资2000多元；一个同学自己办公司，年收入百万以上，住别墅，和自己同岁，可是头发白了一半，整天不着家，老婆改嫁了，同学觉得生活没意思。张朋说：“我参加的监控维修QC小组先后荣获2004、2005、2006、2007、2009年度煤炭工业质量管理协会优秀质量管理奖及省级、公司级、矿级优秀QC小组称号等，小组成果多次荣获省(部、行业级)奖项。其中《提高井下瓦斯断电仪的灵敏度》、《提高井下主要风速传感器的准确度》等QC小组成果获省(部行业级)级奖项。兖矿集团选派参加全国级技能比武活动，我取得了‘开滦’杯第二届全国煤炭行业职业技能大赛‘安全仪器监测工’比赛第5名的优异成绩，被全国煤炭工业协会中国能源化学工会全国委员会授予‘全国煤炭行业技术能手’荣誉称号，是集团公司‘优秀技能人才’、‘首届十佳杰出青年技工’，矿‘青年岗位技术能手’，妻子的同事都羡慕她找了个好对象。所有这一切，自己那个同学都没法比，我和知足，外面挣得钱再多，也不如自己的家舒心。”
陈国华：从“不体面”到“很体面”
曾获该矿科学技术奖一等奖两次，矿科学技术奖三等奖三次，被授予第五届十佳青年科技能手等荣誉称号的陈国华，一个白白净净的小伙，今年29岁，大学毕业后招聘到东滩矿，在运搬工区工作。为这事，家在一个富裕城市、已经创造好条件让他考公务员的父母很生气，两三年没认他这个儿，弄得小陈很不体面。后来，倔强的陈国华在矿上结婚成家，妻子也是矿上职工。如今工作7年了，同学中有的当了地方部门科长、副局长，他才是一名40多人的“兵头将尾”。同学聚会，他自嘲“我干的活拿不到席面上！”但内心深处，对这个矿山，对自己的工作，他很满意。其实，同学绝没有想到，陈国华曾两次到德国西门子公司、日本三菱公司进行专业技术培训，在拥有10万职工的兖矿集团，他是第一个也是目前唯一的一个。
头几天，矿组干部门找他谈话，要破格提拔他为副区长，陈国华对笔者腼腆地一笑：“在一个单位工作就是一个团队的成员，就要对自己负责，对团队负责。被矿上肯定，是领导的培养和同志们的信任。体面的背后总有艰辛的付出。2010年2月，东滩矿东翼一采回风上山猴车钢丝绳达到报废极限，必须换绳，时间紧，任务重，陈国华用个半个月的时间反复推敲和论证，将以往的人力拖绳式改为机械控制式。原来人工换绳是短距离拖绳，每600米为一段，需要用工20人，用时12小时，弊端是钢丝绳接头多，换绳中需要调整托压绳轮，还要克服穿绳孔的限制，既费时又费力，安全难以保障。新工艺摒弃了人力拖绳方式，具有省时、省力、安全、高效的特色，与原来20人12小时更换600米，全线需要7个接头相比较，一次换绳5000米，仅需13小时，较以往节省至少87小时，接头减少到1个，经济效益和安全保障都得到了大大提高，工程用工和用时大大缩短，这项工艺目前已在煤炭系统推广。
王帅：用踏实工作为自己正名
王帅的履历很简单：1985年出生，大专文化，东滩矿综机车间安撤二班班长。但天生不服输的他说：“我要向佼佼者学习，比如同样是80后的刘翔、姚明、郎朗……，那叫一个体面”。
“踏实的工作和生活才能争来体面。”王帅很真率：“我所在的安撤二班主要负责井下综采、综掘等设备的安装和撤除以及采煤机地面维修工作，在矿上属于脏、累、险工种，职工自卑心理很强。我总给大家讲，体面是靠自己挣来的。记得一次采煤机大修后，我带领大家进行下井前最后调试，当时发现采煤机煤臂出现自动下降现象时，非常着急，狠狠批评了维修人员。因为我知道，采煤机大修的原因是煤臂只升不降，而维修人员把控制煤臂升降的电磁阀左右阀芯进行了调换，以为这样可以解决问题，没想到问题发生了转移。我召集大家重新更换了密封圈、调整了弹簧压力，问题得到彻底解决。大家心服口服，从那以后，工友们再也没有出现马虎工作的现象。”
2007年在兖矿集团公司岗位技术比武中获得采煤机司机第一名好成绩，被授予技术能手的王帅这样评价几年来的矿山生活感受：“煤矿工作很苦，很累，我刚开始很有点不适应，想到青春年华要在这样艰苦的环境中度过，思想上有些波动，也想到过跳槽改行。但矿山人亲，矿领导把我们这些班组长当成了“宝贝”，工资待遇也相当不错。我很感动。煤矿需要科技，需要知识，需要热爱矿山的技术人才，我们在矿山大有作为。”
最后，套用当日该矿“学习先进典型，苦练内功绝活、树立名优品牌——体面劳动•快乐生活”座谈会一句班组长的表态发言：“我们在这样的矿山生活精彩，工作精彩，人生将更加精彩！” 见报稿
劳动被认可就是体面
【石油工人谈体面】
■赵旭东
一名基层员工需要怎样的体面劳动？如何实现自身价值？怎样在精神上获得满足感和安全感？近日，笔者走访了辽宁抚顺石油一厂的几位一线劳动者，他们用自己的切身经历表达了对“体面劳动”的理解。
“劳动成绩得到企业认可的时候，我感到最体面。”石油一厂气体车间球罐班长王兆军是这样理解体面劳动的。前不久，他在巡检中发现了球罐玻璃板液位计出现裂纹，他及时和另外一名操作员张海峰进行处理，避免了液化气的泄漏，事后，俩人不仅受到厂里奖励，事迹还上了报纸。
“其实奖金多少无所谓，只要我们的劳动成绩被认可，就是最高兴的，这就最大的体面。”王兆军笑着说。
今年市“五四”青年奖章获得者、28岁的林长有是厂催化裂化装置的班组运行工程师，他在催化基层班组一干就是10多年，操作技能、理论水平、技术能力样样领先，先后获得辽宁省“五一劳动奖章”、中油集团技术能手、抚顺市十大杰出青年岗位能手等称号。
“只有努力把工作做到最好，才能赢得体面和尊重！”这话是林长有对自身经历的感受。他提出的利用E307两台换热器与E301四台换热器串联的建议，每天可为厂多创效53000多元。他参与的反应器粗旋技术改造，年经济效益达300万元以上。
“只有扑下身子做事，挺直腰杆做人，为企业创造更多的效益，才会获得更多的荣誉和体面。”林长有深信。
要想体面劳动，就要掌握知识技能。这是该厂焦化车间员工贾悦的体会。贾悦4年前来到该厂焦化车间时，对生产不熟悉，感到很茫然。为了尽快顶岗，他每天都揣个小本子跟在师傅后面，遇到不懂的问题马上请教，下班回到家再抓紧时间学习、消化。
凭着这股韧劲和钻劲，贾悦很快就独立顶岗而且成为车间青工中的技术尖子。去年5月3日13时10分，他通过仪表上显示的数据及时发现了分馏塔柴油汽化段的温度异常，杜绝了一起质量事故的发生，受到厂里的嘉奖。今年1月，贾悦在中国石油集团公司加热炉比赛中获得银牌。５月被抚顺石化公司评为十佳青年技能人才、一季度员工明星。
“学习可以获得技术，提升自身价值，有了过硬的专业技术就可以为企业的发展服务，就会赢得广泛的尊重和体面。”贾悦说。
原稿
感受普通劳动者的“体面观”
赵旭东
一名基层员工需要怎样的体面劳动？如何实现自身价值?怎样在精神上获得满足感和安全感？5月25日，笔者走访了辽宁抚顺石油一厂的几位一线劳动者，他们用自己的切身经历表达了对“体面劳动”的理解。
劳动被认可就是体面
“劳动成绩得到企业认可的时候，我感到最体面。”石油一厂气体车间球罐班长王兆军是这样理解体面劳动的。前不久，他在巡检中发现了球罐玻璃板液位计出现裂纹，他及时的和另外一名操作员张海峰进行处理，避免了液化气的泄漏，他们俩被厂里分别奖励了300元和200元钱，事迹还上了报纸。
“其实奖励多少无所谓，只要我们的劳动成绩被认可，就是最高兴的。我们一线工人不奢求建立多大的功勋，唯一能做的就是立足岗位踏实工作，企业对我们劳动的肯定，就最大的体面。”王兆军笑着说。
努力工作就会赢得体面
今年市“五四”青年奖章获得者，28岁的林长有是这个厂催化裂化装置的班组运行工程师，从1999年入厂到现在，在催化基层班组一干就是10多年，操作技能、理论水平、技术能力样样在行，先后获得辽宁省“五一”奖章、中油集团技术能手、抚顺市十大杰出青年岗位能手等称号。
“作为企业的一名基层员工，只有勤奋好学、刻苦钻研，努力把工作做到最好，才能赢得体面和尊重！”林长有说。2006年，他提出的利用E307两台换热器与E301四台换热器串联的建议，每天可为厂多创效53000多元。他参与的反应器粗旋技术改造，年经济效益达300万元以上。
“只有扑下身子做事，挺直腰杆做人，为企业创造更多的效益，才会获得更多的荣誉和体面。”林长有相信只要努力工作“体面”会越来越多。
学习获得体面
贾悦是2006年4月被调到该厂焦化车间的，“刚来的时候对生产不熟悉，感到很茫然。”她说，为了尽快顶岗，每天他都揣个小本子跟在师傅后面，遇到不懂的问题马上请教，下班回到家再抓紧时间学习、消化。
凭着这股韧劲和钻劲，贾悦很快就独立顶岗而且成为车间青工中的技术尖子。09年5月3日13时10分，他通过仪表上显示的数据及时发现了分馏塔柴油汽化段的温度异常，杜绝一起质量事故的发生，受到了厂里的嘉奖。今年1月，贾悦在中国石油集团公司加热炉比赛中获得银牌。５月他被评为抚顺石化公司十佳青年技能人才、抚顺石化公司一季度员工明星。
“学习可以获得技术，提升自身的价值，有了过硬的专业技术就可以为企业的发展服务，就会赢得广泛尊重和体面”多年的学习使的贾悦视野开阔起来。在她看来劳动者得到一个饭碗只是第一步，只有自身价值的提升才会真正的在精神上感到体面。贾悦正计划进修英语,他已经开始购买英语教材了。 见报稿
体面，是精神上被尊重
【电力职工谈体面】
■蒲素平
5月25日上午，在500千伏辛洹线工作现场，刚从铁塔上下来的河北超高压分公司输电工区运检四班李立峰与笔者聊起有关体面劳动的话题时说：体面劳动是一个人的劳动价值被领导认可，被同事认可，又确确实实为企业发展带来好处。比如公司刚出版的《创新英雄榜》，把每一个创新者当成公司的英雄一样去宣传、表彰、推广。我有四项创新被编辑了进去，老婆孩子看了精美的图册，很是兴奋，觉得我的创新成果为工作带来了好处，提高了工作效率，确保了安全，她们都为我自豪，出来进去的觉得很有面子。
我创建的输电线路巡视“八点法”，还被命名为“立峰八点法”，这让我感到很风光。我现在是班长，还是技师，上班看到别人投来的羡慕眼神，就觉得很体面。
体面是种感觉，不仅仅表现在物质上，更多来源于精神上的被尊重。当然得有一定收入，起码要做到衣食无忧。如果一个人每天还在为穿衣吃饭发愁，那体面劳动就会大打折扣，甚至无从谈起。
在一旁的老职工张青阁接话说，体面用老百姓的话就是有面子，自己知足。体面劳动就是通过劳动能养活家人，工作中同事和谐，每天能乐呵呵工作，劳动中有尊严，就是体面劳动。
原稿
工作被认可很体面
蒲素平
5月25日上午，在500千伏辛洹线工作现场，刚从铁塔上下来的河北超高压分公司输电工区运检四班李立峰说：体面劳动是一个人的劳动被价值认可，被领导认可，被同事认可，又确确实实为企业发展有所好处，比如公司刚出版的《创新英雄榜》，把每一个创新者当成公司的英雄一样去宣传、表彰、推广。我有四项创新被编辑进去，老婆孩子看了精美的图册，很兴奋，觉得自己的创新为工作带来了好处，提高了工作效率，确保了安全。其中输电线路巡视“八点法”，还被命名为 “立峰八点法”，我现在是班长，还是技师，就觉得很体面。体面是种感觉，不仅仅表现在物质上，更多来源于精神上的被尊重。当然得有一定收入，起码要做到衣食无忧。如果一个人的每天还在为穿衣吃饭发愁，那体面劳动就会大打折扣，甚至无从谈起。在一旁的老职工张青阁接话说，体面用老百姓的话就是有面子，自己知足。体面劳动就是通过劳动能养活家人，工作中同事和谐，每天能乐呵呵工作，劳动中有尊严，就是体面劳动。 见报稿
HSE管理让石油人更体面
【管道工人谈体面】
■朱玉琳
5月26日，作为管道局HSE体系推进试点基层单位，管道四公司西二线东段26标段项目部员工齐聚一堂，共同学习美国杜邦公司为中石油天然气各公司基层单位制订的HSE管理体系，并深刻感受到13年来HSE体系推进和精神植入带给石油管道人生产、生活的巨大变化。
“以前干管线的时候，我们就是住大通铺，抬头看着星星，睡一觉起来浑身都是土，下雨就没处躲没处藏的。”老管道工人张海波在回忆过去管道建设一线机组生活时无比感叹地说。“推行HSE管理后，一线的生活环境发生了大变化，以前谁会想到夏天能用上空调啊！现在做石油工人越来越体面了。”
HSE是健康、安全和环境管理体系的简称，1997年6月中国石油天然气总公司制订并下发多项文件，在全公司形成了系统的HSE管理体系标准，并推行HSE管理。从此，员工健康首当其冲成为安全管理的重中之重，且员工健康的内容不仅是身体没有疾病，更包括员工的心理状态。
13 年来，管道一线建设工人从大通铺、废弃车间搬入了民房、便携式工用板房，空调、暖气一应俱全。走进西二线东段26标段项目部驻地宽阔明亮的办公室、会议室、阅览室、活动室，一切办公娱乐场所设施齐备。人手一台电脑，网上进行工程信息速递已成现实。现代化科技管理已融入一线管道建设管理中。
原稿
HSE管理让石油人更体面
朱玉琳
5月26日，作为管道局HSE体系推进试点基层单位，管道四公司西二线东段26标段项目部全员齐聚一堂，共同学习美国杜邦公司为中石油天然气各公司基层单位制订的HSE管理体系，并深刻感受到13年来HSE体系推进和精神植入带给石油管道人生产、生活的巨大变化，让一线员工更加感受到作为石油人的体面与自豪。
“……我当个石油工人多荣耀，头戴铝盔走天涯，头顶天山鹅毛雪，面对戈壁大风水，嘉陵江边迎朝阳，昆仑山下送晚霞……”这首《我为祖国献石油》深刻反映了七八十年代石油工人真实的生产、生活面貌。“以前干管线的时候，我们就是住大通铺，抬头看的着星星，睡一觉起来浑身都是土，下雨就没处躲没处藏的。”老管道工人张海波在回忆过去管道建设一线机组生活的时候，无比感叹地说，“自从推行HSE管理后，大家在一线的生活环境都发生了大的变化，以前谁还会想到夏天能用上空调啊！比起来，现在做石油工人是越来越体面了。”
HSE是健康、安全和环境管理体系的简称，1997年6月中国石油天然气总公司制订并下发多项文件，在全公司形成了系统的HSE管理体系标准，并推行HSE管理。从此，员工健康首当其冲成为安全管理的重中之重，且员工健康的内容不仅是人身体上没有疾病，更包括员工在心理上保持一种完好的状态。
“以前是雨天一身泥，晴天一身土，现在机组都配洗衣工；夏天有制冰机，冬天发保温杯，HSE倡导的‘有感领导’，让领导深入一线与员工更加心贴心，安全从人本做起，让我们这种高危作业变得更加健康、安全。无论谁出去说我们是干管道的都觉得脸上有光，而且我们干的还是国家级重点工程呢。”HSE体系推进小组的赵坤兴奋地为笔者介绍HSE管理给一线员工们带来的好处。
曾在西气东输一线带队施工的安全总监郭威更是感同身受。苦战为乐，野战为家，住过茅草棚，睡过绿帐篷，从事管道建设10年来，郭总监感叹连连：“其实HSE给我们大家带来的最大的好处就是一线生活质量越来越好，从住宿环境到食堂饮食卫生，从办公条件到娱乐休息场所，在HSE两书一表中都有明文规定，一项不达标，监理都不通过工程开工申请。”
13年来，管道一线建设工人从大通铺、废弃车间搬入了民房、便携式工用板房，空调、暖气一应俱全。走进西二线东段26标段项目部驻地宽阔明亮的办公室、会议室、阅览室、活动室，一切办公娱乐场所设施齐备。人手一台电脑，网上进行工程信息速递已成为现实。现代化科技管理已融入到一线管道建设管理中。
一天的采访让笔者深深感受到，HSE管理体系给一线石油管道工人带来了健康、安全保证的同时，也在每位一线员工心里深深植入了一种思想，那就是作为一名一线石油管道工人既体面又自豪。 见报稿
当自己情绪不好时，领导能及时与自己沟通、帮自己排解，这就会让自己感到很体面——说起自己对体面劳动的追求，石壕煤矿的井下工人七嘴八舌地说
“被企业不当回事”才不体面
【煤矿工人谈体面】
■金银贵
5月26日，在重庆能源集团石壕煤矿井底候车室，几名员工就富士康员工坠楼事件展开议论：“有些时候，当个人权益得不到保障，又没地方伸冤时，是会发生这样的事！”老员工刘孝明的话，让大家争论的声音停了下来。刘孝明说，二十几年前，有个员工因为班长把工分给他评错了，找班长未得解决，就去找队长论理，结果又未得到解决。这位员工回家后越想越气，于是提刀挥向班长。事后，该员工得到了法律制裁，但因此事引申出来的问题却发人深思。打那后，如何解决企业管理者与员工间的矛盾，如何掌握员工的思想动态就被摆上了企业管理的议程。
“工作环境非常糟糕，但企业下的任务却没有一点退让，像我们这种掘进班组，如果没有进尺，工人就只好喝西北风，你想想，要是辛苦工作一个月，拿到手上没几个子，哪个工人想得通？”有人说。
其实，我们员工也是通情达理的，当自己情绪不好时，如果领导能及时与自己沟通、帮自己排解，那么，自己就会感到很体面，心情舒畅了，情绪自然就好。员工们七嘴八舌……
笔者感叹：如今，员工最怕不被企业当回事，他们希望得到的真正体面是能与企业沟通和共赢，希望得知企业的经营指标好坏，对企业大事有参与权、话语权。重庆能源集团石壕煤矿设立了“民主接待日”，建立了“员工信息档案”，就是想实现员工与管理者的及时沟通，及时疏导因工作中的误解误会引发的不良情绪，引导员工舒缓精神压力，在经济利益上和企业共赢。
原稿
5月25日，富士康员工坠楼事件再次发生，一个在阳光下绽放的青春戛然而止。“十一连跳”数字令人触目惊心，这组厚重的数字令人深思，心痛。是什么原因让富士康员工前赴后继地“十一连跳”？是什么原因让他们忘记了“身之发肤受之父母，”当惜之，爱之……难道企业和员工间真的水火不容？还是……
是企业设“套”，还是员工爱“跳”？
金银贵
“这些人，简直是疯了，放着好好的生活不过，寻啥子短见哟！”5月26日，在重庆能源集团石壕煤矿井底候车室，车厢里有几名员工谈到了富士康员工坠楼事件。“想得出来，要是我，我才不会这样傻！”，“难说！有时人想不通就容易脑壳短路！”大家都为这些瞬间飘逝的生命感到不值的同时，也在议论纷纷。
“有些时候，当个人利益得不到保证，又没地方伸冤时，是会这样干的！”老员工刘孝明一席话，让大家都停止了争论。刘孝明告诉我们，在二十几年前，就有个员工因为班长把工分给自己评错了，找班长得不到解决，就去找队长论理，但都得不到解决。他回到家是越想越气，于是提刀挥向了班长。虽然事后，该员工得到了法律制裁，但他引申出来的问题却发人深思。如何解决企业管理者与员工间的矛盾，如何掌握员工的思想动态，渐渐地摆上了企业管理的议程上。
“工作环境非常糟糕，但企业下的任务却没有一点的退让，像我们这种掘进班组，如果没有进尺，工人就只好喝西北风，你想想，要是辛苦工作一个月，拿到手上没几个子，哪个工人想得通，不闹不跳才怪！”
“现在，我最怕的就是单位上又搞啥子创水平，高产奖！”员工黄明财正了正安全帽，说出了他的理由。他说，一直以来，企业在实行创水平，高产奖时，当时的生产任务完成都非常好，但这都是员工高强度劳作，极限发挥所取得的。但从此以后，企业在下达任务指标时，就恰恰以此为基点，给基层单位下达生产任务，让员工时刻都处在高强度劳作中，这让员工们苦不堪言。
“不要老是责怪我们员工爱闹，爱跳，其实，只要企业制度合理，让我们工作有面子，我们那会这样干哟！”员工张波一句话，让热闹的车厢静了下来。
笔者感叹：其实，企业在建设过程中，也在不断变身，设立“民主接待日”，建立“员工信息档案”等，但员工希望得到的真正体面是能与企业沟通和共赢。员工希望能参与到企业的建设中去，能有参与权、话语权；员工希望得知企业的经营指标好坏，能在经济利益上和企业共赢。员工希望得到企业的尊重，能让员工真正感受到企业就是自己的家，建设企业是自己义不容辞的责任，那么，我们的企业何愁不壮大，强盛起来。如果企业一味地追求利益，而不断地在制度管理上设“套”，那么，员工爱“跳”，采取过激的行为就在所难免了。 摄影稿 稿件对比
见报稿
同华矿井下员工逼水倒流300米
5月25日，重庆能源集团同华煤矿三区地下水量突然增大，水仓水位上涨威胁着矿井的安全生产，在此区域施工的掘进二队10多名员工见状立即展开抢险行动，紧急搬运水管、安装管道和水泵。不到半小时，一条长300余米的临时排洪管道便安装完成。地下水在员工们的“逼迫”下，倒流300米爬上+352大巷流出了井口，保证了矿井的安全生产。 张集荣 摄
原稿
同华员工：逼水倒流300米
5月25日，重庆能源集团同华煤矿三区地下水量突然增大，水仓水位上涨给矿井带来了安全威胁。在此区域施工的掘进二队10多名员工在队干的组织下立即加入抢险行列，紧急搬运水管、安装管道和水泵。半小时不到，一条长300余米的临时排洪管道安设完成。地下水在员工们的“逼迫”下，倒流300米爬上+352大巷流出了井口，保证了矿井的安全生产。（张集荣摄） 见报稿
铁路检修工用天平称重精确加油
对机车各部位轴承做油润保养，用天平称重确定加油量的多少——5月26日当天，武昌南机务段检修车间走行组职工张竞(左)和胡斌经反复测试机车各部件轴承的用油量与风动压油枪压油次数后，借助天平称重做到了精确加油。不仅使油脂过多与过少都会造成轴承发热或烧损的难题迎刃而解，而且还大量节省了用油。袁甫 赵帅民 摄
原稿
巧用天平破解安全“难题”
“牵引电机123，柴油机联轴节567...”5月26日，武昌南机务段检修车间走行组职工张竞(左)和胡斌（右）用天平称重进行机车油润保养成为当天车间的头号“新闻”。 是加25克还是加30克？ 机车各部位轴承规定加油量不等，油脂过多与过少都会造成轴承发热或烧损，如何精确加油成为困扰大伙的安全“难题”!于是，他们借来天平，反复测试出各部件用油量与风动压油枪压油次数的关系对照，从而解决了这个问题！与此同时，还大量节省了用油。图为他俩正在给机车做油润保养。 袁甫、赵帅民摄影 见报稿
磨心坡矿技师吴启云创办工间课堂
5月26日，重庆能源集团天府磨心坡矿运输区电机车维修班技师吴启云创办的工间课堂开课了。该课堂针对大家在电机车维修中遇到的斩波调速器、光电给定器、控制电源器等关键部件的疑难故障，由吴启云利用工间休为大伙做详细讲解。当天第一堂课，吴启云(中)对照着图纸为大家细讲触发板原理及常见故障。刘长兵 摄
原稿
吴启云：工间课堂开课了
5月26日，重庆能源集团天府磨心坡矿运输区电机车维修班技师吴启云创办的工间课堂开课了。工间课堂主要针对大家在电机车维修过程中遇到的斩波调速器、光电给定器、控制电源器等关键部件的疑难故障，由吴启云每周抽工间空闲时间为机车维修班职工进行详细讲解，以提高他们的维修技术水平，为矿井运输创造良好的条件。
图为5月26日工间课堂开课第一天吴启云(中)正对照图纸在为大家讲解触发板原理及常见故障。刘长兵 响应倡议•读书•学习专栏稿件对比
见报稿
东风股份上下携手创造最实用书屋
■解季飞 杨福刚
5月20日，东风股份铸造分公司动力计量科电工班员工书屋收到了一份特殊礼物——铸造分公司党委副书记、工会主席吴阿俊将党委赠送的价值1000余元的30余册图书，送到电工班长胡湘祁手中，使员工书屋再添精神食粮。
作为东风股份首个响应工人日报“班组天地”一起读书活动倡议的基层班组，电工班以员工书屋为载体，积极开展“四个一”读书活动，即：读一本好书、写一篇读书心得、提升一项技能、完成一项改善，在班组员工中形成了“全员读书、共同进步”的良好氛围。今年以来，班组11名员工通过读书学习，都熟练掌握了一项新的专业技能，并完成了现场改善14条，创效近3万元。
电工班员工“以读书促学习、以学习促成长、以成长做贡献”的良好表现，引起了铸造分公司党委和行政的注意，他们决心通过加强电工班员工书屋建设，在公司内形成示范效应，鼓励更多的基层班组参加“一起读书”活动。他们根据员工渴求学习新技术、新知识，拓宽知识面，追求进步的愿望，对电工班的员工书屋硬件设施进行更新整理，为班组员工创造良好的读书条件。并在广泛征求员工意见的基础上，增添了一批知识性、可读性强的书籍，满足员工求知、提素的愿望，形成学习——思考——工作——提高的良性循环。
原稿
东风股份：“员工书屋”再添书香
5月20日，东风股份铸造分公司动力计量科电工班“员工书屋”收到了一份特殊的 “礼物”——铸造分公司党委副书记、工会主席吴阿俊亲手将党委赠送的价值1千余元的30余册图书，送到电工班长胡湘祁的手中，使“员工书屋”再添精神食粮。
作为东风股份首个响应《工人日报》班组天地“一起读书”活动倡议的基层班组，电工班以“员工书屋”为载体，积极开展“四个一”活动，即：读一本好书、写一篇读书心得、提升一项技能、完成一项改善，在班组员工中形成了“全员读书、共同进步”的良好氛围。今年以来，班组11名员工通过读书学习，基本上都熟练掌握了一项新的专业技能，并完成了现场改善14条，创效近3万元。
电工班员工“以读书促学习、以学习促成长、以成长做贡献”的良好表现，引起了铸造分公司党委和行政的注意，他们决心通过加强电工班“员工书屋”建设，在公司内形成示范效应，鼓励更多的基层班组参加“一起读书”活动。他们根据员工渴求学习新技术、新知识，拓宽知识面，追求进步的愿望，对电工班的“员工书屋” 硬件设施进行更新整理，为班组员工创造良好的读书条件。并在广泛征求员工意见的基础上，增添了一批知识性强、可读性强、颇为畅销的书籍，为员工们带来了丰富的文化大餐，满足员工求知、提素的愿望，形成学习——思考——工作——提高的良性循环。（解季飞杨福刚）
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