豫光思想政治工作暖人心
豫光思想政治工作暖人心本报讯 1月5日，豫光集团2017年度特色思想政治工作成果发布会在集团公司9楼会议室举行。集团公司领导及16个支部的职工代表约200人参加了会议。
“针对外地员工，2017年9月，正值豫光建企60周年之际，我支部以‘喜迎建企六十周年’为主题，开展了‘回家送温暖’系列活动。其活动初衷，是针对常年在豫光工作的外地职工，小组成员代表在豫光工作的“孩子”回家看看，看望还留守在家乡年迈的父母，为他们送上一份别样的祝福。当我们身着豫光蓝与父母在家门口合影时，周边投过来的都是羡慕的目光，更使得他们认为让孩子在豫光工作，值了。”
1月5日，豫光集团举行2017年度特色思想政治工作成果发布会。当玉川支部赵体茂讲到他们为外地员工“回家送温暖”时，不少外地员工眼里流出了热泪。
2017年，玉川党支部以安全生产为主线，做好安环、关心、倾听、培养和形象五个工程。在实施培养工程中，该支部将外出学习作为基层员工最大的培训福利，改变以前学习都是中层的现象，使基层员工外出学习成常态。针对火法、湿法生产、设备改造等，多次派工段长、班长到三门峡、垣曲、白银、自贡、大冶、昆明等地现场学习交流，全年共派出外派职工50余人次，为阴极铜质量、选矿、行车自动化、锅炉焊接等搜集了很好的经验。
直炼支部关注职工家庭生活，解决实际问题。本着“春送礼物、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的原则，该支部从细节着手，为职工做好各项服务，通过帮助职工解决生活或工作中的问题，让他们更有归属感和认同感。支部坚持把对困难职工的帮扶常态化、规范化，确保符合条件的困难职工得到有效救助。2017年初，支部组织部分党员干部到困难职工家送营养品，并为25名铅含量高的职工每人发放补助100元，用于喝牛奶增强体质。夏季，支部积极向各工段发放绿豆、雪糕等防暑降温物品，并先后采购六批西瓜，送至一线工人手中。
该支部密切关注职工的思想动态，及时帮他们排解矛盾和负面情绪。电解工段的苗夺印，因个人情感问题导致工作状态不佳，支部了解到实际情况后，多次为他牵线搭桥，目前他已初步定下婚期，工作状态明显好转。行车工段的商明利，今年考取了郑州大学的研究生，但每月需要至少一周的连续性学习，调班很不方便，为此陷入纠结的她甚至低烧了好几天。支部了解到她的特殊情况后，多次和她所在的班组人员沟通协调，既保证了她正常的学习时间，又不影响班组其他人员的调休。
股份机关一支部秉承“多一份沟通就会少一份误会、多一份尊重就会少一份抱怨、多一份倾听就会少一份焦虑、多一份理解就会少一份阻力”的观念开展思想政治工作。狠抓“三三三”工程，即带好“三支队伍”、开好“三个会议”、落实“三项制度”，使支部思想政治工作有了稳定牢固的基础，支部各单位互为促进，协调发展。同时，关注支部内生活困难职工的生活情况，建立困难员工信息库，经常走访慰问，为困难员工申请各级救助，让员工感受到企业大家庭的温暖。
锌业动力党支部从思想入手，营造家的氛围，关爱职工。青年职工李琳琳，研究生学历，在动力厂从事工程管理工作，2017年年初，该支部发现她工作消极，经了解得知，按规定，她的研究生津贴元月份到期，月工资骤降800元，再加上所购房产烂尾，孩子的出生，经济压力骤增，李琳琳有了思想波动。了解到这一情况后，支部书记翟元元找她谈话，向其详细介绍公司技能人才双通道的流程，鼓励其发挥设备振动检测的专长，争取技能补贴。同时，动员支部成员向李琳琳提供经济帮助，帮助其渡过难关。她亲身感受到了豫光是我家的温暖，恢复了往日的工作热情。
来自公司党政工团、办公室、人事、企管等部门负责人及部分党支部书记、基层职工代表评委对发布进行现场打分。最终，玉川支部发布的《围绕一条主线、做好四个工程》获得一等奖。直炼支部发布的《“五个起来”锻造行业排头兵》、股份机关一支部发布的《“三三三”工程促机关一支部思想政治工作更稳更牢》获得二等奖。
（屈联西）
页:
[1]