我是一名最基层的岗位员工，在原来的单位，领导搞“一言堂”虽然每逢职代会公司赋予了选举职工代表的权利，也开开会，投投票，但最后还是领导说了算，根本就不听群众的意见、呼声。来到新的工作岗位已经半年有余，在这半年的工作、学习、生活中，深深的感受到了领导、同志们的关心，每次会议都能听取员工合理的建议并已于采纳，我深深的感受到“真民主”给我们带来的好处。我从刚来时的不苟言笑，不爱接触别人，慢慢的了解了这个团队，爱和别人聊天了，脸上也时常的挂着笑容，整个人都变了。所以说“真民主”让人有干劲，让员工安心；“假民主”让人消极，让团队不和谐，“假民主”害死人！
呼和浩特分公司 方艳萍
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”，民主是人类的共同追求。人民民主是社会主义的生命，是人民当家作主的根本保证。
选举权和被选举权是中华人民共和国每个公民的权利，是社会主义最广泛民主的真正体现。具体到单位，每年参加职代会的职工代表都是由每个站队投票选举产生，职工代表肩负着他所在站队全体员工的诉求和意愿，代表的言论就是广大员工的心声和意见。毛主席曾经说“如果听不到广大群众的心里话，不知道广大群众在想什么，不了解广大群众的希望和要求，我们的工作就失去了方向和目标，我们的决策就会出现偏差和失误”。
有些单位和地方的领导为了自己的切身利益违背党性违背群众的意愿，利用手中人民赋予的特权只信奉人人为我而忘了我为人人的初衷。把党和人民赋予的民主权利践行的走了样，造成了矛盾和纠纷时有发生……
习近平在党的十九大报中指出：“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛”。只有真正回到真民主的的这条主线上来，我们的国家、我们的企业才能在新时代的今天和明天更加灿烂辉煌一路阳光！
呼和浩特分公司 于秀英
每年的“两会”或“三会”之前，各个基层站队或机关都要举行一次对参加会议人员的民主选举，采用的是不记名投票方式，并且进行现场唱票，直接现场公布结果。通过这种形式，让广大员工真正享受选举权利。真正的做到公平、公正、公开。我所在的站队，不单单是从参加会议中体现选举与被选举权利，在伙委会、各项活动中都是员工当家做主、员工自由表白，党支部人员认真倾听、记录，全体员工共同讨论，真正的将民主在基层生根、健康成长，共谋未来。
呼和浩特分公司刘建华
新年伊始，我已经来到达旗站快一年了。在这一段时间里，我体会到了在这个站立的民主才是真正的民主。在这里谁有个头疼脑热的，所在的每一个人，都会用最大的能力给予帮助。我还才加了2018年度的评先选优的活动，在这里每一个人的一票都非常宝贵，每一个人都会用自己的一票把真正先进、优秀人员选出来。我想我们的国家一定会把民主事业发扬光大，我坚决反对资本主义假民主，反对名不符实的人民民主。
呼和浩特分公司马艳梅
我工作在一个远离城市喧嚣的小站，这里的员工努力工作，愉快的生活。为什么会有如此和谐的画面呢？我想这里与大家的民主制度有一定的关系。
我所工作的小站，各项工作都是由大家积极参与，各种信息都是由大家共享。食堂账目公开，人员假期公开，选有评先集体不记名投票，大家在这个大家庭里享受着公平民主、和谐团结的氛围，这就是真正的民主站场。不像美国，枪械泛滥、种族歧视、富人区与穷人区不相容恰，美国制度就是假民主、具有阶层的民主。
呼和浩特分公司隗永岐
民主有真假之分，往大了说：就是国家与国家之间的比较，一些西方所谓的民主国家、多党制国家，其实就是“假民主”，社会越来越乱，人民的基本生活和安全都得不到保障，就是“假民主”国家，而中国虽说是一党治国家，不但没有乱，反而发展的越来越强大，人民的生活水平越来越高；社会稳定。这才是“真民主”国家。往小了说：我们在最基层工作， 推荐、选举职工代表，也要做到“真民主”，否则，员工就会寒心，就会产生消极怠工思想，就会对领导失去信息。我们的基础单位也存在“假民主”现象，拿着鸡毛当令箭，搞一言堂，最后致使事态失控，所以我们坚决反对“假民主”。不要因小失大，俗话说：“千里之堤溃于蚁穴”，我们基层干部要做好企业的基石，切实为企业、为领导分忧。
呼和浩特分公司郑建航
这种“假民主”短时间内不可能消除，有假民主就会向真民主过渡。为了充充门面，当权者会适当考虑职工的部分利益。追求民主是大势所趋，人心所向，任何人都不能阻挡。当前能够做的也就是加强监督，包括百姓的监督，更重要的是上层的监督。百姓监督按道理应该是第一位的，实际上出入很大。当权者监督当权者弊端很大，目前也只好如此。
职工代表大会是员工参与企业管理的一种方式，也是员工为企业献言献策的机会。作为企业，如果指定候选人，不管指定的人多有威信，难免会让员工心理上产生不信任，久而久之形成了对企业事不关己的态度，对企业是一种损失。建议企业在广泛征集意见的基础上，可以采取民主集中制，让代表真正能成为员工的代表，民意所向的代表，为企业的长远献言谋策。
呼和浩特输油气分公司 白素红
通俗地讲，民主就是大家说了算。实践证明，真民主得民心，假民主失民心。在笔者所在的单位，民主是一朵盛开的“鲜花”，芳香四溢，成为凝心聚力的一剂“良药”。
但，有些企业，真民主不繁荣，假民主却很“昌盛”。笔者认为，假民主是企业发展的“毒瘤”。实行假民主，表面上一团和气，实则企业职工早已离心离德。
三个臭皮匠，赛过诸葛亮。企业要发展，必须实行真民主，才能培养职工的主人翁精神，集中职工的智慧，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。假民主则会背道而驰，南辕北辙。
因此，与其假民主“作秀”，不如真民主做实，企业才能做大做强。
治病要治“心病”，希望企业领导早日把假民主的“毒瘤”去掉，重拾职工的真心，这才是治本之道。
“假民主”在企业中存在，像山东这位职工发应的情况，不是个例，尤其在欠发展的地方普遍存在，俗话说：山高皇帝远，上有政策，下有对策，一年一度的职代会，本市职工总结过去，展望未来，为企业阐述观点、建言献策的好机会，但就因为公司搞“假民主”，让职工的民主权利没有得到发挥，最终变了味。
针对这样的情况，要真正把这种假民主“”扼杀在摇篮之中，彻底的根治，笔者认为要做到以下几点：
一：“假民主”说明企业中官僚主义、管本主义思想严重，要整顿这种现象，上级部门要不打招呼，不通知，不定期的对企业进行监督、检查，发现问题依法处理，绝不姑息。
二：工会是职工维权的娘家，要发挥工会为职工说话的声音，对职工发应的问题，要真正去落实，真正为职工说话，
三：职工对企业存在的“假民主”要提高维权意识，团结一致，行使法律赋予自己的民主权利，维护自己的利益，
四：国家要出台相应的政策，对民主权利做的好的企业，进行奖励和大力宣传，对于做的不好的企业，进行曝光和处罚，让职工的民主权利真正得到保障。
{颜礼常}