《班组天地》【论剑管理】2018年第3期组稿讨论：为什么你的能力，追不上你年龄的增
【编者按】前几天，无意间在网上看了一个标题：《00后CEO，狂怼成年人拿死工资，打王者荣耀》怀着对真相本质的探求，我点开了那段原视频，决定一探究竟。
在视频中，这名叫喻言的16岁小女孩说道：在我拿到几十万上百万的投资和奖金的时候，有很多的成年人，还在《王者荣耀》，拿着基本工资，过着十年如一日的生活。
虽然之后有人曝出，其创办了一年多的公司至今仍是“空壳”。
但从95后老板到00后CEO，不难看出，现今的职场，与年轻二字在一起的并不只有莽撞和没有经验，更多的变成了创新和有为。
同样，与职场老人并肩的，也不只是专业和经验丰富，也多了缺乏创新和与时代脱节。
企业班组中，大都数员工害怕未来被淘汰，尤其是如今信息更迭那么快。员工们对未来很恐慌，对现实战战兢兢。
那么，为什么你的能力，追不上你年龄的增长？对此，你怎么看？欢迎提供企业和班组好经验好方法，期待您的参与！
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为什么你的能力，追不上你年龄的增长？
来源：网络
前几天，无意间在网上看了一个标题：
《00后CEO，狂怼成年人拿死工资，打王者荣耀》
怀着对真相本质的探求，我点开了那段原视频，决定一探究竟。
在视频中，这名叫喻言的16岁小女孩说道：在我拿到几十万上百万的投资和奖金的时候，有很多的成年人，还在《王者荣耀》，拿着基本工资，过着十年如一日的生活。
看完整段视频我能感受到，这个00后不紧张不怯场，台风沉稳，语气自信，可以说现场表现远胜一些成年人。
虽然之后有人曝出，其创办了一年多的公司至今仍是“空壳”。
但从95后老板到00后CEO，不难看出，现今的职场，与年轻二字在一起的并不只有莽撞和没有经验，更多的变成了创新和有为。
同样，与职场老人并肩的，也不只是专业和经验丰富，也多了缺乏创新和与时代脱节。
还记得去年，曾经风光无限的通讯行业，出现的两个轰动一时的事件：华为决定清退35岁以上的员工；
中兴通讯一名中年程序员，因为被辞退选择跳楼。
这些残酷的事实让我们逐渐明白，没有永远上升的行业，也没有可以一生无忧的工作。
我们眼中的小孩子视野和眼界并不小，我们这些自称工作多年的职场老人，竞争力也未必强劲。
职场如战场，要想生存，唯有不断进化。
1
朋友的表哥，在一个行业中的顶尖公司做了六年多了。
这些年随着岗位的提升，年龄的增长，工作状态慢慢由开始的力争上游，变成了得过且过的混日子。
每天11点到公司，大部分工作都推给下属，下午早早就溜去聚会吃饭。直到有一天发现公司正在悄悄招聘自己的替代者，才突然觉得如临大敌。
我们都羡慕“事少钱多离家近，位高权重责任轻”的工作。但这个飞速变化的时代，最真实的现状却是：
刚工作几年的90后员工，就能因为搞定一个案子，从小职员坐到总监;
BAT这样的热门行业的龙头企业，在不断在折腾新产品，保证自己在每个领域的竞争安全；
越来越多的年轻人不再守着死工资，做起了斜杠青年，名利双收，月入不菲。
舒适区是一个伪命题，想要拥有跟年龄匹配的能力，第一步就是远离舒适区。
2
曾经一个被我们作为榜样的学长，最近很沮丧。
他年轻的时候是同龄人中的佼佼者，早早地就考取了一系列所在行业的重要证书，成为了老师口中“别人家的孩子”。
一毕业也收获了众多offer，并成功就职于一个待遇福利都很好的大公司。
他本以为可以凭借早些年的证书，一直游刃有余。
可是几年后发现，那些证书成了摆设，别人在提问专业领域的问题，他竟然插不上嘴，偶尔说几点也会被反驳想法过时了。
年月的增长，最可怕的不是带给你的皱纹和无法阻挡的体重，而是你逐渐丧失了不断学习探索的激情后，你的能力再也赶不上你的年龄。
《万物简史》的作者布莱森说：
只有一种方法能与物竞天择对抗，那就是：不断进化。
永远不要认为凭借过往成就就可以安稳度日，停止学习和进步，你终将会被甩在身后。
3
李开复曾在去年的一场演讲中宣称：
未来，五秒以下的工作将全面被人工智能所替代。
听来可能觉得有些夸张，但是想来：
曾经风光无二胶片大王柯达早已淡出人们的视野，曾经的手机巨头诺基亚被收购后再难激起浪花，就会明白，没有什么是不可能。
不论是个人还是企业，从来没有一劳永逸的捷径，止步不前，拒绝进化，只会被飞速的替代和淘汰。你可以像龟兔赛跑中的兔子一样，选择原地打盹，享受天赋的优势与领先的快感，但你也要承受你终究会被别人超过的事实。
但最可悲的是，大多数人并不是兔子，只是一只懒惰的乌龟，却自以为不努力也可以在故事的结局逆袭。
最后，愿我们每个人都能不断学习，不断跳出舒适区，不断修炼进化力。 “能力追不上年龄的增长”是个伪命题
俗话说：长江后浪推前浪，一代更比一代强。不可否认，身在职场，随着年龄的增长，我们完全没有必要与人刻意地争夺高低，但，千万不能跟不上时代发展的脚步。也就是我们常说得那样，“人要能适应环境”。
事实上，我们说，年龄大，能力差，也只是一个伪命题。在笔者看来，一个人的能力并不取决于他的年龄大小，也不取决于你现有的能力储备量的多与少，而在于你有没有积极奋发向上的心态和良好的工作状态。现实中，我们中有的人，虽说年龄大、条件差，但依然还是老当益壮，秉持着“活到老学到老”的初心不变，创造奇迹的也不乏其数。如：有的老职工即便退休了，还在上老年大学；还有的人在高考中屡考不中也不气馁，仍然以饱满的精神状态投入在学习和工作当中。
在笔者看来，说“能力追不上年龄的增长”是个伪命题，其实一点也不虚言。常言道：只要精神不滑坡，办法总比困难多。虽说随着人的增长，在某种程度上，对其能力提升和潜力挖掘都有影响。但，这只是一个小概率。对我们提升能力，适应新时代发展并无太大影响。
早起的鸟儿有虫吃。笨鸟先飞，勤生百巧。我们干事创业何尝又不是这样呢？年轻人有头脑灵、精力旺盛优势，我们老职工也有经验丰富、做事沉稳优势。只要我们面对新情况、新问题、新事物有穷追不舍的钻劲、拼劲和干劲，就一定能抵达成功的彼岸。
笔者这里不妨举个简单事例：80年代末期，在办公自动化还是个新鲜事物时，看到别人在电脑上写作，在通过电子邮件很快就传到报社编辑那边时，我等写作还在方格纸上，工工整整誊写，生怕字迹潦草编辑看不清被枪毙。于是，在心中就产生了幻想，假如哪天我也拥有一台可以上网的电脑就好了，坐在电脑旁敲敲打打，让思绪任意飞扬，把一篇篇工工整整的稿件瞬间就传到编辑那里该有多好啊！
然，光阴荏苒，岁月如梭。随着信息化、网络化的迅猛发展，昔日的幻想和梦想，如今全都变成了现实。如今，不仅能坐在电脑旁写作即可发邮件，而且还能时时与报社杂志编辑和作者们互动交流，即便远隔千里之外，也能在线沟通交流。网络不但改变了我们学习、工作和生活，同时也给人们提升能力拓展了更多更广的渠道。记得就在前段时间，笔者对建立QQ群还一窍不通，总以自己年龄大、能力差，跟不上时代发展步伐而气馁了。可后来，经中企互动平台孙建国老师鼓励、并在线手把手教后，我已建了一个能与外界沟通交流的QQ群了，而且还很实用。由此来说，这世上只有不想学，没有学不会。如果一味强调“能力追不上年龄的增长”，那就是一个十足的伪命题。 难以同步 哈，目前还没与《班组杂志》QQ群接上头呢。 危机感，才是能力增长的动力
过年时网上曾经流行一句话，就是一过年，每一个人都会普加一岁年龄。至于各自的能力一年中能够增加多少，只能是自己心中有数了。但从一定意义上说，能力与年龄并不是一定成正比增加的，甚至可能会成为反比。尤其是在社会发展加速、时代转型变轨的前提下，许多人都会产生一种本领恐慌，意识到能力追不上年龄的增长。而产生这种情况的根本源由，则是缺乏相应的危机感。因为只有危机感，才是能力增长的动力。
有一家 企业 ，因为从事的是传统产品的加工，在市场上的竞争不是很强，因此，老板总是对工人进行危机教育，说如果企业做不好，不能保证产品质量，企业就有在三天内关门的可能，所有工人全家吃饭的来源就没有了保障。在这种意识的强化下，企业上下齐心协力，通过各种制度的建立执行，并且在工人中建立淘汰机制，每季度进行考评分析，凡是排名最后的要受到警告，连续三年排名最后的，将受到淘汰出局的处罚。也许是这样一个机制的建立，全体工人有了真正的危机感，大家争先恐后学习技术学习制度学习本领，结果保持了企业产品质量年年上升、成本年年下降，使企业走出了困局，赢得了生机，工人们的技术水平也上了一个个台阶。在各种技能比拼中，这个单位走在了前面。
而从个人的体验而言，因为随着年龄的上升，随着经验本钱的增多，创新的干劲有所下降，对新事物的接受力也有所下降，尤其是在日新月异的今天，不进则退，慢进也是退，从而形成了你的能力，追不上你年龄的增长的怪异局面。而改变这局面，解玲还需系玲人，还是自己需要解放思想，增强危机感、进取心，自觉的给自己清零，使每一天都充满好奇充满渴望，充满对新知识新能力的追求。只有明白昨天的太阳再好，也晒不干今天的衣服。如此，才能保持永远的进取之心，实现天天进步、本领上升的愿望。
曹建明 不输年岁，奋斗没有太晚
笔者以为，如若将人生比作一个坐标图，将人的年龄画做横坐标，所有正常人的能力曲线图都是先升后降的趋势，只存在幅度大小的差异。人之初降世，都只会哭啼，皆为“白纸”，所以每个人能力的起点都是一样的。随后，人的能力就会随着时光每分每秒的流逝，在同样无上限的空间里向前冲击纵坐标的高点。
在这有趣的阶段里，除去家庭、环境、经历、意外等外在因素不说，每个人的吸收能力不一样，消化能力也不一样，导致了每个人能力曲线上升的坡度都不一样。何时为顶峰？无人知晓。
但是现在的年轻人当中，一部分人很容易满足现状，持得过且过的态度，不求进取，始终能力平平；一些稍有能力的人却不知谦逊低调，不知厚积薄发，仅有些许光芒就急于展现，自身能力止步半坡；更有部分啃老族，不懂未雨绸缪，不知居安思危，殊不知父辈经历了何其多的苦难，为其创造的好环境，并不是让他们养成坐享其成的习惯，而是希望他们能够继承父辈勤恳奋斗的精神意志；而真正能在人生前行的路上志向远大且踏踏实实，勤奋上进，知循序渐进终得成功的人，又或是天赋异禀，机缘一到，便一鸣惊人的人，可谓少之又少。
笔者身边有两名印象深刻的同事，一名同龄年轻人，平日业余之时，几乎都在电脑桌前与电脑游戏相伴，不爱与人交谈，不加班不学习不运动。工作上，仅仅只会岗位上的数据录取以及数据汇报，而且还常常出错。同事领导对其进行劝说，想要帮助他认清形势，培养斗志，但皆不见效果，在上级检查考核中，因他的业务能力十分差劲，多次受到批评与处罚。另一名同事我认识他的时候，他只是一名五十多岁的普通一线工人，单位对五十岁以上的员工有着免考政策，但他仍然常常戴着老花眼镜和年轻人在一起学习，钻研一线生产上的疑题难题，随时随地都展现出不服老的精神，后来被单位破格提升到管理岗位，在片区管理这个岗位上，他利用多年在一线工作生活的经历经验，将管理工作做得有声有色，多次获得上级领导的认可与肯定。
身边常有人将“年龄大了”、“不如以前了”等话语挂在嘴边，笔者却以为这是一种蹉跎人生的消极观念。“岁月不饶人”是不得不承认的事实，即使是工厂的机器、家用的电器，这些用坚硬金属制成的物件，它们的工况都会随着使用年龄的增加而逐渐衰退，更何况是人类的肉体。
笔者以为，年老尚可奋斗，在人生的曲线图上再创新高，那么现在我们年轻人拿着青春的资本，就更应该在与时间的比赛中保持优势，在风雨中锻炼斗志，在生活中积累经验，在工作中埋头苦干。才能让能力在坐标图中多攀高峰，以不负此生。 不忘初心 方得始终
能力不是与生俱来，而是要依靠后天努力才能获得。可现如今，正处在知识大爆炸，科技发展日新月异的时期，正可谓是长江后浪推前浪，一浪更比一浪强，我们有时候根本就找不到目标。但也不能盲目的今天学这，明天学那个，否则就更容易迷失方向。
每个人都希望拥有舒适的生活，职工们也不例外，可舒适生活的代价需要靠努力和奋斗来获得。为了实现这美好的愿望，很多人就会选择放弃自己的兴趣和爱好，被动的去做自己不喜欢的工作，来获取回报和收入。当枯燥无味占满你的生活空间，不知还有什么兴趣来积累经验。
另一方面，现在人的选择余地越来越多，也正因为选择余地大，诱惑也多，所以往往就失去了目标，被人所左右，做别人喜欢希望的样子。结果到头来才发现自己学到的东西根本没有竞争力。
所以，除了在该奋斗的年代不能选择舒适，还要找准方向，因为在一个领域做的越久，才越容易成为专家。
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