“绿动”20载：班组职工见证企业“绿色蝶变”

张丽

“绿动”20载：班组职工见证企业“绿色蝶变”（图1幅）

“20年前我刚进矿时，每天下井都得穿两层工作服，升井后鼻孔里能掏出黑灰，洗澡得用洗洁精反复搓洗……井下巷道煤尘飞舞，能见度不足5米；地面厂区煤灰遍地，风一吹就是漫天黑，想看到一点绿色简直是奢望。”8月26日20时，《班组天地》杂志9月热点主题讨论会准时在中企互动会员群举行。山西焦煤集团职工李建国在会上的发言，瞬间引发了大家的共鸣。
“但现在完全不同了！井下负压抽尘和喷雾降尘让煤尘浓度降了90%以上，一套工装就能下井。地面铺了沥青、种了雪松和冬青，办公楼前还有小花园，以前的煤灰场成了小公园！”李建国充满自豪的对比，拉开了这场关于绿色转型热烈讨论的序幕。

工作环境之变：从灰头土脸到一尘不染

20年光阴，从粉尘扑面、气味刺鼻的脏乱差，到空气清新、绿植环绕的花园式厂区，工作环境的巨变不仅守护了职工的健康，更让大家的心态从被动忍受转向主动热爱。
山西兰花煤化工公司的王秀兰回忆说：“我们公司曾是污染大户，车间气味刺鼻，必须戴厚厚的防毒面具，车间周围寸草不生。如今厂区里花卉盛开，大家路过都忍不住驻足欣赏。公司还专门聘请园林团队设计，在不同区域种植了月季、海棠、紫薇等10多种花卉，实现了四季有花、常年有景。”
宝山钢铁公司的张强感触颇深地说：“过去高炉一开黑烟滚滚，车间粉尘飞扬，下班首要任务是洗澡。现在引进干法除尘，黑烟变白烟并回收处理；车间配有喷雾降尘和新风系统，设备锃亮，道路旁木槿花盛开，工作环境焕然一新。公司还开展了最美车间评选活动，各班组都积极参与，形成了比学赶超的良好氛围。”
大庆油田的赵振华说：“过去采油现场冬冷夏热、噪音大，夏天工服湿了干、干了湿，结出一层白白的盐渍；冬天寒风刺骨，操作设备时手都冻得发僵。现在作业区不仅安装了先进的通风降噪系统，还配备了可移动的环保型休息舱，舱内空调、饮水设施、微波炉一应俱全，窗外就是绿意盎然的草坪和树木。公司还为我们设置了专门的阅读角和健身区，让大家在倒班间隙能够充分放松。”
除了重工业领域，轻工业企业的环境改善同样显著。山西省长治市潞安纺织厂的女工刘敏分享道：“过去纺织车间棉絮飞扬，噪音大，湿度高，一天下来头发衣服全是棉絮。现在车间安装了中央吸尘系统、恒温恒湿设备和隔音设施，工作环境舒适多了。厂区还建了女职工休息室，配备了按摩椅和母婴室，特别人性化。”
生产操作之变：从粗放管理到绿色精益
生产操作的革新，是企业绿色转型的“里子”。20年来，企业从重产量、轻环境的粗放管理模式，转向重效率、强节约的绿色精益模式。这不仅大幅降低了资源消耗和环境负荷，更让节能降耗、循环利用成为每位职工的自觉行动。
江苏恒力化纤公司的陈刚说：“过去裁剪边角料随手扔，染料过量使用，不仅报废率高，更增加了后续治理的负担。现在通过智能系统优化方案，实现了精准裁剪和电脑控料，从源头减少了废弃物的产生。班组还建立了原料回收利用体系，将边角料收集起来制成再生纤维，年产量超过500吨。这不仅创造了经济效益，更直接减少了纺织行业对原生资源的依赖和固废污染。”
沈阳机床的赵伟分享道：“过去追求速度导致精度不够，产生大量废料。现在，高精度数控机床将报废率从10%降至1%以下。这意味着生产同样数量的产品，我们所消耗的钢材、电力以及产生的切削废料都大幅减少。所有废金属都分类回收，班组实行节能降耗奖惩制度，让大家的‘绿色行动’积极性大幅提高。”
水资源利用的变化同样显著。山西焦煤的王志军介绍道：“过去井下用水直抽直排，既是浪费又是污染源。现在建立了闭环循环利用系统，废水经处理后大部分回用；实施用水量化考核，去年井下用水循环利用率超85%，真正实现了‘黑色煤炭、绿色开采’的水资源保护目标。我们还建立了雨水收集系统，用于厂区绿化和降尘，年节约自来水5万余吨，让每一滴水都物尽其用。”
化工行业的循环利用取得了关键突破。吉林石化的张海峰说：“过去生产过程中的余热直接排放，白白浪费了大量能源。现在通过热交换技术，将余热用于办公区供暖和热水供应，年节约标煤3000吨，相当于减少了数千吨的二氧化碳排放。反应过程中产生的副产品也被回收利用，变废为宝，年增加效益800多万元，让绿色生产产生了真金白银。”
如今，绿色开采更插上了数字化的翅膀。大柳塔煤矿综采五队队长闫鹏说：“过去井下设备人盯人守，能耗高、效率低。现在我们建成了智能综合管控平台，通过大数据分析，能自动优化采煤机运行速度和通风、排水系统的启停时间，一年下来，一个采煤工作面就能节电超过300万度，节能降碳效果惊人。我们矿工也转型成了数字矿工，在调度中心轻点鼠标就能指挥设备精准开采、智能节能，这才是新时代煤矿该有的样子！”

环保意识之变：从事不关己到人人有责

环境的改善、操作的优化，根源在于思想意识的转变。20年来，职工环保意识从事不关己的被动应付，升华为人人参与、主动作为的责任担当，这是绿色转型的灵魂，更是企业持续发展的根基。
中国建材集团的吴芳感慨道：“过去觉得环保是领导的事，培训也是应付。现在大家自觉遵守规定，主动提醒不要浪费，上报泄漏情况，随手关水关电。班组还成立环保监督小组，‘环保无小事，人人皆有责’已成大家共识。我们车间老技师还自发编写了《节能降耗操作手册》，成为新老员工的必读教材。”
中石油的周明有了新认识。他说：“过去认为环保就是不乱扔垃圾。现在明白它在每个生产环节：铺防渗膜、装监测设备、土地复垦，还会把绿色出行、垃圾分类等理念传递给家人朋友。我们作业区还开展了家庭环保日活动，邀请职工家属参观绿色厂区，让孩子们从小树立环保意识。”
国电电力的郑亮总结道：“以前脱硫脱硝设备出故障，觉得是设备问题。现在认识到其重要性，正确操作、定期保养，每日巡检确保达标排放。如今厂区天更蓝、花更艳了。我们班组还和附近学校结对子，开展环保小课堂活动，既传播了绿色理念，又提升了企业形象。”

职工福祉之变：从谋生手段到幸福事业

20年的绿色转型，最显著的成果最终体现在了职工的身上。当企业不再是污染的代名词，当工作环境变得优美宜居，当绿色生产成为自觉，这份事业带给职工的，不再仅仅是一份薪水，更是健康的身体、愉悦的心情、自豪的情感与可期的未来。
“以前在井下干一天活，回家咳出的痰都是黑的，老婆孩子都嫌弃。自己心里也憋屈，觉得这工作又脏又累，看不到头。”山西晋能控股的张宝亮道出了许多老矿工的心声，“现在呢？井下干净了，地上像公园，咱上班心情舒畅，下班了也愿意带着家人来厂区里逛逛，自豪地告诉他们‘看，这就是我工作的地方！’这种自豪感，是以前想都不敢想的。”
这种变化不仅仅是心理上的。宝钢集团的张强说：“20年前体检，我们车间好多老师傅都有咽炎、尘肺病的倾向。这几年你再看看体检报告，这类职业病的检出率大幅下降。公司还给我们办了额外的健康保险，组织了疗休养。身体好了，后顾之忧少了，我们干起活来能不更有劲吗？去年，我们车间的工伤事故率也比10年前下降了75%，这都是实实在在的变化。”
绿色转型赋予了传统行业新的吸引力。大柳塔煤矿综采五队队长闫鹏兴奋地说：“以前煤矿招工难，大学生都不愿意来。现在我们的智慧矿山建成了，操作的是智能系统，分析的是大数据，工作服干干净净。去年我们矿还来了好几个采矿专业的硕士生！这说明啥？说明绿色转型不仅留住了老职工的心，更吸引了年轻人的目光，给我们这个传统行业带来了新的活力和希望。在这里工作，不再是为了糊口，而是在干一份有前途、有尊严、让人羡慕的幸福事业。”
20年的变化可谓天翻地覆。从先生产后治理到边生产边保护，从被动应对到主动践行，这一个个深刻的转变，每一步都凝聚着企业的投入与职工的付出。讨论中，大家一致认为，“两山”理念为企业发展指明了方向，让职工的工作生活发生了质的飞跃。但绿色转型并非终点，而是迈向高质量发展的新起点。未来，仍需企业与职工接续发力：
企业层面，需持续加大绿色技术研发投入。紧扣“双碳”目标，探索新能源新材料应用，升级设备设施，进一步降耗减排；完善绿色管理制度，将环保要求深度融入生产、管理、考核全链条，建立科学评价体系，加强行业交流合作，力争绿色转型走在行业前列。特别是在数字化、智能化转型方面，要加快5G、物联网、大数据等新技术与绿色制造的深度融合，打造更多智慧园区、智能工厂。
班组职工层面，更需主动作为、久久为功。要持续学习环保知识技能，积极参与培训实践，熟练操作维护环保设备；严守规程，从节约一滴水、一度电、一张纸做起；发挥主人翁精神，踊跃提出合理化建议，参与班组监督，及时发现问题解决问题；积极传播绿色理念，带动更多人行动，让“人人讲环保、事事为环保、时时想环保、处处要环保”蔚然成风。
功在当代，利在千秋。20载绿色蝶变，我们见证了厂区从粉尘蔽日到花木扶疏的华丽转身，见证了职工从漠视环保到守护生态的思想升华，更见证了“绿水青山就是金山银山”理念在中华大地上落地生根、开花结果。
站在新的历史起点，“双碳”目标的号角已经吹响，绿色发展的征程仍在延续。让我们一起努力，让绿色，不仅成为厂区的底色，更成为我们高质量发展的坚实底色；让“绿水青山就是金山银山”理念，引领每一个班组、每一位职工续写更加灿烂的新篇章！让绿色成为中国式现代化征程中最鲜明、最厚重、最动人的底色！
图：国家能源集团生态林 吕宗桂/摄