攀钢选矿甲班： 用“标准”拴紧“安全绳”

陈小将

攀钢选矿甲班：

用“标准”拴紧“安全绳”

◎李常萍 唐勇

“你的安全帽带没系紧！千万注意，进入岗位前一定要把劳保穿戴规范！”“还有，别忘了先排查现场安全环境……”9月17日夜班，攀钢矿业选矿分公司粗选作业区生产甲班的岗前安全互检，在一句句叮嘱中开始了。这是该班组以细节扣紧标准、用规范拴牢“安全绳”的生动体现，也是推进安全标准化建设的一个缩影。

为进一步强化基层安全管理，生产甲班以“树标杆、强基础、提效能”为目标，深入推进安全生产标准化建设，积极打造高标准、示范性安全生产阵地。该班组创新推出了“岗位安全积分制”，根据不同岗位的风险等级制定差异化积分标准：规范操作、排查隐患、提出安全建议都能获得正积分，违规操作则会被扣分。更值得一提的是“安全伙伴”机制，两人一组互相监督提醒，积分结果还与绩效直接挂钩。

“现在大家不是‘要我安全’，而是抢着‘我要安全’。”倒班作业长唐勇笑着说。

与此同时，生产甲班推行安全责任追溯制度，通过详实的工作记录和责任划分，确保任何隐患或事故都能快速追溯到人，实现责任落实无死角，显著提升了职工的安全意识。

“上周三的硫酸泄漏事故案例大家都看了吧？如果我们当时在场，该怎么第一时间发现异常？应急流程是否都能熟练操作……”在每周的安全例会上，唐勇都会结合实际案例为班组职工授课，引导职工深入剖析事故成因和处置过程中的得失，提升风险辨识和隐患排查能力。这样的案例教学已成为生产甲班的常态。

该班组坚持“个人+团队”双路径提升安全能力：个人层面通过安全目标再教育、技能培训和“自诊断”活动，确保全员熟练掌握安全规程和应急处置措施；团队层面则打造标准化安全角，配备应急物资、知识手册和案例展板，营造沉浸式学习环境。此外，生产甲班还开展“安全员授课+现场实操+线上学习”专题培训，推行“安全微课堂”，鼓励职工轮值当主讲，形成“人人当讲师、个个是学员”的良好氛围。

“每次轮到我讲，自己都得先学透弄懂，这个过程收获特别大。”刚担任过“微课堂”主讲的余国强感慨道。

为树立标杆，生产甲班选取关键岗位打造示范岗，通过“一对一”指导和资源倾斜，形成可复制的样板经验。该班组全面推行“指唱确认”操作法，要求职工在操作前指认标识、口诵要点，通过眼、口、心等三重确认，将安全规程转化为肌肉记忆。同时对42台浮选机实施星级全生命周期管理，严格执行点检保养制度，确保设备始终处于良好状态。

从班前“4查4定”（查状态、酒测、劳保、设备），到班中设备健康预诊和KYT风险预控，再到班后严格执行交接班制度，生产甲班构建起三重防控屏障，实现安全闭环管理。通过“金点子”“找荐”等奖励机制，6月份以来，该班组已收到7条合理化建议、查出16项隐患，全部整改到位。生产甲班还创新总结出球磨机“5步确认法”、渣浆泵“三带管理法”等实用成果，推动安全管理从经验驱动向创新驱动转变。

如今，走进生产甲班的工作区域，随处可见的安全标识、规范摆放的工具设备、认真操作的职工，构成了一幅生动的安全生产画卷。在这里，安全生产标准化建设不再是纸面上的条文，而是融入每个作业环节的生动实践，真正实现了安全与效益的双提升。