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9位女人担负两台大型抽风机和瓦斯泵9为井下输送空气和瓦斯抽采的工作，为了确保矿工生命安全，她们将万余字的操作规程背得滚瓜烂熟。4年来，她们从未出现一次事故，是重庆能源集团有名的美丽班组。并荣获过重庆市《十佳巾帼文明示范岗》和《青年先锋号》等诸多荣誉。
定好目标，用好制度，鞭策前行
刘 军
“调度室吗？风机启动成功，运行10分钟后，电流、电压、功率显示正常。”1月19日，重庆能源打通一矿西二风井风机出现跳闸现象，机房司机周小红只用2分钟时间就成功启动风机。随后，周小红将这一情况向矿调度室进行了汇报。
“停机，要是换在以前，她们根本无法独立完成风机停机故障处理。”谈起西二风井司机以前的操作技能，打通一矿机电二队队长胡应中直甩头。
打通一矿西二风井班承担着矿井两台大型抽风机和瓦斯泵运行工作。负责为井下巷道的空气输送和瓦斯抽采，一旦停机10分钟以上，井下作业区就会出现缺氧和瓦斯浓度升高现象，危及井下矿工的生命安全。因此，值守该机房的员工必须要熟练操作这两种设备，同时还要将近万余字的操作规程背熟，不允许出现半点差错。
由于风机运行时是1万伏的高压，9位女工都对这个巨大的设备充满了恐惧。因此，每次培训，愿意上机操作的人寥寥无几。
怎样才能使员工愿学、肯学，2012年年初，班长秦茂秀就制定了班组的年度目标：质量标准化达公司一级。并制定了班组理念、班组公约、班组口号，细化了奖罚制度。对每月工作完成好，业绩优秀的员工评为班组6S之星，进行奖励，对每月的落后员工进行帮扶和教育，连续3个月都排名落后的员工则进行处罚。班组每月开展技能比赛，评出前三名，操作技能排名靠前的员工对排名靠后的员工进行帮扶。
新制度出来3个月后，秦班长就把罚款单递到了技能比赛最后一名的江波和帮助江波的杜建立手上，班组全体员工顿时就傻了眼。在逗硬的班组制度面前，班组员工收敛了工作中吊儿郎当的行为，每人都认真学习操作技能和规程。
为了能提升自己的操作技能，江波主动找到师傅杜建立，要求学技术。至此后，机房内的高压配电柜前，经常能看见江波师徒的身影。在4月份的抽风机操作技能比赛中，江波一跃成为了第三名，师徒双双得到嘉奖。
48岁的范小容只有小学文化，为了能背熟复杂的操作规程，她偷偷到连队技术员那里要来了操作规程带回家，每天缠着老公为她讲解规程内容，像学生一样每天晚上睡觉前都要把规程复习一遍。遇上不认识的字，她就在字上用同音字标注清楚。两本规程，范小容学习了整整一个月，终于把那上万字的操作规程背得滚瓜烂熟。
辛勤的付出换来的是回报。在2012年瓦斯泵上岗证审核考试中，西二风井班组9人获得3个满分，平均95的喜人业绩。2012年年底，西二风井实现了班组年度目标，质量标准化达公司一级，并且被评为矿《《技能提升一等奖》，公司《五十佳班组》。
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发表于 2013-1-21 21:44:02
发表于 2013-1-21 21:45:01
发表于 2013-1-23 05:52:21
