- 用人单位不得要求职工承担滞纳金 (0篇回复)
- 综合调解发力 “问题只进一门” 新就业形态劳动纠纷一站式调解 (0篇回复)
- “共享”用工模式下 员工的“独有”权益何处安放 (0篇回复)
- 续订合同时单位“刁难”劳动者要担责吗？ (0篇回复)
- 职工申请辞职获批准单位能否让其立即“走人” (0篇回复)
- 单位能任意约定 由劳动者承担违约金吗？ (0篇回复)
- 为用人单位提供劳动就能确定劳动关系吗？ (0篇回复)
- “银发打工人”因工受伤，属于工伤吗？ (0篇回复)
- 拒绝“隐形加班” 保障员工权益 (0篇回复)
- 约定以基本工资为加班费基数，无效！ (0篇回复)
- 产假期间竟被要求居家办公? 12351热线全力维护女职工特殊权益 (0篇回复)
- 用人单位与职工签订的“阴阳合同”，应当如何认定和履行？ (0篇回复)
- 劳动者休息休假权如何落地落实 (0篇回复)
- 这样变更工作岗位和工作地点合法吗 (0篇回复)
- 签订劳务合同并不一定就是劳务关系 (0篇回复)
- 员工转正后工资翻倍 这样发工资是否合法 (0篇回复)
- 职工维权的“法律绿洲” 虹桥镇高科技园全年劳动争议调解率100% (0篇回复)
- 江西赣州南康区总多举措暖“新” 织密新就业形态劳动者权益“保障网” (0篇回复)
- 为用人单位提供劳动就能确定劳动关系吗？ (0篇回复)
- 临清工会“四步维权”工作法显实效—— “步步连环”织密职工权益保障网 (0篇回复)