可能很多人都是有攀比之心的，只不过程度有所不同；或者在自己人生的某个阶段，自己也曾攀比过。有些人认为攀比是正常的追求，当我们遇到这种人的时候，首先要给与正确的理解，其实这是他们一种自卑的表现，如果他的行为伤害到了你，那就不要给他伤害你的机会，先从这种人身上找自己是否有类似情况，改进自己，让自己做到更好。俗话说：“路遥知马力”，你认真对待工作，领导会看在眼里，你暖心对待同事，周围的人都会领会你的心意。
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以德报怨与人为善
（重庆气矿 柳庆）
好胜心是一把双刃剑，无论是企业用人还是同事相交，是毫无疑问的希望触其良刃而非恶刃。笔者建议当事人李薇，对身边同事应坚持与人为善的态度，对赵文更应持以德报怨的心理，化解同事之间的误会与矛盾。
笔者以为，李薇最后被领导视为培养对象，有机会成为技术小组组长，有必要处理好同事之间的矛盾，方便未来管理工作的开展。即使作为普通技术人员，一个健康的个人工作状态，一个良好的工作氛围，无论是对业绩质量还是操作安全都是有百益而无一害。而以德报怨，与人为善本就是中华民族的传统美德，是高尚的人格品质，坚持这类正派的作风习惯，久而久之，负面谣言必将不攻自破。
其实这种嫉妒心谁都有的，只是强和弱之分，反映到行为上表现不同。遇到这样的同事只能敬而远之，把自己工作做好。当你知道他的这些品行时，不一定要表现出来，毕竟每个人的价值观不同，没有必要去强求。当其要与你攀比时，不要太放在心上，任他去比吧！或许他比较虚荣，也或许他只是好胜，无需与他为敌。这样才会显的你的大度，你不是嫉妒不过他，你只是不想和她去比什么！
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“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”在工作和生活中，不必理会那些喜爱攀比甚至搬弄是非之人，也别太在意他人的闲言碎语或是批评的声音。因为一个人的价值不是寄托在别人的赞美或批评上的，只要自己没有做错，就要坚持自己的立场，尽心用心的去做，用积极的正能量氛围，潜移默化的去影响身边人。
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在企业，员工之间是同事也是对手，对于赵文的做法，我觉得李薇可以这样做，一是与领导沟通，通过比如竞赛、竞聘等其它方式让对表现好的员工得到大家的认同，同时也树立一种良性的竞争氛围；二是通过学习和自我强化，提升自身的综合素质。三是对于赵文一些挑衅性的做法调节好自己的情绪，不正面的冲突，久之，一些言论自然会消散。
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做为李薇，感到气愤肯定是一定的。可是人应该有一定的容人之量，每个人都有每个人的长处，取人所长补己之短，欣赏别人的长处与优点，心中自然处处是阳光。工作上我觉得李薇不应该受到影响，不要被轻易被其他人的的言行所影响。应该坚持自己在工作和为人处世上的态度，时间长了，谎言与坏话自然不攻自破。而且坚持这样的态度，在维护团结和个人成长上都有好处。
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首先你要有自己的思想，不要什么事情都是去看别人怎么做，也总有自己的想法，要努力增强独立性，有自己的独立意识。但生活中，我们不可能与他人隔绝。当你不太喜欢一些人的某些品行时，不一定要表现出来，毕竟每个人的价值观不同，处事方法不同，没有必要去强求。当有这种表现是，不要太放在心上，任他去比吧!或许他比较虚荣，也或许他只是好胜，无需与他为敌。
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这已不是简单的攀比，攀比是比技术、比水平、比贡献，以个人为中心，攀比得失，甚至不惜造谣中伤，这是极端自私的表现。对于这样的行为这样的人，李薇自己要稳住心神，不能被这样的言行干扰，使污蔑造谣的人诡计得逞，也不能无动于衷听之任之，使诽谤甚嚣尘上。首先李薇要大胆揭露赵文的错误言行，具体操作可以分两步走，先单独找到赵文，把标明自己的态度，当面指出他的错误，有理有据有节，打压的同时注重打感情牌，这时我们更希望通过真诚的交流来消除误会，建立良好的同事关系；如果对方置若罔闻甚至变本加厉，那就要毫不客气在众人面前揭穿他，撕掉他的伪装；其次积极工作，用事实回击，那些“身单力薄的女同志根本挑不起大梁”等风言风语不攻自破。第三、在办公室营造良好的工作氛围，与同事领导友善相处坦诚相见，让谎言和造谣失去滋生传播的土壤。
与这样的同事相处需要艺术的，一味针锋相对，徒然受伤，智者不为；一味退缩，终究会三人成虎，影响工作。送李薇八个字：坦诚相对，据理力争。
发现别人在背后说自己坏话，一时感动非常气愤，甚至有些压力，这不足为怪。不过，千万不要和他发生冲突，要知道世界上有形形色色的人，有的人注定就是那种小人，愤怒、争吵、对质等都无益于解决矛盾。应及时地变压力为动力，做好自己，干好本职，并和周围的同事、领导保持融洽关系，当大家觉得你在各方面都很优秀时，他再到处说你坏话，最终也只是自己吃亏。如果他的行为影响到了你的工作和生活，要留好证据向领导反映，我想，领导应该是不会放弃一个优秀的人而去偏向一个小人的。（蒋昌明）
在单位，同事间相互攀比已是司空见惯，大家除了比工作能力、比资历、比学历，还会提溜出一些与工作无关的东西进行比较，用来满足自己的虚荣心，获得别人的“肯定”。
其实，攀比本无错，错在不该心生怨怼，伤害别人。像赵文这种“恨人有、笑人无”的人在我们身边有很多，他们自认为工作中比不过你，就给你制造一些麻烦，影响你的正常工作生活。为此，与这类人相处的最好方法就是端正心态，想清楚他诋毁你的目的是什么，然后置之不理努力工作，用优异成绩让他“打脸“。当然，若真的与之发生正面冲突，也不要客气痛快反击，否则他会认为你柔弱可欺，越发张狂。
（张丽）