皖北煤电集团公司钱营孜矿 李唐明
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在单位，同事间相互攀比已是司空见惯，大家除了比工作能力、比资历、比学历，还会提溜出一些与工作无关的东西进行比较，用来满足自己的虚荣心，获得别人的“肯定”。其实，攀比本无错，错在不该心生怨怼，伤害别人。像赵文这种“恨人有、笑人无”的人在我们身边有很多，他们自认为工作中比不过你，就给你制造一些麻烦，影响你的正常工作生活。为此，与这类人相处的最好方法就是端正心态，想清楚他诋毁你的目的是什么，然后置之不理努力工作，用优异成绩让他“打脸“。当然，若真的与之发生正面冲突，也不要客气痛快反击，否则他会认为你柔弱可欺。 好胜心强，是好事儿。但因为自己不成器反而眼红别人工作比自己有能力，甚而肆意诋毁、污蔑他人则是小人的表现了。对于这种人，应对的方法很多，要么以一起入职的同事情分，好言相劝，以不计前嫌的大度、以共同成长的愿景，使其反躬自省，引领他走上少说多做的正途，此为上上策；要么置之不理，清者自清浊者自浊，日久见人心，日子久了大家自然会看到真相，此为中策；要么盯准他的稍，在他再次在背后造谣诽谤的时候抓他个现行，请他当众把所说的话题解释清楚，给其难堪，促其收敛，此为下下策，非不得已不为之。 同事间志趣不同、性格各异，难免分岐。一是苦练本领，专心工作，靠成绩让自己获得公平的竞争机会，让众人信服；二是平和待人，精诚合作，不要过度关注自己的利益和情绪，要从单位大局着眼，为同一个目标求同存异、互相包容，共同完成工作任务；三是同事间可以亲密但不能搞个人团体，在商言商,就事论事,遇事客观公正处理;四是低调做人,不必刻意搞人际关系,真诚待人,问心无愧,对与自己有矛盾甚至有恶意的同事不卑不亢,敬而远之。
呼和浩特输油气分公司 李东东 我如果作为李薇，就会直接与赵文交流、沟通，直接面对之间的问题，说出自己的观点，表明自己的态度。告知在他人面前说别人的坏话，是一种不道德的行为，如果与事实不相符，偏离主线太多，一不注意会构成诽谤罪，这样就得不偿失了。直接给赵文提一个建议，让其正确的看待此项事宜，查找自身不足之处，找准正确的工作方向，调整好心态，相信有一天通过自己的转变思想，务实工作，领导会看在眼里，会不断地关注你，最终你会成功的。
呼和浩特输油气分公司 刘建华 现实工作中，像赵文这种人很多，好胜心特别强，总是和别人攀比，以自我为中心，能力水平却一般般，一旦领导培养别人，就会心存嫉妒，产生心理不平衡，到处造谣，伤害别人，影响别人，面对这种人，应该这样做：
一.调整好心态，越是这种，越不能乱了阵脚，得越来越努力，把领导交给的工作，踏实的做好，干出一番成绩，让谣言不攻自破，
二.加强专业知识的学习，丰富自我羽冀，让别人在什么时候都不能替代，
三.学会微笑的去面对，见到赵文，就像平时一样，该打咋呼，还是要打招呼，如果赵文还是不依不饶，可以在民主会上，进行沟通，化解矛盾，之后的工作中，更加细心，努力，出色干活每份工作，团结好每一位同事，彼此交流学习，提升自我。
四.领导心里有杆秤，你是怎样，非常清楚，要做的就是成为领导心里非常合格的那把秤，
总之，相信自己，努力拼搏，相信付出，干出成绩，用真诚去感化，用微笑去面对，最终，会赢得同事的认可，领导的嘉许，造谣自破灭。（颜礼常） 如果自己的工作环境中，有一个处处争强好胜、爱攀比、并且喜欢说自己坏话的同事，确实是一个很大的挑战和麻烦，也影响自己的工作和心情。但如果自己没有离开的打算，还是需要在低头不见抬头见的氛围中工作，自己就应该主动与对方沟通交流，将问题和矛盾明朗化，让他说说自己的打算和计划，同时，还可以主动向部门领导反映这个情况，在以后的工作中，尽可能的减少与对方的交集，以避免矛盾的激化。如果在经过这些努力后，双方关系还不能得到缓和改善，则说明矛盾已经到了相当复杂的地步，要么在工作上完全不再产生交集，要么就应该考虑改变一下工作环境，离开这个让人麻烦的是非之地。（曹建明）