【2018年第7期有一说一组稿】“当着领导卖力表现，领导不在应付差事”，该怎么对待
由头：李斯斯在陕西一家化工企业办公室工作，她最近向笔者倾诉了自己的郁闷和委屈，她说，办公室里有一位女同事，年纪轻轻就学得非常世故，平时工作不积极，自己的工作总是想方设法推给别人，无形中导致大家的工作量增多。可是，每次厂领导一来办公室，她就表现得非常积极，态度恭敬诚恳，嘴上说得漂亮，给领导办事也非常周到，给厂领导留下的印象非常好。每次有什么评先评优的好事儿，厂领导还会特意照顾她。对此，办公室的同事们虽然心里气愤，但天天低头不见抬头见，谁也不好意思当面指出来，更没人向领导反映。李斯斯非常郁闷，像这位女同事阳奉阴违的表现，难道领导看不见吗？如果都像这位女同事一样，工作还怎么干下去？她不知道该怎么对待这样的同事，如果是你，你会怎么做？请各抒己见。
注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
2、6月23日截稿。 欢迎评说 不同的人对“把工作干好”的认知本就存在偏差，劣质的世故做法让某些人尝到了甜头，走向了危险的小路。作为一个集体的同事，就应该大胆地为他指出来，帮助他回到正道。如果他仍然固执地坚持自己错误的方式，那么我们能做的就是自己坚持好正确的工作方式与态度，干工作有领导与没领到一个样。路遥知马力日久见人心，领导既然能够成为管理者，必然不会无脑的贪恋奉承。而多行不义必自毙，阳奉阴违的工作态度，对其工作能力不会有帮助，也终究会大白于天下，暴露在考核的阳光之下。 李斯斯说的这种 “两面人”那里都有，我刚参加工作时就遇到过，不过是别的班的，他还是班长，听同宿舍女伴说，他看站领导来了就马上拿起抹布开始打扫岗位卫生，领导一走他马上就去干私活，典型的当面一套背后一套。因为领导只看到了他的表面，就这他还被多次评为先进，让班组成员都很厌恶他，并都与他保持一定的距离。
笔者认为，把自己的工作做好那没错，同事间互信互助也没错，关键是与同事相处，谁都不愿意与当面一套背后一套这样 “两面人”打交道，可不管你愿意还是不愿意，谁又不可避免地会碰到这样人。他们的眼睛牢牢地盯着的是利益，随时准备多捞一份，为此甚至不惜一切代价，所以，与他们最好保持距离，敬而远之。
不能像李斯斯那样，要学会拒绝，做自己的工作，要不遗余力的做好;不该自己做的工作，要坚决果断的拒绝，不然别人消耗着你的时间和精力，也不会领你的情，结果你无偿的付出，只能成全别人得寸进尺。 我老公单位就有一个这样的人：平时干活拈重拿轻、偷奸耍滑；可一有领导在场，“放下笤帚拿簸箕，不是撵狗就逮鸡”，全车间数他忙活的最厉害。最让人口口相传的是有一次，他在窗户看到领导过来巡查，扛把扫帚就在院子里打扫卫生；正巧有人找领导，领导临时改变路线绕路到了后门，他扔下扫帚，立马去后门拔草。可就是这样让员工不屑的人，凭着多次在领导面前的表现，超越许多技术好、能力强的员工，当上了技术员。
这种“爱抖机灵”的人他们之所以能存活于企业，至少说明俩个问题：一是领导深入基层不够，对员工的“正常”工作生活状态不是太了解；二是领导个人喜好，就喜欢这种“捧”的感觉，因此给了这种“阴奉阳违”、爱拍马屁人施展“技能”的空间。
我们面对这种人时，如果不屑于同污合流，那就只有敬而远之。同时，加强自己的职业技能提升，待到机会来临，争取“一鸣惊人”。 俗话说，人贵有自知之明，但自以为是之人也比比皆是，诸如阳奉阴违之事会时常充斥于大家的工作和生活中一样。面对因“三观”不同而形成的“五彩世界”，我们最该学会的是接受和适应，摆正自己的立场和心态，持续做好分管的分内及当下事，不要拿别人的错误来烦恼和左右自己的言行。“不该你做的事，就要学会拒绝；别人都能凑合，你何苦为难自己……”，面对好友的打抱不平和苦口婆心，我还是在一次次坚持下交出了让人满意的答卷。我一直相信这句话：没有白白付出的辛劳，一切都是最好的安排。所以，我始终在用友善和正能量带动、影响着他人，也因努力使周围环境和氛围得到逐步净化和改善而欣喜和自豪。
呼和浩特输油气分公司 赵慧颖 面对这样的同事，首先, 李斯斯要坚信努力终会收获成功,投机取巧终会败露。其次，“善意”地拒绝这样同事推脱给她的工作，帮助这样的同事犹如饮鸩止渴。最后，做好本职工作，是金子要学会发光，善于宣传自己，不要做默默无闻的“老黄牛”。 存在就有存在的道理。你会发现李斯斯所遇到的苦恼，各行各业，每个人在工作当中都会遇到，这种投机取巧的人似乎无处不在，又都心安理得。这是为什么？我也有过思考，第一，我们看身边的人时总会放大其缺点，而忽略其优点，这是因为工作之中有竞争关系。第二，一个在领导眼中出色的人，一定有她独特的优势，领导并非都鼠目寸光，他们对部下的考量绝非只是会溜须拍马。所以，每当我们遇到这样的同事，需要做的只有一点，保持距离的同时，还要加强自己的修为，只有你成为不可或缺的一个人时，你就不会去在乎别人如何表现了，因为别人看你时都需要仰视。（李新宇） 这样的人以前见过，心里也气愤，看不起他。但现在越来越多这样的人了，，我觉得根源在领导。具体怎样对待这样的人，还真没想过 曾经，我也如李斯斯般郁闷和委屈。自己的工作态度、工作能力、工作业绩都要比同事好上很多，但因为我性格太过耿直，情商差强人意，所以除了难缠的工作青睐我，好机会轮不到我、评优没有我、嘉奖没有我。那段时间，自己非常迷茫。
后来我想,既然改变不了环境那就要改变自己。首先，示弱，收敛自己的锋芒。工作中我总是力争最好，越是别人做不了的工作我越要挖空心思做得漂亮，这无形中压制了别人，成为别人有意无意攻击的对象，那么就学着低调做事。第二，拒绝。做好自己的本职工作，不为几句吹捧所动，坚决拒绝不属于自己的工作。第三，学习。古人云，会干的不如会说的。偷奸耍滑者的情商都很高，否则领导明知其工作能力不可能还偏护有嘉，这是一种能力，也是一种本事。所以我们不但要低头实干，还要抬头学习别人所长。