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发表于 2019-7-1 16:42:44
其实不用太在意，加班自愿，你不愿意加班就不加，不要为了讨好和迎合领导的喜好就去加班，也不必担心领导给你穿小鞋。一只要你自己优秀总会得到你应有的发展，是金子总会发光的。二是要勇敢的去指出领导的毛病，因为你遇到的领导不是为了工作而加班，只是为了自己的喜欢而加班。我想职工们应该团结起来向上级部门反映，以纠正领导的坏毛病，因为毕竟我们现在的社会是公平公正的，只要有毛病不论是职工还是领导都要去改正，这样我们才能舒心正常的去工作，同时也会使工作得到很好的发展。
移山的精卫
发表于 2019-7-24 10:11:59
我们跳出事件本身进行分析，既然车间领导和大多数员工没有反对，并且调动了员工的积极性，说明对班组是较为成为的改革。员工写匿名信的情况，从侧面反映了改革的“波澜”是有效的，员工的关注度较高，触及了员工的根本利益。既然极个别员工反映改革有问题存在，就想办法去解决问题，做到公开透明。至于奖金差距大的问题，只要有理有据，制度合理，就应该坚持自己的观点，真正让改革惠及大多数职工，而且起到鞭策后进者的效果。（豫光集团 赵小佩）