【2020年第2期有一说一组稿】工资不公开，你会打听同事的吗？
【有一说一】工资不公开，你会打听同事的吗？◆由头
李颖硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”无独有偶，某煤企职工李一特也有困惑，他说：“我们发工资每个人一个工资条，签名也都在自己的栏里签，根本看不到别人每月多少钱，其实，心里也想看看别人挣多少，至少知道自己差在哪里，只是同事间都是这样保持着好奇心，谁也不好意思问。”打听同事的工资，会给企业带来负面影响吗？作为职工能不能打听同事的工资呢？请大家各自发表观点。
注：1、1月25日截稿。
2、直接跟帖。 无论你是基层班组员工,还是管理岗位人员，在当下这个管理制度不断迭代完善的法治社会，前有相关企业制度作依据，后有相关法律作支撑，个人工薪收入的每一分都应是有理有据的。换句话说，个人收入都应该是公开公正的，除非本人意愿拒绝透。打听同事工资，根本不存在给企业带来负面影响一说,相反，是对企业管理，对考勤、审核、造帐等岗位人员工作认真负责的良好体现。
另一方面，收入对比还是员工寻找差距、自我反省、努力提升的有效动力。在笔者单位，不仅上级检查考核、个人业绩与员工的工薪挂钩，片区负责人与班组长还将对员工的日常工作表现进行二次考核及三次考核。那么此时，通过对比，工薪收入不仅是对优秀员工工作最直接的肯定，还能让心存疑惑，有不满情绪的员工，去搞清自己工作中的不足，去寻找与同事的差距，从而才能找准自身的短板不足，进而奋发努力，追赶甚至超越优秀员工。 每个单位都有自己的规章制度和企业文化，譬如有很多公司明确规定禁止员工之间讨论工资话题。如果有人违反了规章制度就会被处罚，这是很正常的现象。工资保密，无论对企业发展还是员工自身利益都有一定的好处。当然有好奇心是常理，谁也不用着掩饰自己的好奇心，至于我们单位，虽然工资也不公开，但员工一般不会去打听别人的工资，因为工资里的条条框框都是一清二楚、明明白白的，谁一个月的工资大慨是多少，基本都明白，该有的奖励也会提前公示出来，员工也就没有必要打听别人的工资。笔者认为，员工私下打听别人的工资不好，因为别人的工资比你高，你会不开心；你的工资比他高，他知道了同样不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家相互之间都不问，谁也不知道谁的，开开心心不更好吗？” 现在的国有企业都提倡“三公开”，职工的每月工资和奖金都要墙上。目的是让职工互相监督、互相促进，达到在技能、出勤和出力等争先创优，起到了很好的推动企业文化健康发展的作用。但也有些国企，班组长的工资奖金不公开，职工互相打听，但都得到了较好的解释。其目的是为了集中对班组长考核。对于私企而言，老板说了算，工资不公开，也在情理之中，不要打听为好。这样与己与企都好。 不管是国企还是私企，收入公开是同工同酬的前提。劳动者对自己的工资享有知情权，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度，如果同岗不同薪，势必会造成低工资员工心理不平衡，不利于团队协作。笔者认为，干得好，贡献大的，可以在绩效工资上有所倾斜，或者直接发奖金奖励，这样，既可以激励员工的工作积极性，又稳定了团队，让大家觉得领导公平公正。当然，直接打听同事的工资并不合适，要学会婉转有度。因此，打听同事的工资不会给企业带来负面影响，反而会激励员工努力上进，多学技术，争取拿到更多的薪酬。
中国平煤神马集团梨园矿 卫红霞 公开工资也没啥不好
“同工同酬”想必是我们每个劳动者都想看到的，我们同在一个岗位，做的又是同样一份工作，为何在工资收入分配上还有厚此薄彼、天壤之别？这究竟凭什么？原来，这里是不是还有领导在打感情牌？不可否认，群众眼睛总是雪亮的。你若在工作上出类拔萃，成绩优异，在收入分配上向你倾斜，那么其他同事也无话可说。可现在问题是，这些收入分配非但不公开透明，反而还不让同事之间打听，如果有擅自打听别人工资者，还有被单位开除的风险。这就奇了怪，工资收入不是奖勤罚懒吗？为什么还要神神秘秘呢？原来这就是人们所“分赃不均”，没有做到客观公正，生怕有能力者心生怨愤，一气之下辞职不干了。我想，这就是有些单位和部门最为卑劣的留人方法。俗话说：要想公道，就打个颠倒。你在收入分配上，如果能够做到一碗水端平，甚至用收入分配来激发员工工作干劲，那么，谁又能不心服口服呢？所以，公开工资不但能避免员工之间相互猜疑，产生矛盾纠葛，而且还能进一步激发员工工作的积极性和创造性。如此一来，又何乐不为呢？ 作为国有企业，原来每到发工资的时候，财务都会出一份工资单，每个人领自己工资的同时，还可以看一看别人的工资。就是同工不同酬，也可以知道自己或别人在哪些方面不一样，哪些方面扣了钱，哪些方面嘉了奖，从而在工作中取长补短，扬长避短，更加努力工作。
但是最近几年，随着企业各项管理制度的不断完善，每个职工都有自己的OA账户，要想知道自己每月工资的发放明细，只有输进账户、密码才能进入查看。也就是说，每个人的工资是保密的，如果工资表的发放金额有不对或者疑问的地方，可以及时向有关人员问询。
至于说，打听同事的工资会不会 产生负面影响？我认为不会的。反而打听知道同事的工资，还会使自己知道为什么不一样。工资比别人高了，会激励自己把工作做得更加好上加好，工资比别人少了，会深刻反思，工作差在什么地方，从而在工作中刻苦努力，迎头赶上。
当然，向同事打听工资，还要看同事愿不愿意说实话，不是一厢情愿的事。
另外，我还是建议工资、奖金要及时公开。因为，工资奖金关系到员工的切身利益，而且作为国有企业，工资、奖金等公开，是厂务公开、民主管理的主要内容，通过公开，可以让员工消除疑惑，避免误会，使每一名员工及时调整自己的工作、精神状态，起到稳定职工队伍，提高生产积极性的作用。（曹吉祥） 随着企业制度的不断完善，员工的薪水是建立在公平、公开上的，每到工资发放之时，员工可以通过各种途径看到自己和别人的收入差距，笔者认为，努力干好自己的工作，拿到自己应该拿到的薪水报酬，没有必要去打听别人的工资，这样会使别人感到厌烦，时间长了，会使双方相互猜疑，影响了同事间的团结。试问，你难道还不相信企业分配不公吗？还是想拿自己的薪水同别人进行比较，看是否有做错的加班、夜班费吗？如果有这样的心理，那心胸也未免太狭隘了吧。我是不这样看的，我总认为自己流多少汗，出多少力是同个人所拿薪水成正比的，所以说没有必要打听别人的工资。（河南中原油田濮城采油厂 初卫平） 虽然工资属于个人隐私，但是在单位里面同事之间，互相打听彼此的工资收入，有一定的积极意义。一方面同岗位之间，企业老板是否能做到了同工同酬；另外一方面，人往高处走，谁都想增加收入，那么如何增加收入，向职位高的人取经，通过相应的渠道和努力，以期达到提高收入的目的。
（谢静） 向同事打听工资收入情况是一种不明智的行为，这样的行为在本质上不利于维持员工间和谐气氛，很容易发生在收入上互相攀比的现象，觉得自己收入存在问题可以劳动部门申请仲裁，避免私下打听出来的结果造成心理不平衡。
（马宏伟）