班组天地8月30日主题制定聊天记录
班组天地8月30日主题制定聊天记录来自全国企业的69名班组员工参与了主题制定，详细名单如下：
彩虹lcb211bdzhc袁金生 依依如风卢燕华笑看今朝 精灵 zwyykgyl剑气横空rlcxiaoming郝艺老哥 长缨在手zlf7706 永远的好朋友yzhf1026 cuipeili孙建文张耀杨d11d1 香山红叶田洁电建小兵郑书亮 新兵时庆志民丨阳光 邢台矿 胡明军跳跃音符晒鱼 黄强屈联西aggab邢承木xiangkaixin昆明供电局 佳佳乐 张硕|御月彭娇妍杨建yj9798永福╉留痕 沩水云飞 崔英春牛八朱 wxpzp jwdzsmzxzwy585 向良忠 zhangdenze 王道玉朱玉琳 ganghua 段果 孤独的雪 李静 一弯新月爱湾游云川 刘海林郭惠李沭周明剑忘渊之水重庆松藻王嵩jsdpx ww2002c金银贵章无计
进入文字主题讨论阶段：
11志民丨阳光老师们晚上好啊Aug 30, 2010 20:00:10
12老哥先进来的通讯员酝酿一下主题Aug 30, 2010 20:00:21
52志民丨阳光老师们晚上好，欢迎老师们的参加，共同探讨1003期的话题Aug 30, 2010 20:14:32
54志民丨阳光对于新一期的主题大家有什么想法都可直接说哈，也可以谈谈前两期稿件的看法Aug 30, 2010 20:15:25
57老哥各位想一想，1003做什么主题Aug 30, 2010 20:15:50
58志民丨阳光如果哪位老师已准备好话题现在就可以拿出来与大家一起探讨Aug 30, 2010 20:15:51
60沩水云飞袁老师可以谈谈自己的看法哈Aug 30, 2010 20:16:01
61朱玉琳我来说说我的情况昂，最近可能是因为工程到了尾期，很多机组都纷纷撤线了，所以在机组的力量上我没有挖掘好，再加上最近迎检j太多，所以也没有好好准备这两期命题，罪过啊Aug 30, 2010 20:16:16
62袁金生胡老师你好，我先听听各位老师的意见Aug 30, 2010 20:16:49
63朱玉琳而且最近上网也少，不知道大家在机组力量的挖掘上是不是也遇到很多问题Aug 30, 2010 20:17:21
64志民丨阳光大家围绕身边班组最近关注的热点展开进行哈Aug 30, 2010 20:17:22
65老哥大家想想，我们企业的班组在做什么？员工在想什么？Aug 30, 2010 20:17:37
67朱玉琳其实吧，我们这边到现在这个程度就是要抓质量啦Aug 30, 2010 20:18:02
68朱玉琳而且和九月的全国质量月很切边Aug 30, 2010 20:18:22
69朱玉琳抓质量水平提升 、促发展方式转变，今年质量月的主题Aug 30, 2010 20:18:52
70沩水云飞朱老师谈到了抓质量水平提升 、促发展方式转变，今年质量月的主题,其他老师有没有不同意见?Aug 30, 2010 20:19:45
72沩水云飞大家都可以畅所欲言,谈谈我们企业的班组在做什么？员工在想什么？Aug 30, 2010 20:20:26
73昆明供电局我们变电站在大修Aug 30, 2010 20:20:43
77朱玉琳因为这期主题写与做都是在九月，所以结合质量月，我有这个议题，不知道其他老师有什么更好的想法没？Aug 30, 2010 20:22:15
78崔英春我最近在做劳模的宣传，我觉得，班组员工对身边的先进人物的看法挺值得讨论的，虽然不是劳动节期间，但写写如何看待班组里的先进？或者如何当个好工人咋样？Aug 30, 2010 20:22:24
79朱玉琳可是姐姐，这个主题好像在五月就做过啦，当时提到的是劳动者的价值Aug 30, 2010 20:22:58
81崔英春哦，倒也是哦。我也是有感而发，那大家继续畅所欲言吧，我这算抛砖引玉了呵呵nihaooAug 30, 2010 20:23:44
83志民丨阳光老师们也可以谈谈自己身边的班组情况哈Aug 30, 2010 20:25:19
84沩水云飞劳动者的价值我们确实曾经做过,不过,崔老师也提到了班组所关心的一个现象Aug 30, 2010 20:25:22
85邢承木9月份是全国质量月，建议以班组与质量为主题Aug 30, 2010 20:27:39
86志民丨阳光谈到质量月，那班组职工那又是怎么做的呢？现在效率和质量是否达到了一个有力平衡呢，如果展开一定是要选取一个好的角度Aug 30, 2010 20:28:12
87老哥质量和安全一样，都是企业的生命Aug 30, 2010 20:28:19
88张耀杨结合大形势，这个不错，有什么具体的内容吗？请邢老师继续说说Aug 30, 2010 20:28:29
89杨建yj9798我们厂在向班组员工征集合理化建议和小改小革成果，大家就是没有兴趣，我也不知道为什么？Aug 30, 2010 20:28:50
90沩水云飞下一期的稿件将在九月刊发,到了九月,我们班组员工都在做啥?Aug 30, 2010 20:29:10
91张耀杨为什么没有兴趣呢？其他企业呢？对合理化建议和小改小革的热情高吗？Aug 30, 2010 20:29:45
92杨建yj9798最后还是各位班组长应征。Aug 30, 2010 20:29:49
93杨建yj9798我想这个为什么值得探讨。Aug 30, 2010 20:30:35
94cuipeili我们公司已经是习惯了Aug 30, 2010 20:30:45
95cuipeili每月都有改善提案、成果Aug 30, 2010 20:30:59
96崔英春一个班组里，劳模说，其实自己没想出名，就是喜欢多研究点问题，给国家企业多省点钱，一个小青年儿说，我不想上进，也不想多干活，更不想多学习。同在一个班组里，人和人的差别可不小Aug 30, 2010 20:31:05
97张耀杨为什么会有这样的差别呢？合理化建议和小改小革的激励措施应该执行很多年了，大家也确实做出了不少的成绩，为什么现在会表现出没有热情呢？Aug 30, 2010 20:32:39
98邢承木可以围绕质量意识教育、班组现场管理、建立质量长期稳定措施等展开Aug 30, 2010 20:32:47
99朱玉琳因为提了建议一是觉得没用，二是觉得这样就是给领导i挑毛病，领导会很生气Aug 30, 2010 20:33:27
100cuipeili我们公司专门安排有改善奖，只要提改善提案或进行改善成果申报，都有奖励Aug 30, 2010 20:33:29
101cuipeili可以先在自己岗位上进行改善，改善无大小Aug 30, 2010 20:34:03
102朱玉琳再就是小改小革，单一的工作，很多人是不想推陈出新的，没有新的思维，怎么上报新的技术Aug 30, 2010 20:34:04
103张耀杨提了建议为啥没用呢？这或许就是管理制度中存在的问题吧？Aug 30, 2010 20:34:11
104崔英春很多合理化建议走形式，为了上报而上报，nihaoAug 30, 2010 20:34:19
105朱玉琳其实不仅仅是管理制度的问题，也是员工心理上的问题啊Aug 30, 2010 20:34:49
106朱玉琳一个巴掌拍不响的Aug 30, 2010 20:35:03
107张耀杨这些问题似乎都可以深入的采访和探讨吧！Aug 30, 2010 20:35:08
109孤独的雪职工平时考虑最多的是：员工福利待遇；学习、培训机会和工作环境；多数职工都希望在工作中有晋升的机会，没有前途的工作会使职工产生不满；职工大都希望有一个安全、整洁和舒适的工作环境；谋求企业的承认和同事的认可，希望自己出色的工作被企业“大家庭”所接受。所有的职工都希望得到企业的赏识，甚至需要与他们的上司一起研究工作，直接从领导那里了解企业的生产经营情况。这种做法有助于拉近管理者与职工之间的距离，使职工感到自己是企业的主人，大部分职工都希望厂务公开，不断提供给他们与工作有关的重大信息。Aug 30, 2010 20:35:14
110jwdzsm主要是建议能否落到实处Aug 30, 2010 20:35:43
111cuipeili公司有专门的改善办公室Aug 30, 2010 20:36:14
112张耀杨作为班组员工，也不能一味的只想这企业给我提供了什么，为我做了什么。也可以想想，企业提供了各种机会，自己准备好了吗？Aug 30, 2010 20:36:44
113杨建yj9798我们提建议是有奖金的，各个企业的情况各不相同，可不可以来期合理化建议的主题。Aug 30, 2010 20:38:08
114cuipeili我们设有改善工作室、每月有改善成果发布会，有很多改善明星，用员工名字命名的改善也不少，Aug 30, 2010 20:38:35
115张耀杨合理化建议这个面似乎太窄了一点吧Aug 30, 2010 20:38:54
116永远的好朋友创新=改善？Aug 30, 2010 20:39:10
117朱玉琳因为这只是企业与员工之间问题的一点而已Aug 30, 2010 20:40:08
118cuipeili精益其实是现在企业的现代化管理的一个点，我们和班组也开始实行精益管理 了Aug 30, 2010 20:40:09
119杨建yj9798cuipeili] 8:38 pm: 我们设有改善工作室、每月有改善成果发布会，有很多改善明星，用员工名字命名的改善也不少。你们企业搞得很好！Aug 30, 2010 20:40:22
120张耀杨个人觉得，班组员工对合理化建议、小改小革这些工作没有热情，只 能说明大家的主观能动性不强，这里面既有管理方法的原因，也有员工自身认识上的问题Aug 30, 2010 20:40:23
122邢承木改善工作室，这个机构名字很有创意Aug 30, 2010 20:40:31
123cuipeili我们的班组也就是生产线Aug 30, 2010 20:40:32
124zlf7706同意耀杨老师的话，特别是我们国有企业，国家给了很多的优惠条件，有时我在想，到底是我们在为企业奉献，还是企业养活了我们？现在我们单位，正在大力开展班组自主管理活动，让职工们自己发现问题，自己拿出解决问题的方案Aug 30, 2010 20:41:07
125老哥大家把思路再扩大一点Aug 30, 2010 20:41:13
126张耀杨我们这里经常说的一句话就是：企业靠我发展，我靠企业生存Aug 30, 2010 20:42:44
127zhangdenze这次威海之行，班长们带回来一个理念，员工不是打工仔，是企业的合伙人Aug 30, 2010 20:42:54
128张耀杨张部长这个高！Aug 30, 2010 20:43:17
129cuipeili不过我感觉这个月应该有关于质量内容的主题Aug 30, 2010 20:43:19
130zhangdenze和企业利益责任都是一致的Aug 30, 2010 20:43:24
131香山红叶现在企业职工关注的问题到底是什么呢？企业口口声声地说要实行人本管理，职工也更希望领导能注意到自己，可到底班组职工们希望得到什么呢？Aug 30, 2010 20:43:30
132cuipeili其实我们和企业是相互依存的关系，质量是企业的生命Aug 30, 2010 20:43:52
133cuipeili质量不单指产品质量，同样也包含工作质量Aug 30, 2010 20:45:06
134张耀杨人本管理就是要企业以人为本，员工真正感受到了吗？企业有些什么样的具体动作呢？Aug 30, 2010 20:45:31
135香山红叶企业的激励机制、奖惩办法、人际关系等，是否在影响着职工的情绪啊？Aug 30, 2010 20:45:36
136老哥结合班组实际，努力做到班组建设科学化、制度化、规范化、精益化。要创新理念，要提升素质，要激发活力，要传承精神，突出班组建设个性特色。Aug 30, 2010 20:45:45
137cuipeili中航工业现在正进行六型班组创建Aug 30, 2010 20:46:24
138孤独的雪职工希望领导多下基层班组调研，认真倾听职工的心声，解决职工最关心的实际问题，职工也想当家作主，做企业的主人公，但有时没有被人重视，会失去热心和信心。Aug 30, 2010 20:46:29
140香山红叶感觉班组天地不仅要报道企业硬项内容，比如管理方面的，同时，也要关心职工在企业待的是不是舒服、工作地是不是开心，活得是不是有情绪，干得是不是有劲Aug 30, 2010 20:47:29
142张耀杨我们矿上正在开展“三进三帮”活动，就是充分发挥部联队的作用，真正的深入基层，深入班组，深入员工中，了解安全、生产、管理等各方面的实际困难，帮助基层解决实际问题，创造良好的环境，推动基层安全、生产等各方面工作的顺利开展。Aug 30, 2010 20:48:08
143香山红叶不知道各位企业的领导，能记住几级干部的名字，是不是能叫得上班组职工的名字啊Aug 30, 2010 20:48:31
144志民丨阳光·是的，香山红叶老师，您所说没错，班组天地一定是围绕班组员工展开，他们关心什么我们就关注什么Aug 30, 2010 20:48:36
145xiangkaixin替班组职工谢你了Aug 30, 2010 20:49:28
146香山红叶我知道，一名普通的班组职工，突然听到企业领导能够叫的出自己的名字，会激动半天，这个激动，没准就成了工作地动力Aug 30, 2010 20:49:36
147志民丨阳光我觉得要是一名领导能叫出一名普通员工的名字，那这位员工一定会很幸福，他会感受到不同的温暖。Aug 30, 2010 20:49:43
148志民丨阳光可事实却非如此吧，还要老师们多谈谈这个Aug 30, 2010 20:50:09
149孙建文看来职工的心里话很重要Aug 30, 2010 20:50:12
150xiangkaixin会很努力的工作Aug 30, 2010 20:50:13
151香山红叶非常赞赏志民老师的话Aug 30, 2010 20:50:19
152老哥香山红叶，那也要看这企业有多少人了Aug 30, 2010 20:50:20
153zlf7706香山红叶，你不会说的是我吧Aug 30, 2010 20:50:39
154永远的好朋友领导除非经常下基层Aug 30, 2010 20:50:45
155志民丨阳光就是谈这个现象呵Aug 30, 2010 20:50:56
156香山红叶不管有多少人，做为企业的一名员工，都希望领导能够记住自己，都希望在领导面前混个脸熟Aug 30, 2010 20:51:06
159永远的好朋友作为基层员工，不是非要领导记着自己，是要领导们能以员工出发，多为员工办实事Aug 30, 2010 20:51:53
162zlf7706张莉菲，我就是因为一把手还记得14年前的我，才走上现在的岗位Aug 30, 2010 20:52:11
163香山红叶这里只是说职工的需求，而能记住职工名字的人，就能想着为职工做事，心里才有职工Aug 30, 2010 20:52:39
164志民丨阳光永远的朋友老师说的没错，其实香山红叶老师应该也是这个意思吧 主要是能让班组员工从内心中感受到领导、企业对他们的关怀Aug 30, 2010 20:52:43
165永远的好朋友又不是阿Q，对人家说，领导跟他说了话，很高兴Aug 30, 2010 20:52:48
166张耀杨像我们矿，干部员工一共2700多人，我想矿领导不可能都认识的，除了一些基层的骨干班组长，一般的普通员工很多都叫不出名字的Aug 30, 2010 20:52:50
167永远的好朋友除非有周总理的记忆Aug 30, 2010 20:53:25
168香山红叶谁能说说，心里装着职工的领导是一个什么样的外在表现形态啊？？Aug 30, 2010 20:53:27
169永远的好朋友这个因人而异Aug 30, 2010 20:53:51
171志民丨阳光内心上的关怀与温暖，比加个钱让员工卖力会更有效Aug 30, 2010 20:54:03
172胡明军我认为员工要自己通过努力工作让领导认识你，员工才会幸福快乐，成为动力，反之。。。。。。Aug 30, 2010 20:54:05
174香山红叶一个心里装着职工的领导，可能记不住许多职工的名字，但是，他们却有一种自己的方式表达着自己对职工的爱护和惦记。Aug 30, 2010 20:54:19
175志民丨阳光一个心里装着职工的领导，可能记不住许多职工的名字，但是，他们却有一种自己的方式表达着自己对职工的爱护和惦记。——说的好Aug 30, 2010 20:54:35
176香山红叶那么，职工们希望自己的领导是个什么样子的呢？Aug 30, 2010 20:54:58
177永远的好朋友应该说，通过努力改变了生活质量，才有意义。其他都是虚的Aug 30, 2010 20:55:03
178笑看今朝我来回答红叶老师的问题：关系人、体贴人 、惦记人、装着我们老百姓Aug 30, 2010 20:55:08
179jwdzsm其实就是多跟职工交朋友Aug 30, 2010 20:55:08
180志民丨阳光老师们可借助这点一起谈谈自己所在的企业情况哈Aug 30, 2010 20:55:10
181张耀杨对，员工很在乎领导的关心和关怀Aug 30, 2010 20:55:17
182爱湾恩，领导的一声辛苦了，就叫人热血沸腾啊Aug 30, 2010 20:56:02
183香山红叶今天职工对领导的要求，和过去有什么不一样吗？这个不一样里，能够体现出什么样的变化吗？那么这个变化就是今天应该报道的新闻了Aug 30, 2010 20:56:07
184wxpzp一把手领导对职工的关心，主要看制定的政策是否对职工有力，办的事情是否为职工着想。Aug 30, 2010 20:56:13
185永远的好朋友这期的话题，是围绕“领导是不是叫得出员工的名字”吗？Aug 30, 2010 20:56:30
187志民丨阳光永远的好朋友，老师们咱们现在就在讨论，谁也不确定呢哈 您可以说说对主题的理解Aug 30, 2010 20:57:16
189张耀杨建议主题：领导心里有个我Aug 30, 2010 20:57:20
191永远的好朋友可以说说矿里班组的新鲜事？Aug 30, 2010 20:57:24
192zlf7706领导的关怀与员工的感恩，是一个双向的交流与互动，单位正在开展这种感恩教育活动Aug 30, 2010 20:57:27
193cuipeili但是如果只是记得，只是能叫得出名字，但不为员工办实事，这样的领导很多哦Aug 30, 2010 20:57:52
195杨建yj9798有位干部记得一个村民和他家的电话号码，洪水来临时，及时通知他家全部安全地转移，他的事迹感动中国，但这位干部的名字我忘了。Aug 30, 2010 20:58:00
196香山红叶感觉耀杨老师的主题不错啊，稍加改动，就成了：领导，你心里是否有我Aug 30, 2010 20:58:12
197老哥[永远的好朋友] 8:57 pm: 秋老师没来？今天志民主持，我协助Aug 30, 2010 20:58:27
199张耀杨对，香山红叶老师这个更加中性一点，Aug 30, 2010 20:58:43
200永远的好朋友志民也不在呀Aug 30, 2010 20:58:54
201志民丨阳光你心里有我，这个我不能泛泛地指某个人吧，比如统一地班组 也可把Aug 30, 2010 20:59:07
202老哥一直在，Aug 30, 2010 20:59:09
203永远的好朋友红叶？=志民Aug 30, 2010 20:59:10
205香山红叶志民老师在啊，我可不是啊Aug 30, 2010 20:59:22
207老哥志民是红花不是红叶Aug 30, 2010 20:59:42
209屈联西不知主题定了没？Aug 30, 2010 21:00:01
210cuipeili这里的“领导”是班组长还是更高一级的领导呢？Aug 30, 2010 21:00:08
211志民丨阳光今天职工对领导的要求，和过去有什么不一样吗？这个不一样里，能够体现出什么样的变化吗？那么这个变化就是今天应该报道的新闻了——老师们可借助这个一起展开下思路Aug 30, 2010 21:00:09
212wxpzp任何的希望，我们都不能寄托在某个人身上，而要靠完善的管理制度、法律。Aug 30, 2010 21:00:26
213张耀杨建议采用香山红叶老师的主题：领导，你心里是否有我Aug 30, 2010 21:00:27
214香山红叶想让领导认识我，想让领导知道我，感觉挺人性哈Aug 30, 2010 21:00:29
215香山红叶有时候，主题报道未必要大而全，有时候小而实也是新闻Aug 30, 2010 21:01:04
216永远的好朋友呵呵，能而且应该记着员工的领导是厂长、车间主任什么吧Aug 30, 2010 21:01:21
218zwyykgyl这个主题好，可以反映当前企业的状态，说说班组员工的心里话，给领导提个醒Aug 30, 2010 21:01:37
219新兵时庆：领导，你心里是否有我??????Aug 30, 2010 21:01:49
221香山红叶其实，这里的领导，未必就是第一把手，车间主任、班组长对普通职工而言，也是领导哦Aug 30, 2010 21:01:56
222志民丨阳光写出来一定会是个温暖职工内心的Aug 30, 2010 21:02:02
223张耀杨我觉得这个主题关键还是要深入的采访，了解 员工真实的心理动态Aug 30, 2010 21:02:08
224牛八朱那还不如来个班组员工给企业领导的公开信：你心里有我吗？Aug 30, 2010 21:02:20
225老哥领导，你心里是否有我。这就需要班组员工的自我展示了，自己没有突出的或能够吸引人的东西，领导就是在身边也不会认识自己Aug 30, 2010 21:02:28
226张耀杨朱老师，您的想法，我觉得可以写成一篇稿件，就以公开信的方式，可以作为主题词来思考，不知道是否正确？Aug 30, 2010 21:03:00
227屈联西好像真实情况是不一定有你！哈哈！Aug 30, 2010 21:03:00
228香山红叶如果我们还在关注着职工的关注，那么，这个话题其实应该是号上了班组职工的脉搏Aug 30, 2010 21:03:03
229志民丨阳光这个你我不能简单地特定的指哪个哪个职位上的人，应该是不同的层面，比如一线职工的我，企业管理者的你 这样Aug 30, 2010 21:03:04
230牛八朱亲爱的领导，你可曾记得我Aug 30, 2010 21:03:14
231胡明军面子认识你，心里不重视你，值得思考Aug 30, 2010 21:03:36
232老哥想让领导知道自己，认识自己，自己首先要有突出的表现和才华的展示。Aug 30, 2010 21:03:40
233崔英春恩这个主题有写头nihaoooAug 30, 2010 21:03:50
235张耀杨屈联西老师，如果主题定为“领导，你的心理是否有我”，那么不管有没有那都可以写呀，没有就是没有，就写没有的问题，有就写有的亮点Aug 30, 2010 21:03:58
236香山红叶领导，我也许不在你的视线内，但是希望在你的心里——呵呵，关键思路Aug 30, 2010 21:03:58
237孤独的雪要想职工记住领导，那么领导首先也要努力记住职工，那怕你为职工办一件实事，职工也会记住你，尊重职工的领导，职工才会尊重你。做领导要平易近人，才和职工没有距离。Aug 30, 2010 21:03:59
238屈联西现在的领导怎么就那么爱钱呵！只让伙计们加班，不考虑加班工资。哈。这是一线实际。Aug 30, 2010 21:05:02
239香山红叶从一把手到班组职工，谁有数过，这期间有多少层啊？Aug 30, 2010 21:05:06
240wxpzp你让领导认识有什么用，关键是领导的管理理念是不是为普通职工利益考虑。Aug 30, 2010 21:05:24
241cuipeili我同意Aug 30, 2010 21:05:33
242志民丨阳光感觉这个话题非常有可写的内容 领导，你心里是否有我 老师们的想法呢？表决下吧Aug 30, 2010 21:05:48
243崔英春好是好，可恐怕容易写出来脱离了班组 变成领导艺术的讨论了Aug 30, 2010 21:05:51
244永远的好朋友是呀，没有根本的东西，面子是虚的Aug 30, 2010 21:05:53
245志民丨阳光今天职工对领导的要求，和过去有什么不一样吗？这个不一样里，能够体现出什么样的变化吗？那么这个变化就是今天应该报道的新闻了Aug 30, 2010 21:06:10
246香山红叶其实，班组职工这个关注，就带有鲜明的时代特色，过去，班组职工只关心每天上班挣多少钱，至于领导心里有没有自己，压根不想这些的。Aug 30, 2010 21:06:15
247张耀杨建议主题：领导，你的心里是否有我？ 如果大家没有意见，我们鼓掌通过好吗？Aug 30, 2010 21:06:31
248cuipeili关键不是认识与否，而是为员工真心办事为主，因为领导说起来就是公仆Aug 30, 2010 21:06:42
251崔英春n我同意nihao:clap:Aug 30, 2010 21:06:47
253志民丨阳光暖人心的工程！Aug 30, 2010 21:06:48
256牛八朱班组员工盼领导记住我Aug 30, 2010 21:06:56
257老哥刚才耀扬说他们矿有3000人，要领导每个人都认识确实很难，这就需要我们自己的个人展示，假如写领导怎么认识自己，我想这就违背了写班组的意义，应该是我们通过什么来让领导知道或认识自己Aug 30, 2010 21:06:59
259永远的好朋友你知道父辈不关心面子？Aug 30, 2010 21:07:02
260wxpzp“领导，你心里是否有我 ”——领导百分之百回答：当然有，相当有。你如何？怎么办？Aug 30, 2010 21:07:28
261崔英春呵呵皮球踢回来了nihaooAug 30, 2010 21:07:49
263张耀杨有，那就拿出具体为员工做的实事来说话呀Aug 30, 2010 21:07:50
264张硕|御月:clap:领导，你的心里是否有我Aug 30, 2010 21:07:50
265屈联西主要是，现在领导层不正之风太严重了。他用人，不一定定您有才。而是您……Aug 30, 2010 21:07:50
266永远的好朋友对，老哥说的是，如何让领导知道自己！才是才华的展示Aug 30, 2010 21:08:01
267志民丨阳光领导，我也许不在你的视线内，但是希望在你的心里——关键思路Aug 30, 2010 21:08:05
270香山红叶想让领导记住自己的背后有许多深层的内容：表明班组职工想成长、想成功，想出人头地等Aug 30, 2010 21:08:25
271张耀杨中央可提出来了哈，不光你有才就用你，原则是德才兼备，以德为先Aug 30, 2010 21:08:27
272屈联西真您拍他们马屁都有点脸红！Aug 30, 2010 21:08:27
273志民丨阳光我们要借助这个把职工的心声、积极的一面反应出去Aug 30, 2010 21:08:32
274孙建文职工表现，领导理念，双向Aug 30, 2010 21:08:40
275崔英春呵呵别写成了为了招惹领导注意才好好干工作的那就把工人写小了Aug 30, 2010 21:08:44
276志民丨阳光1003期班组天地文字稿主题：领导，你心里是否有我 :clap:Aug 30, 2010 21:09:35
277香山红叶另一方面，也是从正面给所有企业领导提个醒：领导再忙也要想想职工的事儿Aug 30, 2010 21:09:36
278张耀杨员工想展现自己，其实从一定层面来说，同样就是关心自己的收入呀。这是期盼领导多为员工做实事呀Aug 30, 2010 21:09:36
279屈联西一线工人的劳动能创造业绩，我觉得还是个好话题呵！Aug 30, 2010 21:09:56
280zxzwy585有道理！Aug 30, 2010 21:10:00
281志民丨阳光今天职工对领导的要求，和过去有什么不一样吗？这个不一样里，能够体现出什么样的变化吗？那么这个变化就是今天应该报道的新闻了领导，我也许不在你的视线内，但是希望在你的心里——写作方向的把握Aug 30, 2010 21:10:19
283永远的好朋友劳动创造价值，是真理Aug 30, 2010 21:10:39
285屈联西不要拍领导了吧。我拍领导7年了，再拍，我自已都受不了了Aug 30, 2010 21:11:13
287老哥 9:10 pm: “领导，你心里是否有我 ”，以什么角度写呢？本身就让人感觉到怨气！！ 班组长或班组员工要进步，领导不熟悉此人能有结果吗？Aug 30, 2010 21:11:30
288香山红叶领导心中有我的回答，不是一句话的事儿，别忘了用事实说好，我们只是说出职工的一个关注、一个心理需求，而这个关注其实也是领导的关注，我们做这个报道，其实就是拉近领导和职工的距离，疏通之间的沟通渠道Aug 30, 2010 21:11:47
289zhangdenze别写成拍马屁的文章就好Aug 30, 2010 21:12:16
290志民丨阳光大家要深入一线班组，问问他们是怎么想的，写写他们的心里话Aug 30, 2010 21:12:34
292永远的好朋友张部长，以身作责呀Aug 30, 2010 21:12:53
293张耀杨希望通过这样的事实报道，让关心员工的企业领导更加关心员工，不太关心员工的企业的领导醒悟过来Aug 30, 2010 21:13:00
295zwyykgyl这个我代表的不仅仅是某个具体的人，而是一个群体。通过我们发现的事来反映领导心里是否装着职工，反映职工的心理诉求。Aug 30, 2010 21:13:08
296老哥[香山红叶] 9:11 pm: 领导心中有我的回答，不是一句话的事儿，别忘了用事实说好，我们只是说出职工的一个关注、一个心理需求，而这个关注其实也是领导的关注，我们做这个报道，其实就是拉近领导和职工的距离，疏通之间的沟通渠道。 请大家写的时候千万不要跑题，注重了其中的一个方面而忽视另一面。Aug 30, 2010 21:13:13
298张耀杨连老师这个解释很准确Aug 30, 2010 21:13:48
299香山红叶这里要避免一个误区：做这个主题，不是让在线的我们谈自己的感受，而是让我们替班组职工说出这个感受，我们中任何一个人都不能替班组职工做主说话，只能代言Aug 30, 2010 21:14:02
300志民丨阳光1003期班组天地文字稿主题：领导，你心里是否有我Aug 30, 2010 21:14:28
301张耀杨香山红叶老师提醒得对！我们是要站在班组员工的角度，帮助员工说话Aug 30, 2010 21:14:37
302zlf7706我们写这个不是招惹领导，而是我们这些一线出身的工人要明白，只要努力过，至少就有了实现自我价值的过程！不需要计较一时得失，我们的努力和企业是双赢的过程。Aug 30, 2010 21:14:38
305张耀杨同意这个主题:clap:Aug 30, 2010 21:14:53
308沩水云飞同意的举手表决 :clap:Aug 30, 2010 21:15:04
312香山红叶在我们没去班组采访之前，任何肯定性、否定性结论都不能做Aug 30, 2010 21:15:12
314永远的好朋友什么主题?Aug 30, 2010 21:15:31
315志民丨阳光今天职工对领导的要求，和过去有什么不一样吗？这个不一样里，能够体现出什么样的变化吗？那么这个变化就是今天应该报道的新闻了领导，我也许不在你的视线内，但是希望在你的心里——再次强调下方向的把握哈 多多深入班组Aug 30, 2010 21:15:36
317杨建yj9798领导，你心里是否有我:clap:Aug 30, 2010 21:16:02
320张耀杨大家都没有意见了，那就确定1003期文字主题：领导，你心里是否有我Aug 30, 2010 21:16:32
321永远的好朋友写成心里读白？呵呵Aug 30, 2010 21:16:42
322张耀杨深入采访，大家随意发挥咯！Aug 30, 2010 21:17:01
文字主题敲定：
领导，你心里是否有我
特别提示：今天职工对领导的要求，和过去有什么不一样吗？这个不一样里，能够体现出什么样的变化吗？那么这个变化就是今天应该报道的新闻了领导，我也许不在你的视线内，但是希望在你的心里——写作方向的把握
进入摄影主题讨论阶段：
319志民丨阳光好的，文字稿主题已定，没问题的话接下来我们讨论下摄影的主题吧Aug 30, 2010 21:16:15
323永远的好朋友老哥批示下Aug 30, 2010 21:17:08
324志民丨阳光没问题的话接下来我们讨论下摄影的主题吧Aug 30, 2010 21:17:10
325牛八朱那摄影主题可以紧扣文字，渴望与领导握手Aug 30, 2010 21:17:16
326跳跃音符领导，你心里是否有我 ” 这个主题是写成通讯还是消息Aug 30, 2010 21:17:17
327香山红叶呵呵，用事实说话，不能空口唱赞歌，也不能无端指责的Aug 30, 2010 21:17:22
328张耀杨开始摄影主题讨论了Aug 30, 2010 21:17:22
329老哥请大家说说摄影主题Aug 30, 2010 21:17:27
330香山红叶消息、通讯、思辨性报道、深度报道、特写等，应该都成吧！！Aug 30, 2010 21:18:03
331永远的好朋友红叶准备好充分 ，是哪位高人Aug 30, 2010 21:18:37
332志民丨阳光没有规定特定的题材，主要是大家深入采访根据情况来写噢Aug 30, 2010 21:18:41
334屈联西上一个是写“领导”，图片该照照一线“工人”了。镜头对住一线工人，是国家提倡的。哈哈！Aug 30, 2010 21:19:20
335张耀杨香山红叶老师今天可是狠狠的露了一回脸了哈，下次大家也记得像香山红叶老师一样有准备而来Aug 30, 2010 21:19:24
336香山红叶写作窍门应该是用对比、写出职工表面需求背后的真实Aug 30, 2010 21:19:36
337张耀杨班组摄影，镜头肯定是要对准员工的呀Aug 30, 2010 21:19:42
338志民丨阳光请老师们说说摄影主题吧Aug 30, 2010 21:20:08
340屈联西我觉得工人日报，最伟大之处就是主题永远是工人而不是领导！Aug 30, 2010 21:20:22
343张耀杨大家还是抓紧时间进入摄影主题的讨论吧Aug 30, 2010 21:21:11
347香山红叶友情提醒哈，我们搞文字的最没劲的事，就是拿文字给自己较劲，钻死胡同哈Aug 30, 2010 21:21:15
354老哥大家还是说说摄影主题吧Aug 30, 2010 21:22:24
356杨建yj9798心动一刻继续！？Aug 30, 2010 21:23:13
359老哥香山红叶是北京中建一局的美女，已经说好了参加明年的年会，要想认识那就年会上见了哈Aug 30, 2010 21:23:56
361老哥大家赶紧说说摄影主题吧Aug 30, 2010 21:24:19
362永远的好朋友大家只是互相不知道性别而已，呵呵Aug 30, 2010 21:24:31
363jwdzsm年会啥时开？Aug 30, 2010 21:24:52
364zlf7706哦，一定要认识香山红叶这位姐姐Aug 30, 2010 21:25:02
365牛八朱心动一刻3Aug 30, 2010 21:25:02
366老哥请大家把最近进班组所看到的说说Aug 30, 2010 21:25:11
367永远的好朋友可以，支持Aug 30, 2010 21:25:20
368志民丨阳光 9:24 pm: 年会啥时开？ 开的话会及时在平台和群里告知大家Aug 30, 2010 21:25:27
369杨建yj9798平台是以才相见，以笔会友！Aug 30, 2010 21:25:38
370永远的好朋友改造呀、生产完成冲刺...Aug 30, 2010 21:25:47
371老哥一般在4月份前后开Aug 30, 2010 21:25:54
372屈联西咱今天到一线，发现一线工人真的很伟大，他们修旧利费，一年竟能创效数十万？Aug 30, 2010 21:25:56
373杨建yj9798心动一刻3:clap:Aug 30, 2010 21:26:07
374永远的好朋友杨兄意思，没才就不见呀，呵呵Aug 30, 2010 21:26:34
375屈联西这是不是值得多多宣传？Aug 30, 2010 21:26:55
376永远的好朋友修旧利废可是班组一个作为任务要完成的呀Aug 30, 2010 21:27:28
377屈联西文字一定定工人呵！Aug 30, 2010 21:27:39
378永远的好朋友这个恐怕 几期也说不完Aug 30, 2010 21:27:48
379张耀杨修旧利废只是班组工作的一个点而已，Aug 30, 2010 21:27:50
380老哥节能减排Aug 30, 2010 21:28:08
382永远的好朋友那每次报道不都是从点出发的呀Aug 30, 2010 21:28:19
384zlf7706最近到班组，班组职工都很忙，忙着培训，因为单位有个投资2个亿的铜冶炼节能减排工程主体要在11月点火，旧炉子拆了，新炉子要新人，大伙都在较劲，怕掉队Aug 30, 2010 21:28:58
385永远的好朋友低炭不是上次那个老师要的主题吗Aug 30, 2010 21:29:02
386屈联西[老哥] 9:28 pm: 节能减排。这是个好话题！过去、现在、将来都不过时！Aug 30, 2010 21:29:17
387香山红叶摄影主题建议：创优争先，怎么样啊？Aug 30, 2010 21:29:20
388永远的好朋友创先争优，老师Aug 30, 2010 21:29:52
389永远的好朋友这个怎么表现？还不是要文字去说明Aug 30, 2010 21:30:15
390香山红叶都要秋天了，要看看职工精神状态、工作状态怎么样啊，所以拍下这样一个进程中的画面，挺有意义的Aug 30, 2010 21:30:15
391zlf7706好，同意香山红叶老师，班组都在忙活这个Aug 30, 2010 21:30:26
392屈联西党员今年的主题是创优争先，工人达是创造价值。实实在在的。Aug 30, 2010 21:30:30
393张耀杨创先争优目前是全国的热门话题，不过这个是否只局限于党员呢？Aug 30, 2010 21:30:31
394老哥班组创优争先Aug 30, 2010 21:30:44
395屈联西工人还是创造价值。实实在在的。Aug 30, 2010 21:30:54
396wxpzp拍拍“心中有我的领导画面”，配合一下主题。Aug 30, 2010 21:30:56
397崔英春创先争优，是基层党组织和党员中开展的不大适合在班组吧Aug 30, 2010 21:31:00
398香山红叶班组就不能创优吗？就不能争先吗？谁规定的？Aug 30, 2010 21:31:24
399屈联西不能光吹领导呵。哈哈。Aug 30, 2010 21:31:31
400老哥创优争先就一定是党员才做的吗Aug 30, 2010 21:31:32
401张耀杨不过现在班组中的党员也很多，党员的创先争优也能带动一大批员工一起来Aug 30, 2010 21:31:34
402永远的好朋友当前还没推进到非党员吧Aug 30, 2010 21:31:51
403香山红叶谁给创优争先带了帽子了？Aug 30, 2010 21:31:57
404老哥班组不需要创优？员工不需要争先？Aug 30, 2010 21:32:14
405香山红叶班组每年不评先进吗？职工不争当优秀吗？Aug 30, 2010 21:32:33
406jwdzsm班组竞赛Aug 30, 2010 21:32:35
407zlf7706每个人都有上进心的，关键看在什么氛围里Aug 30, 2010 21:32:36
408崔英春创先争优是中央组织部好开展的一项活动，具体内容就是争创先进基层党组织争做优秀共产党员，在班组不大适合Aug 30, 2010 21:32:36
409屈联西我刚弄过一个党员争先创优的材料。从中央到地方，都是党员搞的。Aug 30, 2010 21:32:38
410永远的好朋友那是要的，此创先分优，非彼也Aug 30, 2010 21:32:58
411张耀杨创先争优虽然是党内提出的活动，但是，个人理解的是：通过党内创先争优，带动广大员工共同创先争优，形成一个全国共同创先争优的氛围Aug 30, 2010 21:33:01
412崔英春创先争优是个固定意义的名词Aug 30, 2010 21:33:04
413屈联西党委重点工作。Aug 30, 2010 21:33:08
414崔英春不能乱用也不能靠主观臆想Aug 30, 2010 21:33:19
415wxpzp创优争先——是目前国企开展的一项活动。Aug 30, 2010 21:33:22
416香山红叶党员开展的活动，跟职工争创的内容，不是一回事，为何要往一个路上想呢？Aug 30, 2010 21:33:30
417彩虹和文字主题联系紧密些较好Aug 30, 2010 21:33:35
418永远的好朋友我们班组开展“全员创星”活动Aug 30, 2010 21:33:45
419邢承木:是 创先争优，不是创优争先，别颠倒了Aug 30, 2010 21:33:59
420老哥你们要抛开所受到的局限，多少年前我们就在做创新班组、优胜班组等等Aug 30, 2010 21:34:06
421cuipeili明星班组Aug 30, 2010 21:34:41
422zlf7706为什么要局限思维呢，创先争优又没有申请专利，关键是营造出人人向上的氛围撒Aug 30, 2010 21:34:47
423屈联西工人还是多来点工人做的实实在在的创效益的工作，是不是更好一些呢？Aug 30, 2010 21:34:48
425永远的好朋友明星个人，展现员工风采Aug 30, 2010 21:35:10
427老哥画面要有现场感，拍出员工为班组创优、员工争先的镜头Aug 30, 2010 21:35:23
428崔英春我觉得最好别和创先争优活动的用词搞的过于接近了 nihaooooAug 30, 2010 21:35:25
429cuipeili快！我们去追星Aug 30, 2010 21:35:35
430香山红叶那就凡人风采吧Aug 30, 2010 21:35:40
431张耀杨要不用这个主题吧：班组员工也争优！Aug 30, 2010 21:35:55
432永远的好朋友工人就是牛呀Aug 30, 2010 21:36:03
433崔英春创先争优这个词可以认为就是有专利了。nih不然会让外行笑话的nihaooAug 30, 2010 21:36:04
434屈联西 那就凡人风采吧:clap:Aug 30, 2010 21:36:12
435zwyykgyl凡人风采:clap:Aug 30, 2010 21:36:38
436屈联西不要把工人往领导这个层次上放，工人有工人的特点！Aug 30, 2010 21:36:51
437崔英春同意屈老师的意见nihaoAug 30, 2010 21:37:04
439永远的好朋友太土，员工、班组本来就要争先的嘛Aug 30, 2010 21:37:38
440屈联西谢谢崔老师呵！Aug 30, 2010 21:37:55
441张耀杨那大家是否都同意用凡人风采呢？Aug 30, 2010 21:38:42
442zhangdenze凡人风采范围广，应该好拍Aug 30, 2010 21:39:30
443崔英春行啊总比创先争优强n，不过感觉有点nih泛泛哦nihaoAug 30, 2010 21:39:43
444cuipeili其实谁不是凡人呢？领导也是凡人啊Aug 30, 2010 21:39:49
445cuipeili你、我、他Aug 30, 2010 21:39:57
447cuipeili都是凡人Aug 30, 2010 21:40:01
448张耀杨要不来个：聚焦一线Aug 30, 2010 21:40:26
450wxpzp“领导，你心中是否有我”————“创优争先”中见。很合适，遥相呼应！Aug 30, 2010 21:40:39
453zlf7706我倒是觉得越是凡人要拍出不凡来，真是难度好大Aug 30, 2010 21:41:00
454老哥拍凡人风采的时候要注意，拍出凡人做出不凡的事Aug 30, 2010 21:41:03
455屈联西只要镜头对准工人，一定大有拍头！Aug 30, 2010 21:41:41
457永远的好朋友强调一下，是创先争优，怎么老有老师弄错哟Aug 30, 2010 21:42:10
458cuipeili呵呵，对啊Aug 30, 2010 21:42:27
459志民丨阳光1003期摄影主题 凡人风采！！！Aug 30, 2010 21:42:47
461永远的好朋友聚焦一线，倒是展示的内容更多了Aug 30, 2010 21:43:20
463张耀杨:clap:同意这个主题Aug 30, 2010 21:43:24
465zlf7706:clap:在此学习了Aug 30, 2010 21:43:33
466张耀杨同意凡人风采主题的请鼓掌Aug 30, 2010 21:43:39
471志民丨阳光1003期文字稿主题:领导，你心中是否有我 摄影稿主题：凡人风采 截稿时间为本周三晚12点Aug 30, 2010 21:44:29
摄影主题敲定：
凡人风采
进入上期稿件点评阶段：
469张耀杨如果大家都没有意见，那就进入上期的稿件定评了哦！Aug 30, 2010 21:44:20
473老哥下面请摄影通道的斑竹连利英给大家分析和点评1002期摄影稿Aug 30, 2010 21:44:45
479张耀杨让我们掌声欢迎连老师Aug 30, 2010 21:45:11
481zwyykgyl本期投稿质量较上期有提高，但很多稿件仍然把握不准。与本期见报稿件对比，我们可以看出，见报稿件选材更贴近生活，生动的事例仿佛发生在我们身边，能引起读者的共鸣，感受到惊喜与兴奋。Aug 30, 2010 21:45:20
485zwyykgyl而大多数投稿仍存在下列不足：1、所选事件不典型、不生动的，如班组管理有了"白皮书"、数字化变电站试运行成功、水电班“双喜临门”、见证历史 拍摄留念、战水患得胜，我要上电视了；Aug 30, 2010 21:45:48
486zwyykgyl2、仍然没有走出以前写人写事旧框框，主体元素不是表现心动一刻的：《班组天地》将“丑小鸭”变成“白天鹅”、李明举办个人摄影展、让人心痒的学技冲动、全国劳模、维修工蔡吾吉“妙手回春”、 我的付出 你的美丽、副班长成为首位“全明星”、 中油抚顺腈纶厂质检站中化班组：准确做样分析50万项次、听劳模讲建市60周年晚会的那一刻；Aug 30, 2010 21:46:12
487zwyykgyl3、技术改造类：尾煤压滤机系统改造试机成功了、电池维修新法成功时、全国劳模、维修工蔡吾吉“妙手回春”、国产稀酸泵试运行成功；Aug 30, 2010 21:46:43
488zwyykgyl4、主体元素更贴近紧要时刻的：手机“120”千里除机车“急症” 、险情排除那一刻；Aug 30, 2010 21:47:05
489zwyykgyl5、跑题而且写法不是现场特写的：锦旗送给志愿者、比学赶帮超创五标班站；6、还有一些图片构图不好的。Aug 30, 2010 21:47:24
490zwyykgyl下面举例说明，敬请各位老师参与点评Aug 30, 2010 21:47:58
491zwyykgyl班组管理有了"白皮书" 梁班长，快看，矿把班组建设的管理规定和管理办法汇编成册了，这下我们可方便学习了”，“真的吗？让我看看，我一直在为不方便看矿文件犯愁，这下可好了，可真是让人激动的好消息”。8月24日，淮北岱河矿生产单位班组长手捧《岱河煤矿2010年度班组建设材料汇编》一书爱不释手，当看到该书不但汇集了集团公司、矿班组建设的管理规定和管理办法，同时附有班组管理的成功案例，确实能为他们日常管理提供业务指导和有益借鉴，他们更加高兴，直夸这本书是班组管理“白皮书”。Aug 30, 2010 21:48:16
492张耀杨认真学习中！Aug 30, 2010 21:48:22
493屈联西听连老师点评，能学到很多东西！连老师每次都准备r得很充分，本人号召平台会员向连老师学习，学习她的这种敬业精神呵！Aug 30, 2010 21:48:48
494d11d1到线了Aug 30, 2010 21:48:54
495zwyykgyl1、不真实，一本班组建设汇编材料会让班组员工激动，兴奋吗？“白皮书”这个词并不是个常见词，班组员工想到这个词的可能性有多大呢？2、文字说明不围绕心动一刻说事，而是介绍这本书如何完美。这篇稿存在的不足是本期投稿中比较突出的问题。Aug 30, 2010 21:48:57
496d11d1掉线了Aug 30, 2010 21:49:01
497志民丨阳光学习中Aug 30, 2010 21:49:27
498d11d1请问老师，今天摄影的主题是什么？Aug 30, 2010 21:49:33
499zwyykgyl见证历史 拍摄留念 “工作面试生产成功了，给俺也拍个工作照，留个纪念吧。”8月25日，正在工作面调试支架的冀中能源峰峰集团薛村矿职工张二虎，作为见证该矿一座煤薄煤综采工作面试生产成功者之一，看到摄影人员来到现场采集影像资料，边操作着只有一米高的新型液压支架，边兴奋地要求道。Aug 30, 2010 21:49:36
500屈联西志民丨阳光] 9:42 pm: 1003期摄影主题 凡人风采！！！Aug 30, 2010 21:49:56
501zwyykgyl1、心动一刻到底是为“工作面试生产成功”心动，还是为摄影人员到现场拍照兴奋？2、整个事件，既没有过程也没有背景，泛泛而谈，比较空洞。Aug 30, 2010 21:50:06
502志民丨阳光摄影稿主题：凡人风采 现在摄影版版主连老师在做点评 大家认真学习哈Aug 30, 2010 21:50:11
503d11d1谢谢Aug 30, 2010 21:50:27
504zwyykgyl李明举办个人摄影展这是西藏的雅鲁藏布江，风光分外旖旎，令人心旷神怡，值得一去。”8月23日，安徽淮北矿业临涣选煤厂通讯班职工李明(右一)掩饰不住内心的喜悦向同事们介绍着西藏风光。李明利用自己的年休假，和驴友们踏上西藏这块神秘而又多彩的土地，用手中的相机记录了它的点点滴滴。回来后自费举办了西藏风景个人摄影展，680多幅作品吸引了全厂职工家属的眼球。看到那么多人怀着羡慕的眼光前来欣赏，这一刻他心里激动万分，充满了价值感。Aug 30, 2010 21:50:38
505精灵学习Aug 30, 2010 21:50:46
506jwdzsm深刻领悟中Aug 30, 2010 21:51:00
507屈联西<B><I>学习中！</I></B>Aug 30, 2010 21:51:05
508zhangdenze轮到说我那篇稿子的问题了吧Aug 30, 2010 21:51:14
509zwyykgyl1、标题没有突出心动一刻的主体元素；2、由头没有突出最具新闻价值的焦点；3、语言组织松散，无法引起读者心中的兴奋。Aug 30, 2010 21:51:16
510zwyykgyl让人心痒的学技冲动 淮北矿业集团朔里矿依托全国劳模、获得中华技能大奖、享受国务院特殊津贴的班组高技能人才杨杰，积极参与2010年安徽省大中型企业“技能大师工作室”试点工作，利用一线班组中高技能领军人物开展技能研修、解决技术难题，开展技术技能创新和绝技绝活传承，切实解决一线技术工艺难题，同时为青年职工向名师学习、提升技能、参与创新提供机会，让基层班组中充满求知欲的技术骨干“怦然心动”。图为8月25日晚，来自集团23个生产矿井的首批脱产研修的技术骨干利用晚自习探讨交流实践心得的场景。Aug 30, 2010 21:51:42
511lcb211连老师也点评一下我的稿件吧Aug 30, 2010 21:51:49
512zwyykgyl标题和文字均没有体现“心动一刻”，这件事是令好学者心动的机会，但不是心动的那一刻。Aug 30, 2010 21:52:22
513志民丨阳光点评稿件大家以后可以提前沟通下Aug 30, 2010 21:52:24
514zwyykgyl幼师刘建民演讲比赛获一等奖 8月24日，安徽淮北矿业朱庄煤矿福利科幼教班幼师刘建民，在矿演讲比赛中获得一等奖。消息传来，大家纷纷向她表示祝贺，一起分享胜利的喜悦。比赛中，她深情讲述自己关爱孩子们的感人故事。“孩子是我们生命中最珍贵的礼物！”刘建民抑扬顿挫的语言，真挚的情感打动了在场观众，当主持人宣布她获得一等奖时，现场响起了热烈的掌声。Aug 30, 2010 21:52:51
515屈联西<B><I>认真听讲！</I></B>Aug 30, 2010 21:53:29
516zwyykgyl此稿除了标题没有突出主体元素外，还存在文字说明上下两截，由头找到了令人心动的事实，但下面的文字没有继续沿着主题讲述这个场景和背景，却顾左右而言他，变成了一个消息报道。作者和大家可参照本期见报稿做对比，即可发现此稿败笔。Aug 30, 2010 21:53:36
517lcb211好好学习，深刻领会Aug 30, 2010 21:54:05
518zwyykgyl刘老师的稿子属于技术改造类，选材陈旧，没有冲出以前的拘限Aug 30, 2010 21:54:16
519lcb211哦Aug 30, 2010 21:54:30
520lcb211谢谢！！！Aug 30, 2010 21:54:34
521zwyykgyl张老师的投稿，我们一会儿私聊，现在没有找到链接Aug 30, 2010 21:55:00
522lcb211就是没有创新思维Aug 30, 2010 21:55:11
523zhangdenze好的Aug 30, 2010 21:55:18
524zwyykgyl我个人感觉是这样的Aug 30, 2010 21:55:27
525lcb211连老师在点评稿件时，也给我们讲一讲思维创新的问题更好Aug 30, 2010 21:56:28
526zwyykgyl有的见报稿经夏老师修改后，角度发生变化，主题鲜明，只要大家细琢磨就可以看出其中的写作奥妙Aug 30, 2010 21:56:35
527lcb211就是，就是Aug 30, 2010 21:56:55
528张耀杨建议大家多多关注每期的见报稿件对比，仔细想想夏老师为什么要这样改，这样改后有什么优点，自己的原稿有什么缺点，这对思维创新肯定是会有好处的Aug 30, 2010 21:57:27
529志民丨阳光还是希望大家认真看下见报稿，找找原因，有时候会有很大的启发的Aug 30, 2010 21:57:54
530zwyykgyl创新思维首先要理解主题元素，在把握主题的情况下脱离以前的旧体裁Aug 30, 2010 21:57:58
531zwyykgyl沿着旧地图，找不到新大陆Aug 30, 2010 21:58:12
532jwdzsm连老师辛苦了Aug 30, 2010 21:58:27
534zhangdenze思路没打开，确实有问题Aug 30, 2010 21:58:53
535lcb211感觉自己怎么也写不出来经过夏老师改后的见报稿那样的文章来Aug 30, 2010 21:59:07
536志民丨阳光连老师辛苦了Aug 30, 2010 21:59:11
537zwyykgyl我的点评到此为止，欢迎老哥老师和韩老师说说摄影方面存在的问题Aug 30, 2010 21:59:15
538卢燕华连老师辛苦了！Aug 30, 2010 21:59:41
539永远的好朋友旧思路的东西就不行吗，呵呵Aug 30, 2010 21:59:41
540lcb211连老师辛苦了，谢谢连老师！！！Aug 30, 2010 21:59:44
541永远的好朋友只要心动了Aug 30, 2010 21:59:52
542zwyykgyl不客气，这是版主份内的事，呵呵Aug 30, 2010 22:00:14
543屈联西<B><I> 9:59 pm: 连老师辛苦了，谢谢连老师！！！</I></B>Aug 30, 2010 22:00:20
545lcb211其实很多的问题看似一个人的，其实是带有共性的Aug 30, 2010 22:00:47
548zwyykgyl大家都在心动，版面是有限的，那当然要在心动中做个比较了。Aug 30, 2010 22:01:17
549杨建yj9798:clap:Aug 30, 2010 22:01:41
550yzhf1026:clap:Aug 30, 2010 22:01:50
551cuipeili谢谢连老师，经夏老师改过的稿确实不一样了，各位老师辛苦了，谢谢！Aug 30, 2010 22:02:02
552lcb211有同感Aug 30, 2010 22:02:16
553老哥请文字斑竹建文给大家说说文字稿件Aug 30, 2010 22:02:54
554lcb211我们在写作水平上还很欠缺Aug 30, 2010 22:03:12
555志民丨阳光我也说下吧Aug 30, 2010 22:03:44
556志民丨阳光上期的稿件中看到了老师们大多围绕的是企业集团如何开展班组建设角度来写，缺少更多的关注班组职工想法的东西与内容，因此只有一篇文字稿现场写真，“李小红PLC技术协作组”的创新管理Aug 30, 2010 22:03:46
557志民丨阳光关注班组职工的关注，去写班组职工的需求，把班组职工对现今班组细胞的理解、重要性等做一个思考和剖析，表达出班组职工在这方面想表达的东西。结合过去谈今天和未来并可以从上期和大上期主持词中好好学习，在上面思路的基础上——我想说的是，有些内容和方向会不断提醒大家，也请多多留意Aug 30, 2010 22:04:34
558志民丨阳光方向把握不是很准确，因此不在做其他点评。在这里也说下版面的一些情况以及注意项Aug 30, 2010 22:05:50
559志民丨阳光1、响应倡议?读书?学习专栏继续报道职工读书情况，老师们可继续跟帖报名响应，同时还可介绍下自己班组的读书经验和新做法。跟贴地址：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-168.htmlAug 30, 2010 22:06:03
560志民丨阳光专栏受到了报社领导的一致好评，并且999期刘燕老师的读书稿件芦岭矿保运二区保掘班巧用“读书?学习专栏”让我们实际地看到专栏的影响与带动力，已经在全国的部分企业中成为了专门的班组学习经验材料。好经验一起分享，希望老师们继续推荐身边的读书学习班组。Aug 30, 2010 22:06:05
561志民丨阳光2、班组天地在1001的报道中已经推出我和“班组天地”故事专栏，今后还将继续推出，需要强调的是请各位参加征文活动的老师认真按照见报稿件的要求修改自己的征文，字数控制在1500字以内，投送到班组天地文字稿投稿通道。已经投过的就不必再重复提交了，如果有修改的请在原文回帖说明下即可。Aug 30, 2010 22:06:22
562孙建文刚才离开了老哥，我上周出差了Aug 30, 2010 22:06:35
563志民丨阳光3、在近期的投稿中发现部分老师稿件中的企业名称只写了某某厂某某矿，请老师们一定避免，把企业的名称写完整。Aug 30, 2010 22:06:39
564孙建文志民老师评一下也可以了Aug 30, 2010 22:07:04
565孙建文这周稿件没顾上仔细看Aug 30, 2010 22:07:31
566志民丨阳光我所说讲完了，不知其他版主老师是否还有需要强调的哈Aug 30, 2010 22:07:37
567张耀杨掌声！:clap:Aug 30, 2010 22:07:52
568杨建yj9798:clap:Aug 30, 2010 22:08:21
569卢燕华:clap:Aug 30, 2010 22:08:34
570精灵:clap:Aug 30, 2010 22:09:01
571cuipeili谢谢志民老师！学习中Aug 30, 2010 22:09:40
572张耀杨各位版主老师还有补充的吗？Aug 30, 2010 22:09:41
573孙建文刚才离开了，赞同志民老师点评Aug 30, 2010 22:09:49
574yzhf1026:clap:Aug 30, 2010 22:10:04
575向良忠:clap:Aug 30, 2010 22:10:20
576张耀杨打个广告哈。关于《我与班组天地的故事》有奖征文评分方式变更的通知 http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-113780.html会员评分投票已开放，欢迎广大会员参与有奖征文评分，投票地址是： http://www.bztdxxl.com/vote/fillsurvey.php?sid=31 Aug 30, 2010 22:10:24
577志民丨阳光期待着老师们的投票哈Aug 30, 2010 22:11:08
578志民丨阳光1003期文字稿主题:领导，你心中是否有我 摄影稿主题：凡人风采 截稿时间为本周三晚12点Aug 30, 2010 22:11:15
579张耀杨再次强调，本期文字主题：领导，你心里是否有我 摄影主题：凡人风采Aug 30, 2010 22:11:40
580张耀杨如果大家没有意见，今天的聊天到此结束Aug 30, 2010 22:11:54
主题制定顺利结束
文字主题：领导，你心里是否有我
摄影主题：凡人风采 再次学习！！！
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