班组天地9月6日主题制定聊天记录
班组天地9月6日主题制定聊天记录来自全国企业的67名班组员工参与了主题制定，详细名单如下：
郭惠 菊子aggab 老哥 李晓莉张耀杨孙大楼 cuipeili 田洁牛八朱白加黑2006志民丨阳光 暴雨 张硕|御月 向良忠 liuyiping32 l暗夜深蓝w rlcxiaoming 浅秋yali hjx73llj74jwdzsm 周庆沩水云飞 彩虹 zwyykgyl 电建小兵 中铝谷文生 wxpzp zlf7706永福╉留痕 春生 刘君金银贵 ganghua一弯新月 hbcl香山红叶 宋伟卿 黄强 邢承木zhangdenze 周明剑d11d1 pudegui888达竹煤电汪勇屈联西王道玉杨建yj9798朱玉琳 李沭 lcb211 昆明供电局 胡明军陈莉wujinhuan 邢台矿孙建文阿哲土豆芽儿 lyp1366huang2009 亮剑一往无前 cm_dz_xhz_yt 冰的眼泪292530140 12621523
进入文字主题制定阶段：
11土豆芽儿第一次来，请多指教！nihaoSep 6, 2010 20:00:26
15志民丨阳光欢迎土豆芽儿老师的加入Sep 6, 2010 20:00:52
19liuyiping32我也是第一次来，呵呵。Sep 6, 2010 20:01:46
21老哥先欢迎新朋友Sep 6, 2010 20:02:10
22志民丨阳光哈 也欢迎liuyiping32老师的加入哈Sep 6, 2010 20:02:11
48浅秋妹妹好，各位老师好，不一一问好了，时间到了，我们开会。Sep 6, 2010 20:05:39
53浅秋各位老师好，我们还是按以往的程序来，先进行文字稿的主题讨论吧。Sep 6, 2010 20:06:58
56沩水云飞多了好些位新面孔，热烈欢迎各位新来的老师:clap:Sep 6, 2010 20:07:15
69沩水云飞大家相互学习，共同进步Sep 6, 2010 20:09:31
70老哥大家先想想有没有准备好主题，如有准备好的，那就先谈谈Sep 6, 2010 20:09:43
75cm_dz_xhz_yt我有个提议，能不能做一期关于如何为班组员工减负的主题，现在咱们班组员工的压力太大了Sep 6, 2010 20:11:03
77浅秋老师们好，对上周的主题老师们有什么想法？是继续还是有了新的方向，大家可以谈谈，并说出继续的理由，或是新方向确定的理由。Sep 6, 2010 20:11:21
78cm_dz_xhz_yt工作环境的压力、心理的压力等等Sep 6, 2010 20:11:30
79志民丨阳光对于新一期的主题老师们有什么想法，都l可以拿出来直接交流，以及上期主题的看法等等Sep 6, 2010 20:12:30
81huang2009还是做一期质量月的吧Sep 6, 2010 20:13:34
85huang2009抓质量水平提升促发展方式转变Sep 6, 2010 20:14:16
88邢承木9月份是全国质量月Sep 6, 2010 20:14:53
89wujinhuan各位老师好！我们单位最近提拔一批大中专生成为中层干部，他们多数人前年才到单位，我们单位有职工议论，任你埋头干，不如他们一张文凭，由此我生这样的问题，企业用人重文凭还是该重才能Sep 6, 2010 20:15:35
90暴雨各位老师，我是新来的，上期主题感觉很好，有点意犹未尽，可以继续升华吗Sep 6, 2010 20:16:01
91孙建文赞同Sep 6, 2010 20:16:18
92孙建文支持继续Sep 6, 2010 20:16:32
93志民丨阳光暴雨，您好老师，欢迎您的加入！您可以说说自己的看法 具体谈谈哈Sep 6, 2010 20:16:38
94wujinhuan我也赞同Sep 6, 2010 20:16:41
95cuipeili我想很多职工及领导看过上期的报纸后都会有很深的思考Sep 6, 2010 20:17:00
96暴雨那我就谈点拙见啦Sep 6, 2010 20:17:24
98沩水云飞新来的暴雨老师可以继续谈谈Sep 6, 2010 20:17:36
99志民丨阳光不知道大家在看到报纸和是否让班组职工看看啊，他们什么想法，是不是很有共同语言Sep 6, 2010 20:17:37
100孙建文 8:15 pm: 各位老师好！我们单位最近提拔一批大中专生成为中层干部，他们多数人前年才到单位，我们单位单位有职工议论，任你埋头干，不如他们一张文凭，由此我生这样的问题，企业用人重文凭还是该重才能——感觉对那些老职工来说，领导心里有他们吗，可以发掘一下Sep 6, 2010 20:17:48
101老哥 8:17 pm: 我想很多职工及领导看过上期的报纸后都会有很深的思考 这可是个重磅炸弹Sep 6, 2010 20:17:49
103志民丨阳光大家有想法都可以直接谈谈Sep 6, 2010 20:18:19
104wujinhuan孙老师真是一语中的Sep 6, 2010 20:18:40
105zlf7706我们单位同事看了稿件，说了一句话，太受鼓舞了，不过希望大家有更多的例子挖出来，给一线努力向上的职工们打打气Sep 6, 2010 20:18:44
106wujinhuan我之所以摆出这件事，就是接着上期话题Sep 6, 2010 20:19:14
107cuipeili其实1003期报纸正好是个开头，可以让职工多讲讲心里话，包括领导，也可能有不同的声音Sep 6, 2010 20:19:21
110暴雨如今企业里员工和领导之间的不和谐声音逐渐多了起来，如何让领导听见员工的声音，消除不和谐因素。Sep 6, 2010 20:19:57
111志民丨阳光1003期的报道更多的是停留在一个说的层面，不知道大家的意见Sep 6, 2010 20:19:59
112沩水云飞是啊，说出了一线职工的心声，相信各位领导都在换位思考 朱玉琳Sep 6, 2010 20:20:16
113cuipeili是啊，只是作为员工层面的诉说Sep 6, 2010 20:20:18
114cuipeili到底都该如何做呢？Sep 6, 2010 20:20:38
115志民丨阳光大家可以结合下企业的情况谈谈，有什么好的做法？有什么不足的呢Sep 6, 2010 20:20:41
116cuipeili总不能一味地想想说说而已Sep 6, 2010 20:20:55
117cuipeili关键是做啊Sep 6, 2010 20:21:00
118wujinhuan也就是企业用人，不能伤了普通劳动者的心Sep 6, 2010 20:21:15
119zhangdenze我觉得我们企业员工和领导还是很和谐的Sep 6, 2010 20:21:28
121志民丨阳光嗯是的，那企业里有什么好的做法么，大家可以谈谈噢，针对问题找办法Sep 6, 2010 20:21:34
122暴雨收入、职务、地位……，有些机关的干部看基层员工用的都是鄙视的眼神Sep 6, 2010 20:21:48
123zhangdenze领导也在尽力拉近与员工的关系Sep 6, 2010 20:21:51
124cuipeili和谐是我们追求的目标Sep 6, 2010 20:21:58
125志民丨阳光我们知道，星光灿烂的员工一定在您的视线里，而微光闪闪的我们，也许不在您的视线中，但是我们希望在您的心里Sep 6, 2010 20:22:15
126zhangdenze我们出台了加强领导与员工联系的八项制度Sep 6, 2010 20:22:29
127黄强和谐是目标，努力是方向Sep 6, 2010 20:22:35
128huang2009我们出台了加强领导与员工联系的八项制度，有用吗？Sep 6, 2010 20:23:03
129zhangdenze尽力的在规范领导的行为Sep 6, 2010 20:23:04
130cuipeili那也就是说彼此都应在心里，只有这样才能和谐，就像家人一样，其乐融融，这是我们员工、企业、领导都所追求的Sep 6, 2010 20:23:51
131zhangdenze当然有用，比如我们单位领导每月两次民主接待Sep 6, 2010 20:24:00
132浅秋很显然，上周的稿件，我们只是侧重于员工的渴望的诉求，那么，我们员工，是只想把渴望让众人知道就为止了吗？接下来，我们应该如何做？Sep 6, 2010 20:24:11
133暴雨如何加强和谐是主题Sep 6, 2010 20:24:16
134zlf7706在我们的工作中，有许多人都将自已不能提升的原因归咎于领导不是伯乐，不能慧眼识珠，甚至认为领导阻碍了自己的成功。事实上，对大多数领导而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼和焦心的了。有时，我们员工也要问问自己：我准备好了吗？如果我准备好了，我怎么去适当地展现自己Sep 6, 2010 20:24:22
135zhangdenze真正把员工的冷暖放在心上Sep 6, 2010 20:24:25
136wujinhuan看来领导与群众，观点永远不尽相同，所以永远想不到一块，Sep 6, 2010 20:24:32
137黄强huang2009] 8:23 pm: 我们出台了加强领导与员工联系的八项制度，有用吗？——有了制度就有了规范，有了制度就有了约束Sep 6, 2010 20:25:00
138彩虹重要的是改进不足，领导心里装有职工，不要让职工寒心Sep 6, 2010 20:25:44
140huang2009很多制度挂在墙上，没有入脑入心。Sep 6, 2010 20:26:22
141cuipeili你的心思我想知道Sep 6, 2010 20:26:32
143黄强那是时间与执行的问题Sep 6, 2010 20:26:51
144浅秋嗯，是，说出了渴望后，我们，还要把好的经验介绍给众人，把问题剖析清楚，引以为戒。Sep 6, 2010 20:27:18
145老哥我曾经问一位员工，领导眼里的好员工应该是什么样子的。他说，要有本领，或有一技之长。脑袋要灵活，学会见机行事。任劳任怨，不要给领导添麻烦，了解你的领导。Sep 6, 2010 20:27:35
146huang2009不要给领导添麻烦！Sep 6, 2010 20:28:24
147黄强这真是位乐观上进的员工，呵呵Sep 6, 2010 20:28:29
148liuyiping32不知道领导眼里的好员工是什么样子的Sep 6, 2010 20:28:35
149彩虹职工眼里的好领导呢？是什么样子Sep 6, 2010 20:28:46
150浅秋员工有诉求，领导也有要求，想让领导眼里有我，我就要努力去做。Sep 6, 2010 20:29:10
151杨建yj9798约束领导：主要来自“打黑”的威慑和近期“廉政重庆”的威慑。Sep 6, 2010 20:29:10
152zhangdenze这两个问题很有意思Sep 6, 2010 20:29:14
153liuyiping32我觉得就是时下流行的两个词,公平,正义Sep 6, 2010 20:29:26
154暴雨恩，是啊，让领导看见自己Sep 6, 2010 20:29:49
156wujinhuan这是门学问，很多人都渴望成为领导心目中的好员工，但很多人都做不到Sep 6, 2010 20:30:15
157老哥怎样才能让领导看见自己？Sep 6, 2010 20:30:22
158沩水云飞我们向领导倾诉心声，希望得到领导重视；要领导喜欢自己，我们又该怎么做？确实值得思考Sep 6, 2010 20:30:34
159liuyiping32做到这两点就我的好领导，我不需要领导刻意的关心Sep 6, 2010 20:30:34
160黄强让自己发光Sep 6, 2010 20:30:36
161zlf7706那也不一定都是这样，我的一位领导就跟我聊，员工有好几类，不找事任劳任怨地固然好，但他更喜欢有创新思维，能激发他思考的员工，他不怕员工犯错误，他怕给你了政策，你没有思想，他允许在一定的范围内，员工因创新而走的弯路，而犯的错误Sep 6, 2010 20:30:51
162zhangdenze要在工作上有突出表现Sep 6, 2010 20:30:51
165邢承木一要有能耐，二要有人脉Sep 6, 2010 20:31:24
166huang2009职工眼里的好领导：公平，廉洁，内行，可亲。。。Sep 6, 2010 20:31:26
167cuipeili怎样才能让领导看见自己？首先要知道领导想的什么，如果领导想到的，你都做到了，领导还说什么呢Sep 6, 2010 20:31:40
168wujinhuan但愿领导不妒贤嫉能Sep 6, 2010 20:32:14
169黄强如果想得太多了呢Sep 6, 2010 20:32:18
170暴雨我觉得我所在的企业，员工都在争着发光，就看谁的光抢眼啦Sep 6, 2010 20:32:25
171cuipeili我们的企业也是Sep 6, 2010 20:32:42
172zlf7706所以，有时我们要问问自已，你准备好成为领导的左膀右臂了吗，这个机会适合你吗，能激发你的潜能吗Sep 6, 2010 20:33:00
173黄强发光也要选择在自己所擅长的领域上Sep 6, 2010 20:33:11
174浅秋好的领导，有经验可谈，不合格的领导，就有问题可论。领导心里有没有员工，与领导的管理有关，也与员工本身是不是有闪光点有关。Sep 6, 2010 20:33:20
175huang2009一要有能耐，二要有人脉，好。Sep 6, 2010 20:33:34
176老哥要闪光不刺眼地展示自己Sep 6, 2010 20:33:37
177彩虹让领导看见员工需要双方的共同努力，领导要扑下身子体恤民意，员工要积极进取表现突出Sep 6, 2010 20:33:50
179zlf7706老哥这句话很有哲理啊Sep 6, 2010 20:33:59
180沩水云飞在公平，公正的竞争机制下，谁发光，谁最耀眼，领导自然看得见Sep 6, 2010 20:34:07
183d11d1什么样的领导是好领导？Sep 6, 2010 20:34:18
184浅秋呵，老哥的话，是夏老师威海会议上的名言，Sep 6, 2010 20:34:22
185暴雨的确，人脉好像在某些特殊环节更有作用Sep 6, 2010 20:34:28
186zlf7706很经典的话啊，我记住了Sep 6, 2010 20:34:59
187浅秋欢迎王道玉老师，: hjx73llj74老师参加主题讨论Sep 6, 2010 20:35:06
188老哥大家经常参加平台的活动就会得到夏老师的真传Sep 6, 2010 20:35:28
189zhangdenze现在讲的综合素质，也包括人脉了Sep 6, 2010 20:35:39
190浅秋暴雨老师表现不错，发言也很有见地Sep 6, 2010 20:35:53
191zlf7706暴雨一直在我们单位很优秀，希望在后面的机会中，你能更充分的展示自己！！！Sep 6, 2010 20:36:20
195cuipeili现在的社会是竞争异常激烈的，就像我所在的汽车产业，现在拼的就是你死我活，领导和员工是否心里有对方，将会直接影响到企业的发展，影响到企业的存亡，不单单是我们，我想对所有的企业都如此Sep 6, 2010 20:36:42
197沩水云飞恩，暴雨老师初来平台，表现就很抢眼哈Sep 6, 2010 20:37:24
198wujinhuan孙权不用庞统，是因为庞统相貌丑陋；刘备用了庞统，是看重庞统的才华。领导用人，如果只重视表面表面的东西，肯定是这个企业的悲叹Sep 6, 2010 20:37:33
204老哥我记得松藻的一位优秀班组长就用夏老师的名言——闪光不刺眼的展示自己做标题，写了威海活动的感受Sep 6, 2010 20:38:31
206cuipeili企业或领导没有员工，员工肯定工作效率低，我们现在都是标准作业，一位员工速度跟不上，就会影响到整条线，就会影响到整个企业的发货，就会影响到客户的生产，就会失去客户，就会失去生命Sep 6, 2010 20:38:48
210yali闪光不刺眼的展示自己Sep 6, 2010 20:39:14
212huang2009我记得松藻的一位优秀班组长就用夏老师的名言——闪光不刺眼的展示自己做标题，写了威海活动的感受是蔡明。Sep 6, 2010 20:39:22
213cuipeili“企业或领导心里没有员工，”Sep 6, 2010 20:39:33
214沩水云飞闪光不刺眼的展示自己，就着句话，大有文章可做Sep 6, 2010 20:39:36
216香山红叶呵呵，是闪亮而不刺眼的展示自己吧~~~~~Sep 6, 2010 20:39:48
217杨建yj9798没有真才实学，如何有闪光点！Sep 6, 2010 20:39:59
218老哥总想领导眼里或心里有你，你也要配合呀，自己应该怎样展示自己，应该拥有什么样的本领。一个臃人，领导会记得你吗？Sep 6, 2010 20:40:17
219wujinhuan闪亮而不刺眼，里面大有哲学Sep 6, 2010 20:40:34
221李沭如果你的才华和领导不在一个频道上，应该怎么处理呢？是坚持自己，还是配合领导？Sep 6, 2010 20:41:05
223暴雨恩，是啊，好像很有儒家的味道啊Sep 6, 2010 20:41:13
224d11d1今天的一线员工对领导有怎样的要求？和过去有那些区别？当今的领导又是如何关心员工？如何拉近情感距离的？Sep 6, 2010 20:41:15
225邢承木一要有能耐，二要有人脉，三要耐等待Sep 6, 2010 20:41:20
226yali恩，记正版的。本领揣在自己的脑袋里扮隐士可不行Sep 6, 2010 20:41:20
232黄强会选择会把握会取舍Sep 6, 2010 20:42:09
235李沭选择好难！好辛苦！Sep 6, 2010 20:42:11
236yali真才实学在不同的时间有不同的定义。恰到好处才好Sep 6, 2010 20:42:20
238cuipeili所以说，领导和员工，彼此都应该心里有对方，这才是作为员工、企业、领导所追求的，因为这样对我们每个人都是最佳的，Sep 6, 2010 20:42:40
239昆明供电局领导要有本事Sep 6, 2010 20:42:42
241zlf7706是啊，夏老师这句话大有学问Sep 6, 2010 20:42:47
242杨建yj9798要有本事的，要会干事的，要懂事的，我采访时班员如实说。Sep 6, 2010 20:42:52
243香山红叶一贯以来，那些被认为是真理的东西现在有许多都面临创新性思维的挑战，比如说：是金子总会闪光的这句话，今天看来就不全对。Sep 6, 2010 20:42:55
246昆明供电局说出我的心里话啊Sep 6, 2010 20:43:04
247昆明供电局我也是被人领导的Sep 6, 2010 20:43:15
249浅秋对，没有展示不行，周庆老师的主持词里不是说了吗？国家还要通过奥运会啊，世博会啊展示，才能让世界了解中国。我们个人也要展示，才能让大家认同Sep 6, 2010 20:43:26
250昆明供电局我觉得有本事的领导才能让我信服Sep 6, 2010 20:43:27
251yali金子埋得过深可是不行Sep 6, 2010 20:43:31
254昆明供电局还要体贴员工的Sep 6, 2010 20:43:40
256胡明军闪光不刺眼的展示自己，关键是有闪光的氛围，闪光的条件，你自己如何闪光，领导是否认可你的闪光等等。Sep 6, 2010 20:43:48
258huang2009要有本事的，要会干事的，要懂事的，还要体贴员工的Sep 6, 2010 20:44:07
260香山红叶是金子总会闪光的——这是自我放弃，也是对自己不进取的自我安慰。大家谁看到过埋在地下的金子闪烁的光芒呢？没有吧！Sep 6, 2010 20:44:33
261李沭行动派和表达派，现在哪个更重要呢Sep 6, 2010 20:44:35
262老哥夏老师在威海会议上说过：是金子总有发光的时候这句话已经过时了，埋在地下10年8年没人知道永远也不会发光，一定要出来，一定要展示，另外要做到闪光不刺眼。Sep 6, 2010 20:44:36
264zlf7706原来说酒香不怕巷子深，我看现在酒香也要会吆喝，你不会展示自己，就等于把机会送人，当然，不能剌眼Sep 6, 2010 20:44:54
265沩水云飞要闪光，班组是否给了这样的一个平台？怎样才能闪光？要闪光，我们该如何做？Sep 6, 2010 20:44:56
266wxpzp展示得有平台，这个很重要。如同班组天地及互动平台。Sep 6, 2010 20:45:14
267李沭夏老师说的很对，正因为这样，宣传工作才更有意义Sep 6, 2010 20:45:18
268香山红叶酒香也怕巷子深Sep 6, 2010 20:45:23
269老哥zlf7706说得对头，就是这意思Sep 6, 2010 20:45:28
270香山红叶所以，自我展示相当重要Sep 6, 2010 20:45:37
271周庆不刺眼该怎么理解呢Sep 6, 2010 20:45:48
272李沭那么，表达派比行动派更适合21世纪喽Sep 6, 2010 20:45:51
273浅秋咱们平台里的会员，之前有许多也是金子，可是 就是没有人发现闪光点，在平台展示，在班组天地展示后，不仅是身边的人认知了，认同了，认可了，而且领导们也认同了，眼里也有了他们，他们就得到了发展的空间，有了提升的机会。不展示，肯定是不行的，肯定是没有出路的。Sep 6, 2010 20:46:11
274彩虹我也想知道怎样才不刺眼Sep 6, 2010 20:46:14
275香山红叶不刺眼，就是说不让别人看着难受，看着觉得威胁到自己Sep 6, 2010 20:46:26
276老哥[香山红叶] 8:45 pm: 所以，自我展示相当重要 非常欣赏北京一建的这位会员所说的。Sep 6, 2010 20:46:32
277暴雨刺眼就不如看不见Sep 6, 2010 20:46:36
278香山红叶要自然而然地闪亮Sep 6, 2010 20:46:41
279wxpzp展示的平台很重要。Sep 6, 2010 20:46:43
281zlf7706嗯，平时收着点，注重积累，在合适的机会展示自己，尽显天时地利人和，这都是你平时攒起来的Sep 6, 2010 20:47:17
283屈联西天时地利人和:clap:Sep 6, 2010 20:47:41
284zhangdenze不要功高震主，呵呵Sep 6, 2010 20:47:49
285香山红叶不盛气凌人、不妄自尊大、不气压一切、不狂妄自傲，就是不刺眼Sep 6, 2010 20:47:49
286黄强薄积厚发Sep 6, 2010 20:47:50
287zlf7706平时收着点，注重积累，在合适的机会展示自己，尽显天时地利人和，这都是你平时攒起来的，不是人家看到的那一下子Sep 6, 2010 20:47:51
288huang2009参加主题讨论，获益匪浅！Sep 6, 2010 20:48:05
289老哥上一期的主题我们刚刚拉开序幕，已经像重磅炸弹一样，在企业产生了反响。Sep 6, 2010 20:48:07
290cuipeili这期建议还是延续上期的Sep 6, 2010 20:48:28
291黄强确实是重磅炸弹Sep 6, 2010 20:48:39
292浅秋哈，老哥说的极是啊，确实引起了不小的震动Sep 6, 2010 20:48:40
294孙建文闪光的背后是努力与付出Sep 6, 2010 20:48:48
296zlf7706我们单位许多职工意犹未尽Sep 6, 2010 20:48:57
297老哥现在也引起了各方面的注意Sep 6, 2010 20:49:01
298李沭哇塞，今天的主题制定，更像像一堂职场攻略讲座Sep 6, 2010 20:49:03
300彩虹刺眼要看对方的承受力，如果领导是爱才的你可能会得到重用，如果对方是个嫉贤妒能的人，你的展示可能会对你不利Sep 6, 2010 20:49:06
303cuipeili这期也可换个说法Sep 6, 2010 20:49:17
304暴雨我觉得干工作不应该是为了领导，拿薪水的同时，也是体现个人的价值。Sep 6, 2010 20:49:26
305cuipeili上期我们都是从员工个人角度来说的Sep 6, 2010 20:49:35
306cuipeili这期我们应放开去Sep 6, 2010 20:49:43
307屈联西[暴雨] 8:49 pm: 我觉得干工作不应该是为了领导，拿薪水的同时，也是体现个人的价值。Sep 6, 2010 20:49:49
308cuipeili其实作为我们的领导，也可听听他们的想法Sep 6, 2010 20:50:00
309杨建yj9798一个字，好！虽然我没有好素材。Sep 6, 2010 20:50:02
311cuipeili我们的企业他们是什么想法Sep 6, 2010 20:50:16
314cuipeili上期该说的我们都说了Sep 6, 2010 20:50:37
316黄强给你一个平台，你该怎样展示Sep 6, 2010 20:50:48
317cuipeili本期我们可以大度一点，呵呵Sep 6, 2010 20:50:50
320沩水云飞恩，上期只是一个引导，这期我们可以深入地谈谈Sep 6, 2010 20:51:10
321wxpzp“领导你心里有我吗”，其实我们关注和追求的是一种人格平等。Sep 6, 2010 20:51:31
324香山红叶展示自己的工作十分重要，不仅仅是对上级，而且对于自己的同事，自己的下级，自己的客户等等，都要去对自己的工作予以展示。当然，展示工作一定需要有技巧地进行展示，比如，合适的时机以及跟受众的沟通。Sep 6, 2010 20:52:03
325浅秋王新平老师说的是，其实 ，也就是我们员工期待“人本管理”Sep 6, 2010 20:52:14
326d11d1员工心中的好领导？Sep 6, 2010 20:52:16
328zlf7706企业与员工之间的联系不只是薪水，还有自我价值的实现，如何积累，如何展示，是员工的功课Sep 6, 2010 20:52:29
330香山红叶我认为，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路、结构化的语言、客观的案例分析将工作成果逐层展开。Sep 6, 2010 20:52:41
331老哥现在的领导喜欢什么样的员工？在我的眼里应该是员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。 员工到公司以后做到了认真,努力的工作， 给公司带来了经济效益和好评。Sep 6, 2010 20:52:51
332cuipeili那么本期应从和谐的角度来谈开去Sep 6, 2010 20:52:53
333cuipeili领导和员工、员工和企业Sep 6, 2010 20:53:06
334香山红叶做好领导交办的工作是最好的展示机会Sep 6, 2010 20:53:15
335孙建文其实展示的过程也是良性互动的过程Sep 6, 2010 20:53:37
336香山红叶由于工作内容、性质、时间限制等因素，上级对下级的了解往往非常有限，如何正确考核和使用下级会存在一定的问题，所以正确展示自己的工作应该提倡。Sep 6, 2010 20:53:45
338香山红叶展示自己的工作具有一定艺术性，建议从三方面展示：第一，平时把本职工作做好，尤其是领导交待办的重要工作，也是最好的展示机会；第二，积极主动地向领导汇报工作，因为领导都喜欢下级积极主动地提供与工作相关的信息；第三，利用各种会议或论坛运用发言机会展示自己的才能，也是一种有效的方式。Sep 6, 2010 20:54:05
339老哥这次威海会议主要就讲了现代班组长的领导力和执行力Sep 6, 2010 20:54:07
340浅秋要有一个好的工作态度，好的执行力，让领导放心，能把领导交给自己 的任务出色地去完成。Sep 6, 2010 20:54:33
341huang2009现在的领导喜欢什么样的员工？有本事？不，要听话的。Sep 6, 2010 20:54:50
342zlf7706学习了，不光工作态度决定一切，也必须注重沟通的技巧Sep 6, 2010 20:54:57
343暴雨不如说成员工喜欢什么样的领导Sep 6, 2010 20:55:25
345yali沟通的步骤和先后顺序也是比较重要的。Sep 6, 2010 20:55:33
346zhangdenze呵呵，听话的做不来事也不行哪Sep 6, 2010 20:55:40
347香山红叶谁看过杜拉拉升职记啊Sep 6, 2010 20:55:48
349浅秋看了，这部剧，也引起了不小的轰动，网上也引起了热议。Sep 6, 2010 20:56:30
350香山红叶呵呵，说说对杜拉拉的心得啊，可以做参考的Sep 6, 2010 20:56:31
353yali如果在发言和汇报前，能够有一个系统的总结也是比较好的。Sep 6, 2010 20:56:57
354huang2009听话的做不来事也不行哪，有本事的往往会闹事，会骄傲。Sep 6, 2010 20:57:06
355香山红叶这是只是提醒一下：杜拉拉不是职场“厚黑学”、也绝不能被当作所谓的职场“生存指南”。但要像杜拉拉一样有信念，脚踏实地，实事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的职业发展之路。Sep 6, 2010 20:57:16
357香山红叶会骄傲，就是刺人眼了，不成地。Sep 6, 2010 20:57:58
358浅秋扎扎实实做好眼前的自己 ，做好眼前自己 手中的工作。Sep 6, 2010 20:58:00
360d11d1员工心中的好领导，反应员工心声Sep 6, 2010 20:58:05
361wxpzp继续时期主题可以，正像老哥刚才说的、已经引起不小反响。这既是一种愿望，也是一种对话。Sep 6, 2010 20:58:19
362浅秋一般来说，领导讨论这样的骄傲式的员工，比讨论一名没有本事的更甚之Sep 6, 2010 20:58:41
364孙建文闪光未必有机会，但不闪光可能永远没机会Sep 6, 2010 20:58:55
365浅秋嗯，看来，有不少老师有继续上周主题的愿望了。Sep 6, 2010 20:59:07
370yali步入一个公司，要抓住一切机会来展示自己。不要过多的在乎一些面子，周围情绪等不良的影响，积累经验，为领导分忧才是比较重要的。步入小领导岗位，要注意及时的总结，系统的贮存自己的知识，为下属排忧解难也是比较重要的一环。Sep 6, 2010 21:00:06
371孙建文空前一致Sep 6, 2010 21:00:10
372浅秋呵，还没说什么，就有鼓掌的了，是表示继续？Sep 6, 2010 21:00:21
373香山红叶给大家介绍点有关职场的影视作品，让大家思维活跃一下Sep 6, 2010 21:00:26
374huang2009怎么发掘，升华上周主题？Sep 6, 2010 21:00:33
375香山红叶1《权力的迷醉》职场启示：要成功就一定有牺牲。Sep 6, 2010 21:00:54
377孙建文可以表决了Sep 6, 2010 21:01:00
378香山红叶2《永不妥协》 职场启示：有些人并不强大，但是信仰赋予了他们超人的力量。Sep 6, 2010 21:01:13
379浅秋先听完香山红叶老师的发言后再表决吧Sep 6, 2010 21:01:34
382yali每天都在同懒惰的自己做斗争啊。Sep 6, 2010 21:02:02
383香山红叶3《美国空姐》职场启示：明确的目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。Sep 6, 2010 21:02:02
384李沭香山红叶老师很擅长总结Sep 6, 2010 21:02:09
385wxpzp我们的承认现实，领导与员工地位的差异，或者说是社会角色的差异，决定了员工处于弱势地位，所以多听听员工的声音，对企业领导或许是有促进作用的。Sep 6, 2010 21:02:21
386香山红叶4《穿Prada的恶魔》 职场启示：你可以辞职。否则，永远不要抱怨。Sep 6, 2010 21:02:28
387志民丨阳光是有备而来呵呵Sep 6, 2010 21:02:31
388香山红叶5《蒙娜丽莎的微笑》 职场启示：坚持到底，才能笑到最后。Sep 6, 2010 21:02:51
389李沭这都是书还是影视呀Sep 6, 2010 21:02:52
392yali哈，红叶老师继续Sep 6, 2010 21:03:04
393浅秋哇，真是了不起 看了这么多？有这么多的总结？Sep 6, 2010 21:03:06
394香山红叶6《伊丽莎白镇》 职场启示：这么做行不通，一定有别的办法。Sep 6, 2010 21:03:25
396黄强向香山红叶]老师学习Sep 6, 2010 21:03:47
397香山红叶7《一往无前》 职场启示：永远记得，你的名字不是“弱者”。Sep 6, 2010 21:03:51
398李沭李沭] 9:02 pm: 这都是书还是影视呀Sep 6, 2010 21:03:58
399牛八朱你可以辞职。否则，永远不要抱怨。果真如此，就不会有改朝换代的历史了。Sep 6, 2010 21:03:59
400香山红叶8《托斯卡纳艳阳下》 职场启示：天无绝人之路，世外桃源是存在的。Sep 6, 2010 21:04:20
402香山红叶9《当幸福来敲门》 职场启示：不要轻言放弃Sep 6, 2010 21:04:42
403huang2009抱怨影响很不好。Sep 6, 2010 21:04:54
404香山红叶这些都是我看过的，盗版光盘呵呵，感觉能够启发大家Sep 6, 2010 21:05:06
406wxpzp把信送给加西亚，送信的人，现在基本上找不到了。Sep 6, 2010 21:05:28
407李沭电影呀Sep 6, 2010 21:05:28
408zlf7706《杜拉拉升职记》1《权力的迷醉》2《美国空姐》3《永不妥协》4《穿Prada的恶魔》5《蒙娜丽莎的微笑》6《伊丽莎白镇》7《一往无前》 8《托斯卡纳艳阳下》 9《当幸福来敲门》Sep 6, 2010 21:05:38
409李沭建议平台加个影视频道Sep 6, 2010 21:05:44
410屈联西谢谢[香山红叶]，一会讨论结束就去看《美国空姐》。Sep 6, 2010 21:05:50
411老哥我再推荐大家看一本书——给加西亚的一封信Sep 6, 2010 21:05:58
413cuipeili香山红叶老师，我好崇拜你啊Sep 6, 2010 21:06:18
414沩水云飞看来，红叶老师为这次主题做足了功夫Sep 6, 2010 21:06:21
419lyp1366对于职场中挣扎的人们，在看透之后要看淡，在看开之后要看远，在看远之后才有可能走远，否则就不会成长。Sep 6, 2010 21:06:58
421彩虹我也找找看Sep 6, 2010 21:06:59
422香山红叶嗯，喜欢推销思想Sep 6, 2010 21:07:00
423zhangdenze呵呵，红叶老师是卖书的Sep 6, 2010 21:07:08
424香山红叶更喜欢闪亮而不刺眼地展示自己Sep 6, 2010 21:07:19
426huang2009建议平台加个影视频道，平台的频道太多了，新手很难找到自己想要的频道。Sep 6, 2010 21:07:28
428沩水云飞我们就要学会在班组如何“推销”自己Sep 6, 2010 21:07:42
429zhangdenze卖的书中思想，呵呵Sep 6, 2010 21:07:55
431zlf7706一片一片又一片，两片三片四五片，六片七片八九片，香山红叶红满天 向老师学习了，真牛Sep 6, 2010 21:08:08
432浅秋读书真好，读书的倡议真好，今晚，香山红叶老师，用读书后的总结，告诉我们，职场应该如何做。谢谢香山红叶老师的精彩发言，大家鼓掌！:clap:Sep 6, 2010 21:08:14
433志民丨阳光领导，你的心中是否有我——这就需要我们更好地去推销自己Sep 6, 2010 21:08:20
434香山红叶想去做书商，可是一不留神这差事被人抢了Sep 6, 2010 21:08:21
436彩虹老哥是推销书滴Sep 6, 2010 21:08:29
437老哥在平台里有我写的给加西亚的一封信的读后感，愿意和大家一起交流Sep 6, 2010 21:08:34
438沩水云飞精彩:clap:Sep 6, 2010 21:08:40
442李沭这会儿怎么感觉又像是读书专栏了Sep 6, 2010 21:09:01
444邢承木展示自己与推销自己基本是一回事Sep 6, 2010 21:09:04
445香山红叶没办法只有去码字了Sep 6, 2010 21:09:04
446老哥我刚才已经推销了自己，不知道有没有刺眼？Sep 6, 2010 21:09:34
447zhangdenze写书的，呵呵Sep 6, 2010 21:09:35
448浅秋老师们，还有谁发言？Sep 6, 2010 21:09:36
449cuipeili从红叶老师的这些职场总结中我们也能看出来，作为员工，我们既要适时地展示自己，让领导心里有我们，我们也要去倾听领导的心声，，并要时刻与其步调一致，这样才能使我们的职场之路走得更宽广Sep 6, 2010 21:09:42
450香山红叶谢谢主持人抬举，其实俺喜欢看上期报纸，觉得写法上不拘一格，有可读性Sep 6, 2010 21:09:52
451暴雨是啊，和员工的距离拉近了Sep 6, 2010 21:10:27
452浅秋下面，我们是不是进行一下表决了？文字稿继续上周的主题就做“领导 你心里是否有我2”？Sep 6, 2010 21:10:45
453香山红叶感觉这样的主题，给了大家思维活跃、写法上可进行多种尝试的机会，有文采的老师可以得以展示自己了Sep 6, 2010 21:10:49
454d11d1员工心中的好领导？领导心中的好员工？Sep 6, 2010 21:10:50
455浅秋同意的鼓掌，:clap:Sep 6, 2010 21:11:04
471香山红叶我感觉主题不变，内容上继续深入，拓展Sep 6, 2010 21:11:42
474d11d1如何更好的深入报道Sep 6, 2010 21:12:08
475暴雨是啊，升华的要深刻Sep 6, 2010 21:12:09
477浅秋呵，好，今天比较顺利哦，一边倒的意见还不多见。那文字稿主题就到这里，下面请老哥主持一下摄影稿主题的讨论。鼓掌欢迎！:clap:Sep 6, 2010 21:12:23
478d11d1把员工的心声和领导的需要都表达出来Sep 6, 2010 21:12:33
479浅秋有请老哥上台！！！:clap:Sep 6, 2010 21:12:35
486浅秋主题是没变，但是一定要注意 要继续深度报道，要拓展开来。Sep 6, 2010 21:13:12
488浅秋不能只局限于诉求了Sep 6, 2010 21:13:24
文字主题敲定：
领导 你心里是否有我2
进入摄影主题讨论阶段：
489老哥上期凡人风采拍摄得很成功Sep 6, 2010 21:13:28
491老哥比以往有很大的进步Sep 6, 2010 21:13:40
492老哥下面请大家再说说本期的摄影主题怎么定，结合大家走进班组所见、所闻、所触。Sep 6, 2010 21:14:39
493hbcl那是老哥老师的指导下，以及平台各位的共同努力下取得到结果。Sep 6, 2010 21:14:50
496老哥哈，把感激演化为动力吧Sep 6, 2010 21:15:54
497hbcl老哥老师，我觉得反映一线班组员工的风采很好表现Sep 6, 2010 21:16:16
498hbcl题材广泛Sep 6, 2010 21:16:30
499hbcl谨记老师教导Sep 6, 2010 21:17:08
500zlf7706我觉得拍凡人风采，越是平凡的人用平凡的事表现出不平凡，不好拍，因为一般我们看到的都是典型，如果是典型，本身就不太平凡了Sep 6, 2010 21:18:40
501老哥大家说说吧Sep 6, 2010 21:18:41
502hbcl支持凡人风采Sep 6, 2010 21:18:42
503cuipeili文字还是上期的，要不摄影也如此，让更多的人来关注我们班组的这些不凡的“凡人”的风采Sep 6, 2010 21:18:54
504cuipeili他们永远 是我们企业当中最可爱的人Sep 6, 2010 21:19:22
505hbcl每个人都不是凡人Sep 6, 2010 21:19:24
506hbcl每个人都有自己的风采‘Sep 6, 2010 21:19:41
507老哥在这里多发言的，多建议的，我就会多帮他把关、改稿哈。Sep 6, 2010 21:19:51
508香山红叶应该说，每个人都是凡人，但是都有不凡之处，不凡之处就是风采Sep 6, 2010 21:19:55
509zlf7706还需要我们细心观察，进一步深入，去用心挖出每个人的不平凡Sep 6, 2010 21:19:56
512hbcl香山老师说的好！Sep 6, 2010 21:20:24
513牛八朱那就m凡人风采2Sep 6, 2010 21:20:27
514金银贵在平凡的岗位上展现不平凡的事就不是平凡人Sep 6, 2010 21:20:29
515zhangdenze本生就是要拍凡人中的不平凡者Sep 6, 2010 21:20:33
516zlf7706:clap:支持老哥刚才说滴Sep 6, 2010 21:20:43
517暴雨估计说出了很多老师的心声Sep 6, 2010 21:20:49
519cuipeili好，我赞成，我刚来没多久，给老师们提个意见哦，有很多老师都不给我改稿，期待老师们的指教哦Sep 6, 2010 21:21:33
521白加黑2006我也赞同，典型不属于“凡人”范畴Sep 6, 2010 21:21:51
522屈联西只要老哥改过的稿，夏老师不上也难！Sep 6, 2010 21:22:12
524白加黑2006个人认为，班长都不能属于“凡人”范畴Sep 6, 2010 21:22:23
525屈联西大家一定要多发言呵！Sep 6, 2010 21:22:25
526暴雨我觉得员工的笑脸是最可爱的，一定是发自肺腑的笑Sep 6, 2010 21:22:26
527老哥香山红叶在摄影乐园发了很多的精美摄影图片，大家有时间都去看看哈Sep 6, 2010 21:22:37
530李沭员工的笑脸，这个主题挺喜庆Sep 6, 2010 21:23:04
532zhangdenze不是劳模，也不是先进，但他们在平凡的岗位上作出了不平凡的成绩Sep 6, 2010 21:23:07
533屈联西怪不得有那么多好图呢！Sep 6, 2010 21:23:15
535邢台矿主题是 员工的笑脸吗？Sep 6, 2010 21:23:31
536春生员工的笑脸:clap:Sep 6, 2010 21:23:39
539暴雨hangdenze] 9:23 pm: 不是劳模，也不是先进，但他们在平凡的岗位上作出了不平凡的成绩Sep 6, 2010 21:23:46
541zhangdenze咱们要的就是去找寻这些平凡人Sep 6, 2010 21:23:54
543yali其实，大家平时的总结还是蛮重要的，多看一下每期的见报稿，和每期的聊天记录，系统的总结一下，吃透了才好。如果每期就只是局限于一个上不上稿的结果，那是没有意义的。个人一点总结，与大家分享。Sep 6, 2010 21:24:09
544香山红叶其实，劳动的美丽或者魅力也不错呵呵Sep 6, 2010 21:24:13
545d11d1员工笑脸，Sep 6, 2010 21:24:24
546屈联西请老哥帮忙解决这个麻烦问题哈！Sep 6, 2010 21:24:34
548暴雨是啊，劳动的美丽是最可爱的Sep 6, 2010 21:24:46
549老哥我还是喜欢“劳动的魅力”。Sep 6, 2010 21:25:00
551zlf7706我也是喜欢魅力Sep 6, 2010 21:25:14
552d11d1员工笑脸，劳动的笑脸，Sep 6, 2010 21:25:21
554沩水云飞劳动的魅力Sep 6, 2010 21:25:26
555老哥不要和我学Sep 6, 2010 21:25:28
556李沭如果拍平凡人，聚焦一批笑脸，应该有型有内涵Sep 6, 2010 21:25:32
558老哥大家要有自己的见解Sep 6, 2010 21:25:38
559沩水云飞劳动的魅力，更深一层Sep 6, 2010 21:26:09
560屈联西只要是劳动、劳动者，都是美的！Sep 6, 2010 21:26:20
561暴雨我曾经有这个打算，把企业里各个岗位的笑脸拍上100张Sep 6, 2010 21:26:24
562一弯新月沩水云飞] 9:25 pm: 劳动的魅力Sep 6, 2010 21:26:27
563d11d1劳动者的笑脸是最朴实，最能反应劳动的魅力Sep 6, 2010 21:26:29
564香山红叶我们去发掘和拍下身边那些可爱的人和美丽的场景，也很好啊Sep 6, 2010 21:26:35
565李沭笑脸的背后肯定有内容啦Sep 6, 2010 21:27:00
566屈联西工人日报嘛，不拍劳动者，那不成了领导日报了？Sep 6, 2010 21:27:01
567李沭我喜欢“员工的笑脸”:DSep 6, 2010 21:27:19
568春生员工的笑脸内涵丰富，Sep 6, 2010 21:27:33
570香山红叶上期摄影看后感觉不足是，几乎都成了技术明星和创新能手了Sep 6, 2010 21:27:39
571李沭我也有同感Sep 6, 2010 21:28:01
572yali[暴雨] 9:26 pm: 我曾经有这个打算，把企业里各个岗位的笑脸拍上100张 哈，这个可以在平台上搞，进行投票选举互动平台百大笑脸。Sep 6, 2010 21:28:03
573liuyiping32同感，好像没有一个是凡人Sep 6, 2010 21:28:04
574香山红叶难道不是技术明星和创新能手就没有风采了吗？不见得啊Sep 6, 2010 21:28:04
575d11d1劳动者的笑脸是最灿烂的Sep 6, 2010 21:28:13
576cuipeili“劳动的魅力”从字面上看是更多的是聚焦“劳动行为”，“劳动的美丽”，有赞美劳动者的含义，不知这样理解对否？Sep 6, 2010 21:28:44
578老哥现在已经有了两个主题哈，“劳动的魅力“和“员工的笑脸”?Sep 6, 2010 21:29:02
579yali有的时候，风采是最细微处的展现。哪怕是一个不经意的举动，一个浅浅的笑容，都有可能展现魅力的瞬间Sep 6, 2010 21:29:26
580香山红叶员工笑脸适合在平台搞，不适合上报纸Sep 6, 2010 21:29:33
581李沭为什么呢Sep 6, 2010 21:29:43
582老哥我个人觉得哈，第一个会好拍一点，Sep 6, 2010 21:29:50
583cuipeili我个人倾向“”劳动的美丽"，看着这个主题就想到了劳动者的笑脸，感受到他们的美。Sep 6, 2010 21:29:51
584香山红叶上了报纸的就要有意义有宣传价值的Sep 6, 2010 21:29:56
585wxpzp魅力在于捕捉到人性的东西，不在对象。Sep 6, 2010 21:30:37
586白加黑2006我个人认为，我们首先搞情况2个问题。一是，“凡人”的范畴。二是 ，什么才是有价值和有意义 的风采Sep 6, 2010 21:30:38
587暴雨但愿能拍出蒙娜丽莎的微笑似的作品Sep 6, 2010 21:30:39
588香山红叶笑脸，也包括没有任何意义的傻乎乎的笑，这个可是不能见报地Sep 6, 2010 21:30:42
589d11d1劳动是最美的，劳动者的笑是最有魅力的Sep 6, 2010 21:30:55
590老哥我还是想用“劳动的魅力“这个主题，Sep 6, 2010 21:31:14
592沩水云飞劳动最美丽，也最有魅力Sep 6, 2010 21:31:19
593暴雨在岗位上的劳动的笑Sep 6, 2010 21:31:24
594李沭没有内容的笑当然不是报道的主题Sep 6, 2010 21:31:28
595zwyykgyl香山红叶老师说的美丽的场景也很好，对于老师们来说是一个走出陈旧思维的突破，现在老师们一写人物，那些素材就聚集在技术改造上，老走熟路就没有生动的新闻。Sep 6, 2010 21:31:33
596zhangdenze笑脸，跟倾向于成功后的喜悦，Sep 6, 2010 21:31:38
597老哥首先，我们可以根据主题找到众多的切入口和新闻点Sep 6, 2010 21:31:46
598d11d1劳动的笑脸Sep 6, 2010 21:31:58
599老哥其次，我们采访的范围没有局限性，可以扩大Sep 6, 2010 21:32:09
600电建小兵[老哥] 9:31 pm: 我还是想用“劳动的魅力“这个主题，:clap:Sep 6, 2010 21:32:28
601香山红叶支持劳动的魅力Sep 6, 2010 21:32:29
602李沭但透过员工的笑，看到劳动价值，不就有宣传意义了吗Sep 6, 2010 21:32:40
603zlf7706我支持劳动的魅力，重在看魅力带来的感憾Sep 6, 2010 21:32:45
604老哥第三，图片成型后，应该是主次分明，构图精美，小中见大Sep 6, 2010 21:33:11
605牛八朱劳动笑魅Sep 6, 2010 21:33:11
606李沭劳动的魅力，拍什么呀Sep 6, 2010 21:33:25
607hbcl还得要立足于班组Sep 6, 2010 21:33:46
608zhangdenze劳动的魅力，有点抽象Sep 6, 2010 21:34:00
609李沭同感Sep 6, 2010 21:34:12
610zlf7706朱老师的 劳动笑魅好甚人Sep 6, 2010 21:34:13
612邢承木: 劳动笑魅，有这词吗Sep 6, 2010 21:34:36
613李沭我突然想到铁人王进喜沾满油污的脸上灿烂的笑Sep 6, 2010 21:34:37
614彩虹还是凡人风采2吧Sep 6, 2010 21:34:37
615李沭笑在现场，有背景的笑Sep 6, 2010 21:35:16
616老哥劳动的双手,劳动的双脚,是没有分大小,没有分贵贱Sep 6, 2010 21:35:19
618老哥这是魅力之一Sep 6, 2010 21:35:28
619彩虹不管是美丽还是魅力都具有风采Sep 6, 2010 21:35:29
621牛八朱细节的力量Sep 6, 2010 21:35:54
624沩水云飞本期摄影主题：劳动的魅力，同意的举手表决:clap:Sep 6, 2010 21:36:33
625香山红叶如果不能统一，建议就是凡人风采，但是拒绝千人一面的技术革新能手等雷同的照片Sep 6, 2010 21:36:35
627李沭这个我同意香山的说法Sep 6, 2010 21:36:57
628李晓莉说的好！:clap:Sep 6, 2010 21:37:04
630zhangdenze同意 凡人风采Sep 6, 2010 21:37:10
631电建小兵:clap:劳动的魅力，Sep 6, 2010 21:37:12
633老哥大家可以多想想，不要总是走别人走过的路，嚼别人嚼过的馍Sep 6, 2010 21:37:19
634香山红叶感觉摄影画面和文字说明不能太八股化了Sep 6, 2010 21:37:21
635邢承木劳动的魅力“Sep 6, 2010 21:37:28
636zlf7706劳动的魅力:clap:Sep 6, 2010 21:37:31
637李沭请帮忙讲解一下，劳动的魅力，拍什么Sep 6, 2010 21:37:32
638田洁?????劳动的魅力，:clap:Sep 6, 2010 21:37:33
639李沭香山老师，您的体会是？Sep 6, 2010 21:38:24
641老哥[李沭] 9:37 pm: 请帮忙讲解一下，劳动的魅力，拍什么 我刚才已经有了提示了呀Sep 6, 2010 21:38:41
642香山红叶魅力就是吸引力Sep 6, 2010 21:38:42
643李沭怎么通过相片体现呢Sep 6, 2010 21:39:01
644老哥[老哥] 9:35 pm: 劳动的双手,劳动的双脚,是没有分大小,没有分贵贱。这是魅力之一Sep 6, 2010 21:39:04
645香山红叶就是诱人之处，就是能把人视线一下子吸引过去的地方Sep 6, 2010 21:39:10
646沩水云飞劳动最美丽，也最有魅力Sep 6, 2010 21:39:15
647李沭工作的场面？Sep 6, 2010 21:39:30
648老哥这个主题的路子非常广，也很好采访和拍摄Sep 6, 2010 21:39:49
649香山红叶班长的举手投足、组员之间工作的协调配合、任务完成后彼此对视会心一笑等等Sep 6, 2010 21:40:15
650老哥我们最后表决哈：Sep 6, 2010 21:40:18
651wxpzp展示人性的画面，就是魅力所在。Sep 6, 2010 21:40:18
655d11d1劳动的魅力，太广了，什么都能表现出魅力，Sep 6, 2010 21:40:45
658jwdzsm劳动的魅力--要有一定的内涵，杜绝傻笑Sep 6, 2010 21:40:59
659李沭任务完成后彼此对视会心一笑，哈哈哈，还好，还是有一笑Sep 6, 2010 21:41:10
661香山红叶镜头要有透视感，杜绝摆出来的肤浅的笑Sep 6, 2010 21:41:38
664香山红叶抓拍这个，文字说明相当地重要Sep 6, 2010 21:42:25
665香山红叶画面背后的魅力要用文字说明表现出来Sep 6, 2010 21:42:48
666hbcl魅力和风采差不多’‘Sep 6, 2010 21:42:52
667zlf7706哦，明白了Sep 6, 2010 21:43:12
669老哥摄影主题——劳动的魅力Sep 6, 2010 21:43:28
673牛八朱笑魅摄心魄，一瞥夜难眠Sep 6, 2010 21:43:55
摄影主题敲定：
劳动的魅力
进入上期稿件点评阶段：
675老哥下面请浅秋说说上期的文字稿件Sep 6, 2010 21:44:03
679浅秋我说一下文字稿啊Sep 6, 2010 21:46:05
680浅秋一、关于见报稿选择的理解Sep 6, 2010 21:46:17
681lcb211[牛八朱] 9:43 pm: 笑魅摄心魄，一瞥夜难眠 是呀！！！Sep 6, 2010 21:46:25
682浅秋看到样报后，有些会员老师对见报的稿子有些不解。多数人对张莉菲的稿子没什么意见。后面的两位老师的稿子，大家都觉得不是新闻稿啊，怎么会用了？尤其是曹老师的，分明是信。这个为什么会见报的？针对这些疑问，我仅谈一些个人的看法。Sep 6, 2010 21:46:58
683浅秋“班组天地”与“要闻版”不同，与副刊也不同。班组天地是专刊。新闻性只是其中的一个方面。还[要突出思想性、教育性、引导性和可读性。这一期的报道，就是从另一个角度，另一个侧面反映了企业里大家都关注的问题——“领导 你心里有我吗”，领导心里有没有员工，这一主题既是符合世界潮流的话题，又是符合人本管理要求的。以往，我们多半是直接谈如何进行人本管理，比较硬。这一期我们更加突出了“三帖近”的原则。表现手法上，我们也贴近实际、贴近群众、贴近生活，像聊家常一样，把人们关注的问题迂回地表达了出来。说明人本管理的重要性。Sep 6, 2010 21:47:46
684浅秋我认为，关于“领导 你心里有我吗”应该是个员工们人人有话说的主题，一看第一期的主题，相信有些经验的老师就能判断出，绝对不可能是一期就结束的主题，是可以连续做几期的。而首期选稿以信件方式，写出员工的心声，更直接，更明了，更能体现工人日报班组天地替员工表达员工诉求的责任。用第一人称来写感受，感觉和体会，更有震撼力，说服力。Sep 6, 2010 21:48:51
685rlcxiaoming浅秋老师 !您的分析很有道理！Sep 6, 2010 21:50:03
686浅秋新闻媒体的稿件，并不是每篇都必须是新近发生事件的稿子。而应该根据版面的编排需要，选择多角度表达编者的意图，读者的盼望。信件中的，今天借班组天地，反应心声，说出自己平时可能永远不能对领导说出来的话，让领导看到了，其震撼力可能并不压于一篇新闻稿的效果，今天借助班组天地，畅谈心声，其事件就是一个新闻事实。虽然没有给一个小栏目似的“什么来信”，其作用应该一看便知。如果你是编辑，你的版面怎样让读者喜欢看，体会深？全部都是一成不变的稿子，差不多的角度，差不多的内容，差不多的框架？还是变中求进求近求劲？Sep 6, 2010 21:50:11
687浅秋谢谢肖老师Sep 6, 2010 21:50:24
688浅秋您的鼓励已经我的动力Sep 6, 2010 21:50:35
689沩水云飞:clap:精彩Sep 6, 2010 21:50:46
690浅秋首期，表达诉求多了。下面是不是还有啊？如果只做这一期，就成了有问没答的疑问式，反问式了。总不能把员工的诉求表达出来了，就放这儿了吧？是不是追踪一下，看有没有什么经验 办法或是教训？这就是下期老师们可以考虑的角度。Sep 6, 2010 21:51:02
691浅秋本期，整版的文字稿内容整体效果一目了然。从周庆老师的主持词“渴望领导心中有个我”的员工渴望诉求的阐述，到张菲莉的“领导一句‘记得’，改变我的人生”的亲历说明领导心中有个“我”对员工个人的重大影响，到严春华老师大胆地喊出“请别让我们尴尬”，说出曾经留在心里一直没有说出来的员工感受。最后到曹吉祥老师的“请不要忘记我们”发自内心的请求，都是员工的内心独白。是最真实的独白，是让员工痛快，让领导震撼的员工内心的独白。Sep 6, 2010 21:51:55
692rlcxiaoming对对！下期的角度应该给答案！Sep 6, 2010 21:52:54
693电建小兵:clap:曲老师说的真好。Sep 6, 2010 21:53:03
694浅秋说到这里，要尤其表扬周庆老师，这稿子写得太好了，这样的大型主持词，一个人单独完成，头条，真是难得。夏老师对此稿也是赞不绝口。Sep 6, 2010 21:53:14
695浅秋还有就是严春华老师的稿子，与众不同，大胆地说出了员工的心里话，Sep 6, 2010 21:54:01
696沩水云飞祝贺周庆老师！Sep 6, 2010 21:54:02
697浅秋提到严老师，我想说说第二个问题，二、关于负面报道的简要说明Sep 6, 2010 21:54:25
698香山红叶表达也要循序渐进，由浅入深、由表及里，推进主题的节奏就跟古人所说，要有起承转合，这样才有魅力Sep 6, 2010 21:54:26
699浅秋本期严春华老师的“请别让我们尴尬”，是一篇很好的问题报道。这篇报道使文字稿整版的整体感觉更好。在该稿中，老师只是以第一人称的方法，把企业里普遍存在的问题说了出来，只说事儿而没有就某个企业来说，而且很巧妙地把单位隐去了，处理得很得当。这就是问题报道的一个方法，这样的巧处理也很值得各位老师借鉴。哪个单位存在这样的问题，可以去针对解决，请不要对号入座。一定要记住：作者说的是事儿，而不是企业本身，更没有针对某个企业来说事儿。Sep 6, 2010 21:54:41
700暴雨是啊，有不同的声音才是真实的Sep 6, 2010 21:55:23
701浅秋三、文字稿点评Sep 6, 2010 21:55:42
702rlcxiaoming祝贺周庆老师！Sep 6, 2010 21:55:42
703浅秋下面我就本期文字稿说说问题所在，仅代表个人观点，不代表夏老师和其他版主。还是只对稿不对人。不夸了，只说缺点。仅举几例（有想沟通的老师可以会后找我们）：Sep 6, 2010 21:56:14
704浅秋1、空泛理论太多，少有实际内容。如：“留人先留心”；“四心”全是泛泛而谈，都是作者在说。Sep 6, 2010 21:56:25
705浅秋2、篇幅过长，没有小标，一片混乱的感觉。如“心系员工拉近情感距离”，因为该文作者是多次见报的老师，所以对他的稿件我比较上心。否则怕是一看这样的稿子就吓得倒退几步了。呵，主要就是因为没有小标，让读者没有信心看下去。建议篇幅较长的稿件，尽可能精减，在无法精减时，一定要提炼出合适的小标。Sep 6, 2010 21:56:48
706浅秋3、作者的感慨与议论在不应该发的地方发。如：好领导就应该心系每位员工。在叙述新闻事件时，作者最好隐形。在这篇稿件中，“好领导就应该心系每位员工，急员工之所急，解员工这所难”出现在了不应该出现的位置。我个人认为，这句有点评意味的话，应该是后面“笔者感悟”里的内容。后面的“笔者感悟”是给想说话的笔者空间的，那就不要再挤“地盘”了。Sep 6, 2010 21:57:24
707志民丨阳光浅秋老师辛苦 一起跟着学习Sep 6, 2010 21:57:44
708浅秋志民老师您也没少费心，呵，您辛苦了。Sep 6, 2010 21:58:33
709d11d1谢谢浅秋老师的点评Sep 6, 2010 21:58:41
710浅秋4、与主题有些偏离的稿子：“安全生产2000天歌声嘹亮 ”等稿件。比如：“留人先留心”，具体内容与班组天地的要求有一定距离。Sep 6, 2010 21:58:48
711d11d1谢谢各位老师Sep 6, 2010 21:58:58
712浅秋5、文章不错，但不够新颖：如“程颖：关心职工，从完善细节开始”。如果抛开这期主题，这篇稿子写得还是不错。但文章突出了班长的带头作用，发挥职工积极性，形成班组战斗力这方面。虽然主题接近，但不够新颖。《心系员工拉近情感距离》写了企业的一些人性化措施，很具体详实，也是许多普遍性措施，从新闻的角度说，是不够的。这类的稿子还有，不一一列举。Sep 6, 2010 21:59:06
713浅秋6、主题表达不鲜明。《“虎”咋就成了“猫”》，文字基本功不错，但对“领导，你的心中是否有我”这一主题表达不够清晰。 “虎”咋就成了“猫”与主题之间缺少有效衔接。Sep 6, 2010 21:59:37
714浅秋7、主持词务虚不务实。个别老师没有抓好点，空泛地谈理论，缺少实际内容。没有见报的老师可以参考周庆老师的见报稿对比一下。Sep 6, 2010 21:59:55
715rlcxiaoming浅秋老师！请点评一下我的稿件吧！员工利益无小事Sep 6, 2010 22:00:06
716d11d1谢谢老师的辛苦点评Sep 6, 2010 22:00:54
717浅秋老师们，我的水平有限，只能点评到此了，有不到位的，有误评的，还望您批评指正，并渴望得到您的理解与谅解。谢谢各位！:clap:Sep 6, 2010 22:00:55
718jwdzsm曲老师您受累了Sep 6, 2010 22:01:03
720rlcxiaoming浅秋老师！您辛苦了！请您点评一下我的稿件吧！Sep 6, 2010 22:01:08
722金银贵谢谢浅秋老师，让我们学到了很多东西！Sep 6, 2010 22:01:22
723浅秋肖老师，会后我们可以单独沟通Sep 6, 2010 22:01:28
724沩水云飞谢谢曲老师精彩点评:clap:Sep 6, 2010 22:01:44
725rlcxiaoming要得！谢谢啊！Sep 6, 2010 22:01:46
726浅秋金银贵老师的稿子，还有机会哦，Sep 6, 2010 22:01:52
727田洁浅秋老师！您辛苦了！Sep 6, 2010 22:01:53
728电建小兵谢谢曲老师精彩点评??????:java:Sep 6, 2010 22:02:06
729老哥请连利英说说摄影稿件Sep 6, 2010 22:02:21
730电建小兵:clap:谢谢曲老师精彩点评Sep 6, 2010 22:02:21
731浅秋谢谢各位老师在这里坚持听浅秋的点评Sep 6, 2010 22:02:23
732cuipeili谢谢浅秋老师！！！！！！Sep 6, 2010 22:02:29
733牛八朱谢谢曲姐指点迷津。Sep 6, 2010 22:02:37
734金银贵谢谢浅秋老师 ，您的鼓励我铭记在心Sep 6, 2010 22:02:45
735zwyykgyl下面我对上期摄影稿做个简单总结Sep 6, 2010 22:02:49
736沩水云飞:clap:Sep 6, 2010 22:02:57
737暴雨看了浅秋老师的点评，受益颇丰，辛苦了。Sep 6, 2010 22:03:01
738zwyykgyl仁者见仁，智者见智哈，有不同意见的老师请积极发言。Sep 6, 2010 22:03:01
739电建小兵老师！您辛苦了！Sep 6, 2010 22:03:06
740zwyykgyl写稿之前首先要把握主题，判断主体新闻元素。本期主体新闻元素是凡人、是风采，我们的标题和文字就要突出这两个元素。Sep 6, 2010 22:03:23
741zwyykgyl在本期投稿中很多标题并没有表现出这两个新闻主体元素，有的只说人不说如何，不说风采；有的标题干脆不是新闻标题，大家可以仔细琢磨见报稿的标题，不难发现每一个标题都能清清楚楚告诉读者发生了什么事，结果是怎样。很多老师的标题都让人如坠雾里，晕晕乎乎地叫读者猜测，就是不告诉读者如何、怎样。Sep 6, 2010 22:03:46
742zwyykgyl类似通讯标题的：祁冲：敢啃“硬骨头”的班长、他俩是 “安全保护伞”、 年修现场展风采、平凡岗位上的奉献者Sep 6, 2010 22:04:25
743zwyykgyl只见人不见风采或者见人见行动不见风采的：洗煤设备“维修达人”刘祖春、田建园无怨无悔照顾残兄20载、指标低迷，肖平一枝竹棒解难题、王承刚：创新工艺现场授技、黄清维：技改钻机提效率、韦晓宇：教留守儿童 学安全用电、“老矿嫂服务队”受欢迎、化验工杨柳让废瓶子有了大用途、“先锋号”女掌门喜添女弟子、何清斌：“双喜临门”乐开怀、护工班：五年义务护理伤员、“安全常客”谷金伦、卸煤工刘东：把好原煤入厂首道关Sep 6, 2010 22:04:47
744zwyykgyl不明确主人公的：豫光“明星”员工合作搞技改节约成本40万元、烹制美味大餐 展现靓丽风采Sep 6, 2010 22:05:09
745zwyykgyl没有事实行动的：工长高广平竞聘上技术员Sep 6, 2010 22:05:24
746zwyykgyl班组摄影的要求是现场特写，虽然只有短短的百余字，但是5W、1H却一个不少，老师们写完稿后，按照这六要素审查一下，看看是不是缺少要素，最简单的公式就是：谁在什么时间、什么地点，发生了一件什么事，为什么发生的，结果如何。如果不符合这个公式，那您的稿子就缺少新闻要素。Sep 6, 2010 22:05:49
747zwyykgyl1、不说原因和经过，只说结果的：祁冲：敢啃“硬骨头”的班长、洗煤设备“维修达人”刘祖春、工长高广平竞聘上技术员、指标低迷，肖平一枝竹棒解难题、王承刚：创新工艺现场授技、护工班：五年义务护理伤员、卸煤工刘东：把好原煤入厂首道关Sep 6, 2010 22:06:29
748zwyykgyl2、不用事实和行动说话，作者跳出来说话的：年修现场展风采、洗煤设备“维修达人”刘祖春、何清斌：“双喜临门”乐开怀Sep 6, 2010 22:06:45
749zwyykgyl3、本身不是新闻的：年修现场展风采、“电话大王”汪继东保运行、他俩是 “安全保护伞”、 工长高广平竞聘上技术员、“老矿嫂服务队”受欢迎、化验工杨柳让废瓶子有了大用途、“安全常客”谷金伦、贯守华：“平凡岗位”乐于言传身教Sep 6, 2010 22:06:59
750zwyykgyl老师们在选材时要注意，素材首先要是新闻，不能用正常工作做新闻，也不能用普通事例做新闻。Sep 6, 2010 22:07:17
751zwyykgyl4、只描写事实经过，不展示风采结果的：指标低迷，肖平一枝竹棒解难题、卸煤工刘东：把好原煤入厂首道关、化验工杨柳让废瓶子有了大用途、（这一类的很多，我就不一一举例了）Sep 6, 2010 22:07:30
752志民丨阳光连老师辛苦Sep 6, 2010 22:07:42
753zwyykgyl5、新闻事实选择有误的：豫光“明星”员工合作搞技改节约成本40万元、Sep 6, 2010 22:07:48
754zwyykgyl6、文字说明不是现场特写的：他俩是 “安全保护伞”、 烹制美味大餐 展现靓丽风采、田建园无怨无悔照顾残兄20载、韦晓宇：教留守儿童 学安全用电、“老矿嫂服务队”受欢迎、平凡岗位上的奉献者、何清斌：“双喜临门”乐开怀、护工班：五年义务护理伤员、“安全常客”谷金伦、Sep 6, 2010 22:08:03
755zwyykgyl7、上述缺陷都存在的：“先锋号”女掌门喜添女弟子 8、没有突破，没有创新的，总是用技术改造做新闻。Sep 6, 2010 22:08:24
756zwyykgyl下面举几个例子，说说本期投稿中存在的共性不足：Sep 6, 2010 22:08:38
757zwyykgyl王承刚：创新工艺现场授技 近段时间，重庆能源集团同华煤矿掘进一队甲头一班班长王承刚，自创具有“省工省力、单进进尺高”的特点的“直眼加斜眼掏槽”掘进新技术风靡全矿，其他掘进队纷纷邀请他到施工现场为班组员工传授这项新技术。9月1日，王承刚（前）不得不放弃休息，到现场为掘进三队甲头一班员工传授起了这项技术。新的掘进理念、新的布眼方式、新的打眼角度让班组员工听入了神。Sep 6, 2010 22:08:58
758zwyykgyl此稿不足：1、标题没有突出主体新闻元素，没有特色。本期主体新闻元素为凡人和风采，此稿标题强调了凡人，忽略了风采。创新工艺是什么工艺？结果怎样，标题都没有交待。Sep 6, 2010 22:09:24
759zwyykgyl2、文字说明喧宾夺主，新闻时间非新闻事件。新闻事件的重心选择有误，新闻事件应是王承刚创新掘进工艺，不是现场授技。所以要着重围绕王承刚创新工艺说事，描写他创新的原因、经过、结果。Sep 6, 2010 22:09:44
760zwyykgyl3、语言不精炼、不准确。一是句子太长，二是用词不恰当，容易引起歧义，如“王承刚不得不放弃休息”。Sep 6, 2010 22:10:05
761zwyykgyl4、修改难点：缺少新闻要素，王承刚创新的新技术风靡全矿的时间仅用近段时间带过；创新工艺的原因和过程没有具体说明。Sep 6, 2010 22:10:19
762zwyykgyl年修现场展风采 8月31日，山钢集团莱钢炼钢厂4#转炉年修现场，霎时一派繁忙景象。这天，该厂机修车间机械一班在拆除转炉旧裙板时，突然发现炉板下的支架与炉壳连接部位都存在开焊现象。班组成员充分发挥一专多能的本领，焊工活、钳工活、起重活都争着干，经过4个多小时的紧张抢修，每个近两米长的12个支架全部焊接完毕。“大家在关键时刻都能拿得起放得下”车间主任李慎霞对他们赞许道。Sep 6, 2010 22:10:43
763zwyykgyl1、由头没有新闻价值，由头要表明的是稿件中最具新闻价值的东西，此稿用模糊的工作场景作由头，无法引起读者兴趣；Sep 6, 2010 22:11:01
764zwyykgyl2、此稿的事实是机修车间的正常工作，不是新闻。如果是新闻，那就要对比，把背景告诉读者；Sep 6, 2010 22:11:16
765zwyykgyl3、车间主任的话政治味十足，她的话就能证明机修班的风采吗？Sep 6, 2010 22:11:30
766屈联西:clap:Sep 6, 2010 22:11:46
767牛八朱:clap:Sep 6, 2010 22:11:54
768志民丨阳光:yeah:Sep 6, 2010 22:11:57
769liuyiping32:clap:Sep 6, 2010 22:12:04
770zwyykgyl“电话大王”汪继东保运行 此稿不足用 正常工作当新闻，通篇在说如何忙着打电话，就是没有聚集一件令人兴奋的事情，作为人物通讯的开头还可以。Sep 6, 2010 22:12:24
771zwyykgyl豫光“明星”员工合作搞技改节约成本40万元 此稿不说如何节支40万这件事，一直在推让成绩上大费笔墨，跑题了。Sep 6, 2010 22:12:56
772屈联西:clap:Sep 6, 2010 22:13:14
773zwyykgyl由于时间关系，我的点评到此结束，感谢各位老师支持Sep 6, 2010 22:13:32
774jwdzsm两位姐姐讲的太好了，深刻领悟中！Sep 6, 2010 22:13:37
776屈联西开始写让的风采，理解这才叫风采。有误。Sep 6, 2010 22:14:06
778电建小兵谢谢老师:clap:Sep 6, 2010 22:14:26
780志民丨阳光感谢连老师Sep 6, 2010 22:14:46
781老哥感谢以上两位点评的斑竹Sep 6, 2010 22:15:03
782志民丨阳光这么多内容，辛苦了，大家也要好好看下问题所在Sep 6, 2010 22:15:03
783彩虹两位评稿老师辛苦了！Sep 6, 2010 22:15:20
784屈联西各位老师真辛苦呵！Sep 6, 2010 22:15:23
786孙大楼谢谢老师Sep 6, 2010 22:15:39
787金银贵两位老师辛苦了！:clap:Sep 6, 2010 22:16:17
788彩虹感谢精彩点评，让我们受益匪浅Sep 6, 2010 22:16:24
789牛八朱这也是劳动的魅力，点评得太精彩了。Sep 6, 2010 22:16:36
791电建小兵老师们的点评太精彩了。再次谢谢老师们！！Sep 6, 2010 22:16:40
792屈联西谢谢t各位老师的辛勤劳动！:clap:Sep 6, 2010 22:16:41
793zwyykgyl管理员的工作很辛苦，在此也要感谢志民和各位管理员的辛勤劳动Sep 6, 2010 22:16:41
796志民丨阳光响应倡议?读书?学习专栏继续报道职工读书情况，老师们可继续跟帖报名响应，同时还可介绍下自己班组的读书经验和新做法。跟贴地址：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-168.htmlSep 6, 2010 22:16:55
798永福╉留痕感谢老师的精彩点评:clap:Sep 6, 2010 22:17:03
799志民丨阳光班组天地在1001的报道中已经推出我和“班组天地”故事专栏，今后还将继续推出，需要强调的是请各位参加征文活动的老师认真按照见报稿件的要求修改自己的征文，字数控制在1500字以内，投送到班组天地文字稿投稿通道。已经投过的就不必再重复提交了，如果有修改的请在原文回帖说明下即可。Sep 6, 2010 22:17:14
801菊子第一次来就有这么大有收获，谢谢两位老师Sep 6, 2010 22:17:26
802志民丨阳光在近期的投稿中发现部分老师稿件中的企业名称只写了某某厂某某矿，请老师们一定避免，把企业的名称写完整。Sep 6, 2010 22:17:37
803浅秋菊子老师客气了。谢谢您一直坚持着听，Sep 6, 2010 22:18:36
804老哥今天的主题讨论到此结束，大家准备准备，星期六报纸上见！Sep 6, 2010 22:20:11
805彩虹各位老师晚安Sep 6, 2010 22:20:43
806春生各位老师，晚安！Sep 6, 2010 22:20:55
807暴雨88Sep 6, 2010 22:20:58
808电建小兵谢谢老师们！！各位老师，晚安！Sep 6, 2010 22:21:30
809志民丨阳光文字主题——领导，你的心中是否有我 摄影主题——劳动的魅力 截稿时间为本周三晚12点Sep 6, 2010 22:21:50
本期主题制定顺利结束
文字主题——领导，你的心中是否有我2
摄影主题——劳动的魅力
补课，认真学习 认真学习
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