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班组天地9月6日主题制定聊天记录
来自全国企业的67名班组员工参与了主题制定,详细名单如下:
郭惠 菊子 aggab 老哥 李晓莉 张耀杨 孙大楼 cuipeili 田洁 牛八朱 白加黑2006 志民丨阳光 暴雨 张硕|御月 向良忠 liuyiping32 l暗夜深蓝w rlcxiaoming 浅秋 yali hjx73llj74 jwdzsm 周庆 沩水云飞 彩虹 zwyykgyl 电建小兵 中铝谷文生 wxpzp zlf7706 永福╉留痕 春生 刘君 金银贵 ganghua 一弯新月 hbcl 香山红叶 宋伟卿 黄强 邢承木 zhangdenze 周明剑 d11d1 pudegui888 达竹煤电汪勇 屈联西 王道玉 杨建yj9798 朱玉琳 李沭 lcb211 昆明供电局 胡明军 陈莉 wujinhuan 邢台矿 孙建文 阿哲 土豆芽儿 lyp1366 huang2009 亮剑一往无前 cm_dz_xhz_yt 冰的眼泪 292530140 12621523
进入文字主题制定阶段:
11 土豆芽儿 第一次来,请多指教!nihao Sep 6, 2010 20:00:26
15 志民丨阳光 欢迎土豆芽儿老师的加入 Sep 6, 2010 20:00:52
19 liuyiping32 我也是第一次来,呵呵。 Sep 6, 2010 20:01:46
21 老哥 先欢迎新朋友 Sep 6, 2010 20:02:10
22 志民丨阳光 哈 也欢迎liuyiping32老师的加入哈 Sep 6, 2010 20:02:11
48 浅秋 妹妹好,各位老师好,不一一问好了,时间到了,我们开会。 Sep 6, 2010 20:05:39
53 浅秋 各位老师好,我们还是按以往的程序来,先进行文字稿的主题讨论吧。 Sep 6, 2010 20:06:58
56 沩水云飞 多了好些位新面孔,热烈欢迎各位新来的老师:clap: Sep 6, 2010 20:07:15
69 沩水云飞 大家相互学习,共同进步 Sep 6, 2010 20:09:31
70 老哥 大家先想想有没有准备好主题,如有准备好的,那就先谈谈 Sep 6, 2010 20:09:43
75 cm_dz_xhz_yt 我有个提议,能不能做一期关于如何为班组员工减负的主题,现在咱们班组员工的压力太大了 Sep 6, 2010 20:11:03
77 浅秋 老师们好,对上周的主题老师们有什么想法?是继续还是有了新的方向,大家可以谈谈,并说出继续的理由,或是新方向确定的理由。 Sep 6, 2010 20:11:21
78 cm_dz_xhz_yt 工作环境的压力、心理的压力等等 Sep 6, 2010 20:11:30
79 志民丨阳光 对于新一期的主题老师们有什么想法,都l可以拿出来直接交流,以及上期主题的看法等等 Sep 6, 2010 20:12:30
81 huang2009 还是做一期质量月的吧 Sep 6, 2010 20:13:34
85 huang2009 抓质量水平提升促发展方式转变 Sep 6, 2010 20:14:16
88 邢承木 9月份是全国质量月 Sep 6, 2010 20:14:53
89 wujinhuan 各位老师好!我们单位最近提拔一批大中专生成为中层干部,他们多数人前年才到单位,我们单位有职工议论,任你埋头干,不如他们一张文凭,由此我生这样的问题,企业用人重文凭还是该重才能 Sep 6, 2010 20:15:35
90 暴雨 各位老师,我是新来的,上期主题感觉很好,有点意犹未尽,可以继续升华吗 Sep 6, 2010 20:16:01
91 孙建文 赞同 Sep 6, 2010 20:16:18
92 孙建文 支持继续 Sep 6, 2010 20:16:32
93 志民丨阳光 暴雨,您好老师,欢迎您的加入!您可以说说自己的看法 具体谈谈哈 Sep 6, 2010 20:16:38
94 wujinhuan 我也赞同 Sep 6, 2010 20:16:41
95 cuipeili 我想很多职工及领导看过上期的报纸后都会有很深的思考 Sep 6, 2010 20:17:00
96 暴雨 那我就谈点拙见啦 Sep 6, 2010 20:17:24
98 沩水云飞 新来的暴雨老师可以继续谈谈 Sep 6, 2010 20:17:36
99 志民丨阳光 不知道大家在看到报纸和是否让班组职工看看啊,他们什么想法,是不是很有共同语言 Sep 6, 2010 20:17:37
100 孙建文 [wujinhuan] 8:15 pm: 各位老师好!我们单位最近提拔一批大中专生成为中层干部,他们多数人前年才到单位,我们单位单位有职工议论,任你埋头干,不如他们一张文凭,由此我生这样的问题,企业用人重文凭还是该重才能——感觉对那些老职工来说,领导心里有他们吗,可以发掘一下 Sep 6, 2010 20:17:48
101 老哥 [cuipeili] 8:17 pm: 我想很多职工及领导看过上期的报纸后都会有很深的思考 这可是个重磅炸弹 Sep 6, 2010 20:17:49
103 志民丨阳光 大家有想法都可以直接谈谈 Sep 6, 2010 20:18:19
104 wujinhuan 孙老师真是一语中的 Sep 6, 2010 20:18:40
105 zlf7706 我们单位同事看了稿件,说了一句话,太受鼓舞了,不过希望大家有更多的例子挖出来,给一线努力向上的职工们打打气 Sep 6, 2010 20:18:44
106 wujinhuan 我之所以摆出这件事,就是接着上期话题 Sep 6, 2010 20:19:14
107 cuipeili 其实1003期报纸正好是个开头,可以让职工多讲讲心里话,包括领导,也可能有不同的声音 Sep 6, 2010 20:19:21
110 暴雨 如今企业里员工和领导之间的不和谐声音逐渐多了起来,如何让领导听见员工的声音,消除不和谐因素。 Sep 6, 2010 20:19:57
111 志民丨阳光 1003期的报道更多的是停留在一个说的层面,不知道大家的意见 Sep 6, 2010 20:19:59
112 沩水云飞 是啊,说出了一线职工的心声,相信各位领导都在换位思考 朱玉琳 Sep 6, 2010 20:20:16
113 cuipeili 是啊,只是作为员工层面的诉说 Sep 6, 2010 20:20:18
114 cuipeili 到底都该如何做呢? Sep 6, 2010 20:20:38
115 志民丨阳光 大家可以结合下企业的情况谈谈,有什么好的做法?有什么不足的呢 Sep 6, 2010 20:20:41
116 cuipeili 总不能一味地想想说说而已 Sep 6, 2010 20:20:55
117 cuipeili 关键是做啊 Sep 6, 2010 20:21:00
118 wujinhuan 也就是企业用人,不能伤了普通劳动者的心 Sep 6, 2010 20:21:15
119 zhangdenze 我觉得我们企业员工和领导还是很和谐的 Sep 6, 2010 20:21:28
121 志民丨阳光 嗯是的,那企业里有什么好的做法么,大家可以谈谈噢,针对问题找办法 Sep 6, 2010 20:21:34
122 暴雨 收入、职务、地位……,有些机关的干部看基层员工用的都是鄙视的眼神 Sep 6, 2010 20:21:48
123 zhangdenze 领导也在尽力拉近与员工的关系 Sep 6, 2010 20:21:51
124 cuipeili 和谐是我们追求的目标 Sep 6, 2010 20:21:58
125 志民丨阳光 我们知道,星光灿烂的员工一定在您的视线里,而微光闪闪的我们,也许不在您的视线中,但是我们希望在您的心里 Sep 6, 2010 20:22:15
126 zhangdenze 我们出台了加强领导与员工联系的八项制度 Sep 6, 2010 20:22:29
127 黄强 和谐是目标,努力是方向 Sep 6, 2010 20:22:35
128 huang2009 我们出台了加强领导与员工联系的八项制度,有用吗? Sep 6, 2010 20:23:03
129 zhangdenze 尽力的在规范领导的行为 Sep 6, 2010 20:23:04
130 cuipeili 那也就是说彼此都应在心里,只有这样才能和谐,就像家人一样,其乐融融,这是我们员工、企业、领导都所追求的 Sep 6, 2010 20:23:51
131 zhangdenze 当然有用,比如我们单位领导每月两次民主接待 Sep 6, 2010 20:24:00
132 浅秋 很显然,上周的稿件,我们只是侧重于员工的渴望的诉求,那么,我们员工,是只想把渴望让众人知道就为止了吗?接下来,我们应该如何做? Sep 6, 2010 20:24:11
133 暴雨 如何加强和谐是主题 Sep 6, 2010 20:24:16
134 zlf7706 在我们的工作中,有许多人都将自已不能提升的原因归咎于领导不是伯乐,不能慧眼识珠,甚至认为领导阻碍了自己的成功。事实上,对大多数领导而言,再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼和焦心的了。有时,我们员工也要问问自己:我准备好了吗?如果我准备好了,我怎么去适当地展现自己 Sep 6, 2010 20:24:22
135 zhangdenze 真正把员工的冷暖放在心上 Sep 6, 2010 20:24:25
136 wujinhuan 看来领导与群众,观点永远不尽相同,所以永远想不到一块, Sep 6, 2010 20:24:32
137 黄强 huang2009] 8:23 pm: 我们出台了加强领导与员工联系的八项制度,有用吗?——有了制度就有了规范,有了制度就有了约束 Sep 6, 2010 20:25:00
138 彩虹 重要的是改进不足,领导心里装有职工,不要让职工寒心 Sep 6, 2010 20:25:44
140 huang2009 很多制度挂在墙上,没有入脑入心。 Sep 6, 2010 20:26:22
141 cuipeili 你的心思我想知道 Sep 6, 2010 20:26:32
143 黄强 那是时间与执行的问题 Sep 6, 2010 20:26:51
144 浅秋 嗯,是,说出了渴望后,我们,还要把好的经验介绍给众人,把问题剖析清楚,引以为戒。 Sep 6, 2010 20:27:18
145 老哥 我曾经问一位员工,领导眼里的好员工应该是什么样子的。他说,要有本领,或有一技之长。脑袋要灵活,学会见机行事。任劳任怨,不要给领导添麻烦,了解你的领导。 Sep 6, 2010 20:27:35
146 huang2009 不要给领导添麻烦! Sep 6, 2010 20:28:24
147 黄强 这真是位乐观上进的员工,呵呵 Sep 6, 2010 20:28:29
148 liuyiping32 不知道领导眼里的好员工是什么样子的 Sep 6, 2010 20:28:35
149 彩虹 职工眼里的好领导呢?是什么样子 Sep 6, 2010 20:28:46
150 浅秋 员工有诉求,领导也有要求,想让领导眼里有我,我就要努力去做。 Sep 6, 2010 20:29:10
151 杨建yj9798 约束领导:主要来自“打黑”的威慑和近期“廉政重庆”的威慑。 Sep 6, 2010 20:29:10
152 zhangdenze 这两个问题很有意思 Sep 6, 2010 20:29:14
153 liuyiping32 我觉得就是时下流行的两个词,公平,正义 Sep 6, 2010 20:29:26
154 暴雨 恩,是啊,让领导看见自己 Sep 6, 2010 20:29:49
156 wujinhuan 这是门学问,很多人都渴望成为领导心目中的好员工,但很多人都做不到 Sep 6, 2010 20:30:15
157 老哥 怎样才能让领导看见自己? Sep 6, 2010 20:30:22
158 沩水云飞 我们向领导倾诉心声,希望得到领导重视;要领导喜欢自己,我们又该怎么做?确实值得思考 Sep 6, 2010 20:30:34
159 liuyiping32 做到这两点就我的好领导,我不需要领导刻意的关心 Sep 6, 2010 20:30:34
160 黄强 让自己发光 Sep 6, 2010 20:30:36
161 zlf7706 那也不一定都是这样,我的一位领导就跟我聊,员工有好几类,不找事任劳任怨地固然好,但他更喜欢有创新思维,能激发他思考的员工,他不怕员工犯错误,他怕给你了政策,你没有思想,他允许在一定的范围内,员工因创新而走的弯路,而犯的错误 Sep 6, 2010 20:30:51
162 zhangdenze 要在工作上有突出表现 Sep 6, 2010 20:30:51
165 邢承木 一要有能耐,二要有人脉 Sep 6, 2010 20:31:24
166 huang2009 职工眼里的好领导:公平,廉洁,内行,可亲。。。 Sep 6, 2010 20:31:26
167 cuipeili 怎样才能让领导看见自己?首先要知道领导想的什么,如果领导想到的,你都做到了,领导还说什么呢 Sep 6, 2010 20:31:40
168 wujinhuan 但愿领导不妒贤嫉能 Sep 6, 2010 20:32:14
169 黄强 如果想得太多了呢 Sep 6, 2010 20:32:18
170 暴雨 我觉得我所在的企业,员工都在争着发光,就看谁的光抢眼啦 Sep 6, 2010 20:32:25
171 cuipeili 我们的企业也是 Sep 6, 2010 20:32:42
172 zlf7706 所以,有时我们要问问自已,你准备好成为领导的左膀右臂了吗,这个机会适合你吗,能激发你的潜能吗 Sep 6, 2010 20:33:00
173 黄强 发光也要选择在自己所擅长的领域上 Sep 6, 2010 20:33:11
174 浅秋 好的领导,有经验可谈,不合格的领导,就有问题可论。领导心里有没有员工,与领导的管理有关,也与员工本身是不是有闪光点有关。 Sep 6, 2010 20:33:20
175 huang2009 一要有能耐,二要有人脉,好。 Sep 6, 2010 20:33:34
176 老哥 要闪光不刺眼地展示自己 Sep 6, 2010 20:33:37
177 彩虹 让领导看见员工需要双方的共同努力,领导要扑下身子体恤民意,员工要积极进取表现突出 Sep 6, 2010 20:33:50
179 zlf7706 老哥这句话很有哲理啊 Sep 6, 2010 20:33:59
180 沩水云飞 在公平,公正的竞争机制下,谁发光,谁最耀眼,领导自然看得见 Sep 6, 2010 20:34:07
183 d11d1 什么样的领导是好领导? Sep 6, 2010 20:34:18
184 浅秋 呵,老哥的话,是夏老师威海会议上的名言, Sep 6, 2010 20:34:22
185 暴雨 的确,人脉好像在某些特殊环节更有作用 Sep 6, 2010 20:34:28
186 zlf7706 很经典的话啊,我记住了 Sep 6, 2010 20:34:59
187 浅秋 欢迎王道玉老师,: hjx73llj74老师参加主题讨论 Sep 6, 2010 20:35:06
188 老哥 大家经常参加平台的活动就会得到夏老师的真传 Sep 6, 2010 20:35:28
189 zhangdenze 现在讲的综合素质,也包括人脉了 Sep 6, 2010 20:35:39
190 浅秋 暴雨老师表现不错,发言也很有见地 Sep 6, 2010 20:35:53
191 zlf7706 暴雨一直在我们单位很优秀,希望在后面的机会中,你能更充分的展示自己!!! Sep 6, 2010 20:36:20
195 cuipeili 现在的社会是竞争异常激烈的,就像我所在的汽车产业,现在拼的就是你死我活,领导和员工是否心里有对方,将会直接影响到企业的发展,影响到企业的存亡,不单单是我们,我想对所有的企业都如此 Sep 6, 2010 20:36:42
197 沩水云飞 恩,暴雨老师初来平台,表现就很抢眼哈 Sep 6, 2010 20:37:24
198 wujinhuan 孙权不用庞统,是因为庞统相貌丑陋;刘备用了庞统,是看重庞统的才华。领导用人,如果只重视表面表面的东西,肯定是这个企业的悲叹 Sep 6, 2010 20:37:33
204 老哥 我记得松藻的一位优秀班组长就用夏老师的名言——闪光不刺眼的展示自己做标题,写了威海活动的感受 Sep 6, 2010 20:38:31
206 cuipeili 企业或领导没有员工,员工肯定工作效率低,我们现在都是标准作业,一位员工速度跟不上,就会影响到整条线,就会影响到整个企业的发货,就会影响到客户的生产,就会失去客户,就会失去生命 Sep 6, 2010 20:38:48
210 yali 闪光不刺眼的展示自己 Sep 6, 2010 20:39:14
212 huang2009 我记得松藻的一位优秀班组长就用夏老师的名言——闪光不刺眼的展示自己做标题,写了威海活动的感受是蔡明。 Sep 6, 2010 20:39:22
213 cuipeili “企业或领导心里没有员工,” Sep 6, 2010 20:39:33
214 沩水云飞 闪光不刺眼的展示自己,就着句话,大有文章可做 Sep 6, 2010 20:39:36
216 香山红叶 呵呵,是闪亮而不刺眼的展示自己吧~~~~~ Sep 6, 2010 20:39:48
217 杨建yj9798 没有真才实学,如何有闪光点! Sep 6, 2010 20:39:59
218 老哥 总想领导眼里或心里有你,你也要配合呀,自己应该怎样展示自己,应该拥有什么样的本领。一个臃人,领导会记得你吗? Sep 6, 2010 20:40:17
219 wujinhuan 闪亮而不刺眼,里面大有哲学 Sep 6, 2010 20:40:34
221 李沭 如果你的才华和领导不在一个频道上,应该怎么处理呢?是坚持自己,还是配合领导? Sep 6, 2010 20:41:05
223 暴雨 恩,是啊,好像很有儒家的味道啊 Sep 6, 2010 20:41:13
224 d11d1 今天的一线员工对领导有怎样的要求?和过去有那些区别?当今的领导又是如何关心员工?如何拉近情感距离的? Sep 6, 2010 20:41:15
225 邢承木 一要有能耐,二要有人脉,三要耐等待 Sep 6, 2010 20:41:20
226 yali 恩,记正版的。本领揣在自己的脑袋里扮隐士可不行 Sep 6, 2010 20:41:20
232 黄强 会选择会把握会取舍 Sep 6, 2010 20:42:09
235 李沭 选择好难!好辛苦! Sep 6, 2010 20:42:11
236 yali 真才实学在不同的时间有不同的定义。恰到好处才好 Sep 6, 2010 20:42:20
238 cuipeili 所以说,领导和员工,彼此都应该心里有对方,这才是作为员工、企业、领导所追求的,因为这样对我们每个人都是最佳的, Sep 6, 2010 20:42:40
239 昆明供电局 领导要有本事 Sep 6, 2010 20:42:42
241 zlf7706 是啊,夏老师这句话大有学问 Sep 6, 2010 20:42:47
242 杨建yj9798 要有本事的,要会干事的,要懂事的,我采访时班员如实说。 Sep 6, 2010 20:42:52
243 香山红叶 一贯以来,那些被认为是真理的东西现在有许多都面临创新性思维的挑战,比如说:是金子总会闪光的这句话,今天看来就不全对。 Sep 6, 2010 20:42:55
246 昆明供电局 说出我的心里话啊 Sep 6, 2010 20:43:04
247 昆明供电局 我也是被人领导的 Sep 6, 2010 20:43:15
249 浅秋 对,没有展示不行,周庆老师的主持词里不是说了吗?国家还要通过奥运会啊,世博会啊展示,才能让世界了解中国。我们个人也要展示,才能让大家认同 Sep 6, 2010 20:43:26
250 昆明供电局 我觉得有本事的领导才能让我信服 Sep 6, 2010 20:43:27
251 yali 金子埋得过深可是不行 Sep 6, 2010 20:43:31
254 昆明供电局 还要体贴员工的 Sep 6, 2010 20:43:40
256 胡明军 闪光不刺眼的展示自己,关键是有闪光的氛围,闪光的条件,你自己如何闪光,领导是否认可你的闪光等等。 Sep 6, 2010 20:43:48
258 huang2009 要有本事的,要会干事的,要懂事的,还要体贴员工的 Sep 6, 2010 20:44:07
260 香山红叶 是金子总会闪光的——这是自我放弃,也是对自己不进取的自我安慰。大家谁看到过埋在地下的金子闪烁的光芒呢?没有吧! Sep 6, 2010 20:44:33
261 李沭 行动派和表达派,现在哪个更重要呢 Sep 6, 2010 20:44:35
262 老哥 夏老师在威海会议上说过:是金子总有发光的时候这句话已经过时了,埋在地下10年8年没人知道永远也不会发光,一定要出来,一定要展示,另外要做到闪光不刺眼。 Sep 6, 2010 20:44:36
264 zlf7706 原来说酒香不怕巷子深,我看现在酒香也要会吆喝,你不会展示自己,就等于把机会送人,当然,不能剌眼 Sep 6, 2010 20:44:54
265 沩水云飞 要闪光,班组是否给了这样的一个平台?怎样才能闪光?要闪光,我们该如何做? Sep 6, 2010 20:44:56
266 wxpzp 展示得有平台,这个很重要。如同班组天地及互动平台。 Sep 6, 2010 20:45:14
267 李沭 夏老师说的很对,正因为这样,宣传工作才更有意义 Sep 6, 2010 20:45:18
268 香山红叶 酒香也怕巷子深 Sep 6, 2010 20:45:23
269 老哥 zlf7706说得对头,就是这意思 Sep 6, 2010 20:45:28
270 香山红叶 所以,自我展示相当重要 Sep 6, 2010 20:45:37
271 周庆 不刺眼该怎么理解呢 Sep 6, 2010 20:45:48
272 李沭 那么,表达派比行动派更适合21世纪喽 Sep 6, 2010 20:45:51
273 浅秋 咱们平台里的会员,之前有许多也是金子,可是 就是没有人发现闪光点,在平台展示,在班组天地展示后,不仅是身边的人认知了,认同了,认可了,而且领导们也认同了,眼里也有了他们,他们就得到了发展的空间,有了提升的机会。不展示,肯定是不行的,肯定是没有出路的。 Sep 6, 2010 20:46:11
274 彩虹 我也想知道怎样才不刺眼 Sep 6, 2010 20:46:14
275 香山红叶 不刺眼,就是说不让别人看着难受,看着觉得威胁到自己 Sep 6, 2010 20:46:26
276 老哥 [香山红叶] 8:45 pm: 所以,自我展示相当重要 非常欣赏北京一建的这位会员所说的。 Sep 6, 2010 20:46:32
277 暴雨 刺眼就不如看不见 Sep 6, 2010 20:46:36
278 香山红叶 要自然而然地闪亮 Sep 6, 2010 20:46:41
279 wxpzp 展示的平台很重要。 Sep 6, 2010 20:46:43
281 zlf7706 嗯,平时收着点,注重积累,在合适的机会展示自己,尽显天时地利人和,这都是你平时攒起来的 Sep 6, 2010 20:47:17
283 屈联西 天时地利人和:clap: Sep 6, 2010 20:47:41
284 zhangdenze 不要功高震主,呵呵 Sep 6, 2010 20:47:49
285 香山红叶 不盛气凌人、不妄自尊大、不气压一切、不狂妄自傲,就是不刺眼 Sep 6, 2010 20:47:49
286 黄强 薄积厚发 Sep 6, 2010 20:47:50
287 zlf7706 平时收着点,注重积累,在合适的机会展示自己,尽显天时地利人和,这都是你平时攒起来的,不是人家看到的那一下子 Sep 6, 2010 20:47:51
288 huang2009 参加主题讨论,获益匪浅! Sep 6, 2010 20:48:05
289 老哥 上一期的主题我们刚刚拉开序幕,已经像重磅炸弹一样,在企业产生了反响。 Sep 6, 2010 20:48:07
290 cuipeili 这期建议还是延续上期的 Sep 6, 2010 20:48:28
291 黄强 确实是重磅炸弹 Sep 6, 2010 20:48:39
292 浅秋 哈,老哥说的极是啊,确实引起了不小的震动 Sep 6, 2010 20:48:40
294 孙建文 闪光的背后是努力与付出 Sep 6, 2010 20:48:48
296 zlf7706 我们单位许多职工意犹未尽 Sep 6, 2010 20:48:57
297 老哥 现在也引起了各方面的注意 Sep 6, 2010 20:49:01
298 李沭 哇塞,今天的主题制定,更像像一堂职场攻略讲座 Sep 6, 2010 20:49:03
300 彩虹 刺眼要看对方的承受力,如果领导是爱才的你可能会得到重用,如果对方是个嫉贤妒能的人,你的展示可能会对你不利 Sep 6, 2010 20:49:06
303 cuipeili 这期也可换个说法 Sep 6, 2010 20:49:17
304 暴雨 我觉得干工作不应该是为了领导,拿薪水的同时,也是体现个人的价值。 Sep 6, 2010 20:49:26
305 cuipeili 上期我们都是从员工个人角度来说的 Sep 6, 2010 20:49:35
306 cuipeili 这期我们应放开去 Sep 6, 2010 20:49:43
307 屈联西 [暴雨] 8:49 pm: 我觉得干工作不应该是为了领导,拿薪水的同时,也是体现个人的价值。 Sep 6, 2010 20:49:49
308 cuipeili 其实作为我们的领导,也可听听他们的想法 Sep 6, 2010 20:50:00
309 杨建yj9798 一个字,好!虽然我没有好素材。 Sep 6, 2010 20:50:02
311 cuipeili 我们的企业他们是什么想法 Sep 6, 2010 20:50:16
314 cuipeili 上期该说的我们都说了 Sep 6, 2010 20:50:37
316 黄强 给你一个平台,你该怎样展示 Sep 6, 2010 20:50:48
317 cuipeili 本期我们可以大度一点,呵呵 Sep 6, 2010 20:50:50
320 沩水云飞 恩,上期只是一个引导,这期我们可以深入地谈谈 Sep 6, 2010 20:51:10
321 wxpzp “领导你心里有我吗”,其实我们关注和追求的是一种人格平等。 Sep 6, 2010 20:51:31
324 香山红叶 展示自己的工作十分重要,不仅仅是对上级,而且对于自己的同事,自己的下级,自己的客户等等,都要去对自己的工作予以展示。当然,展示工作一定需要有技巧地进行展示,比如,合适的时机以及跟受众的沟通。 Sep 6, 2010 20:52:03
325 浅秋 王新平老师说的是,其实 ,也就是我们员工期待“人本管理” Sep 6, 2010 20:52:14
326 d11d1 员工心中的好领导? Sep 6, 2010 20:52:16
328 zlf7706 企业与员工之间的联系不只是薪水,还有自我价值的实现,如何积累,如何展示,是员工的功课 Sep 6, 2010 20:52:29
330 香山红叶 我认为,更好地展示自己的工作,需要用清晰的展示思路、结构化的语言、客观的案例分析将工作成果逐层展开。 Sep 6, 2010 20:52:41
331 老哥 现在的领导喜欢什么样的员工?在我的眼里应该是员工思想上,为人正直,稳定、谦虚。 员工到公司以后做到了认真,努力的工作, 给公司带来了经济效益和好评。 Sep 6, 2010 20:52:51
332 cuipeili 那么本期应从和谐的角度来谈开去 Sep 6, 2010 20:52:53
333 cuipeili 领导和员工、员工和企业 Sep 6, 2010 20:53:06
334 香山红叶 做好领导交办的工作是最好的展示机会 Sep 6, 2010 20:53:15
335 孙建文 其实展示的过程也是良性互动的过程 Sep 6, 2010 20:53:37
336 香山红叶 由于工作内容、性质、时间限制等因素,上级对下级的了解往往非常有限,如何正确考核和使用下级会存在一定的问题,所以正确展示自己的工作应该提倡。 Sep 6, 2010 20:53:45
338 香山红叶 展示自己的工作具有一定艺术性,建议从三方面展示:第一,平时把本职工作做好,尤其是领导交待办的重要工作,也是最好的展示机会;第二,积极主动地向领导汇报工作,因为领导都喜欢下级积极主动地提供与工作相关的信息;第三,利用各种会议或论坛运用发言机会展示自己的才能,也是一种有效的方式。 Sep 6, 2010 20:54:05
339 老哥 这次威海会议主要就讲了现代班组长的领导力和执行力 Sep 6, 2010 20:54:07
340 浅秋 要有一个好的工作态度,好的执行力,让领导放心,能把领导交给自己 的任务出色地去完成。 Sep 6, 2010 20:54:33
341 huang2009 现在的领导喜欢什么样的员工?有本事?不,要听话的。 Sep 6, 2010 20:54:50
342 zlf7706 学习了,不光工作态度决定一切,也必须注重沟通的技巧 Sep 6, 2010 20:54:57
343 暴雨 不如说成员工喜欢什么样的领导 Sep 6, 2010 20:55:25
345 yali 沟通的步骤和先后顺序也是比较重要的。 Sep 6, 2010 20:55:33
346 zhangdenze 呵呵,听话的做不来事也不行哪 Sep 6, 2010 20:55:40
347 香山红叶 谁看过杜拉拉升职记啊 Sep 6, 2010 20:55:48
349 浅秋 看了,这部剧,也引起了不小的轰动,网上也引起了热议。 Sep 6, 2010 20:56:30
350 香山红叶 呵呵,说说对杜拉拉的心得啊,可以做参考的 Sep 6, 2010 20:56:31
353 yali 如果在发言和汇报前,能够有一个系统的总结也是比较好的。 Sep 6, 2010 20:56:57
354 huang2009 听话的做不来事也不行哪,有本事的往往会闹事,会骄傲。 Sep 6, 2010 20:57:06
355 香山红叶 这是只是提醒一下:杜拉拉不是职场“厚黑学”、也绝不能被当作所谓的职场“生存指南”。但要像杜拉拉一样有信念,脚踏实地,实事求是,用自己的眼耳口手心,走自己的职业发展之路。 Sep 6, 2010 20:57:16
357 香山红叶 会骄傲,就是刺人眼了,不成地。 Sep 6, 2010 20:57:58
358 浅秋 扎扎实实做好眼前的自己 ,做好眼前自己 手中的工作。 Sep 6, 2010 20:58:00
360 d11d1 员工心中的好领导,反应员工心声 Sep 6, 2010 20:58:05
361 wxpzp 继续时期主题可以,正像老哥刚才说的、已经引起不小反响。这既是一种愿望,也是一种对话。 Sep 6, 2010 20:58:19
362 浅秋 一般来说,领导讨论这样的骄傲式的员工,比讨论一名没有本事的更甚之 Sep 6, 2010 20:58:41
364 孙建文 闪光未必有机会,但不闪光可能永远没机会 Sep 6, 2010 20:58:55
365 浅秋 嗯,看来,有不少老师有继续上周主题的愿望了。 Sep 6, 2010 20:59:07
370 yali 步入一个公司,要抓住一切机会来展示自己。不要过多的在乎一些面子,周围情绪等不良的影响,积累经验,为领导分忧才是比较重要的。步入小领导岗位,要注意及时的总结,系统的贮存自己的知识,为下属排忧解难也是比较重要的一环。 Sep 6, 2010 21:00:06
371 孙建文 空前一致 Sep 6, 2010 21:00:10
372 浅秋 呵,还没说什么,就有鼓掌的了,是表示继续? Sep 6, 2010 21:00:21
373 香山红叶 给大家介绍点有关职场的影视作品,让大家思维活跃一下 Sep 6, 2010 21:00:26
374 huang2009 怎么发掘,升华上周主题? Sep 6, 2010 21:00:33
375 香山红叶 1《权力的迷醉》职场启示:要成功就一定有牺牲。 Sep 6, 2010 21:00:54
377 孙建文 可以表决了 Sep 6, 2010 21:01:00
378 香山红叶 2《永不妥协》 职场启示:有些人并不强大,但是信仰赋予了他们超人的力量。 Sep 6, 2010 21:01:13
379 浅秋 先听完香山红叶老师的发言后再表决吧 Sep 6, 2010 21:01:34
382 yali 每天都在同懒惰的自己做斗争啊。 Sep 6, 2010 21:02:02
383 香山红叶 3《美国空姐》职场启示:明确的目标就像一台发电机,足以激发难以想象的能量。 Sep 6, 2010 21:02:02
384 李沭 香山红叶老师很擅长总结 Sep 6, 2010 21:02:09
385 wxpzp 我们的承认现实,领导与员工地位的差异,或者说是社会角色的差异,决定了员工处于弱势地位,所以多听听员工的声音,对企业领导或许是有促进作用的。 Sep 6, 2010 21:02:21
386 香山红叶 4《穿Prada的恶魔》 职场启示:你可以辞职。否则,永远不要抱怨。 Sep 6, 2010 21:02:28
387 志民丨阳光 是有备而来呵呵 Sep 6, 2010 21:02:31
388 香山红叶 5《蒙娜丽莎的微笑》 职场启示:坚持到底,才能笑到最后。 Sep 6, 2010 21:02:51
389 李沭 这都是书还是影视呀 Sep 6, 2010 21:02:52
392 yali 哈,红叶老师继续 Sep 6, 2010 21:03:04
393 浅秋 哇,真是了不起 看了这么多?有这么多的总结? Sep 6, 2010 21:03:06
394 香山红叶 6《伊丽莎白镇》 职场启示:这么做行不通,一定有别的办法。 Sep 6, 2010 21:03:25
396 黄强 向香山红叶]老师学习 Sep 6, 2010 21:03:47
397 香山红叶 7《一往无前》 职场启示:永远记得,你的名字不是“弱者”。 Sep 6, 2010 21:03:51
398 李沭 李沭] 9:02 pm: 这都是书还是影视呀 Sep 6, 2010 21:03:58
399 牛八朱 你可以辞职。否则,永远不要抱怨。果真如此,就不会有改朝换代的历史了。 Sep 6, 2010 21:03:59
400 香山红叶 8《托斯卡纳艳阳下》 职场启示:天无绝人之路,世外桃源是存在的。 Sep 6, 2010 21:04:20
402 香山红叶 9《当幸福来敲门》 职场启示:不要轻言放弃 Sep 6, 2010 21:04:42
403 huang2009 抱怨影响很不好。 Sep 6, 2010 21:04:54
404 香山红叶 这些都是我看过的,盗版光盘呵呵,感觉能够启发大家 Sep 6, 2010 21:05:06
406 wxpzp 把信送给加西亚,送信的人,现在基本上找不到了。 Sep 6, 2010 21:05:28
407 李沭 电影呀 Sep 6, 2010 21:05:28
408 zlf7706 《杜拉拉升职记》1《权力的迷醉》2《美国空姐》3《永不妥协》4《穿Prada的恶魔》5《蒙娜丽莎的微笑》6《伊丽莎白镇》7《一往无前》 8《托斯卡纳艳阳下》 9《当幸福来敲门》 Sep 6, 2010 21:05:38
409 李沭 建议平台加个影视频道 Sep 6, 2010 21:05:44
410 屈联西 谢谢[香山红叶],一会讨论结束就去看《美国空姐》。 Sep 6, 2010 21:05:50
411 老哥 我再推荐大家看一本书——给加西亚的一封信 Sep 6, 2010 21:05:58
413 cuipeili 香山红叶老师,我好崇拜你啊 Sep 6, 2010 21:06:18
414 沩水云飞 看来,红叶老师为这次主题做足了功夫 Sep 6, 2010 21:06:21
419 lyp1366 对于职场中挣扎的人们,在看透之后要看淡,在看开之后要看远,在看远之后才有可能走远,否则就不会成长。 Sep 6, 2010 21:06:58
421 彩虹 我也找找看 Sep 6, 2010 21:06:59
422 香山红叶 嗯,喜欢推销思想 Sep 6, 2010 21:07:00
423 zhangdenze 呵呵,红叶老师是卖书的 Sep 6, 2010 21:07:08
424 香山红叶 更喜欢闪亮而不刺眼地展示自己 Sep 6, 2010 21:07:19
426 huang2009 建议平台加个影视频道,平台的频道太多了,新手很难找到自己想要的频道。 Sep 6, 2010 21:07:28
428 沩水云飞 我们就要学会在班组如何“推销”自己 Sep 6, 2010 21:07:42
429 zhangdenze 卖的书中思想,呵呵 Sep 6, 2010 21:07:55
431 zlf7706 一片一片又一片,两片三片四五片,六片七片八九片,香山红叶红满天 向老师学习了,真牛 Sep 6, 2010 21:08:08
432 浅秋 读书真好,读书的倡议真好,今晚,香山红叶老师,用读书后的总结,告诉我们,职场应该如何做。谢谢香山红叶老师的精彩发言,大家鼓掌!:clap: Sep 6, 2010 21:08:14
433 志民丨阳光 领导,你的心中是否有我——这就需要我们更好地去推销自己 Sep 6, 2010 21:08:20
434 香山红叶 想去做书商,可是一不留神这差事被人抢了 Sep 6, 2010 21:08:21
436 彩虹 老哥是推销书滴 Sep 6, 2010 21:08:29
437 老哥 在平台里有我写的给加西亚的一封信的读后感,愿意和大家一起交流 Sep 6, 2010 21:08:34
438 沩水云飞 精彩:clap: Sep 6, 2010 21:08:40
442 李沭 这会儿怎么感觉又像是读书专栏了 Sep 6, 2010 21:09:01
444 邢承木 展示自己与推销自己基本是一回事 Sep 6, 2010 21:09:04
445 香山红叶 没办法只有去码字了 Sep 6, 2010 21:09:04
446 老哥 我刚才已经推销了自己,不知道有没有刺眼? Sep 6, 2010 21:09:34
447 zhangdenze 写书的,呵呵 Sep 6, 2010 21:09:35
448 浅秋 老师们,还有谁发言? Sep 6, 2010 21:09:36
449 cuipeili 从红叶老师的这些职场总结中我们也能看出来,作为员工,我们既要适时地展示自己,让领导心里有我们,我们也要去倾听领导的心声,,并要时刻与其步调一致,这样才能使我们的职场之路走得更宽广 Sep 6, 2010 21:09:42
450 香山红叶 谢谢主持人抬举,其实俺喜欢看上期报纸,觉得写法上不拘一格,有可读性 Sep 6, 2010 21:09:52
451 暴雨 是啊,和员工的距离拉近了 Sep 6, 2010 21:10:27
452 浅秋 下面,我们是不是进行一下表决了?文字稿继续上周的主题就做“领导 你心里是否有我2”? Sep 6, 2010 21:10:45
453 香山红叶 感觉这样的主题,给了大家思维活跃、写法上可进行多种尝试的机会,有文采的老师可以得以展示自己了 Sep 6, 2010 21:10:49
454 d11d1 员工心中的好领导?领导心中的好员工? Sep 6, 2010 21:10:50
455 浅秋 同意的鼓掌,:clap: Sep 6, 2010 21:11:04
471 香山红叶 我感觉主题不变,内容上继续深入,拓展 Sep 6, 2010 21:11:42
474 d11d1 如何更好的深入报道 Sep 6, 2010 21:12:08
475 暴雨 是啊,升华的要深刻 Sep 6, 2010 21:12:09
477 浅秋 呵,好,今天比较顺利哦,一边倒的意见还不多见。那文字稿主题就到这里,下面请老哥主持一下摄影稿主题的讨论。鼓掌欢迎!:clap: Sep 6, 2010 21:12:23
478 d11d1 把员工的心声和领导的需要都表达出来 Sep 6, 2010 21:12:33
479 浅秋 有请老哥上台!!!:clap: Sep 6, 2010 21:12:35
486 浅秋 主题是没变,但是一定要注意 要继续深度报道,要拓展开来。 Sep 6, 2010 21:13:12
488 浅秋 不能只局限于诉求了 Sep 6, 2010 21:13:24
文字主题敲定:
领导 你心里是否有我2
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