班组天地1007期见报稿件对比
班组天地1007期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
领导，你的心中是否有我——这与其说是班组员工对自己在领导心目中地位的追问，不如说是对自己的思维方式、行为模式、工作方法、为人处世原则及标准的一次反思，是班组员工对自己与企业的关系、企业现行的管理理念及管理方式的重新审视
我们有能力与企业同频共振
【主持人说题】
■ 山东省交通工业集团总公司 孙建文
■ 中铁三局桥隧公司 王新平
在“领导，你心中是否有我”的系列专题报道中，我们班组员工作为这一特殊专题的主角，向企业表达了自己最朴素的心愿和最真切的心声，“渴望领导心中有个我”、“争取让领导心中有个我”、“打造职业特质，让金子闪光”……同时，我们也向领导们进行了全面的沟通与展示，其中浸透着我们真诚的渴望、执著的职业追求，我们希望与企业同频共振，用自己的微光，汇聚成推动企业发展的强大力量，用每个人的微小梦想，托举起企业明天发展的希望。
领导，你的心中是否有我——这与其说是班组员工对自己在领导心目中地位的追问，不如说是对自己的思维方式、行为模式、工作方法、为人处世原则及标准的一次反思，是班组员工对自己与企业的关系、企业现行的管理理念及管理方式的重新审视。
随着企业规模的扩大和管理方式、管理手段的变革，企业管理更加扁平化，这虽然客观上增加了自我展示以及人才脱颖而出的机会。但因为企业管理幅度的增加和信息手段的运用，我们与领导接触的机会减少了，与领导的距离拉远了。在这样的现状中，我们想知道领导心中是否有我们；当企业遭遇发展瓶颈时，我们想知道领导是否需要我们出把子力。我们一方面渴望获得领导的关心和尊重，另一方面也在努力完善自我，寻求展示自我的舞台和途径。我们没有因为心中的渴望无人知晓便随处发牢骚，而是立足促进企业更好地发展来表达心愿、提出建议。我们所积聚的力量，蕴藏的激情，向上的精神，应该是任何一个想要发展和壮大的企业都需要的财富。通过“你心中是否有我”的探询，其实我们想说的是：领导，我们有能力与企业同频共振，你知道吗？
首先，我们在努力学习，踏实工作，致力于创新，做知识型、技能型、专家型和一专多能型员工，为的就是能主动承担起转方式、调结构、推动企业又好又快发展的责任与使命，努力在推动我国由制造业大国向制造业强国转变的过程中成长成才，创造不凡业绩，实现自身价值。所以，希望领导心中有我，能在做好调查的基础上，针对我们知识结构的不足、岗位以及企业长远发展需要，制定科学合理的培训方案，给我们一定的学习时间，让我们用知识与技能强身健体。
其次，我们在努力地寻找各种机会和渠道与领导沟通交流，希望能够及时、全面地了解企业的生产经营现状、了解领导的想法，为的是当企业需要我们时，我们能为企业发展献计献策，为企业生产经营冲锋陷阵。所以，我们才期待领导能通过职代会、合理化建议、接待日、恳谈会、网络论坛、手机短信、意见箱等多种民主管理渠道和形式，加强彼此间的沟通了解，消除中间的误会和隔阂，以便我们能同频共振。
再次，我们正努力进行的自我展示可以证明，班组员工人微言不轻，光微势不弱，我们不仅能创新创效，而且还能汇聚足够的力量推动企业发展，给点阳光就能灿烂、给片蓝天就能飞翔！因此，希望企业能建立科学合理的人才及业绩评价机制，健全有利于发挥员工作用的平台与设施，根据每个人的专长和性格特点，调配合适的岗位，提供各种锻炼的机会，让我们有个毫无保留地释放自身能量的理由。
有句话说，“员工成就决定企业命运”，我们期待企业充分激发个人潜能、最大限度地发挥每个人的作用，爱才、惜才、用才，为企业发展集聚源源不竭的动力。
原稿1：领导，请听我说山东省交通工业集团总公司 孙建文 领导，你心里是否有我？与其说这是我们对自己在领导心目中地位的追问，不如说这是我们对个人工作方式方法、工作理念风格以及企业管理方式的一种反思、尝试与努力。有句话说，“员工成就决定企业命运”，我们期待企业充分激发个人潜能、最大限度地发挥每个人的作用、尽可能多地创造个人价值，爱才、惜才、用才，给每名职工以应有的尊严与地位。我们也确信，只有我们每个人的作用得到充分发挥，人尽其才，才尽其用，企业发展才具有源源不竭的动力。而这些，既需要我们每名职工的不懈努力与恰当展示，也需要企业领导形成共识，积极创造条件，建设有利于沟通与良性互动的渠道，完善有利于人才脱颖而出的识才、练才、用才的机制和文化，健全有利于发挥职工作用的平台与设施，进而推动企业尽快实现调结构、转方式的伟大转变。 而一连五期的报道，我们作为这一特殊专题的主角，向你们进行了全面的沟通与展示，其中浸透着我们真诚的渴望、执着的职业追求，希望自己与企业同频共振，用自己并不灿烂的微光，汇聚成推动企业发展的强大力量，用我们每个人的微小梦想托举起企业明天发展的希望，也许我们有的想法显得有些幼稚，还不十分成熟，但这些确实是我们最真实的心声，体现了绝大多数基层员工的所思所想、决心以至期望，表达出我们对企业发展与个人成长的一种关注，即在企业快速发展的今天，面对日益复杂的竞争形势和任务，更需要企业与个人共同携手，我们要努力争取领导的认可，更加自觉地展示个人才能，领导也要更多地关注职工现时需求及进步，做到彼此尊重，实现双赢。 值得关注的是，随着企业规模的扩大和管理方式、管理手段的变革，企业管理更加扁平化，这虽然客观上增加了自我展示以及人才脱颖而出的机会，但因为企业管理幅度的增加和信息手段的运用，我们与领导接触的机会不是增多了，而是减少了，与领导的距离不是缩短了，而是拉远了，我们之间因现代管理技术而屏蔽，我们的心依然在个人努力成长与领导认可之间徘徊。我们期待被尊重、被提升的愿望也越来越强烈，更加希望通过各种途径得到领导重视与认可。在此我们愿意再次表达出我们的决心与期待。 一是我们要主动承担起转方式、调结构、推动企业又好又快发展的责任与使命，努力学习，踏实工作，善于创新，做知识型、技能型、专家型和一专多能型员工，更加自觉地展示作为新型劳动者的风采，在推动我国由制造业大国向制造业强国转变的过程中成长成才，创造不凡业绩，实现自身价值。 二是我们期待更多的学习培训机会。面对转方式调结构的艰巨任务和日趋激烈的竞争形势，我们需要不断学习，努力提升自己的工作水平，也只有如此，才能在未来的市场竞争中赢得主动。希望企业在做好调查的基础上，针对我们知识结构的不足、岗位以及企业长远发展需要，制定科学合理的培训方案，给我们一定的学习时间，让我们具备更多的知识含量。 三是期待提供更多锻炼与展示的平台。专业水平的提高需要我们抓住一切机会学习，更需要岗位的锻炼与平台的磨砺。希望领导根据我们每个人的专长和性格特点，调配合适的岗位，提供各种锻炼的机会，在完成企业重大任务中经受磨砺与锻炼，为企业创造效益，也实现自己的人生价值。给我们一片阳光，我们就能灿烂一片天地，给我们一片蓝天，我们就能勇敢地飞翔。 四是期待提供更多与领导沟通交流的通道。沟通是理解，是学习，是尊重，更是凝聚力和生产力。我们希望通过经常性的平等沟通交流，了解企业想法，同时领导也能够及时了解我们的所思所想，为企业发展献计献策。希望通过职代会、合理化建议、接待日、恳谈会、网络论坛、手机短信、意见箱等多种民主管理形式，消除隔阂，也为企业发展贡献自己的聪明才智。 五是建立科学合理的人才及业绩评价机制。作为一名普通职工，需要自觉地展示自己，以便获得企业的认可，而作为企业，应该建立一套让职工自觉展示乐于展示善于发现优秀人才的机制，让有才华的人不被埋没，让有贡献的人获得应有的尊严与奖励。 在这喜迎国庆的美好时刻，在千万职工对国家壮大和企业发展的同声祝福里，我们相信，因为有了彼此的了解与沟通，基于共同目标的我们，一定能肩负起时代赋予的重任，承担起促进发展的使命，最终实现个人发展与企业发展的双赢！
原稿2：领导和员工在相互理解和支持中闪烁着人性的光辉中铁三局桥隧公司王新平在《领导，你心中是否有我》的系列专题报到中，我们听到了班组员工的真切心声，“渴望领导心中有个我”、“争取让领导心中有个我”、“打造职业特质，让金子闪光”，也感受到“领导的肯定，让我飞的更高”的欣喜和鼓舞。从这些朴素的心愿和真情流露中，我们看到了人性的光辉。班组职工有着强烈的愿望，一方面渴望获得领导的关心和尊重，另一方面也再努力完善自我，寻求展示自我的舞台和途径。他们没有因为心中的渴望而一味地发牢骚，而是立足促进企业更好地发展来表达心愿，提出建议。我们从中看到的是一股积聚的力量，一腔蕴藏的激情，一种向上的精神。我们的企业及企业领导者也在因势利导中不断地改进和完善我们的管理机制和工作方法。其实“依靠职工办企业，不好企业为职工”，这是企业领导和班组职工共同的目标。实现班组职工的心愿，既合着时代文明的节拍，也能让人性的光辉得到释放。我们知道，随着社会经济水平的普遍提高，职工的基本生存问题得到了解决，现在的班组职工已经不再满足于吃饱穿暖。与经济的快速发展和社会的文明进步相伴而来的是职工多元化的需求和新的价值取向，他们需要文化的滋润，需要精神的慰籍，需要人格的尊重，他们追求自我价值的实现，追求有尊严地工作，追求更加幸福的生活。其实，这一切的一切就蕴含在一句朴实的话语里：“领导，你心中是否有我”。实现班组职工的心愿，既需要班组职工的努力，也需要企业有完善的保障机制和人性化的管理制度来约束支撑。一方面，我们要懂得在企业转型升级，不断推进技术创新的进程中，高素质、高技术职工是企业发展的宝贵资源，也是领导心中的饥渴人才。只要班组职工在提高素质和技能上下功夫、勤钻研，在工作生产中尽职责、释光热，那么闪烁的光芒就会映入领导眼帘、印在领导心上。就像中国中铁的农民工巨晓林，他用自己的吃苦耐劳和勤奋钻研，在平凡的岗位上实现了一个农民工由实干型向知识型转变，由知识型向专家型的跨越。一次次的转型，一次次的跨越，他的执着和贡献不仅让领导记在了心上，而且成为了领导心中的明星员工。另一方面，我们要认识到企业完善保障机制和优化管理制度的重要性。“领导，你心中是否有我”？喊出的是人性的光辉，并不仅仅是“你”和“我”之间的因果关系，也不能简单地把我们心愿的实现统统归咎在“你”“我”身上。因为即便领导给你自己了偏爱、恩惠，那也只是心中的一点小爱，只有完善的保障机制和充满人性化的管理制度，才能惠及所有班组职工，才能体现人性的光辉，企业及企业领导心中才是装着职工。让人文关怀在班组开花，让人性光辉在班组释放，我们班组职工居有室、病有医、困有帮、老有养、工有薪、干有劲、心有想、业有成、前有途、脸有乐，我们就不会再问“领导，你心中是否有我”，而会由衷地说“领导，我们不会忘记你”。实现班组职工的心愿，表达着一种企业和谐发展的氛围。无论是普通班组职工，还是企业领导，我们都是企业的主人，在完成企业生产任务，实现企业创新发展的过程中，始终是“你”中有“我”、“我”中有“你”，相互关心着、相互支持着，共同实现着一个目标：“让职工生活的更加幸福，更有尊严”。实现班组职工的心愿，我们不仅要正视班组职工和企业领导之间的角色分工差异，彼此多一些理解和包容；更要注重班组职工和企业领导在人格上的平等，让人性的光辉始终照亮我们工作和生活的道路。
见报稿：
回矿后的杨俊祥（中）全身心地投入工作。向良忠 摄 两年前，一家私企的“高薪、高位”频频向杨俊祥招手，他没扛住，跟着“诱惑”走了；两年后，他却又回到了自己曾觉得工资低、待遇差的国企，重拾曾干过的老本行。这都为啥？情感投资 一本万利【事件思考】■ 向良忠 9月18日，已离开矿井两年的地质测量员杨俊祥回来了！他不是去当待遇丰厚的私企副总了吗，怎么又回到被他离弃的重庆能源集团同华煤矿，干上地质测量员了呢？人们议论纷纷。面对人们不解的目光，杨俊祥口吐三个字：“为感情！” 感情，一位跳槽员工居然对被自己“炒了鱿鱼”的企业有感情？“大家怀疑很正常，但事实就是这样。”杨俊祥说的很坦然。 两年前，一家私企煤老板看中了杨俊祥，开出“年薪10万、副总职位”的条件让他跳槽。这让正觉得国企待遇偏低的他心动难禁，很快，他便辞去了国企工作飞奔“高枝”。 “让我感到意外的是，矿党政领导不但没有强留和指责自己，反而为我组织召开了一个隆重的欢送会，矿长、书记前来为我送行，并告诉我，同华的大门随时为我敞开。”回忆起当时的情形，杨俊祥有些激动：“说实话，那浓浓的亲情和友情当时真让我陷入了两难境地，我开始为我的选择后悔。”但开弓没有回头箭，最终他还是走了。 前段时间，在私企当副总的杨俊祥听说同华煤矿地质测量技术人才紧缺、招不到人时，他毅然决然地辞掉了私企工作，回到了同华煤矿。“相比之下，国企工资收入是少很多，但有钱难买情和义，我忘不了这里领导和同事对我的关爱和深情。”回矿后的杨俊祥不仅自己全身心地投入到工作中，而且还主动挑选了两名新来的大中专生为徒弟，手把手地教他们地质测量技术。 “黄金有价情义无价”，中国人传统的感情取向即使在当今时代，依然具有强大的生命力。该矿的“情感投资”不但拉回了流失人才、留住了现有人才，甚至还决定或改变了广大员工的行为目标和方式。
去年，抽放队新员工刘尧红4岁的女儿与邻家小孩玩耍时被毛线针刺破右眼球，队领导在第一时间组织员工为其捐款，得知消息的矿党政领导不但给他借钱，还派车把他女儿从农村老家送到重庆医院救治。女儿病愈回矿后，刘尧红在工作中处处争先，于今年3月被班组员工推选成班长。在矿今年组织的“三·五”班组建设竞赛活动中，他们班连续两个季度被矿评为“优胜班组”。刘尧红说：“士为知己者死，各级领导就是我最好的知己，企业就是我的家，我甘愿奉献一切。” “滴水之恩当涌泉相报！”曾经受矿党政领导帮助过的安瓦队困难员工刘尧海不但光荣加入了党组织，还于9月16日通过竞争当上了安瓦队副队长。 “人非草木，孰能无情？”该矿用低成本的情感投资换来了任何投资都无法买到的团队精神和凝聚力。今年以来，该矿没有发生一起推诿扯皮、打架斗殴、集访上访事件，更没发生一起重大违规违纪事件和重大安全事故。笔者感悟：法国企业界有句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的团队。”是啊，情感需求是人才需求金字塔中最高层次的需求，如果企业领导或管理者总能把员工的利益放在首位，总能把员工当成自己的家庭成员看待，总能让员工在团结和睦、人情味儿十足的团队中工作和生活，那么，员工必然投桃报李，换来的将是任何一项投资都无法比拟的向心力、凝聚力和战斗力！
原稿：情感投资换来情义无价
9月18日，已离开矿井长达两年之久的地质测量技术员杨俊祥，断然辞掉待遇丰厚的私企副总职位，义无反顾回到重庆能源集团同华煤矿当上了一名地质测量员。面对人们不解的目光，他只轻松说了两个字：“感情”！ 感情？一位跳槽员工居然对被自己“炒了鱿鱼”的企业有感情？人们不信。 “大家怀疑很正常，但事实就是这样。”杨俊祥给大家讲述了那件让他一辈子也无法忘怀故事： 两年前，被同华煤矿培养成地质测量技术员的杨俊祥越来越觉得国企待遇偏低，与自己期盼的薪金收入相差甚远。此时，恰有一家私企煤老板看中了他。煤老板开出“年薪10万的副总职位”让他下心境动荡，毅然辞去了国企工作。 “让我感到意外的是，矿党政领导不但没有强留和指责自己，反而组织单位召开了一个隆重的欢送会，矿长、书记亲自前来为我送行，并告诉我，同华的大门随时为我敞开……”回忆起当时的情形，杨俊祥有些激动：“说实话，那浓浓的亲情和友情当时真让我陷入了两难境地，我为我的选择感到有些后悔……”但开弓没有回头箭，他最终选择了离开。 前段时间，当杨祥俊听说同华煤矿地质测量技术人才紧缺时，他果断回到了同华煤矿。“相比之下，国企工资收入是要少很多，但有钱难买情和义，我愿意回矿工作。”回矿后的他不仅自己全身心地投入到了工作当中，还主动挑选了两名新分大中专生中为徒弟，手把手地传授地质测量授技术。 “黄金有价情义无价”，中国人传统的感情取向即使在当今“重物质轻精神”的时代，依然具有强大的生命力。该矿的“情感投资”不但拉回了流失人才、留住了现有人才，甚至还决定或改变了广大员工的行为目标和方式。 去年，抽放队新员工刘尧红4岁的女儿与邻家小孩玩耍时被毛线针刺破右眼球，队领导第一时间组织员工为其捐款，得知消息的矿党政领导不但给他借钱，还亲自派车把他女儿从农村老家送到重庆医院救治。女儿病愈回矿后，刘尧红在工作中处处争先，于今年3月被班组员工推选成了班长。在矿今年组织的“三•五”班组建设竞赛活动中，他们班连续两个季度被矿评为了“优胜班组”。刘尧红说：“士为知己者死，各级领导就是我最好的知己，企业就是我的家，我甘愿奉献一切。” “滴水之恩当涌泉相报！”曾经受矿党政领导亲自帮助过的安瓦队困难员工刘尧海不但光荣加入了党组织，还于9月16日通过竞争当上了安瓦队副队长。 …… “人非草木，孰能无情？”该矿用最廉价的情感投资换来了任何一项投资都无法比拟的团队精神和凝聚力。今年以来，该矿没有发生一起推诿扯皮、打架斗殴、集访上访的事件，更没发生一起重大违规违纪事件和重大安全事故，随处可见的是“心齐、气顺、劲足”的同华人战天斗地的靓丽身影…… 笔者感悟：法国企业界有句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的团队。”是啊，人非草木，孰能无情？人，都是有感情的。而情感需求是人才需求金字塔中最高层次的需求，如果企业领导或管理者总能把员工的利益放在首位，总能把员工当成自己的家庭成员看待，总能让员工在团结和睦、人情味儿十足的团队中工作和生活，那么，员工必然投桃报李，换来的将是任何一项投资都无法比拟的向心力、凝聚力和战斗力！（向良忠/图文）
见报稿：
国 庆 纪 事
安全、生产、知识、娱乐
领导送来“四道大菜”
■ 刘月桂
“为了让我们欢度国庆佳节，领导给我们备下了四道大菜呢！”9月26日，湖北大冶有色冶炼厂硫酸车间钳工严亚华一脸笑容地与笔者聊起领导给职工送的“四道大菜”，并请笔者和他一起品味。
“安全大菜”。9月24日，该车间315名职工都收到了一张红色信纸，小严打开一看：“红色代表预警，但现在代表温馨提示：你是‘危险人’吗？你准备好了吗？请对照标准对自己把脉问诊，不健康不上岗，不治愈不操作。”
国庆前后，该车间开展了“安全思想隐患大普查”活动，把存在思想隐患的“患者”称为“危险人”，并以询问式的口气列出四条标准：你和家人吵架了吗？你对安排的工作有意见吗？你对现场互保对子满意吗？你安抚自己的不良情绪了吗？通过温馨提示给职工送上一道安全菜。
“生产大菜”。为确保节日期间烟气制酸系统在人员紧张的情况下正常运行，不让度假职工还在抢修状态，该车间启动了频繁调烟保生产方案，即把原来半小时调一次烟改为10分钟调一次，将试运行3个月的预演措施变为常规工艺流程投入生产，通过精细化操作减少制酸系统压力，给设备提供一个“好身体”，炒就一盘生产菜让职工安心过节。
“知识大菜”。该车间把国庆7天假看成职工的休闲“盛宴”，以知识作为最好的佐料，让职工玩得开心、尽情。9月25日，该车间开展“迎国庆、度佳节”的知识竞赛，把出行的种种注意事项，制作成50道题，以必答、抢答、现场表述的竞赛方式把节日出行知识灌输给职工。风机操作工夏慧高兴地对笔者说：“这次知识竞赛真是一道好菜，这次去旅游，我知道自己该带什么，来回的路上要注意什么了。”
“娱乐大菜”。“我今天轮休，特地上来打羽毛球的，刚才车间张玉澄书记通知我来，说明领导心里装着我呢！”在该车间风机房的空地上，净化工姚文鹏边擦汗边跟笔者说。为了丰富职工的业余生活，该车间在9月22日~24日举行羽毛球赛，同时，还根据职工个人兴趣组成了爬山、书法、拔河小组，让职工在国庆佳节选适合自己的娱乐活动，这是企业给职工端上的一盘娱乐开心菜。
原稿：四道大菜迎国庆刘月桂“为了让我们欢快地度过国庆佳节，领导给我们备下了四道大菜呢！”9月26日，笔者走进湖北大冶有色冶炼厂硫酸车间，钳工严亚华的脸上洋溢着快乐的神情跟笔者聊起领导给职工送的“四道大菜”，并请笔者和他一起品味“美味大餐”。安全大菜。9月24日，该车间315名职工都收到了一张红色信纸，小严打开一看：“红色代表预警，但现在代表温馨提示：你是‘危险人’吗?你准备好了吗？请对照标准对自己把脉问诊，不健康不上岗，不治愈不操作。” 该车间为迎国庆开展“安全思想隐患大普查”活动，把存在思想隐患的“患者”称为“危险人”，并以询问式的口气列出四条标准:你和家人吵架了吗？你对安排的工作有意见吗?你对现场互保对子满意吗？你安抚自己的不良情绪了吗?通过温馨提示给职工送上一道安全菜。生产大菜。节日期间，不少职工选择度假，为确保烟气制酸系统在人员紧张的情况下正常运行，避免度假职工参加抢修的情况发生，该车间启动了频繁调烟保生产方案，即把原来半小时调一次烟改为10分钟调一次，将试运行3个月的预演措施变为常规工艺流程投入生产，通过精细化操作减少制酸系统压力，给设备提供一个“好身体”。炒就一盘生产菜让度假职工安心。知识大菜。该车间把国庆7天假看成职工的休闲“盛宴”，以知识作为最好的佐料，让职工玩得开心、尽情。9月25日，该车间开展“迎国庆、度佳节”的知识竞赛活动，把出行的种种注意事项，制作成50道题，以必答、抢答、现场表述的竞赛方式把出行知识灌输给职工。风机操作工夏慧高兴地对笔者说：“这次知识竞赛真是一道好菜，这次去旅游，我知道自己该带什么，来回的路上要注意什么了。”娱乐大菜。“我今天轮休，特地上来打羽毛球的，刚才车间党总支书记张玉澄通知我来，领导心里装着我呢!一接电话，我就赶紧来了。”在该车间风机房的空地上，净化工姚文鹏边擦汗边跟笔者说。为了丰富职工的业余生活，该车间在9月22—24日，举行了为期三天的羽毛球赛，同时，还根据职工个人兴趣组成了爬山、书法、拔河小组，给即将到来的国庆佳节来个预庆，给职工端上一盘娱乐的开心菜。
见报稿：
节日抢修队报名火爆
■ 郭光
“机车走行部检修的，把我的名字也写上，国庆期间，班组有任务，我可要第一个上”……9月26日上午，在徐州机务段检修车间库房前，负责节日期间机车抢修队人员安排的技术管理专职李繁茂，被前来报名的数十名职工弄得有点手忙脚乱。
前不久，单位党委书记汪玉新包保检修车间柴油机组时，在与班组职工同劳动、同就餐时了解到往年职工不愿节日加班，不仅是嫌加班费少，更重要的是抱怨领导不近人情，不关心职工。汪书记回去后，立即召集单位7个主要生产车间行政领导座谈，建议车间在工资奖金分配上“向一线苦脏累人员倾斜”。
今年8月，检修车间在兑现职工加班费的基础上，又从工资总额中额外拿出20元作为每名职工加班的误餐补助。工资、奖金向参与加班抢修的人员倾斜，把主动参加“急难险重”任务的职工列为“月度之星”，并作为年度先进生产者、火车头标兵等荣誉评比及各种技术培训、晋级的重要条件。地勤组职工李振亚，由于每次都积极参与现场机车检查抢修，今年被车间优先推荐参加有名额限制的工人技师报考，被聘为今年的工人技师。
原稿： 节日抢修队报名火爆的背后 郭光 “机车走行部检修的，把我的名字也写上，国庆期间，班组有任务，我可要第一个上”……9月26日上午，在徐州机务段检修车间库房前，负责节日期间机车抢修队人员安排的技术管理专职李繁茂，面对前来报名的数十名职工应接不暇。 这一火爆的报名场面恰恰与去年国庆节前冷清的报名场面形成鲜明对比。 “每月加班费都全额兑现，怎么大家还不想来加班？”前不久，单位党委书记汪玉新包保检修车间柴油机组时，与班组职工一同劳动、一道就餐，逐渐消除了职工的戒备心理，职工们面对书记的疑问，纷纷说出掏心窝的话儿。“以往，我们来抢修机车，所给的加班费少，有时遇到疑难故障，要忙上一整天，当我们独自走出漆黑的库房，拖着疲惫的身体回家后，常常觉得领导不近人情……”汪书记把闲聊中了解到的“民情”详细记录下来，回去后，立即召集单位7个主要生产车间行政领导进行座谈，并建议车间在工资奖金分配上要坚持“多劳多得，向一线苦脏累人员倾斜”。 今年8月份，检修车间针对职工加班抢修晚、就餐难的问题，在兑现职工加班费的基础上，又从工资总额中额外拿出20元作为每名职工加班的误餐补助。全国青年文明号、检修车间电器上车组担负全段210余台客货运机车的电机、电器的小修、辅修和临时抢修等任务，平均每月组织加班达30余人次，为调动职工积极性，工长朱孝林在广泛征求班组职工意见的基础上，每月从班组工资总额中拿出一部分作为奖励基金，对月度加班次数在6次以上的，给予200元左右的奖励。 为激发职工生产积极性，这个单位不仅在工资、奖金上向参与加班抢修的人员倾斜，还把主动参加“急难险重”任务的职工列为“月度之星“，并作为年度先进生产者、火车头标兵等荣誉评比及各种技术培训、晋级的重要条件。感触最深的是地勤组职工李振亚，由于在现场机车检查抢修中，他每次都积极参与，今年机车电工报考工人技师时，报名名额仅有7人，而参加报考的多达25人，车间在选拔中，优先推荐了李振亚。经过了一个月的理论和实作考试，李振亚不负众望，被聘为今年的工人技师。 单位领导纷纷走进一线，在工作中与职工“平起平坐”，了解职工的心声，关心职工的生活，对与职工座谈中了解到的“怪现象”，能及时跟踪，采取有效措施，来调动职工生产积极性，“领导心中有我”得到了实实在在地体现。这样，“节日抢修队报名火爆”的现象也就不足为奇了！
【我与“班组天地”】一张报纸、一个版面和一群人的故事……
见报稿：
三年间，我从中铝公司普通的班组员工一步跨到重庆能源松藻煤电公司宣传干事岗位，是何力量让我能在这么短的时间内从北跨到南、翻转人生路？
“班组天地”助我“撑竿跳”
■ 重庆松藻煤电公司 张静
9月25日，我收到了一份特别珍贵的礼物——“班组天地”创刊1000期纪念金箔版。看着上面稿件作者中自己的名字，我的喜悦之情无以言表。一向过着普通日子、当着普通工人的我，没想到却在三年间，从中铝公司普通的班组员工跨到重庆能源松藻煤电公司宣传干事的岗位，是何力量让我能在这么短的时间内从北跨到南、翻转人生路？是工人日报“班组天地”助我人生“撑竿跳”。
我虽然一直在班组当工人，但喜欢文学、摄影，有时也喜欢写写身边事。2007年9月23日，我去厂部交稿子，宣传干事兴奋地递给我一个网址说：“张静，你去注册一下，工人日报‘班组天地’的稿子都是在这里面选用的，看能不能有收获。”就这样，我走进了“班组天地”网站、中国企业员工互动平台。开始了与像我一样爱好写作的朋友们一起写作、共同学习、交流的生活。我在平台拜高手为师，学写稿、学摄影并坚持投稿，2007年10月27日，我的摄影稿件《中铝河南氧化铝一厂时兴抢师傅》登上了870期的“班组天地”，终于实现了我在国家级刊物上稿的梦想。当时，宣传干事特地为我庆功。接下来的日子里，我不断有稿件和图片见报，还参与网站活动的组织策划，让自己在这个过程中锻炼成长。
让我难忘的是，2009年11月3日，“全国煤矿学习推广‘白国周班组管理法’推进班组安全基础建设工作会”在郑州召开。受“班组天地”编辑邀请，我和其他几位工人日报通讯员参加了这次会议的全程报道。当时，夏老师鼓励见到这阵势有点胆怯的我说：“别怯场，多用点心勤奋点一定能行……”她的话给了我勇气和信心，让我成功地完成了采写任务，作为作者，我的名字在这期报纸上出现了5次，通讯员们羡慕，领导赞赏……我也备感光荣与自豪。
让我终身难忘的是，2010年4月12日，因工人日报“班组天地”的牵线搭桥，我荣幸地被松藻煤电公司的领导认可并赏识，在他们用人机制的感召下，我下决心从北方跨入南方，进入松藻煤电党委工作部任宣传干事。从此，我的人生轨迹被彻底改变，一个崭新的我，每天在新单位各级领导、同事的竭力扶助与鼓励下，从加倍努力工作中，真正感受到了生命的充实和人生的价值。
“班组天地”，您就是我人生路上的那支宝贵撑竿，助我跳得更高、跳得更远！
张静收到“班组天地”创刊千期纪念金箔版开心地笑了。张宗明 摄
原稿：“班组天地”助我“撑杆跳” 9月25日，我收到了一份特别珍贵的礼物——“班组天地”创刊1000期金箔画，手捧金灿灿的纪念版,看着铅印在主持词中的自己的名字,喜悦之情无以言表。3年来,是“班组天地”助我从中铝公司一名普通的班组员工、兼职宣传员“跳”上了重庆能源松藻煤电公司宣传干事职位。 我一直在基层一线上班，喜欢文学、摄影的我也利用业余时间，经常写一些新闻稿件。2007年9月23日，我去厂部交稿子，宣传干事兴奋地对我说：“张静，和你说个网址，你去注册一下，《工人日报》‘班组天地’的稿子都是在这里面选用的，看能不能有所收获。”就这样我走进了中国企业员工互动平台。本以为平台只是投稿专用，没想到竟然有那么多版块。通过在平台坚持学习与投稿，2007年10月27日，我的摄影稿件《中铝河南氧化铝一厂时兴抢师傅》登到了班组天地870期，圆了我在国家级刊物上稿的梦想，宣传干事也是为我高兴不已，还特地为我庆功。接下来的日子里，我曾组织策划的“中企互动藏头诗会”被夏老师做成了专辑收藏在“中企互动”平台首页上。正是这些鼓励、激励，不断增加着我的勇气和自信。 最让我难忘的是，2009年11月3日， “全国煤矿学习推广‘白国周班组管理法’推进班组安全基础建设工作会”在郑州隆重召开。我作为一名普通的《工人日报》基层通讯员，有幸参加了会议的全程跟踪报道。这是一个连专业记者也未必有机会参加的大型会议报道，而《工人日报》“班组天地”主编夏晓凌老师，却把这样一个重大的采访任务交给了我。夏老师也不断鼓励我：“你虽然不是专业记者，没有经过这样场合的实习，只要不怯场，多用点心勤奋点一定也行……”她的话给了我勇气，增加了信心，最终成功地完成了这次采写任务。而我的名字也在这期报道的版面上出现了5次，通讯员们羡慕，领导赞赏……我的眼睛闪动着激动的泪花……我切实感受到作为一名平台会员的光荣与自豪。 在平台的帮助和自己的努力下，我的人生经历也有了重大转变。2010年4月12日，《工人日报》“班组天地”、中国企业员工互动平台第二届会员大会暨通讯员研讨交流会在重庆能源集团松藻宾馆隆重举行。会议期间，让我再次被松藻煤电公司爱惜、培育、鼓励、激励人才的浓厚氛围所感染。敬慕已久的我，在恩师的引荐下，毅然投奔到了松藻。来到松藻后，公司各级领导、同事及通讯员朋友的尽力扶助与鼓励，如阳光雨露温暖滋润着我，他们总是在我最需要帮助的时候伸出援手。我也倍加努力地忘我工作，虽然每天都很忙碌，我却感到特别充实，因为我是那么挚爱、珍惜这个职业。感谢我原单位的培育，是“班组天地”、是松藻煤电公司给了我这个更宽阔的舞台，所以，即便再累也是幸福的、快乐的。如今，我已正式成为公司的一员，从事着我最喜欢的宣传工作，“重庆是个好地方，重庆能源松藻煤电公司又是人才可以更好地发挥作用之地，你要以自身的努力改变人生，相信你一定能够成功！”恩师的话永远激励着我。 班组天地，您是助我人生路上跳得更高更远的那支宝贵撑杆，谢谢您！！！ （张静）
“一起读书”专栏
编者按据本刊网站对部分企业班组职工国庆长假怎么过的调查，打算在家读书、看报、上网、看电视的人占40%多。可见读书学习不仅是工作需求，而且也逐渐成为班组职工工余假日的休闲方式之一，从车间岗位到客厅床头，读书正在全方位地改变着人们的生活。
见报稿：
流云职工“读红书颂祖国”
■ 邢承木
“我读的是《万水千山》”、“我读的是《红岩》”、“我读的是《保卫延安》”、“我读的是《太行山上》”、“我读的是《一九四九~二00九中华人民共和国六十年实录》……
为庆国庆佳节，山东流云纺织有限公司环纺车间络筒班开展了以“读红书颂祖国”为主题的读书活动。这不，9月26日上午8时，在该班周日读书会上，刚下夜班的职工们就抢着汇报本周自己读红色经典书籍的心得。班长韩学辉统计了一下，全班70多名职工本周共读红书65种。
“读红书颂祖国”读书活动是从9月初开始的，开始，班里向职工们推荐了《红岩》、《我的祖国》、《青春之歌》、《毛泽东的读书人生》、《保卫延安》、《苦难辉煌》、《我的长征》等50本红色经典书。旨在让职工们牢记革命历史和革命先烈，更好地继承光荣传统，增强责任感和使命感，树立积极向上的人生观、事业观、价值观。在读书方法上，他们采取推荐与自选、分散与集中相结合的方式，让职工有计划地选读自己喜欢的书，并把每周“周日班后读书会”定为“红书日”，集中交流读书收获。他们还举办读书演讲，让职工登台演讲读书感想。该班职工徐冬冬读完《毛泽东的读书人生》一书后深受启发，在演讲中他说：“毛泽东一生最大的爱好是读书。他说，饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读，这使我很受教育。我一定树立终身学习的理念，努力学知识，学科技，争取成为一名金蓝领。”
为提高职工的读书兴趣，该班还要求每个职工自荐一本“最感动我的红书”，还可以互相推荐，开展好书轮读、换读。在当日的周日读书会上，该班保全工郭勇把自己从县图书馆借来的小说《亮剑》推荐给工友：“同是《亮剑》，小说比电视剧故事情节更完整，从抗日战争一直延续到‘文革’时期，对李云龙这个英雄人物的很多细节描写电视剧中没有，没看过这本小说的拿去看吧。”郭勇话刚说完，书就被挡车工王吉霞抢去了。而郭勇也从班长韩学辉那里换到了一本解放战争题材的长篇小说《黄土地红土地》，饶有兴趣地翻看起来。截至国庆节，全班职工累计读红书240多种。
原稿：读红书 颂祖国 ­ ■ 邢承木 “我读的是《万水千山》”“我读的是《红岩》”“我读的是《保卫延安》”“我读的是《太行山上》”“我读的是《一九四九—二00九中华人民共和国六十年实录》……随着10月1日国庆节的到来，山东流云纺织有限公司环纺车间络筒班开展的“读红书颂祖国”读书活动也进入了高潮。这不，9月26日上午8时，在该班周日读书会上，刚下夜班的职工们抢着汇报本周自己所读的红色经典书籍。班长韩学辉统计了一下，全班70多名职工本周共读红书65种。 为庆祝祖国六十一岁华诞，该班于 9月初开始在职工中开展了“读红书颂祖国”读书活动，并向职工们推荐了《红岩》、《我的祖国》、《青春之歌》、《毛泽东的读书人生》、《保卫延安》、《苦难辉煌》、《我的长征》等50本红色经典书籍。旨在让职工们牢记革命历史和革命先烈，更好地继承光荣传统，陶冶情操，增强责任感和使命感，树立积极向上的人生观、事业观、价值观。 为丰富读红书活动形式和内容，该班采取推荐与自选、分散与集中相结合的方式，让职工有计划地选读自己所喜欢的红书，并把每周周日班后读书会定为“红书日”，集中交流读书收获。还举办了一次读书演讲，有10名职工登台演讲。该班“80后”职工徐冬冬读完《毛泽东的读书人生》一书后深受启发，在演讲中他说道：“毛泽东一生最大的爱好是读书。他说，饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读，这使我很受教育。我一定树立终身学习的理念，努力学知识，学科技，争取成为一名‘金蓝领’”。 为提高职工的读书兴趣，该班还要求每个职工自荐一本“最感动我的一本红书”，互相推荐优秀红色书籍，开展好书轮读、换读，让好书共享。全班职工累计已读红书240多种。在26日的周日读书会上，该班保全工郭勇把自己从县图书馆借来的《亮剑》小说推荐给别的职工，“同是《亮剑》，小说比电视剧故事情节更完整，从抗日战争一直延续到文革时期，对李云龙这个英雄人物的很多细节描写电视剧中没有，没看过这本小说的拿去看吧 ”。他话刚说完，书就被挡车工王吉霞抢去了。而他也从班长韩学辉那里换到了一本解放战争题材的长篇小说《黄土地红土地》。看到向往已久的书到手，他立刻如饥似渴地看了起来，身上的疲劳和困感顿逝。
见报稿：
“七卡十原则” 让职工科学读书
■ 杨涛 付春华
从来与学习型班组称号无缘的四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿运输队机车班，今年8月，竟被矿评为学习型班组，全班人高兴之余，觉得班组推行的“精读细解”读书法奏效了。
该班担负全矿煤炭、矸石和生产材料的转运任务，由于工作任务繁重，班组员工没时间读书，即便企业倡导读书，职工也是应付着读，不求甚解、囫囵吞枣。今年在矿工会帮助下，该班集思广益，在讨论摸索和借鉴吸收其它班组读书经验的基础上，总结出“七卡十原则”读书法，讲究“精读细解”。
七卡为：“目录卡、提示卡、材料卡、摘录卡、索引卡、专题卡、心得卡”，在具体读书学习过程中，要求每位员工把自己学习过的资料，根据资料的性质和个人的需要进行收集、整理、分类并制成资料卡片，以待用于日后的学习和工作中使用，成为快速掌握所学知识的最有效的工具。
其次是坚持“优选、价值、及时、准确、统筹、全面、重点、求新、系统、持久”等十项原则，员工在读书看报学习时，遇到有用的资料，要马上动手抄录下来，以免日后遗忘。
同时，该班要求员工要有针对性地多阅读一些与机车运行和维护有关的书，注意收集那些有利于班组安全生产和个人岗位操作的资料，并长期坚持下去，使班组资料库不断丰富，为今后的班组安全生产工作提供强有力的保障。
原稿：小河嘴煤矿运输队机车班：读书讲究“精读细解” 杨涛付春华 四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿运输队机车班处在矿井安全生产一线，担负全矿煤炭、矸石和生产材料的转运任务，由于工作任务繁重，班组员工读书不求甚解，囫囵吞枣现象突出，读书效果很不理想。近两年来，学习型班组的称号一直都与该班“无缘”。 在今年该矿工会深入开展的班组员工读书活动中，如何让员工多读书、读好书也成了机车班首要解决问题。为此，该班上下集思广益，通过讨论摸索，吸收其它班组读书经验的基础上，总结出“七卡十原则”读书法，读书讲究“精读细解”。 该班首先制作了“目录卡、提示卡、材料卡、摘录卡、索引卡、专题卡、心得卡”等7种卡片，在具体读书学习过程中，要求每位员工把自己学习过资料，根据资料的性质和个人的需要进行收集、整理、分类并制成资料卡片，以待用于日后的学习和工作中使用，成为快速掌握所学知识的最有效的工具。 其次是坚持“优选、价值、及时、准确、统筹、全面、重点、求新、系统、持久”等十项原则，员工在读书看报学习时，遇到有用的资料，要马上动手抄录下来，以免日后遗忘，寻找困难。同时，该班要求员工要有针对性地多阅读一些与机车运行与维护有关的书籍，注意收集那些有利于班组安全生产和个人岗位操作资料，并长期坚持下去，使班组资料库不断丰富起来，为今后的班组安全生产工作提供强有力的保障。 通过推行“七卡十原则”读书法，机车班使整个读书活动不仅实用、趣味，职工参与性强，还解决了员工盲目读书和不求甚解等突出问题，拓展了员工的知识面，为班组的安全生产工作提供了强有力的保障，受到了全班职工的热烈欢迎。8月份，该班被矿工会授予月度“学习型班组”称号。
见报稿：
又一员工书屋落户班组
■ 解季飞
9月21日，湖北东风股份铸造分公司第二家基层班组“员工书屋”正式对外开放。
从今年初开始，铸造分公司积极响应工人日报班组天地“一起读书”活动的倡议，把“员工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、创建学习型党组织等活动紧密结合起来，充分发挥“员工书屋”在维护员工文化权益、提升员工素质等方面的积极作用。在班组员工中广泛开展了“四个一”读书活动，即：读一本好书、写一篇读书心得、提升一项技能、完成一项改善。通过读书学习，引导员工多读书，读好书，增长知识，陶冶情操，促进学习型企业、学习型党组织和知识型员工队伍的创新发展。
在试点推进的基础上，铸造分公司制定了《“员工书屋”建设规划》，从2010年下半年开始，采取边建设、边使用、边完善的方法，计划用1年半的时间，在公司内建设8个布局合理、管理规范、制度明晰、标识统一的基层“员工书屋”，为员工就近学习和阅读提供方便。除为基层班组“员工书屋”建设协调场地，提供硬件支持外，他们还建立了“员工书屋基金”，为每个新开张的“员工书屋” 提供资金支持，增加“员工书屋”的藏书量。
该公司还将依托“员工书屋”，组织开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书明星评选、书香班组评比等活动，力争把“员工书屋”打造成凝聚员工的文化阵地及实施员工素质提升工程的重要载体。
原稿：东风股份：加强“员工书屋”建设，构建员工提素平台 （东风股份铸造分公司“员工书屋”建设添“新丁” 或东风股份铸造分公司“员工书屋”建设方兴未艾） 9月21日，东风股份铸造分公司第二家基层班组“员工书屋”正式对外开放，铸造分公司党委副书记、工会主席吴阿俊为新落成的制芯车间制芯一班“员工书屋” 授牌，并代表党委赠送了价值1000余元的40余册图书。这是今年以来，铸造分公司大力加强“员工书屋”建设，构建员工素质提升平台的一项重要举措。 今年年初，铸造分公司积极响应工人日报班组天地“一起读书”活动的倡议，把“员工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、创建学习型党组织等活动紧密结合起来，充分发挥“员工书屋”在维护员工文化权益，提升员工素质等方面的积极作用。立足于基层班组，借助“员工书屋”这一知识平台，在班组员工中广泛开展了“四个一”读书活动，即：读一本好书、写一篇读书心得、提升一项技能、完成一项改善。通过读书学习，引导员工多读书，读好书，增长知识，陶冶情操，促进学习型企业、学习型党组织和知识型员工队伍的创新发展。 在试点推进的基础上，铸造分公司制定了《“员工书屋”建设规划》，从2010年下半年开始，采取边建设、边使用、边完善的方法，计划用1年半的时间，在公司内建设8个布局合理、管理规范、制度明晰、标识统一的基层“员工书屋”，为员工就近学习和阅读提供方便。同时，铸造分公司还以实际行动，大力支持基层“员工书屋”建设，除为基层班组“员工书屋”建设协调场地，提供硬件支持外，还建立了专门的“员工书屋基金”，为每个新开张的“员工书屋” 购置实用书籍，并承诺每年都为“员工书屋”提供资金支持，增加“员工书屋”的藏书量，满足广大员工想读书、读好书的愿望。 为更好地开启员工的智慧，补充知识营养，激发员工的创造活力，铸造分公司还将依托“员工书屋”，组织开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书明星评选、书香班组评比等活动，在广大员工中掀起读书学习的热潮，力争把“员工书屋”打造成凝聚员工思想的文化阵地，实施员工素质提升工程的重要载体，使员工们能学有所成，学有所得。（解季飞）
响应读书倡议的班组还有：
江西省新余市模范职工小家、新钢集团公司自动化三车间轧材作业区
福州市总工会工人先锋号、福建水口发电集团公司检修发电机班
河北南网绝缘监督先进班、大唐马头发电公司检修二部高压班
陕西中烟有限责任公司宝鸡卷烟厂卷包车间软包丙班
中石油锦西石化热电公司王海班、电气运行二班
山东流云纺织有限公司环纺车间包装班
抚顺石化公司洗化厂计量站检定班
全国青年岗位能手获得者、重庆能源渝阳煤矿救护中队一小队
川煤集团达竹公司小河嘴煤矿运输队机车班
湖北钟祥市供电公司胡集供电所抄表班
重庆能源集团天府磨心坡矿机电区电工班
重庆能源松藻电力公司锅炉四班
中石化集团管道储运公司襄樊输油处魏岗输油站2#输油加热站
冀中能源邯矿集团云驾岭矿开拓区先锋班
班组摄影·劳动的魅力
见报稿：
唱红歌展劳动魅力
没有艳服浓妆、也没有华丽的舞台背景，可他们的引吭高歌却魅力十足地吸引着人们。因为这100名歌者全部来自重庆能源天府磨心坡选煤厂的14个班组，他们淳朴、自然的歌声散发着劳动者身上特有的味道——9月27日上午，该企业为庆祝中华人民共和国建国61周年所举办的红歌会，也因班组员工的歌声而彰显劳动的魅力。黎静 摄
原稿：百名员工齐唱红歌庆国庆9月27日上午，重庆能源天府磨心坡选煤厂百名员工齐唱红歌，共抒爱国情怀。为庆祝中华人民共和国建国61周年，来自基层的14个班组100名员工欢聚一堂，个个精神抖擞，用满腔的热情、嘹亮的歌声，唱出了他们对祖国的热爱和祝福、对美好生活的追求、对祖国锦绣前程的憧憬。（黎静） 见报稿：
“摸看敲吹”提效率
9月26日，冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区矸石山重型拉罐绞车油压制动单向阀卡壳，维修工李延广在缺配件、进货时间长的情况下，用自己摸索出的“正压吹气法”和“敲击法”上手维修，他先是手摸、眼看，然后是锤敲、嘴吹，鼓捣了1小时零20分后，运输绞车正常运行了。用这个方法可缩短维修时间80%。 袁金生 摄
原稿：巧用“妙招”解难题9月26日，冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区矸石山重型拉罐绞车油压制动单向阀卡壳，矿设备库没有配件，如从厂家进货，最少也得两天时间。青工维修工李延广听说后箭步来到现场，用“正压吹气法”和“敲击法”相结合，通过“摸、看、敲、吹”一套熟练维修动作后，仅用1小时零20分中将故障排除，使运输绞车恢复了正常运行。这套维修方法是李延广根据油压制动工作原理结合平时维修经验总结出来的，对维修油压系统十分有效，不仅节省了配件成本，可缩短维修时间80%，提高了维修效率。（袁金生摄）
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