领导下基层
严春华今年年初，大冶有色冶炼厂领导到该厂维修车间调研，在这次调研过程中，厂领导了解到技术工人因缺少培训，只能处理简单的维修工作，有关新设备维修方面的知识和经验欠缺。自从了解到这个情况，厂领导就着手建立“技能培训基地”，计划把全厂的技术工人集中起来分批次进行培训。培训要求要有实效，必须学了有用，学了能用，学了一定要用。通过这次培训来规范维修行为，提高维修技能。
４月２３日，该厂张厂长和肖书记共同揭牌，并在职工中做了重要讲话，明确的告诉职工技能培训的重要性、必要性和紧迫性。强调培训体制的创新，要求通过学习提高素质，增长才干。
看到厂领导亲自参加技能培训基地揭牌，技术工人脸上笑开了花。从厂领导亲自参加揭牌仪式，职工看出领导重视技术，重视技术工人的培养，有技能培训基地，维修工人再也不会为学技术发愁了。有的职工还暗自庆幸自己没换工种，为自己还是一名维修工感到自豪。
由于领导重视，培训基地开班后，学员除了可以脱产学习一个月，还可以通过厂领导为培训基地配备的视频教学器材，看规范动作，讲解要点，并且在教师的带领下到其他车间观摩学习，在实践过程中体会。
参加培训的职工每天围在教师身边，深怕错过一个知识点，他们的行动表明，他们十分珍惜这样的学习机会，也非常需要这样的学习机会。领导到基层，根据职工需要组织基层的维修工学习，作为基层的维修工也没有让厂领导失望。培训中被评为优秀学员的一名职工，参加厂内的技能选拔赛名列前茅，在公司的技术比武中因表现突出，被选送参加市总工会青工技能大赛。同事见到他就夸，说他为技术工人争光，他笑着说：“领导能到基层来，并且为我们技术工人提供这么好的学习条件，通过学习我才有机会展示自己。还好没有让领导失望，最起码在培训基地学习后，我学了有用，学了能用。”
单位：大冶有色冶炼厂
电话：13597637921
写得很好，
回 1楼(邱志辉) 的帖子
谢谢
页:
[1]