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领导下基层

发表于 2010-10-13 21:29:14 | 查看全部 |阅读模式

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严春华
今年年初,大冶有色冶炼厂领导到该厂维修车间调研,在这次调研过程中,厂领导了解到技术工人因缺少培训,只能处理简单的维修工作,有关新设备维修方面的知识和经验欠缺。自从了解到这个情况,厂领导就着手建立“技能培训基地”,计划把全厂的技术工人集中起来分批次进行培训。培训要求要有实效,必须学了有用,学了能用,学了一定要用。通过这次培训来规范维修行为,提高维修技能。

4月23日,该厂张厂长和肖书记共同揭牌,并在职工中做了重要讲话,明确的告诉职工技能培训的重要性、必要性和紧迫性。强调培训体制的创新,要求通过学习提高素质,增长才干。

看到厂领导亲自参加技能培训基地揭牌,技术工人脸上笑开了花。从厂领导亲自参加揭牌仪式,职工看出领导重视技术,重视技术工人的培养,有技能培训基地,维修工人再也不会为学技术发愁了。有的职工还暗自庆幸自己没换工种,为自己还是一名维修工感到自豪。

由于领导重视,培训基地开班后,学员除了可以脱产学习一个月,还可以通过厂领导为培训基地配备的视频教学器材,看规范动作,讲解要点,并且在教师的带领下到其他车间观摩学习,在实践过程中体会。

参加培训的职工每天围在教师身边,深怕错过一个知识点,他们的行动表明,他们十分珍惜这样的学习机会,也非常需要这样的学习机会。领导到基层,根据职工需要组织基层的维修工学习,作为基层的维修工也没有让厂领导失望。培训中被评为优秀学员的一名职工,参加厂内的技能选拔赛名列前茅,在公司的技术比武中因表现突出,被选送参加市总工会青工技能大赛。同事见到他就夸,说他为技术工人争光,他笑着说:“领导能到基层来,并且为我们技术工人提供这么好的学习条件,通过学习我才有机会展示自己。还好没有让领导失望,最起码在培训基地学习后,我学了有用,学了能用。”











单位:大冶有色冶炼厂

电话:13597637921
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发表于 2010-10-15 17:43:00 | 查看全部
写得很好,
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 楼主| 发表于 2010-10-15 21:31:14 | 查看全部

回 1楼(邱志辉) 的帖子

谢谢
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