领导下基层是缓解干群矛盾的有效途径
领导下基层是缓解干群矛盾的有效途径“贵州瓮安事件”、“湖北石首事件”等事件发生后，人们将更多的眼光投向了基层和基层干部。“鱼水情深”的干群关系究竟出现了什么问题？群众究竟如何看待基层干部？什么样的基层干部才是合格的？等等，这些都成为大家关心的话题。
近期，人民网联合人民论坛杂志社围绕干群关系开展了“群众与基层干部”专题调查，其中，“基层干部深入基层、贴近群众的意识比较淡漠”排在第二位，占受调查者的64.89%。笔者认为，基层干部是最贴近群众的民生部门，群众最容易看到他们的缺点。而某些基层干部“官本位”思想严重，很少涉足“田间户头”，不了解群众的疾苦和真实的信息，看不到工作中存在的困难，一切用命令的语气安排工作，造成与群众的隔阂越来越深，导致干群矛盾激化。领导下基层是深受群众欢迎的一项政策，有助于缓解干群矛盾。
领导下基层可以掌握真实的第一手资料，有助于在制定措施时可以预见到更多的困难，避免“理想化”措施带来的不良后果；有利于发现现有管理方式、生产流程等中存在的问题，及时加以改进，为企业的科学持续发展提供保障。同时，可以发现埋藏在群众中的人才，进一步拓宽企业用人途径，激发员工的责任心和工作激情。
领导下基层与职工同甘共苦，可以亲身体会群众的疾苦，及时发现并对在劳动保护、工作环境等方面存在的问题加以改进，赢得群众的信任。与群众零距离接触，帮助他们解决实际困难，可以拉进和他们的距离，及时掌握和了解基层的思想动态，有利于维护和谐稳定大局。10月21日，在大冶有色铜绿山矿坑采车间井下负425米矿仓年终检修现场，该车间机运工段副工段长柯建新悬吊空中近4个小时清理矿仓残存矿石，职工的一声“兄弟，你辛苦了！”让在场人倍觉温暖。
领导下基层是将基层干部这条“鱼”放归“人海”，进一步强化领导干部“权力就是责任，管理就是服务”的功能，有利于拉近领导干部与群众的距离，有效缓解激化的干群矛盾。（高元兵）
地址：湖北黄石市铜绿山矿坑采车间
邮编：435101
核稿：15997127809
高兄，写的很好，向你学习
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