以“匠心”推进职工劳动保护工作
一、坚持精准聚焦,构建工作体系——工会劳动保护工作机构与项目部同步进行规划、同步配备人员、同步建立制度、同步开展工作“四同步”;
——抓实“网格化”管理,做实“两个覆盖”:各级工会劳动保护监督检查员形成“网状”结构接受业务指导;以项目为单位开展班组安全建设管理活动。
集团公司工会已连续组织7届班组安全建设成果展示评比活动
二、坚持落实落细,弘扬工匠精神
——抓实安全监督工作。确保企业职工安全健康管理制度、资金投入、防护方案(设施及人员)、劳保用品、教育培训、组织管理“六到位”;
——抓实工会劳动保护监督检查员教育培训工作;
——抓实安全隐患排查整改工作。
为新加入的工会劳动保护监督检查员颁发聘书,使工会劳动保护监督检查员有责任感、荣誉感
三、坚持不断创新,激发活力动力
——利用网络信息技术,对工会劳动保护工作进行“改造”和“升级”;
——建立心理咨询云平台,将心理健康、心理帮扶引进工会劳动保护工作范畴,丰富职工劳动保护内涵。
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_svg/GPyw0pGicibl7XdIxm3UK6vNV9vbKqbxuE2icTiaYwCKH3S1I75uRLMSfbWzKF0KqFID5xzAcCmQ6ibDbLicWYySiahcTD5n1BiaianvF/640?wx_fmt=svg对北京某项目工地因疫情防控需要进行隔离观察的70余名劳务人员开展远程视频心理辅导
四、坚持典型引路,注重作用发挥
——“安全积分超市”成果
——“工地‘小喇叭’喊出安全意识,‘掌中宝’成为贴身保镖”成果
——“微达惠心安全管理智慧平台”成果:利用手机APP即可实现项目安全全流程管理,自动生成职工安全行为记录等等。
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