[正方] “海选”是一种制度创新
“海选”是制度创新王会平
“海选”这种方式人们并不陌生，比如在电视媒体搞的“超级女声”评选活动或者选美比赛中就被运用的淋漓尽致，后来在不少农村村委会的选举中也普遍采用，其好处是显而易见的。
首先是不设门槛，机会均等。群众的眼睛是雪亮的，不确定候选人的“海选”选举方式，大家充分充享有选举权和被选举权，选举过程更公正和选民参与更广泛而备受推崇。能充分反映员工企业意愿，加上选举程序简单，节省了选举成本。其次是避免了“暗箱操作”。选举面前人人平等，尤其是企业领导的一票和普通职员的一票平等。而传统评先进候选人是预先定好的，而这些候选人不一定全部能够代表群众的真实意愿。加上是小范围内酝酿，一旦有人提议（多是有权利的领导在提议），其他人碍于领导的权威或者彼此熟识的情面，只能是随声附和，不好再说不，就基本上同意提议，先进就这样被拍板定舵，普通员工根本参与不到这个圈子，即便再有多大的意见，也是敢怒不敢言，只能是无可奈何花落去了。因此公平性大大折扣，难免造成外表看似一团和气，实则不一定符合投票者本人初衷，同时预定候选人也剥夺和扼杀了其他人被提名当候选人的权利。
总之，“海选”这种方式人人可以真正依照自己内心的真实意愿选出先进，避免了“被代表”的危险，比起以往的层层推荐有着很大的优越性，是评选制度的创新，在评选先进活动中值得推广。 论述都停留在表面上，不能说明问题。能否再深入点？ 支持！ 先进往往是领导的专利，某地选的先进领导占了一大半。支持“海选”！ 加油！！！ 本文说的很好，就比如我们这个单位，一当需要选举到市里区里的人大代表，就按照单位人数分配名额，单位小的就几个单位合并一起占一个名额，所以只有厂长能去了，但几个单位的厂长一平均，我们单位的厂长又不见得能去上，因为更有影响度的单位的领导才能选上，所以我们选的厂长，只能是我们的一次投票活动罢了，无法具备实质意义。 “海选”这种方式人人可以真正依照自己内心的真实意愿选出先进，避免了“被代表”的危险，比起以往的层层推荐有着很大的优越性，是评选制度的创新，在评选先进活动中值得推广。
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