渭水河 发表于 2011-1-26 13:17:00

[反方]企业推行人性化管理不需条条框框

企业推行人性化管理不需条条框框

         □白峰


  时下,很多企业都在推行人性化管理,这正是社会提倡“以人为本”给企业管理带来了向人性化管理迈进。人性化管理作为游离于制度与人性之间的一种管理方式,正被越来越多的企业和员工所推崇,一批懂管理、有人情味,有亲和力的管理者越来越受到更多员工的爱戴和追随,并已逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。

  然而,在实际运作中,不少企业在如何进行人性化管理时,却遇到了分歧和争议,或许有人认为,在企业推行人性化管理过程,需要条条条框框,或许有人认为,在推行人性化管理过程中,不需要条条框框,那么到底需要不需要,可以说仁者见仁,智者见智。笔者觉得,企业在推行人性化管理过程中不需要条条框框。

  当下,我们的工作喜欢有条条框框,即便是在推行人性化管理过程中,也需要条条框框,企业管理者怕在管理过程中超出条条框框,让管理脱离了实际,或者不符合人性化需求,管理就会走向极端,或者说管理没有了人性化。

  其实,管理的人性化并不需要什么条条框框,要的是人性的思维,人性的管理方式,只要心中有“以人为本”的思想,心中有关怀的理念,那么在管理中就会因人而已,更会根据不同的事不同的人,采取不同的并切合人性的管理手段。

  实际上,如果套用人性化管理的条条框框,会让管理死板化,更会脱离了人性需求。每个人的需求不同,每个人的想法不一样,有些人喜欢笑着管理,有些人喜欢一本正经,或者有些人喜欢温馨的管理方式。那么在管理过程中,就要根据管理的对象,管理的具体方法方式,采取多种形式的,既要让管理对象觉得很温暖,更觉得很人性。这就要在管理过程中善于创新,更要挖掘管理对象的需要,不要一竿子插到底,或者一根筋,要不就是“照本宣科”,对每一个人,都会拿出条条框框,结果适得其反,事与愿违,好心办不了好事,被管理者有意见,管理者也冤枉。

  俗话说的好,“在什么山上唱什么歌”,在什么地方就要用什么方法,那么根据被管理的对象,就应该采取不同的管理方法,只要心中有人性,管理有人情味道,那么企业管理过程不需要任何条条框框,推行人性化管理会取得意想不到的效果,也会让每一个管理对象满意,真正感受到人性化的管理方法,管理者和被管理者才能成为真正的朋友,让管理为企业生产服务,为了工作而去管理。

渭水河 发表于 2011-1-26 13:18:46

欢迎各位来拍砖,讨论。

渭水河 发表于 2011-1-26 13:43:31

,“在什么山上唱什么歌”,

wxpzp 发表于 2011-1-26 13:44:59

好观点!

渭水河 发表于 2011-1-26 14:04:29

引用第3楼wxpzp于2011-01-26 13:44发表的:
好观点! p_w_picpath/back.gif

谢谢指导

电建小兵 发表于 2011-1-27 11:08:02

渭水河 发表于 2011-1-29 08:03:54

期待中
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