［反方］企业推行人性化管理不需条条框框

渭水河

企业推行人性化管理不需条条框框

  
　　　　　　　　　□白峰


　　时下，很多企业都在推行人性化管理，这正是社会提倡“以人为本”给企业管理带来了向人性化管理迈进。人性化管理作为游离于制度与人性之间的一种管理方式，正被越来越多的企业和员工所推崇，一批懂管理、有人情味，有亲和力的管理者越来越受到更多员工的爱戴和追随，并已逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。

　　然而，在实际运作中，不少企业在如何进行人性化管理时，却遇到了分歧和争议，或许有人认为，在企业推行人性化管理过程，需要条条条框框，或许有人认为，在推行人性化管理过程中，不需要条条框框，那么到底需要不需要，可以说仁者见仁，智者见智。笔者觉得，企业在推行人性化管理过程中不需要条条框框。

　　当下，我们的工作喜欢有条条框框，即便是在推行人性化管理过程中，也需要条条框框，企业管理者怕在管理过程中超出条条框框，让管理脱离了实际，或者不符合人性化需求，管理就会走向极端，或者说管理没有了人性化。

　　其实，管理的人性化并不需要什么条条框框，要的是人性的思维，人性的管理方式，只要心中有“以人为本”的思想，心中有关怀的理念，那么在管理中就会因人而已，更会根据不同的事不同的人，采取不同的并切合人性的管理手段。

　　实际上，如果套用人性化管理的条条框框，会让管理死板化，更会脱离了人性需求。每个人的需求不同，每个人的想法不一样，有些人喜欢笑着管理，有些人喜欢一本正经，或者有些人喜欢温馨的管理方式。那么在管理过程中，就要根据管理的对象，管理的具体方法方式，采取多种形式的，既要让管理对象觉得很温暖，更觉得很人性。这就要在管理过程中善于创新，更要挖掘管理对象的需要，不要一竿子插到底，或者一根筋，要不就是“照本宣科”，对每一个人，都会拿出条条框框，结果适得其反，事与愿违，好心办不了好事，被管理者有意见，管理者也冤枉。

　　俗话说的好，“在什么山上唱什么歌”，在什么地方就要用什么方法，那么根据被管理的对象，就应该采取不同的管理方法，只要心中有人性，管理有人情味道，那么企业管理过程不需要任何条条框框，推行人性化管理会取得意想不到的效果，也会让每一个管理对象满意，真正感受到人性化的管理方法，管理者和被管理者才能成为真正的朋友，让管理为企业生产服务，为了工作而去管理。

渭水河

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渭水河

，“在什么山上唱什么歌”，

wxpzp

好观点！

渭水河

引用第3楼wxpzp于2011-01-26 13:44发表的  :
好观点！

谢谢指导

电建小兵

    

渭水河

期待中