提高幸福感：加薪并非首选
提高幸福感：加薪并非首选冀中能源邯矿集团义井王凤社区：杨雪梅
两会闭幕后，笔者走进一线，发现提升企业员工的幸福感成了班组员工的“热门话题”。
提高幸福感：加薪不如提高技术技能
“谁不渴望加薪？加薪谁不高兴？但是，企业不可能无限制、无原则、无度地给员工加薪，想提升幸福感，还要靠自己多努力，把技术学好了，技术一级棒，自然可以提高薪酬，岗位也会提升， 幸福感也就自然有了。”
3月15日上午，笔者走进冀中能源邯矿集团义井王凤社区水暖维修班，刚主持完班前会的班长王瑞明坦直地对笔者说。
“提高技术水平不是说说就可以提高的，也不仅要靠本人努力学习，还要企业给我们搭建学习培训的平台，给我们创造提升劳动技能的机会，我们员工也只有多借企业之力，才能更有效地成就个人的幸福梦想。希望企业不要再扩大‘马太效应’，让好的更好，差的更差了。多给我们普通员工一些机会，多制定一些帮扶政策，让我们后进员工也能变成先进，也有机会感受幸福。”另一名电焊工李书廷也随声说着自己的看法，并嘱咐笔者把他的想法带到有关领导那里。
以往，一线员工强烈要求加薪的比较多，要求物质奖励的呼声也不低，这是怎么了？ “加薪和提高技能哪个更重要？”笔者探寻地问。
“加薪固然重要，但是与提高技能比，后者更重要。一技在身，受用终生哈。”刚干活回来的修理工李永胜微笑着回答。
提高幸福感：加薪不如建立和谐的劳动关系
3月15日下午，笔者走进电工班，就提高幸福感与加薪的关系问题进一步采访了一线员工。
“加薪无疑能提升我们的幸福感，但是，加薪却不是我们幸福的唯一要素，要知道，无论在什么历史背景下，无论是什么年龄，也无论是什么种族的人，物质和精神的需要都是必不可少的。在薪资能满足我们的生活需要基础上，和谐的劳动关系更能使我们身心愉悦，企业对我们的‘尊重’、‘平等’、‘爱’更能给我们带来幸福感。”电工班的刘银对幸福的理解多了些精神层面的，而少了些对物质的追逐。
听到此，班长王增信补充道，“说到‘尊重’、‘平等’、‘爱’，我想起来咱们‘两区’分房了。阳春小区多层和部分高层、箭岭小区、棚户区一期改造工程的房子，春节前棚户区就顺利地把钥匙发到了住户手中，沉陷区的房子第一期也马上交钱，随后就能入住。这与物业科详细掌握集团公司分房政策，做好分房前的准备工作有关，与程序的公平、公正、公开有关，更与分房过程中做到了‘尊重’、‘平等’、‘爱’分不开。你没看到？第一批分到房子的员工，幸福的笑容整天挂在脸上，特别是棚户区的住户拿到钥匙后，进现场工作时的表情都不一样了，牛气冲天，干劲儿十足。”
笔者感悟：通过采访，笔者深切地体会到，提高员工的幸福感，加薪不是唯一途径，也不是最重要的。员工对幸福的理解也不再是肤浅地盯着“钱”，他们有了自己的想法和主张，有了自己的幸福观。他们知道提高幸福指数不只需要企业努力，更需要自己的努力，他们更愿意借企业之力，通过自己的努力过上幸福生活。
3月16日下午采撷的新闻，可今天才15号啊杨老师，发到平台上有点太早了吧，呵呵。 笔误，杨老师快点改过来吧。 忙晕了啊，搞错了，我以为昨天是16号呢，谢谢初老师、xiaz72老师的及时提醒，再次表示感谢！ 杨老师太客气了，老师最近肯定很忙，说不定忙晕了，呵呵。我们共同工作和生活在平台上，什么话都可以说啊，呵呵呵 是这个理 就是厉害，怪不得到处见杨老师的稿件呢，就这一期，就见了你的两个帖子了 这个稿子不错！
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