[正方]农民工的“挑剔”是企业成长的镜子
“工资可以不太高，但福利要好，特别是要有正常的节假日休息。同时，希望公司的人际关系、文化氛围好一些，文体活动多一些。另外，单位周围的配套设施要完善，不能在偏僻的地方，要有商场、饭店、网吧等。”农民工梁瑞希对工人日报记者如是说。小梁的要求其实并不高，但是能给予他的企业却不多，相反，很多企业却嫌他挑肥拣瘦。“月薪两千嫌少、福利待遇得好、周边环境要完善配套，现在的农民工是越来越不好招了！”企业招工人员这样回应。
两者之间的认识差距就是这些年各地出现农民荒的根本原因。双方要达到无缝连接相处，笔者觉得企业应该主动伸出橄榄枝。
一、转变观念，高度重视农民工的合理要求。过去，企业总认为自己高高在上，认为中国最不缺的是人。随意裁员，恶意欠薪，劳动条件差，工资随意定。这样的便宜让企业占尽占完，在劳动力富裕时，还可以容忍。
而今，老一代农民工逐渐退出了市场，新生代农民工比父辈有文化多，法律意识强，对劳动和生活条件要求高。有些企业依旧抱残守旧，顽固不化，试图用对待老一代农民工的方法对待新生代。聪明的企业领导人早已看到这个变化，他们顺应时代要求，重新认识农民工的合理要求，早已从心理上把农民工当做自己的正式职工看待，从思想上高度重视他们的合理需求。
二、用实际行动，解决农民工的合理要求。在思想高度重视的基础上，就要拿出实际行动来，怎么做呢？
首先，厂址要选在人口较多的地方，不能只图地皮便宜，建在偏僻地方，那样后勤保障难度大，员工感受不到现代化城市气息，谁还愿意去？
其次要依照《劳动法》规定，保证员工的劳动时间，每天8小时，每周5天工作制。这是法律规定，既然是法律赋予劳动者的权益，企业就应该保障。农民工缴纳“五金”和工伤、生育等保险一个不能少，现在人都很聪明，横向一比，隐性的优点就显现了。你招不到人就不奇怪了。
再就是要不断丰富农民工的业余生活。在业余时间不妨由工会组织几场篮球赛，不定期的开开舞会，花不了几个钱，既丰富了农民工的生活，还活跃了企业的氛围。说不定，小伙姑娘们还会因此相互爱慕，成就一番婚姻，何乐而不呢？
最后就是要创设条件为农民工成长搭建平台。可以进行技能比赛，促进农民工之间在技能上你追我赶，引导他们把精力用在自我学习、自我磨练上，为企业发展储备人才。有条件的企业，还可以组织农民工进行业务培训，由内部的老工人和技师进行操作与理论培训，以点带面，以老带新，让老员工不担心自己老了会被企业淘汰，也可以让年轻员工得到成长的机会，即使这个企业不需要自己也不愁没有饭碗。其实，自己培养起来的员工轻易不会自己跑的，何需再去不停的招人，何忧企业不发展？
只要我们高度重视了农民工的权益，真心实意地为他们着想了，把他们的“挑剔”看作检查自身工作的一面镜子，不断加以改善，农民工也没有什么可“挑剔”了，人心顺了，企业也就成长了。 企业应当不断改善农民工的工作环境，只有如此，他们才能踏实工作。 支持 其实，并不是所有的农民工都勇于挑剔职位 好条件是每个人的希望。 农民工的“挑剔”是企业成长的镜子——这个比喻太恰当了！
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