[反方]职业“含金量”更要靠所创造的价值来彰显
【反方】职业“含金量”更要靠所创造的价值来彰显崔冰
在整个工人队伍结构多样化的今天，对工人名声和价值间的正反比关系，要放在时代发展的大背景下来谨慎审视，通盘考虑，切不可“一叶障目，不见泰山”，仅拿处于技术含量低端的那部分劳动者，来作为评价的基本依据，从而草率地做出“工人名声响价值低”的结论，这是有悖客观现实的。
曾几何时，“铁人”王进喜的精神激励了多少代人，《咱们工人有力量》更传唱出了作为工人的自豪和骄傲。但是，随着市场经济的推进和后工业时代的发展，社会上对价值和财富的认识也呈现多元化的特点，不再认同单一的“劳动创造价值”，技术、资本、管理等智力因素与工人的体力劳动一样，也能创造出社会价值，而且相对产生的效益更高，加之众多农民流入产业工人大军中，使法定的领导阶级中有了更多的草根阶层，由于一些地方在制度安排和政策上没有很好地兼顾企事业、社会团体的利益，使工人职业群体的整体收入和待遇增长较慢，导致对工人的名誉和价值评判出现了如此尴尬的不谙音。
尽管“工人名声响价值低”有失偏颇，但是，它从一个侧面向我们传递出一些积极的信号，置身知识经济的时代，处在劳动密集型向资本密集型、技术密集型的转轨中，工人的知识结构和教育程度作为生产要素的含量日益重要，现代生产的机械化、电子化乃至智能化程度与昔日操作环境不可同日而语，如今的工人不再是只干脏、苦、累体力活的劳动者，珠三角、长三角一些企业的技术型工人月薪过万者不乏其人，许多外企还飘洋过海到国内高薪聘用有特长的工人等等，新时期工人队伍中的管理型、技术型、专家型的“蓝领”丝毫不逊于“白领”乃至“金领”，他们的“名声响价值也高”。对此，我们的社会评价也要与时俱进，走出对工人概念化、模式化的认识误区。
根据社会学的观点，一个职业的认识除了社会评价，首要的还在于职业人的自我评价，人们对职业选择都有向上、向好的追求这是无可非议的，对于目前工人职业存在的失落感，作为群体中的一员不必妄自菲薄，在向“制造大国”向“制造强国”迈进中，离不开一支庞大的、先进的技术工人队伍来支撑，工人更要向那些高素质的技术型技工、技师看齐，爱岗敬业，勇于革新，期冀创造更多的劳动财富来证明自身的价值，争做领跑时代的新型产业工人，才能彻底转变社会对工人职业的误解和偏见，工人群体跻身先进生产力的代表，才能更好地重新唱响“咱们工人有力量”这一时代主旋律。
言简理透，学习 咱们工人有力量 请白老师参与， 争做领跑时代的新型产业工人，才能更好地重新唱响“咱们工人有力量”这一时代主旋律。
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