[中立]工人的名声与价值是企业的招牌
工人的名声与价值是企业的招牌“仅有1％的人愿意做工人”。五一劳动节前夕，从媒体的一项调查结果引起了舆论的极大关注。这说明什么？这说明全社会都应当来关注、关心工人现在的生存境况和社会地位，努力营造并形成一种尊重劳动、尊重工人的社会氛围。
劳动创造价值，不管是体力劳动还是脑力劳动，都不例外。“仅有1％的人愿意做工人”，其中的工人应指体力劳动者，即通常所说的“蓝领”，他们依然是时下工人群体中的主体。但同时，新一代知识型工人也正在成长壮大。在一些技术含量高的行业和岗位，特别缺少高技能的工人，“高素质技工难寻”一直受到媒体和社会的广泛关注。越来越多的人认识到，一个高素质、高技能的工人同样能够成才，同样能够赢得社会的尊重。
不论是在计划经济年代，还是在市场经济时期，特别是改革开放 以来，广大工人对于国家财富和经济发展的贡献功不可没。他们顾全大局、吃苦耐劳、忍辱负重、无怨无悔，默默无闻地支撑着社会稳定与发展的大厦，担当着国家现代化建设的主力军。同时，广大工人还在一定程度上承担着改革的代价，经受着社会转轨的阵痛。他们应当得到全社会的关心和尊重。
记得在六七十年代，“工人老大哥”是一个富有魅力的称谓。事实上，“先锋队”的性质也注定了工人这个社会群体是社会建设、发展和进步的主力军，相应的，尊重、热爱这一职业即在情理之中。然而，时下，社会上对工人这个群体及其价值的认同却日趋淡化。工人这一曾经让人羡慕的职业遭遇到社会转型时期的种种尴尬。
社会地位低、压力大、待遇差、社会保障滞后，这是制约人们认同意识的主要原因。而媒体报道的错位，充斥眼球的是员工为讨薪跳楼、自杀之类的新闻，也在一定程度上加深了人们的这种认识。特别是社会多元的发展，各种选秀、网络走红、一夜暴富等现象，都对传统的职业声望形成了较大的“杀伤”，暴露出功利的、浮躁的社会心态。“仅有1％的人愿意做工人”的调查结果绝非危言耸听，值得深思。
看看我们周围，那些一掷千金的公车私用、公费出国、公款吃喝，享受者绝没有普通工人；而屡屡出现的欠薪、下岗事件，频频发生的安全生产事故，受害者多为普通工人；有资格享受“一杯茶、一枝烟、一张报纸混半天”轻松工作的，极少有普通工人，相反，超时加班只能由“蓝领”承受；在企业转制破产中承担巨大转型成本的，往往是家底并不殷实的普通职工，在贫困群体中谁又见过几个为官者呢？
在很多地方，工人工资并没随企业经济效益和地方经济社会发展水平同步增长，沿海发达地区甚至出现了农民工工资十余年未涨的现象———在这样的职场生态中，当工人怎能对劳动力后备资源产生吸引力呢？“仅有1%的人愿意做工人”，不仅是就业观念上的一道“伤痕”，更是职场生态、社会保障、社会福利等方面的“伤痕”。
工人是企业的主体。企业科技要创新，产业要升级，经济要发展，离不开大批有技能的工人。因此，各级政府不仅要优化企业的投资环境，而且要优化广大劳动者的生活、生存和发展环境，让工人的名声响起来，让工人的价值得到应有的尊重。
写的真好啊！杨老师的大作拜读了。 学习 普通工人，还想鱼与熊掌兼得之，难于上青天！
页:
[1]