员工带病坚持上班 公司却克扣工资 女子病假期上9天班发工资倒欠公司300多
■事件回顾近日，一条名为“女生病假期上9天班反欠公司三百多”的话题消息登上了热搜榜。消息显示，在上海某公司就职的冯女士因做手术请病假，后因公司要求，在病假期间仍坚持到公司上了9天班，可到了月底结算工资时，自己当月的报酬却是负数。
冯女士表示，自己今年10月底开始住院手术，医生给出了一个月的病假单。自己在11月中旬出的院，因工作较忙，公司领导便让她坚持带病上班。然而，病假期内自己上了9天班后发现身体不适，于是想继续休完病假。但公司却表示，继续上班后，此前的病假条视为过期，需重新补假条，由此拒绝批假，并视其为旷工，扣除双倍工资。
上海公司的负责人回应她：“有问题可以向总部咨询。”但冯女士表示总部电话无人接听。目前她已申请劳动仲裁。
■网友声音
此事件一经曝光，迅速在网络上引起热议。有部分网友对事件中公司的做法表示不满，他们认为该员工在身体不适的情况下坚持上班是值得赞扬的事情，最终却因继续休病假被扣除双倍工资，公司做法并不合理。“这是真把劳动者当工具人了，病假期把人叫回来上班，结果转头就翻脸不认人，这种企业能留住人才吗？”
也有网友将目光聚焦在公司以旷工为由扣除员工双倍公司的行为上，认为此举涉嫌违法，“无故扣除工资应该不合法吧？就算是真的旷工，有到扣除双倍工资这么严重的程度吗？”
还有网友表示理解公司的做法，认为女子在回到公司继续上班的时候，之前的假条应当视作无效，“毕竟她已经上了9天班，之后如需继续休假应该另行请假。”
■法律分析
对于员工休病假的相关事项，劳动法领域的律师指出，用人单位在劳动者休病假期间应当向劳动者支付病假工资，而不得以劳动者病假期间未提供劳动为由不支付或拖延支付工资。
关于医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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