dongzi 发表于 2023-4-16 13:43:24

这样的“家温暖” 越多越好

  ■董柏云

  据《绍兴晚报》消息,去年,诸暨海亮集团成功申报全国总工会提升职工生活品质试点,是绍兴市首家全国级试点单位。“海亮幸福计划”在原有110多项员工福利基础上,新增员工育儿假、独生子女陪护假、护送假、子女结婚假、祝寿假5个带薪休假福利。

  工会是职工之家。“家”的“温暖”在哪里?是什么?如何体现?凡此种种,都直接或间接地影响职工是否愿意进家、回家的心态。作为党联系职工群众的桥梁纽带,做好服务工作既是工会的天职,更是其魅力的彰显点之一。“海亮幸福计划”的暖心之举,为当前工会致力提升职工生活品质提供了可借鉴的样本。

  员工是企业的主体和真正的主人。离开了员工的辛勤付出和劳动,企业经济效益无从谈起。提升职工生活品质,当好“娘家人”,具体到企业员工来说,就是要使“企业强,员工富”,让员工体面地工作,有尊严地生活,享受到企业发展成果。笔者认为,打造“家温暖”,对关爱员工、留住员工非常重要。

  让员工在生活上找到“家温暖”,首先要在满足员工基本需求上发力,在员工的吃、穿、住、行等方面为他们提供方便、带来实惠、送去福利,减少其生活成本;同时在薪酬、福利、假期等方面切实为员工谋福祉。做好了这些,员工感恩企业,自然为企业创造更多的效益。

  提升员工生活品质,实质是在践行以人为本的理念。希望有越来越多的企业都像“海亮幸福计划”那样,通过待遇留人、环境留人、感情留人、文化留人,使员工心有所向、情有所系、忧有所解、困有所帮、玩有所乐。
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