用党员先进性染红班组文化血液
“七一”过后,不少新党员以崭新的面貌重新回到班组工作岗位,虽然班里的党员还是很少,但绝大多数都能起先锋带头作用,为创建班组先进文化夯实了基础。用党员先进性染红班组文化血液
重庆能源集团松藻矿山机械厂:杨建
班组长必须是党员,每个班组必须有党员,作为企业根基的班组,是企业文化承载和表现的终端,落实胡锦涛主席“七一”讲话精神,创造文化,创建班组的先进文化,离不开班组党员的引领和提升作用,“党指挥枪”,同样,“党更应该指挥班组”,用党员先进性染红班组文化血液。
庆祝中国共产党建党90周年的“七一”节日过后一周来,新、老党员满怀热情,以崭新的面貌奋战在班组各自的工作岗位上,虽然班里的党员还是很少,但入党积极分子越来越多,加上党员的先锋带头作用,为创建班组先进文化夯实了基础,值落实“七一”讲话精神之际,用党员先进性过滤和提升班组文化,其中的指导性和重要性,也越来越受到大家的关注和重视。
那里有党员,那里就有先进性文化的传播和发扬;班组党员的先进性,是创建班组文化的桥头堡,历史的经验告诉我们:“随着经济腾飞的浪潮,文化的发展也将掀起一轮高潮”,但文化发展的浪潮中,必然携带泥沙或杂质,会给班组文化带来巨大的冲击,为此,必须发挥党员先进性的桥头堡作用,去阻止不健康、不文明、不作为的思潮过桥浸入班组机体,去射杀低级、庸俗以及下流的文化,为创建先进的班组文化起到保护和提纯作用,保证班组文化的纯洁性和先进性。
胡锦涛主席“七一”讲话中多次提到了“实事求是”,作为创建班组先进文化的精神指导,积极去寻找作为“根基文化”的发展规律,根据不同企业的情况,有的班组连队重点在党员人才的培养建设,有的注重党员和班员的“直接沟通”,有的特重依靠党员把安全文化从表面引向深入;有问题、有意见、有提案找党员商量研究,和党员一起去化解生活、生产、学习中的不利因素或矛盾,为“实事求是”创建班组文化的前行铺路搭桥,用党员先进性染红班组文化血液,探索着“求是”的路子,随着“实事求是”精神的深入落实,植根于员工需求、植根企业发展壮大的需要,去求索创建班组先进文化的道路,“不但知其然而且知其所以然”,党员先进性染红班组文化血液势在必行。
落实“七一”讲话精神,创建先进的班组文化,党员的作用不可或缺,这也要求班组里的党员更加严格地保持“党性”,做政治学习、理论学习上的指路“红灯”,做创新创造、攻坚克难上的“红旗手”,做职业操守,工作作风上的“红色风向标”,做生活作风、风貌风尚上的“红色标高”,做自力更生、吃苦耐劳上的“红色领路人”等,正应了工友常说的:“打铁还须自身硬”,也只有自身素质高,才能使党员先进性染红班组文化血液成为可能。
用党员先进性染红班组文化血液,值落实胡锦涛主席“七一”讲话精神深入开展之际,班组党员能大显身手。 学习了!