【跟帖：1051期】以人为本，正在开启的“微时代”【修改稿】
【跟帖：1051期】以人为本，正在开启的“微时代”金银贵
“詹天奎到山东聊城开会去了！”
8月16日，当笔者刚踏进重庆能源集团松藻煤矿采煤一队学习室，就被这句话给脆生生的震住了。谈这话的是员工周兴应、王守兵二人，詹天奎是他们的班长。
“你想想，我们班长好不得了哟，全公司这么多班长，我们班长就摊上了这样的好事，不得了！”提到班长去参加工人日报班组天地、中国企业员工互动平台主办的“2011年全国企业班组论坛”，他们两人脸上露着得意表情。
他们告诉笔者，这次到山东聊城开会的班长，全公司只有10个名额，而且去的都是些优秀班组长。
“矿上这段时间经营不是很好，我们采的2217—2采面正面临接替阶段，人员非常紧张，我们都还担心矿上不会派他去，没想到还是安排他去了，这让我们班组成员着实高兴得很！”
“这证明我们的地位提高了噻！他走了，我们更要雄起！”旁边的彭华金一句话让大家都乐了。
“詹天奎参加工作一年，就开始担任副班长；1996年开始担任班长，至今已十五年，在2009年、2010年连续获得了松藻煤电公司‘五十佳班长’和‘五十佳班组’；2010年获得了重庆能源投资集团‘百佳班长’和‘百佳班组‘殊荣。这样的‘明星班长’，就应该推荐到其他地方走走，去学习其他班组的先进管理经验，提升他的综合管理能力！”谈到此次选派詹天奎去参加“2011年全国企业班组论坛”，该矿企管部负责人郭章智告诉笔者，下一步，该矿还将计划派更多的优秀班长出去走走。
笔者从该矿组织部了解到，近年来，该矿从班组长提拔到队级已达65人次。今年更是大力推荐基层优秀班长和员工去读中专和大专，并着力实施后备人才“1234”工程，即：常态性保持科级后备人才10名、副科级后备人才20名、队级后备人才30名、副队级后备人才40名。仅2010年就公开招聘副队长共30人，推荐参加重庆工程职业技术学院采矿专科班、机电专科班以及其他各类院校在读学员共27人次，使一些工作作风好、业务技术强的基层班长走上了前台，人生发生了“蝶变”。
笔者感言，从后台走向前台，从大老粗到文化人，这不啻是对最狭义而又最常见的人们对班长“定位”的撩拨，无不让人感到班组这个“微小个体”散发出的新气息——这一点，让人兴奋莫名。从这一角度来说，希望班长去和全国各地的班长进行交流，不仅是一次“串串门”那么简单，体现出的是企业对班组这个小细胞重视度已发生了翻天覆地的变化，这是班组管理焕发生机的“信号”！更是班组这个“微时代”发出的最强音。 支持 支持一个。 没见砖头，遗憾！ 跳不出毛病来，怎么拍砖啊，哈哈 支持!
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