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【跟帖:1051期】以人为本,正在开启的“微时代”【修改稿】

发表于 2011-8-17 11:38:04 | 查看全部 |阅读模式

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【跟帖:1051期】以人为本,正在开启的“微时代”
金银贵

        “詹天奎到山东聊城开会去了!”
        8月16日,当笔者刚踏进重庆能源集团松藻煤矿采煤一队学习室,就被这句话给脆生生的震住了。谈这话的是员工周兴应、王守兵二人,詹天奎是他们的班长。
        “你想想,我们班长好不得了哟,全公司这么多班长,我们班长就摊上了这样的好事,不得了!”提到班长去参加工人日报班组天地、中国企业员工互动平台主办的“2011年全国企业班组论坛”,他们两人脸上露着得意表情。
        他们告诉笔者,这次到山东聊城开会的班长,全公司只有10个名额,而且去的都是些优秀班组长。
        “矿上这段时间经营不是很好,我们采的2217—2采面正面临接替阶段,人员非常紧张,我们都还担心矿上不会派他去,没想到还是安排他去了,这让我们班组成员着实高兴得很!”
        “这证明我们的地位提高了噻!他走了,我们更要雄起!”旁边的彭华金一句话让大家都乐了。
        “詹天奎参加工作一年,就开始担任副班长;1996年开始担任班长,至今已十五年,在2009年、2010年连续获得了松藻煤电公司‘五十佳班长’和‘五十佳班组’;2010年获得了重庆能源投资集团‘百佳班长’和‘百佳班组‘殊荣。这样的‘明星班长’,就应该推荐到其他地方走走,去学习其他班组的先进管理经验,提升他的综合管理能力!”谈到此次选派詹天奎去参加“2011年全国企业班组论坛”,该矿企管部负责人郭章智告诉笔者,下一步,该矿还将计划派更多的优秀班长出去走走。
        笔者从该矿组织部了解到,近年来,该矿从班组长提拔到队级已达65人次。今年更是大力推荐基层优秀班长和员工去读中专和大专,并着力实施后备人才“1234”工程,即:常态性保持科级后备人才10名、副科级后备人才20名、队级后备人才30名、副队级后备人才40名。仅2010年就公开招聘副队长共30人,推荐参加重庆工程职业技术学院采矿专科班、机电专科班以及其他各类院校在读学员共27人次,使一些工作作风好、业务技术强的基层班长走上了前台,人生发生了“蝶变”。
        笔者感言,从后台走向前台,从大老粗到文化人,这不啻是对最狭义而又最常见的人们对班长“定位”的撩拨,无不让人感到班组这个“微小个体”散发出的新气息——这一点,让人兴奋莫名。从这一角度来说,希望班长去和全国各地的班长进行交流,不仅是一次“串串门”那么简单,体现出的是企业对班组这个小细胞重视度已发生了翻天覆地的变化,这是班组管理焕发生机的“信号”!更是班组这个“微时代”发出的最强音。
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发表于 2011-8-17 12:17:24 | 查看全部
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发表于 2011-8-17 12:44:10 | 查看全部
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发表于 2011-8-17 13:16:22 | 查看全部
支持一个。[s:651]
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发表于 2011-8-17 13:40:56 | 查看全部
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发表于 2011-8-17 14:44:09 | 查看全部
  
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 楼主| 发表于 2011-8-17 23:04:53 | 查看全部
没见砖头,遗憾!
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发表于 2011-8-17 23:37:03 | 查看全部
跳不出毛病来,怎么拍砖啊,哈哈
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发表于 2011-8-18 06:44:42 | 查看全部
  
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发表于 2011-8-18 15:20:26 | 查看全部
支持!
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