心常用则活，不用则窒——【2024年第10期有一说一】投稿
“心常用则活，不用则窒。” 职工学不会独立思考，就难以有效解决新问题，切实掌握新方法，真正适应新环境。提升班组创新力、增强企业竞争力也就成了一纸空谈。那么如何让职工改掉遇事不动脑筋的坏习惯呢？首先要给职工提供培训和发展机会，开展专门培训课程，进行有目的的系统化培训，帮助职工了解和掌握独立思考的方法和技巧。例如，我们单位的教育培训中心会定期组织专业知识、技能竞赛等培训，在培训过程中会设置互动交流环节，进一步促进职工动脑筋思考。
其次是赋予职工一定的责任感和自主权，采取包容开放的形式营造一个允许失败、鼓励尝试的文化氛围，让职工负责某个具体部分工作，鼓励引导促使他们主动寻找解决方案，激发他们的创造力和独立思考精神。
再次是建立激励机制，设立奖励制度，对通过创新思维和独立解决问题的职工予以不同程度的奖励，表彰他们展现出优秀的独立思考能力和创新成果，激励更多职工积极参与。例如，我们公司举行道德模范的表彰，10名道德模范代表分享了不同领域的经验和故事，每一位都是独立思考的佼佼者，每一位都是积极做事的领头羊。
总之，培养职工独立思考、积极主动解决问题是循序渐进的过程，需要企业的长期投入和全体职工的共同努力，才能促进职工思维模式转变，提升自主分析问题、解决问题的能力，为企业新时代高质量发展贡献智慧力量。
燕山石化高常月
2024/09/19
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