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心常用则活,不用则窒——【2024年第10期有一说一】投稿

发表于 2024-9-19 22:44:06 | 查看全部 |阅读模式

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        “心常用则活,不用则窒。” 职工学不会独立思考,就难以有效解决新问题,切实掌握新方法,真正适应新环境。提升班组创新力、增强企业竞争力也就成了一纸空谈。

       那么如何让职工改掉遇事不动脑筋的坏习惯呢?首先要给职工提供培训和发展机会,开展专门培训课程,进行有目的的系统化培训,帮助职工了解和掌握独立思考的方法和技巧。例如,我们单位的教育培训中心会定期组织专业知识、技能竞赛等培训,在培训过程中会设置互动交流环节,进一步促进职工动脑筋思考。

       其次是赋予职工一定的责任感和自主权,采取包容开放的形式营造一个允许失败、鼓励尝试的文化氛围,让职工负责某个具体部分工作,鼓励引导促使他们主动寻找解决方案,激发他们的创造力和独立思考精神。

       再次是建立激励机制,设立奖励制度,对通过创新思维和独立解决问题的职工予以不同程度的奖励,表彰他们展现出优秀的独立思考能力和创新成果,激励更多职工积极参与。例如,我们公司举行道德模范的表彰,10名道德模范代表分享了不同领域的经验和故事,每一位都是独立思考的佼佼者,每一位都是积极做事的领头羊。

       总之,培养职工独立思考、积极主动解决问题是循序渐进的过程,需要企业的长期投入和全体职工的共同努力,才能促进职工思维模式转变,提升自主分析问题、解决问题的能力,为企业新时代高质量发展贡献智慧力量。
      

                  燕山石化  高常月

                  2024/09/19
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