多多xcm 发表于 2008-4-5 19:23:00

好稿！

张耀杨 发表于 2008-4-5 20:08:51

引用第30楼胜利顾永强于2008-04-05 18:46发表的:
要根据实际情况提出可操作的实施办法
感谢顾老师的意见，学生现在就着手修改。

张耀杨 发表于 2008-4-5 21:44:06

请各位老师继续指点！谢谢！

胜利顾永强 发表于 2008-4-5 21:54:32

引用第4楼张耀杨于2008-04-04 23:03发表的:
带薪休假——我们心中的梦
新《劳动合同法》颁布实施已经3个月了，其中带薪休假的新规定引起了广大基层员工关注，能不能休假、如何休假成了大家聊得最多的话题。员工带薪休假的情况到底怎么样呢？笔者带着这个疑问，在重庆能源集团松藻煤电公司基层班组进行了走访。
“我工作十来年了，却一直不知道带薪休假是什么滋味？”说到带薪休假，松藻电厂汽机运行班员工胡强这样说。“孩子出生以来，最大的愿望就是带家人到美丽的九寨去放松放松，但是，因为没有假却一直没能成行，不知道新劳动法能不能让我圆这个梦。”
“能休假当然好呀！家里人前两天打电话过来，让我抽空回去相亲，我正愁没有假呢，嘿嘿！”刚参加工作2年的员工吴成明说到带薪休假，眼里放出了兴奋的亮光。
“我都快50的人了，加班工资对我已经没有吸引力，我觉得能休息休息，放松放松，更能够激发我的工作热情。”老工人朱绍平这样看待休假。
.......
就是要说清楚企业的困难\\员工的期盼,找到相互间的切合点,这样制定的措施就很有说服力和可操作性,做到企业和员工都满意或者说共赢.

马兵 发表于 2008-4-5 22:20:17

后面的文字加的好啊!学习了!

张耀杨 发表于 2008-4-5 22:39:27

再次真心感谢顾老师的点评！

szy_001 发表于 2008-4-5 22:45:42

张耀杨 发表于 2008-4-5 23:22:47

谢谢先锋老师的支持，欢迎拍砖！

方恒伦 发表于 2008-4-5 23:29:56

学习了

吴伟 发表于 2008-4-5 23:30:07

引用第2楼梅花雪于2008-04-04 22:59发表的:
采访很细致，也有代表性，不错哦
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