2024年《班组天地》杂志12期热点微评论：人工智能时代，如何培养高技能人才？
近日，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发。《意见》与《新时期产业工人队伍建设改革方案》在保持政策连续性的同时，结合产业工人队伍建设实际，明确提出9个方面、27条重要举措，为进一步深化产业工人队伍建设改革指明了方向。当前，随着以数字化、智能化和绿色化为主要特征的新型工业化持续推进，特别是由生成式人工智能技术驱动的新一轮科技革命和产业变革，正推动生产方式向数字化、智能化转型，相应地需要产业工人完成技能置换、重组与创新，才能更好适配人工智能时代的生产工作。
加快发展新质生产力，离不开建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。 那么，企业作为发展新质生产力的主力军，如何做，才能培养更多能充分利用现代技术、适应现代高端先进设备、具有知识快速迭代能力的新型人才呢？请根据具体事例，来发表您的看法、观点和理由，要有理有据，切忌空谈。直接跟帖，400字左右！
这是11期微评论稿件，大家看看学习来稿哈。要发表自己的观点，写的有理有据。可以点击图片保存下来放大了看哈，或者找我要原稿学习
打造5G智能库技能人才
随着数智化新型工业化发展，5G技术在仓储行业得到广泛应用，对于燕山石化而言，培养能够胜任5G智能仓库建设与运营的新型人才至关重要。我们燕山石化公司目前正在进行的自动化仓库及5G智能库房建设已经接近尾声，这即是对传统仓储和装车模式的革新，更是燕山石化转型升级、智能发展的生动实践。为了保证5G智能库房数据的稳定性、时效性、准确性，面对这项新技术、新挑战，公司通过专家工作室、导师带徒等形式进行5G智能应用培训，让职工熟练掌握智能供应链系统的操作方法和现场5G设备的维保方式，为5G智能库房的长周期稳定运行夯实人才基础，有力保障了企业产品包装、出入库、装车全业务链条自动化、智能化调度正常运行。
士者，国之重器。人才作为企业发展新质生产力的主力军，应秉持创新思维，坚持与时俱进，实干担当，积极主动学习新技术，助力企业在数字化转型与智能时代浪潮中抢占先机，为企业发展注入持久动力。
燕山石化高常月 姚越
2024/11/30
回 2楼(草地兔) 的帖子
评论就是要发表自己观点，有理有据哈，可看看见刊稿，学习、修改回 3楼(dqqjk) 的帖子
乔老师，又改了一下哈 在互学自学中成为时代新型人才国家产业结构的变革，让不少企业走向了转型升级高质量发展的快车道，企业的老旧设备的淘汰，高端先进设备的引进，需要现有职工来维护和操作。因此，企业必须在短期内培养一大批具有知识快速迭代能力的新型人才。
几年前，河钢宣钢响应国家的号召关停了一批高炉、转炉设备，走向了转型升级高质量的阶段，引进了钢绞线、特钢、氢冶金等先进设备。为尽快适应设备的性能、工艺要求和维护使用方法，张宣科技机电公司积极参与设备的安装。在安装前，积极组织有针对性的各工种理论培训工作，同时让职工在安装的过程中结合理论深入实践，通过理论与实践相结合的互学过程，职工不仅掌握了新设备的使用，而且大大缩短了对高端设备的维护时间。为解决新设备在维护和使用过程中遇到的疑难杂症，通过开展了“小课堂”，让大批职工成为了“多能工”。张宣科技机电公司检修作业区铆工靳永强，通过自学技能熟练完成本工种的工作，又能快速完成新型电气设备的维修，受到了领导的好评和肯定，成为了班组新型人才典型人物和学习的榜样。
高科技时代，企业不仅仅需要一批吃苦耐劳的职工，更需要一大批具有知识和技能的创新性职工。只有这样，企业才能在转型升级高质量发展过程中取得好成绩，成为时代的支柱产业。（杨玉清） “请进来”、“送出去”，畅通技能工人成长通道
近年来，随着中共中央、国务院相继出台印发《关于提高技术工人待遇的意见》、《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，以大力提高高技能领军人才待遇水平为导向，提出了多项提高技术工人收入水平、畅通技能工人成长通道等具体措施。可以说，这些《意见》、《方案》的出台，是全体生产工人的福音，预示着技术工人必定成为企业的香饽饽。
为落实中共中央、国务院一系列产业工人队伍建设改革方案、意见，适应生产设备更新换代、装置数字化、智能化的普及，国家管网公司襄阳输油处制定了请生产设备厂家技术人员、专家来生产岗位进行生产设备装置数字化、智能化应用的培训，并选派优秀生产工人都生产设备厂家进行参观培训学习。这种“请进来”、“送出去”的培训方法，培育了一大批高技能人才，为企业发展新质生产力，推动高质量发展提供了保障。
精湛的技术是靠勤学苦练得来的，劳动的果实是靠辛勤的汗水浇灌的。企业培养高技能人才，除了让高技能人才得实惠，增强生产工人争当高技能人才吸引力外，宣传教育不可少。企业要通过高技能人才报告会、表彰会、企业网站开设高技能人才成长专栏，大张旗鼓地宣传表彰高技能人才。使每名生产岗位工人认识到要想成为高技能人才，就应该在平时的工作生产中，刻苦钻研学习技术、大胆进行生产实践、勇于进行技术攻关，真正做到干一行爱一行钻一行精一行。通过发挥自己在生产和技术创新中的积极性、主动性和创造性，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动和苦练基本功，使自己真正成为生产中的行家里手，成为知识型、技能型、创新型复合型人才。
国家管网襄阳输油处曹吉祥 创造成才机会提供成才平台
一个企业的生产经营、科技创新、持续发展，依靠的是人才作用的发挥。那么如何培养新型人才，提高他们的专业技能，不断推动企业创新发展呢？笔者认为，企业要有切实可行的措施，为职工创造成才机会，提供成才平台。
笔者所在企业，随着技术装备水平的快速提升，新的产能规模迅速形成。为使职工获得更加广泛的技能和知识，以适应职业发展的变化和挑战，企业将人才培养和研发攻关相结合，制定出定向人才培养计划，采取导师带徒、内部技能培训、课题研讨、技术交流、与专业培训机构合作开展培训等多种形式，为职工技能水平提升助力。结合生产经营、技改技革等工作实际，以新高炉、新发电机组建设等项目为纽带，深挖岗位人员的潜能，通过交任务、压担子、定责任的方式，促使其尽快成才。与此同时，设立了优才奋进、变革标兵等奖项，激发人才持续进步，不断提高其业务技能水平，涌现出一批技术精湛的技术能手。比如笔者所在单位的技能人才牛长明、李波，在工作实践中，积极发挥技术引领作用，解决技术攻关、技术革新中诸多制约瓶颈，用智慧推动、实现了辖区内设备升级。
事实证明，人才是企业的骨干，骨干是一个企业的顶梁柱。创造机会、提供平台，合理培养人才，不但有利于发挥他们的智慧和才华，实现其自身价值，而且能更好地促进企业高质量发展。（新天钢集团天铁公司 尹红伟） 智能型复合人才更受企业欢迎
戴莹罗恩
智能型复合人才是指具备丰富的专业知识、信息化知识、适应先进智能化设备、具有知识快速迭代能力的新型人才，他们整体综合素质高，特别是在当今的人工智能时代，智能型复合人才会越来越“吃香”，不仅企业管理者青眼有加，在国内的人力资源市场也是畅通无阻。
就企业而言，追求经济利益最大化是其持之以恒的目标，在人才的选择上，企业会更加垂青于一专多能、擅于利用智能化技术的人才。如，企业要求文员不仅要打字熟练、记录准确，更要精通企业网页、微信公众号、官方抖音、短视频等自媒体制作，充分发挥网络优势，为企业做好企业文化和品牌宣传；技术工人不但要做到规范化精准操作，还要会使用自动化装备，利用电脑软件开展智能化故障诊断，提高维修效率等；尤其是在具有创造性的技术改造工作中，企业希望大国工匠、技术能手等除了要掌握前沿技术知识、具备丰富技术经验，还要拥有电子表格制作、智能画图工具应用、开展数字建模、智能能耗分析、3D打印运用等诸多高端技能，这样才能起到事半功倍的作用，推动技术难题快速攻克。
由于智能型复合人才特殊的“兼融性”，他们对企业发展壮大的促进作用将不可替代。在国家大力提倡发展新质生产力、智能技术全面推广应用大背景下，一些既懂技术又能熟练运用先进高端设备、智能软件的员工，不仅能有效降低用工成本，提高工作效率，缩短人才培养周期，还能为企业带来文化融合、凝聚人心的惊喜。
在人才市场竞争越来越激烈的今天，要避免在职场中落伍，避免知识“折旧”，企业员工必须用更新的知识、更全的技能来“武装”自己，让自己尽快掌握更多的智能化、自动化技术，完成技能置换、重组与创新，演绎好多重角色，切实满足企业的需要，“一招鲜，吃遍天”显然已不合时宜。
人工智能时代企业培养新型人才之我见
在人工智能时代，企业肩负着培养能充分利用现代技术、适应高端先进设备且知识快速迭代的新型人才的重任。以我们煤炭行业机械加工班组为例，深有感触。我们大力推动员工学习数控方面知识并运用电脑编程进行加工制造，实现智能化生产。像那次加工带式输送机滚筒，碰到筒皮壁厚不均相差7mm、无缝钢管弯曲的毛胚料难题。
我们先组织员工利用电脑编程软件对毛胚料进行全方位建模分析，精确掌握其不规则形态。然后，依据分析结果，员工通过编写特定的数控程序来规划装夹方式，确保在加工过程中能巧妙弥补缺陷。期间，还需细致进行数控机床换算，依据毛胚料实际尺寸和编程需求，精准设定各项加工参数。
在这一过程中，员工熟练掌握了电脑编程在复杂加工场景下的运用，提升了实际操作技能，更培养出面对难题灵活应变、创新求解的能力。所以企业培养新型人才，要紧扣实际生产难题，给予员工充分实践机会，促使他们借助电脑编程等现代技术攻克难关，在解决问题中实现知识快速迭代，以适应时代对人才的要求。
国家能源神东皮带机公司-张进强
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