原标题：
“社会摇秋招”：一场年轻人的互联网“小品”
秋招季进入尾声，有人说最火的秋招现场不在线下，而是在网红张诗尧的直播间里。这名以跳“青海摇”（舞蹈形式“社会摇”中的一个流派——编者注）出名的网红主播，在短视频平台上发起了“‘青海摇’第三季”的海选活动，通过直播连麦的方式选拔100名网友进行线下“青海摇”表演。
原本只是一场寻常的短视频活动，却因结合了“线上面试”“考官评审”等元素，吸引了大量大学生参与，被网友戏称为“社会摇秋招”。参与连麦的网友中，不乏知名院校的硕士博士研究生、医生、科研工作者、非遗秦腔传人等。
随着热度攀升，不少网友在对比了网传的张诗尧团队待遇后，“玩梗”之心大起，纷纷表示“从嗤之以鼻，到逐帧学习”。也有很多人觉得这场另类“秋招”魔幻又可笑，认为多年苦读的努力不是短暂流量可以否定的。
不讨论这场“社会摇秋招”是否具有价值，在我眼中，它更像是一场动态的“秋招小品”——大学生以“玩梗”来消解进入社会紧张心理的一种方式。这类现象在互联网上并非个例。
进入秋招季以来，我看到过不少各具创意的“秋招小品”。有博主结合《甄嬛传》等影视剧中的剧情，调侃自己的面试经历。也有博主“反客为主”成为“面试测评官”，点评各公司的招聘流程。更有一些在校大学生，将自己的求职经历编成小品、短剧，与舍友一起在宿舍内演绎。
这些视频也收获了网友的踊跃互动，评论区中，有热心网友写下自己总结的求职经验，也有人长出一口气表示“原来大家求职都遇到过这些问题，我不是一个人”，更多人在对比视频中的博主背景后受到激励，“这么优秀的人都在努力，吓得我赶紧再刷两套题”。而视频博主调侃的种种面试流程或受挫经历，也引起了很多“深有同感”的年轻人的热议，大家在“吐槽”后互相加油打气，纾解了自己的情绪压力。
秋招季，有人欢喜有人忧。
在这种情绪锚点下，“社会摇秋招”无疑迅速链接了大众的情感，引发共鸣。
大学生关注的“秋招”和代表着“土味文化”的“青海摇”这两个词结合在一起时，在网友眼中有种“阳春白雪”遇到“下里巴人”的反差感，且后者看似风头更盛，满足了一些人想看反转式剧情的心理。
大学生是不是真的会去跳“社会摇”？在这场喧嚣中，其实已经没那么重要。事实上，就连张诗尧本人都对连麦的硕士、博士研究生说，“我不是很希望你们走这条道路，你们有更好的道路去发展。”“把我们当个乐子看，专注自己的事业。”看得出来，某种程度上，他很怕耽误人才。而大部分人才，也不会真的因这一场喧嚣放弃自己的人生规划。
调侃归调侃，其实大家心里也清楚，“社会摇秋招”解决不了几个就业岗位。除了极个别人需要这个一炮而红的机会，大部分年轻人仍平稳地行驶在自己的轨道上，而那名科研博士生也大概率不会在连麦后，放下握了数年的实验室试管，转头去“摇花手”。
走进这场喧嚣的人，不论是凑热闹，还是“看乐子”，本质上都是寻找一个情绪出口，以参与一场“小品”的形式，与自己的生活坦诚对话。
但要问这场“秋招小品”中，谁“当真了”，恐怕相比心智成熟的成年人，青少年反而更多。一名教师在相关帖子下评论求助，说自己的学生因看到了近期的“社会摇秋招”热点，认真地问她：“读书是不是不如‘摇花手’。”也有家长表示，自己的孩子在看过视频后，一连几天无心学习，一个劲儿地练习跳“青海摇”，希望能够在直播连麦中通过面试考核。年轻人的“乐子”却被小孩子“当真了”，情况就可能变得复杂起来。
仔细想想，不是“社会摇”赚钱，也不是“摇花手”就能“摇”出库里南，而是有一批敏锐捕捉到群体情绪和热点的人，以他们不走常规路的方式，站在风口上，取得了众人眼中所谓“游戏的胜利”。
我不由得想起近期读的一本书《有限与无限的游戏》，书中将人生划分为两种类型的游戏——有限的游戏和无限的游戏。前者的目的在于赢得胜利，拥有特定的赢家和胜利的评价体系；后者旨在让游戏永远进行下去，没有确定的开始和结束，也没有赢家。
无限游戏的参与者更专注于游戏本身，对他们来说，工作并不是抵达一个被期望的现在，然后攫取它以对抗一个不可预知的未来，而是走向一个本身具有未来的未来。（蒋继璇）
原标题：法治政府建设要紧紧抓住“关键少数”
习近平总书记指出，各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任，全面依法治国必须抓住领导干部这个“关键少数”。作为全面依法治国的重点任务和主体工程，法治政府建设要紧紧抓住“关键少数”，以领导干部的法治素养提升推动新时代法治政府建设再上新台阶。
治国理政，关键在人。政府是制定实施法律法规规章的重要主体，是人民群众打交道最多、感受公平正义最直接的国家机关。作为法治政府建设的重要组织者、推动者和实践者，各级政府领导干部运用法治思维和法治方式的能力，很大程度上决定着政府的治理效能以及老百姓对法治国家的认识。我国自古就有“民以吏为师”的传统，领导干部对待法治的态度也直接决定着社会对法治的态度。正所谓“人不率则不从，身不先则不信”，越是领导干部，越是主要领导干部，越要自觉增强法治意识，善于依法规制度谋事、依法规制度管人、依法规制度用权，做尊法学法守法用法的典范。
党的十八大以来，我国在推进法治政府建设过程中，紧扣“关键少数”法治素养提升，创新工作机制、狠抓制度落实，成效逐步显现：积极落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》；建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度；深入落实行政机关负责人出庭应诉制度，做到“出庭又出声”……各级领导干部的法治意识和依法行政能力不断增强，人民群众对政府工作的满意度持续提升，老百姓收获了更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。
同时也要看到，部分领导干部仍然存在依法办事观念不强、能力不足的问题。随着改革开放向纵深推进，面对人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面日益增长的需求，以及经济社会发展中出现的新问题、新矛盾，各级政府领导干部要聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，进一步提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力，持续提升依法行政水平。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，主动担当作为，带头尊法学法守法用法，牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念，带动全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。要提高运用法治思维和法治方式的能力，强化规则思维、程序思维、公平思维、人权保障思维、权力制约监督思维，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，彻底摒弃人治思想、长官意识，着力实现政府职能深刻转变，使法律及其实施有效体现人民意志、保障人民权益、激发人民创造力。要推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责，在法治轨道上更好统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为，推动经济社会高质量发展。要把能不能依法办事、遵守法律作为考察识别干部的重要条件，将法治素养和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容，对于法治观念淡薄、目无法纪的领导干部要严肃处理，确保各级领导干部在法治之下想问题、作决策、办事情。
群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，要进一步抓好领导干部这个“关键少数”，通过持续提升领导干部运用法治思维和法治方式的能力，充分发挥各级领导干部的积极性主动性创造性，更好将社会主义法治优势转化为政府治理效能，推动行政效率和公信力不断提高，从而让老百姓从政府工作中感受到更多的风清气正、公平正义，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。（法治日报评论员）
原标题：全面提升教育出版传媒支撑保障教育强国建设贡献力
习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话，系统阐释了教育强国的科学内涵和基本路径，为建设教育强国指明了前进方向、提供了根本遵循。中国教育出版传媒集团作为教育出版的国家队、主力军，将牢牢把握教育的政治属性、人民属性、战略属性，牢记习近平总书记“用心打造培根铸魂、启智增慧的精品教材”殷切嘱托，以钉钉子精神抓好全国教育大会精神和教育强国建设规划纲要落实，有针对性地谋划实施一批重点项目，加快构建具有高质量发展、高效能治理、高水平安全、高素质人才特点的教育出版传媒工作格局，全面提升支撑保障教育强国建设的贡献力。
一是立足提升思政引领力，聚焦立德树人，深入推进党的创新理论进教材。提升思政引领力是教育出版传媒工作必须坚持的重要遵循。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，扎实推进国家三科统编教材、新时代马工程教材和高校思政课教材等各级各类教材编写修订工作。加强大中小学思政教材一体化建设，实现基础教育和职业教育、高等教育阶段思政教材内容贯通一致、循序渐进、启智润心。加强党的创新理论体系化、学理化研究阐释，服务开好习近平新时代中国特色社会主义思想概论课，加强学习平台等配套资源建设，加快推进“习近平文化思想”“习近平外交思想”“习近平生态文明思想”等重大选题立项，大力推进《习近平新时代中国特色社会主义思想学生读本》《习近平总书记教育重要论述讲义》等重点图书编写修订，不断完善概论、读本、访谈、研究四大板块教材图书矩阵。聚焦数字思政育人，大力推进“大思政课”实践教学数字地图、全国高校思政课教研系统等重点项目建设，拓展网络育人的内容、形式、渠道、空间。持续服务铸牢中华民族共同体意识教育，做好《中华民族共同体概论》教材及配套资源建设。
二是立足提升人才竞争力，支撑创新发展，以中国特色高质量教材体系有力保障学生成长成才。提升人才竞争力是衡量教育出版传媒工作质量的核心指标。聚焦夯实学生知识基础、培养创新思维，高标准做好基础教育、高等教育和职业教育国家规划教材建设。在“双减”中“做好科学教育加法”，深化中小学科学类精品教材建设。积极落实关键领域核心教材建设行动，创新开展基础学科、“四新”领域、“101计划”、高职重点领域教材建设。大力推进“中国系列”原创教材建设，高质量完成中国经济学等教材编辑出版任务，着力打造自主教材体系。
三是立足提升科技支撑力，围绕国家战略，加快推进数字赋能转型升级。提升科技支撑力是创新教育出版传媒工作的关键抓手。聚焦服务支撑国家教育数字化战略行动，坚持将技术与教材深度融合，促进教育资源整合和效能提升。扎实推进数字教材赋能项目，开发基于人工智能、知识图谱、虚拟现实等技术的新型大中小学数字教材，形成内容科学权威、多模态呈现、体系完整的优质数字教材体系。扎实推进创新提质，加快推动在线教育平台集成化、智能化、国际化迭代升级，建设教育教学多模态语料库、学科大模型和各类智能体，积极推动人工智能更好赋能教材建设和教学应用。
四是立足提升民生保障力，加强质量管理，更好满足人民群众对高质量教材的需求。提升民生保障力是做好教育出版传媒工作的基本导向。树牢“凡经我手必精品”意识，切实扛起保障教材质量的第一责任，完善精细化、科学化教材质量内控机制，强化教材编写修订审核全过程管理。严格抓好意识形态责任制落实，常态化开展专项检查，长效化督促整改落实。持续加强编辑队伍建设，加快打造爱党报国、敬业奉献、业务精湛、素质优良、结构合理的高素质专业化编辑人才队伍。
五是立足提升社会协同力，凝聚广泛共识，进一步优化教材建设良好环境。提升社会协同力是提高教育出版传媒工作质量的重要环节。坚持编研一体，建好用好国家教材研究基地和出版智库，全面加强教材编研工作研究，深入探索教育出版传媒工作规律。开门建教材，广泛听取师生对教材的使用意见，完善意见反馈机制，及时回应并吸收好的意见建议。加强教材建设工作的宣传普及，让读者加深对教材编研出版工作的了解，讲好教材故事。
六是立足提升国际影响力，打造中国品牌，大力推动优秀成果“走出去”。提升国际影响力是教育出版传媒工作的时代要求。积极服务教育对外开放战略，扎实推进外向型教材建设，推动“101”计划教材提升国际影响力。深化国际合作，大力加强国际中文教材建设，在海外孔子学院建设更多“中教集团书架”，有效服务中文学习和传播中国文化。大力实施期刊“登顶、夯基、筑台”计划，以前沿系列期刊为牵引，建设一批高水平英文学术期刊。持续建强中国学术前沿期刊网、中国高校科技期刊汇聚平台、“开放获取资源评价”联合实验室等特色学术传播矩阵，推动学术期刊数字化基础设施建设，有效提升支撑学术成果发表、出版、传播的综合能力。
（冯云生，作者系中国教育出版传媒集团党委书记、董事长）
原标题：“尔滨”再出圈给燃旺冰雪经济以启示
12月21日，第二十六届哈尔滨冰雪大世界正式开园。随着12月冰雪旅游消费旺季到来，滑雪、“东北大炕”等冬季元素吸引大量游客，多家旅游平台21日发布的数据显示，哈尔滨再度成为冰雪游热门目的地榜首，延边、乌鲁木齐、齐齐哈尔、阿坝和吉林市也成为冬季冰雪游热门目的地。
去年冬天以来，“尔滨”的火爆带动了当地餐饮、住宿、娱乐、购物等相关产业的发展。2023-2024雪季，哈尔滨市共接待游客8700多万人次，同比增长300%，实现旅游收入1248亿元，同比增长500%，冰雪“冷资源”正在变成“热经济”。哈尔滨等地凭借其独特的“冷资源”点燃了冬日消费增长新引擎。
冰雪旅游从“小众”走向“大众”。冬日来临，各地迎来冰雪旅游热潮。哈尔滨、黑龙江、吉林、新疆等地的滑雪场陆续开板，吸引滑雪爱好者纷至沓来。这届哈尔滨冰雪大世界整体面积从上届的81万平方米扩展到100万平方米，总用冰用雪量达30万立方米。备受游客喜爱的冰雪大滑梯，数量也从16条增加到了24条。
冰雪旅游从“单一”走向“融合”。发展冰雪旅游，不能只依赖冰雪资源。加强冰雪相关非物质文化遗产的保护和利用，这样才能促进和扩大冰雪消费。据介绍，中国冰雕、雪雕艺术起源于哈尔滨，还有始于1963年的哈尔滨冰灯游园会，至今已有62年历史。今年哈尔滨将组织8场冰雕、雪雕赛事及活动，包括国际冰雪雕赛事2项、国内冰雪雕赛事6项。当前，冰雪文旅融合发展是大势所趋，要让传统文化的魅力在雪花和冰晶中绽放光彩，推动冰雪旅游迈上新台阶，促进冰雪旅游消费提档升级。
冰雪旅游促进产业链由“短”变“长”。冰雪旅游火热，不仅带动周边餐饮等消费，也带动了相关产业发展。黑龙江各大冰雪装备制造企业“摩拳擦掌”备战冰雪季。木雪板、木雪橇、木爬犁都在加速生产，雪地摩托车的生产线也是热火朝天……冰雪装备器材产业迎来大发展，从滑雪鞋等大众运动装备，到高速弹射系统等竞技体育装备，再到造雪机等场地装备，我国已经形成15大类冰雪装备器材产品体系，企业数量从2015年约300家增至2023年约900家，销售收入从2015年不到50亿元增长到2023年的220亿元。
随着去年哈尔滨的火爆，今年冰雪游更是进入白热化的竞争阶段，“冰雪+”要突出亮点，各个城市一定要找到自己在冰雪背景下的特色，这个特色一定要有场景感和参与感。如哈尔滨中央大街俄罗斯式风情、漠河极光极夜、延边的朝鲜族冬季风情等等，然后将自己的特色通过多种渠道展现出来，才能在竞争激烈的冬季市场中脱颖而出。
再次出圈的“尔滨”，不仅是一次成功的旅游营销活动，更是对城市文化旅游发展路径的一次深刻探索。由此可见，旅游营销不应仅仅停留在表面的宣传推介，而应深入挖掘城市文化内涵，结合现代传播手段，以创新为驱动，以情感为纽带，构建起与城市、与游客之间的深度连接。只有这样，才能在激烈的旅游市场竞争中脱颖而出，成为长红城市。
近日，国务院办公厅印发《关于以冰雪运动高质量发展激发冰雪经济活力的若干意见》，从持续推动冰雪运动发展、完善冰雪经济产业链、完善基础设施和配套服务、促进和扩大冰雪消费等方面提出多项举措，为冰雪经济发展再添一把火。
大力发展冰雪旅游，深入挖掘冰天雪地蕴藏的巨大经济价值、社会价值、生态价值和文化价值，以更加优质和丰富的体验带动冰雪消费持续扩大，推动冰雪经济不断向高质量发展跃升，定能为培育壮大新型消费、巩固和增强经济回升向好态势提供有力支撑。（向秋）
原标题：全面看待新就业形态就业质量
中央经济工作会议提出，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这意味着，实现高质量充分就业的发展目标，既要通过新就业形态创造更多适配性就业岗位，也要相应提升新就业形态的就业质量。
现有的劳动权益保障体系以劳动关系作为前提，新就业形态在某种程度上突破了传统意义上的劳动关系，不过未必导致就业质量下降。就业质量涉及多个维度，包括工资水平、工作时间安排、工作稳定性、社会保障、职业发展机会、工作与生活的平衡等。传统的全职、长期雇用关系通常被认为在这些方面更有保障，但目前来看，新就业形态在其中某些维度表现更佳。就业质量的提升不一定是所有维度的提升，个别维度的改善也可以视为就业质量提升。无论是“多维统一”还是“单维改善”，都是就业质量提升的形式，都值得鼓励和支持。随着数字经济不断发展，新就业形态日益成为劳动力市场的重要组成部分。帮助新就业形态劳动者提升就业质量，既要关注客观指标，也应关注主观指标的改善。
事实上，新就业形态不仅在一定程度上改善了就业质量的客观指标，在主观指标方面也有改善。新就业形态提供了更个性化、多样性的工作，帮助劳动者发挥创造力，提升劳动者自主权，让劳动者更有安全感和掌控感，学习机会和职业成长空间也得以提升。如果以客观指标评价新就业形态的就业质量，应该将对比的视角放在新就业形态劳动者自身所处的劳动力市场中。除了客观指标，从业者自身对就业质量的主观感受同样值得重视，这对稳定社会与群体心态等有着重要意义。
当前，面对新就业形态带来的变化，应对就业质量理念进行相应更新，以适应新时代劳动市场需求。扩大就业质量的内涵，将工作灵活性、职业发展机会、工作与生活的平衡等因素，纳入就业质量的评估体系。完善劳动保障体系，探索劳动关系之外的新就业形态劳动保障机制。重视劳动者对自身工作的评价，不断调整和创新政策措施，逐步提升新就业形态就业质量。（张成刚）
原标题：中美应联手探寻大国正确相处之道
2024年即将过去，回望这一年，中美关系作为当今世界最重要的双边关系之一，总体保持了稳定。两国以元首外交为引领，以落实“旧金山愿景”为主线，举行两轮战略沟通和五次金融、经济工作组会议，在禁毒、执法、气候变化等领域推进务实合作，续签两国政府科学技术合作协定，在联大相互联署各自有关人工智能的决议，近1.5万名美国青少年通过“5年5万”项目来华，等等。虽然影响两国关系的一些消极因素依然存在，但这些积极进展保证了中美两国的合作势头，受到两国各界和国际社会广泛欢迎。
从人类历史上看，还从来没有哪两个大国像中美一样，有如此紧密的联系，有如此深度的互动。大国之间并非注定上演一些西方学者渲染的“悲剧”，中美关系的未来也不应是对过去西方大国关系模式的重复，而应该致力于探寻正确的相处之道。中美建交以来的经验启示我们，如果两国做伙伴，求同存异，中美关系就能够取得长足发展。如果把对方当对手，恶性竞争，中美关系就会遭遇波折甚至倒退。过去45年虽经历跌宕起伏，但两国关系总体稳定和向前发展，就是有力证明。
正是因为中美关系太重要了，人们不愿意看到两国之间的风险性因素不断累积，进而致使中美走向战略对撞。事实上，当今世界，各种全球性问题和挑战早已超出一国能力可以解决的范围，各国利益和命运更加紧密地联系在一起，形成你中有我、我中有你的命运共同体。因此，世界各国衡量一个大国的标准，也早已不是霸权实力和地理上的“日不落”，而是该国有没有身为一个大国的自觉，能够承担起与自身实力相匹配的责任，展现为全球和平与繁荣作贡献的担当。从这个意义上说，中美两国如果要比，也应该比谁把国家治理得更好，谁为全球贡献更多。
作为世界上最大的两个经济体，中美在双边贸易上的联系是千丝万缕的，其中展示出的韧性是现实存在的需求和供给决定的。本月中，中美两国政府代表在北京换文签署了《关于修订和延长两国政府科学技术合作协定的议定书》，将《中美科技合作协定》延期5年。有外媒评论称，尽管中美两国竞争激烈，“但双方也有充分理由在一些领域开展合作”。这一协定是两国建交后签署的首批政府间协定之一，从这个意义上来说，这次续签是对该领域45年来双方合作的肯定，也是对未来科技创新、开放共享的承诺。
再过不到一个月，美国将迎来新政府。当选总统特朗普日前表示，美中两国联手可以解决世界上所有问题。应该说，特朗普看到了中美合作的巨大能量，但这种“联手”应该由双方共同定义。比如在很多议题上两国合作共赢显而易见，但如果是一边希望解决芬太尼问题，一边又对中国企业搞莫名其妙的制裁；一边要求中国买美国商品，一边又对科研合作大加干涉；一边想让中国买美国国债，一边又搞对台军售，这些做法肯定是行不通的。中美两个大国交往，任何一方都不能按照自己的意愿改造对方。归根结底，相互尊重、和平共处、合作共赢是中美相处应该坚持的原则。
中国的基因里没有“国强必霸”，中国和美国也不是西方世界里古希腊的两个城邦，中美关系是人类历史上的一道“新题”。如果说有什么历史可以借鉴，那么应当是中美两国建交以来这几十年的历史，它充分证明了只要中美合作，就可以办成许多大事好事。从经贸、农业等传统领域，到气候变化、人工智能等新兴领域，中美都存在广泛共同利益和互利合作空间。中美双方应该始终本着对历史、对人民、对世界负责的态度，拉长合作清单，做大合作蛋糕，实现合作共赢，推动两国关系沿着稳定、健康、可持续发展的道路迈进。（环球时报社评）
原标题：分享今昔对比，让短视频照亮个人成长
近期，短视频平台出现了一个热门标签：“那不是我的黑历史，是我的来时路”，它在广大用户中掀起一场分享个人今昔对比的热潮。在这个标签下的视频里，内容创作者把自己多年前略显窘迫的照片和视频，与现在更显光鲜的照片和视频剪辑在一起，配上励志的音乐，用“那不是我的黑历史，是我的来时路”作为注脚，在分享人生经历的同时，展现出一种积极乐观的情绪。
在这场全民创作大赛中，参与者们惊讶于当年的或青涩、或困顿、或迷茫、或默默无闻，但更多感叹的是今日的成绩，比如有成的事业、健康的体魄以及获得这一切付出的奋斗与艰辛。可见，除了擅长提供短平快的信息流，短视频也能为用户保存过往记忆，提供支撑个体不断前行的温情和动力。
“黑历史”一词也因此重回大众的视野。人们常说，“互联网是有记忆的”，“年幼”时拍下的“杀马特照片”和“搞怪视频”，也许就隐藏在QQ空间某个不为人知的深处，也许随着已经停止运营的人人网暂时消失，也许只是在自动上传云端后就不再被打开……没想到，时隔多年后，这些“黑历史”会在短视频平台中被制作成新的内容，被赋予更深刻的意义。当年的青涩和窘迫，会成为今日绘就成绩的调色板、歌颂变化的背景音。
从传播模式来看，此类视频的爆火再次印证了短视频和短视频平台的基本特征。首先，此类视频的出现符合短视频在形式上的基本属性，即在短时间内快速将文字、图片、视频以及用户情感捏合，生成立体的作品。其次，此类视频在内容选取上符合短视频的一般风格，主要关注了容貌身材、生活条件、个人成就等易于视觉化且更具感染力的内容。再次，此类视频的生产体现了短视频平台的模板化制作模式，从标签、到视频剪辑、再到配乐，短视频软件提供的模板可以帮助用户快速制作同类内容，形成大面积传播的基础。这类模板不是固定的，而是可以根据最新潮流进行调整。最后，此类视频的传播利用短视频平台的推荐机制，帮助同类视频快速聚合、形成合力，进而变现为强大的传播力，成为话题。
此类“黑历史与来时路”的视频也有其特殊性，广泛的参与度和充分的个体书写空间，是这次集体创作的不同之处。从数据看，该标签下最有影响的几条视频依然是“网络大V”所作，但从效果看，普通用户的参与为这个热点累积了不可忽视的声量，也带来积极的舆论影响和持续的正能量。每个个体都有自己的“黑历史”，也就是值得被看到的“来时路”。今天，大人物有大人物的成就实现，普通人有普通人的变化达成，它们都应该被展示和记住，短视频恰好提供了这样的机会。不管发布主体知名度的高与低，发布后内容传播范围的大与小，每个创作者都可以在这次“黑历史与来时路”的视频分享过程中收获属于自己的快乐和满足。
需要看到，这一热点出现的背后，是互联网特别是自媒体使用中长期存在却不一定被满足的一种情绪。虽然他人的观点具有“一语点醒梦中人”的特殊能力，但自己的故事才是在遇到挑战时最重要的力量源泉，是最能帮助我们找到坚持下去理由的宝库。使用具有社交属性的互联网媒体，是为了观察生活、了解信息，同时分享快乐，为了未来积累能量。
互联网技术和短视频平台用自己的技术属性，为每个使用它的人提供了一个创建和展示个人年谱的功能。如果你愿意，这份年谱可以在每一次拍摄和上传中，帮助你定格每一个过去的瞬间。不论是黑白还是彩色，是欢笑还是泪水，它们都可以在某年某月的某一天再次涌起，成为个体前进路上的一盏灯、一首歌、一丝温暖和一种力量。
（马越然，作者是北京语言大学新闻传播学院学者）
原标题：从电子社保卡看治理现代化
电子社保卡让人们在信息化发展中有更多获得感、幸福感、安全感，是把以人民为中心的发展思想贯穿于数字治理过程的生动体现
个人社保权益单查询、养老保险关系转移、城乡居民养老保险待遇申请……在手机上申领电子社保卡后，原本需要到政务服务中心窗口排队办理的事项，现在轻点手机就能办成。相关功能也越来越多，查询就业岗位信息、报名参加技能培训，甚至生活缴费、购物结算，都能通过电子社保卡完成。更新至3.0版本的电子社保卡，已经成为我国数字化民生服务的基础性载体。
习近平总书记强调，“要探索以社会保障卡为载体建立居民服务‘一卡通’”。电子社保卡是持卡人手机中的社保卡，与实体社保卡一一对应、功能相通。截至2024年9月底，我国电子社保卡的累计领用人数已达10.34亿；电子社保卡已开通102项全国服务和1000余项各省市属地服务。提供更贴心的服务、覆盖更多样的场景、共享更丰富的资源……从第一张到第十亿张，社保服务数字化转型取得阶段性成果。
“点点手机，服务主动找上门”，电子社保卡服务越来越便捷，应用范围越来越广。比如，在线缴费测算、待遇测算，可以给拟参保人群提供有效的参考信息；参保登记和参保证明线上办理，解决了老百姓不知道去哪里办理、需要异地办理的问题。可以说，电子社保卡让人们在信息化发展中有更多获得感、幸福感、安全感，是把以人民为中心的发展思想贯穿于数字治理过程的生动体现。
电子社保卡便利群众的背后，是国家治理现代化水平的不断提升。“让数据多跑路，让群众少跑腿”，数据畅快流动的过程，也是治理流程重塑、服务效率提升的过程。纵向来看，进一步完善全国社保卡服务平台和“一卡通”服务专区，并与省级“一卡通”平台联动建设，可形成上下贯通的全国“一卡通”架构体系；横向来看，开放“一卡通”平台基础能力，推进跨平台共享服务资源，依托全国一体化政务大数据体系，可为相关部门提供数据共享和比对服务。不仅不用跑当地的办事服务大厅，还可以跨地区办理；不仅能办理社保业务，还能与其他公共服务实现联动，透过电子社保卡这个小切口，可以看到治理体系的优化、治理能力的增强。
电子社保卡的成功推广，是数字中国建设成就的一个缩影。电子社保卡之所以能在6年多时间里快速健康发展，得益于强大的新型信息基础设施的支撑。截至2023年底，全国一体化政务服务平台使用总量超过888亿人次。电子政务体系已经实现了在线申请和办理、政府信息公开、在线讨论与建议、内部管理数字化、医保和社保电子结算、电子身份认证等功能，足以支撑政务服务由“能办”“好办”向“高效办成”转变。
技术在不断进步，为民服务的价值取向一以贯之。以人民为中心进一步全面深化改革，以电子政务更好服务民生，还将为人们带来更多实实在在的便利。（沈森宏）
原标题：夯实创新发展的人才根基
人才是一座城市的活力之源。有什么样的人才储备，城市就有什么样的竞争力
教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。其中，人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。
党的二十届三中全会《决定》提出：“深化人才发展体制机制改革。”近年来，四川达州立足融入成渝地区双城经济圈建设，聚焦建设川东北创新人才集聚地，以人才发展体制机制改革为牵引，着力激发各类人才创新创造活力，推动形成开放引才、战略育才、科学用才的良好工作格局。
靶向发力深化引才。人才是一座城市的活力之源。有什么样的人才储备，城市就有什么样的竞争力。吸引更多人才来成就梦想，城市也将随着梦想远航。近年来，我们通过高校引才活动、达人返乡计划、人才团圆工程等，全职引进一批高新科技研究型人才、社会事业专业型人才、先进制造业技能型人才、乡村振兴基础性人才；依托驻外流动党员党组织、驻外人才工作站等渠道，一体推进招商引资和招才引智，走产才融合、协同引进的新路子，通过项目合作、技术攻关和科技顾问等柔性引才方式，不断扩大人才“蓄水池”。实践证明，围绕发展所需，精准引进人才，就能以“双向奔赴”促进共同发展。
精准滴灌优化育才。强化人才储备，要“引得来”，也要“育得出”。尤其是创新发展急需的紧缺人才，本地特色产业和新兴产业发展所需人才，必须加强自主培养力度。从探索建立“校地企合作培养卓越人才”计划，共同设定培养目标、制定培养方案、实施培养过程，有效调动校企积极性，到常态化开展“人才定向培养工程”，通过千名学子定制培养、千名书记专业提能、千名干部学历提升等，定向培养一批急需紧缺人才，我们不断提高人才自主供给能力，推动人才队伍量质齐升。着力打造人才“孵化器”，积极为人才“架梯子”“引路子”，才能不断夯实创新发展的人才根基。
搭台赋能强化用才。为人才创造施展才华的广阔天地，是人才工作的价值所向。我们紧扣现代产业集群发展等重点工作，建立人才“二次调配”、人才组团、人才服务专员等制度，努力做到人岗相适。在使用机制上，健全多元化人才投入机制，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”等制度，支持人才创新创造；在评价机制上，聚焦向用人主体授权、为人才松绑，完善人才分类评价体系和激励机制，持续开展“唯帽子”问题整治，让人才安心扎根、建功立业。新征程是充满光荣和梦想的远征，干事创业的舞台无比广阔，要不断破除体制机制障碍，放手使用人才，不断调动其积极性主动性创造性，努力实现人尽其才、才尽其用。
习近平总书记强调：“一体推进教育科技人才事业发展，构筑人才竞争优势。”人才优势是一个地方发展最需要培育、最有潜力、最可依靠的优势。为人才创造舞台，为创新营造环境，我们将不断畅通教育、科技、人才的良性循环，着力建设具有较大影响力的区域创新人才集聚引领区和创新中心，充分激发各领域各层次人才活力，奋力为经济社会高质量发展注入更强劲动能。
（邵革军，作者为四川省达州市委书记）
中工网评论员 张雪
面试的地点在家里，面试考官是电脑屏幕上一个虚拟的AI面试官形象——据近日《法治日报》报道，当下招聘中，已有不少公司尤其是金融机构都使用了AI作为面试官，应聘者对此褒贬不一。有人认为AI面试能够节省交通和时间成本，还能有效减少人为因素导致的主观偏见与情绪干扰；有人表示AI面试官提出的问题常常与其应聘岗位要求或简历内容脱节，使得他们在回答时茫然无措。
每到秋招、春招等招聘旺季，成千上万的应聘简历“扑面而来”，给企业的人力资源工作带来了不小的压力。于是，AI面试成为了一些企业特别是大型企业在招聘初期采用的重要面试方式之一。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。目前，除了金融机构，AI面试还广泛应用于互联网、快消、咨询等多个行业，覆盖技术、运营、行政等各类岗位。
AI面试受到越来越多企业的青睐，不仅因为AI能够打破时间和空间的限制，不间断地进行面试，提高招聘效率，而且因为其能排除面试官主观因素的影响，对面试者评价的一致性和客观性更强。
不过，从实际操作来看，AI面试的效果并不尽如人意，在很多应聘者眼里也是“槽点满满”——比如，AI面试的灵活性较差，遇到网络崩溃、有人打扰等突发状况时缺少备用解决方案，面试者往往容易束手无策；AI面试的问题设置相对固定，容易出现与面试者专业、过往经历等个人情况脱节的现象；AI的冰冷、机械感让面试过程缺少了互动和“温度”，让很多应聘者觉得自己是在对着机器“尬聊”，难以展现自己的实际水平；AI面试过程中会收集大量的人脸、语音等信息，容易让人产生个人隐私泄露的担忧。
可见，AI面试固然能提高招聘工作的效率，但也可能对应聘者的评价结果和招聘效果造成干扰。这种基于大数据算法对应聘人员进行考核的面试方式是否完全可信可靠仍需进一步观察。
值得一提的是，当前，市场上还出现了“AI面试助手”等应对AI面试的“AI外挂”，店家宣称使用这些产品就能达到100%的面试通过率。若招聘过程变成了AI“内战”“混战”的过程，那么招聘结果的公平性和真实性也不必指望了，相信无论是招聘企业还是应聘者都不愿看到这样的结果。
面试不同于笔试的很重要一点是，招聘企业和应聘人员可以通过交流沟通增进了解，并且这种了解不仅仅是专业背景上的、业务能力上的，还有做人和品德方面的，然后做出双向选择。用算法代替语言、以机器取代真人，其实并不利于真正的了解、全面的了解，其结果的科学性、公平性也可能大打折扣。
求职面试事关一个人的前途命运，招聘对企业来说也是一件关乎前途命运的事情，AI面试或许可以提高效率，但招聘的质量如何很难说，如果招来的并不是真正需要的，那对企业来说也是一种折腾和浪费。毫无疑问，在当下，AI是一种潮流，但如何更科学、高效地利用它，还需多一些审慎和理性。