原标题：让心理援助服务持续在线
“有一个树洞叫12356。”12月25日，国家卫生健康委发出通知，将协调工业和信息化部设置“12356”作为全国统一心理援助热线电话号码，确保于2025年5月1日0时前开通，为公众提供心理健康教育、心理疏导、心理危机干预等健康公益服务。
按照世界卫生组织的定义，没有心理健康，就谈不上健康。同理，对“社会肌体”而言，“心灵感冒”也绝非单纯的卫生问题。随着现代社会的高度运转，心理压力、心理问题更容易出现。无论是各种各样的统计数据，还是时不时曝出的社会新闻，抑或是心理咨询师等职业的“野蛮生长”，都印证了这个现实。
在这种背景下，心理援助热线的重要性不言而喻：对失意者而言，它是可及的温暖；对孤独者而言，它是远方的倾听；对绝望者而言，它是救命的稻草……一根热线牵起千家万户，也编织了关爱之网。但在现实中，一些热线五花八门、运营主体分散，有的知晓率和使用率都较低，能发挥的作用着实有限。有鉴于此，一些地方开始积极探索，在原有热线的基础上扩容，再“集成”为24小时不间断的“解忧热线”。
这就不难读懂开通全国统一热线的用意所在。其一，就像人们熟知的“12306”“12315”一样，简单易记的“12356”，可以方便不时之需，其命名就颇具寓意——没“4”（事）的；其二，“12356”将连接各地现有心理援助热线，实际上扮演了资源调配的角色，扩大了服务的覆盖面，心理健康服务分布不均也有望得到一定程度的缓解；其三，对心理疾病的误解甚至是污名化，让一些人产生了病耻感，不愿意寻求专业的帮助，扭转这样的刻板印象，同样是它在传播层面的一大意义。
好事更要办好，管用更须好用。一方面，救助电话若是持续占线，可能会“让人越打越悲情”，这种反效果应当极力避免；另一方面，正如业内人士指出，热线无法替代传统的心理咨询和治疗，因为它既无法面对面干预，也难以对个案长期跟踪随访。所以有必要加强知识普及，让公众正确认识设置热线的初衷，把资源留给最需要帮助的人。
诉，可能是最后的求援；接，或许只是工作的开始。发布会上提到，各级卫生健康行政部门要加强专业队伍建设，积极推进心理援助与110、119、120等服务热线建立联动机制，提升心理援助效能，体现出综合考量，也再次折射出心理健康问题的复杂与多维。
小说《解忧杂货店》中，有一句平实却温暖的话：“无论现在多么不开心，你要相信，明天会比今天更好。”期待“12356”有序推进、持续在线，让那些困在阴霾里的灵魂始终坚信：无论这头和那头相距有多远，从“指尖”到“心尖”，只隔了一根电话线。（钟颐）
原标题：年假不能随便“清零”
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性“清零”，引发了争议。对此，业内人士提醒，不申请年休假不代表放弃，放弃年休假必须由职工以书面方式作出。
年假，作为劳动者的一项重要权益，其设立初衷本是为了让员工在紧张的工作之余，有时间放松身心、调整状态，以便更好地投入后续的工作中。它是对劳动者辛勤付出的一种回馈，也是保障劳动者身心健康的重要制度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。
年假不休、年底“清零”的做法，在一定程度上损害了劳动者的权益。对于许多员工来说，繁忙的工作节奏让他们难以抽出时间休年假。一些人可能因为项目进度紧张、工作任务繁重而不得不放弃休假；还有一些人则可能因为担心休假会影响工作业绩、职业发展而不敢休假。年底“清零”的公司规定，更是让他们的权益得不到应有的保障，一旦年假被“清零”，他们不仅失去了宝贵的休息时间，也失去了本应享有的福利待遇。
从用人单位的角度来看，“清零”年假的做法也并非明智之举。一方面，强制“清零”年假可能会降低员工的工作积极性和满意度，员工在感到自身权益受到侵害时，很可能会对企业产生不满情绪，从而影响工作效率和工作质量。另一方面，长期高强度的工作而没有适当的休息，也会增加员工的职业倦怠感和健康风险。此外，法律也明确规定年休假不是福利，而是劳动者的法定权利，所谓的“清零”必须经过员工书面同意，未安排年假的企业需支付3倍工资补偿，企业“清零”的做法经不起法律的审视。“清零”对于企业的长远发展来说，无疑是不利的。
那么，如何解决年假不休、年底“清零”的问题呢？首先，企业应该树立正确的用人观念，充分认识到员工的身心健康对于企业发展的重要性，在安排工作任务时，应合理考虑员工的休假需求，避免过度加班和不合理的工作安排。其次，企业应建立灵活的年假管理制度，对于因工作原因无法在当年休年假的员工，可以允许他们将年假顺延至下一年度，或者给予相应的经济补偿。此外，相关劳动部门也应加强对企业年假制度执行情况的监督检查，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
当年终钟声敲响，我们听到的不仅仅是新年的倒计时，也是对劳动者权利的一声提醒，企业和相关劳动部门应共同努力，建立合理的休假管理制度、营造支持休假的文化氛围，保障劳动者的合法权益，让员工在工作之余能够真正享受到应有的休息和福利，从而实现社会、企业与员工的共同发展。（贾明）
原标题：加强平台经济常态化监管 促进各方主体互利共赢
日前，全国市场监管工作会议召开，市场监管总局将加快出台网络交易平台收费行为合规指南，降低平台内商户成本负担，督促平台合理确定收费比例，促进平台经济领域各方主体互利共赢。
近年来，数字技术与各行业加速融合，推动新业态新模式层出不穷，我国数字经济取得长足发展。截至今年11月30日，我国数字经济核心产业企业总量达到457.41万家。随着数字经济规模加速增长，平台经济作为其重要组成部分，发展迅猛，平台企业数量、体量快速扩大，业态更加多元化，在经济社会发展中的地位和作用日益凸显。以电子商务为例，国家统计局数据显示，今年前11个月，全国网上零售额为140308亿元。其中，实物商品网上零售额为118059亿元，占社零总的比重为26.7%。
平台经济以其强大的资源整合能力、创新驱动力和辐射带动力，对推动产业升级、优化资源配置、畅通经济循环发挥着愈发重要的作用。提升平台经济常态化监管水平，对于促进平台经济规范有序和健康发展具有重要意义。
当前，我国平台经济正处于向高质量发展迈进的新阶段。需要切实规范平台经济市场秩序，引导平台企业优化规则、合理收费，纠正“流量至上”“低价为王”等侵犯平台内经营者合法权益的行为。相关部门针对平台侵害新就业形态劳动者权益、利用算法实施大数据“杀熟”等重点问题进行了专项整治，推动平台算法向上向善，切实维护平台内经营者和消费者合法权益。
中央经济工作会议提出，要加强监管，促进平台经济健康发展。这就意味着，为了保障平台经济持续健康成长，监管不仅要加强，更要实现常态化和高水平化。在这样的背景下，市场监管总局于近日印发了《网络交易执法协查暂行办法》，进一步营造稳定透明可预期的政策环境，提升日常监管能效，解决执法协查过程中的难点痛点，切实维护消费者和经营者合法权益。此外，2025年，市场监管总局还将在保护平台市场公平竞争和净化直播电商行业生态两方面尽快制定出台监督管理办法。
在规范中发展，在发展中规范。平台经济监管的深化落地，让企业能够在法治轨道上加快发展，让各方主体能够互利共赢，平台经济才能向更健康、更有序、更具活力的方向蓬勃发展，从而释放出更多数字经济新动能，为经济高质量发展注入澎湃动力。（任一迪）
原标题：让“工匠学堂”打通职工成长“快车道”
为充分发挥工匠学堂实效、激发企业职工创新创效活力，近日，浙江省宁波市北仑区总工会出台《工匠学堂资金补助分类指导规定》（以下简称《规定》），在《工匠学堂资金补助实施细则》的基础上，进一步精准施策，对辖区街道、社区、企业工匠学堂实行分类补助。（12月20日《工人日报》）
近年来，宁波北仑区总在推进产业工人队伍建设改革过程中，着力加强工匠学堂建设，并出台优惠政策，持续推进职业技能培训。如此次出台的《规定》就提出，凡由北仑区总授牌命名的各级工匠学堂，根据申报内容，街道工匠学堂最高给予5万元资金补助，社区工匠学堂给予1万至3万元资金补助。据统计，2024年全区已建立各级工匠学堂107家，区总工会补助额度近百万元，推动培训产业工人3万人次，打通职工成长“快车道”。
技能是立业之本，素质是立身之基，要想在本职岗位上展现能力才华，推动企业创新发展，攻克“卡脖子”关键核心技术，就必须持续提高个人专业技能水平和素质修养。为此，该《规定》还鼓励企业工匠学堂发挥潜能，对企业多开展职工创新创效、技能提升、技能竞赛、工匠评选等活动，实行技能自主评价，建立技能与收入挂钩制度等情况，分别给予不同金额的补助，每家企业补助最高可达10万元。毫无疑问，“工匠学堂”作为新时代产业工人实现技能素质提升和技术技能创新的孵化地，不仅要为产业工人提供开展职业技能培训的平台，成为技术创新成果培育、展示、交流和转化的载体，也有利于加强技能型人才培育，还能有效提高新时代产业工人素质，更能全面带动区域和行业经济社会的协同发展。期待有更多“工匠学堂”走到职工身边，助力更多职工成长成才。（王小梅）
原标题：“劳模工匠卡”让礼遇劳模工匠落到实处
据《江苏工人报》，日前，江苏省扬州市为劳模工匠量身打造“劳模工匠卡”。劳模工匠持卡可免费游玩瘦西湖、个园等景区，可享机场绿色通道待遇，可享住宿用餐优惠，可每月在文化宫环球影城免费观影一次。
据悉，今年以来，扬州工会已经开展各类礼遇劳模工匠活动，如开展企业劳模工匠事迹报告会，改造提升扬州劳模工匠馆，在凤凰岛湿地公园建设劳模林，开通“劳模工匠号”主题公交车等。
各行各业的劳模工匠在平凡岗位上爱岗敬业、甘于奉献、精益求精、追求卓越，作出了不平凡业绩。他们是推动中国式现代化建设的重要力量，也是我们学习的榜样。要让更多人学习和发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，我们不仅要对劳模工匠先进事迹进行宣传和表彰，还要在日常生活中关爱和礼遇他们，使他们享有更充足的生活福利和更丰富的精神文化生活。
近年来，各地常态化开展各种礼遇劳模工匠活动，有定期慰问和安排体检、疗休养；有打造劳模工匠主题公园、地铁站、文化长廊；还有提供专属就医优诊、绿色出行服务等。这些做法都很好，各有特色。但从一定意义上来说，为劳模工匠量身打造“劳模工匠卡”，形成更具劳模身份标识的一体化专属优待服务，可让礼遇劳模工匠内容更加具体丰富。
笔者以为，劳模工匠不只是一个称谓、一份荣誉，更是一种推动社会文明进步的动力。一张小小的“劳模工匠卡”，不止能让他们享受机场绿色通道待遇、优惠住宿就餐费用等，更是通过提供多项看得见摸得着的专属优待服务，将关爱礼遇劳模工匠工作更好落到实处，让劳模工匠感受到党和政府及工会组织、社会各界对他们的尊重和关爱，增强劳模工匠的获得感、幸福感和荣誉感，进一步激发他们的积极性和创造力。同时，此举也利于营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围，引领广大职工群众向劳模工匠学习、看齐。（周家和）
原标题：承诺“自残自杀与学校无关”？如此“免责”太冷漠
“如果我出现自残、自杀的行为均与学校无关，我本人及家长或监护人不会以任何理由向学校及学校工作人员主张任何损失和赔偿，也不会干扰学校正常教学秩序”。近日，广东省五华县水寨中学要求学生签订“免责承诺书”的情况，引发社会热议。
12月25日，五华县教育局通报称：经查，12月23日下午，该校组织开展“珍惜生命”主题班会，并现场签订含有不当内容的《承诺书》。对此，五华县教育局责令该校立即收回已签订的《承诺书》予以作废处理，对学校负责人进行约谈并全县通报批评，并要求学校通过多种形式向学生和家长解释说明。
学校希望通过让学生签承诺书给自己“免责”的荒谬做法，无疑是缺乏法律常识的。按照我国民法典的规定：8周岁以上不满18周岁的未成年人在学校学习、生活期间受到人身损害，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。如果学生在校期间出现心理问题，甚至自杀、自残等想法与学校在教育、管理过程中的疏忽或过失直接相关，学校就应当承担相应的责任，试图用一纸承诺书撇清关系，在法律上是无效的。
在一场以“珍惜生命”为主题的班会上，却让学生签署如此冷冰冰的承诺书，也不得不令人质疑这次生命教育的成色。理想的生命教育应该是温暖而明亮的，通过引导学生有效地应对压力、处理负面情绪，可以在很大程度上扫除他们的心理阴霾，走出思维误区，建立热爱生命、珍视生命的正向观念。而最重要的，是在这个过程中，让学生感到自己并不孤独、并不无助，学校和老师永远会在一旁耐心陪伴。
此次水寨中学的做法，无疑与这一理念背道而驰。站在学生的视角来看，他们更多感受到的是学校急于与“麻烦”划清界限的冷漠和疏离。可想而知，当学生真的受到情绪困扰时，也会缺乏对学校的信任基石，出于恐惧、不想“麻烦”他人等心态，不敢向学校和老师寻求帮助，由此堵上了他们对外求救的一条路径。
近些年，我国高度重视学生的心理健康问题。2023年4月，教育部等17个部门联合印发《全面加强和改进新时代学生心理健康工作专项行动计划（2023-2025年）》；同年11月，教育部专门成立了全国学生心理健康工作咨询委员会。
当学生出现厌学、自卑等情绪时，如何建立有效的家校合作机制，在充分了解学生经历和心路历程的基础上，有的放矢地帮助其走出阴霾？如何搭建专业、可信任的心理咨询机制，确保学生受到困扰、面临困惑时，能够及时获得可靠的心理支持，避免恶化为自杀、自残等生命悲剧？面对新形势下青少年心理健康出现的诸多问题，尤其需要各方合力、积极配合，通过科学细致的心理健康教育，织密学生的心灵防护网。要实现这一点，首先就要杜绝一味推诿“甩锅”，将学生的心理问题视为“麻烦”的不当思想。
目前，当地教育局迅速反应，收回了承诺书并约谈学校负责人。但是，对于此事的处理，不能就此画上一个句号，还需对此事的“前因后果”继续追查。比如，有必要查清的是，学校发放这份承诺书的背景是什么？是否已经存在学生出现心理障碍的情况？这样一份明显缺乏法律常识、违背教育规律的承诺书，是如何通过相关审核，最终交到学生手中的？在这个过程中，老师秉持怎样的观念？
查明这些问题，既是为了堵上相关漏洞，避免类似不当举措再次出现，也有助于涉事学校校正教育理念，更好地建立健全心理干预机制，真正把“切实关爱学生身心健康”落到实处。（任冠青）
原标题：为智慧停车筑起“安全防线”
随着智慧停车的普及率不断提升，停车数据的安全问题也逐渐凸显出来，成为城市治理中不可忽视的新挑战。近日，智慧停车系统中的用户隐私泄露问题引发社会广泛关注。
据媒体报道，犯罪分子利用智慧停车系统数据接口的漏洞，破解停车场数据库，进而实施一系列非法活动，如快速定位目标车辆、拍摄车辆信息、安装GPS追踪器等，无须身份验证就能轻松获得车辆所在停车场及进出时间等关键信息，并从中牟取不法利益。这些行为不仅严重侵犯了用户的隐私权，更对社会治安构成了极大威胁。
数智时代，消费者隐私数据安全的保护至关重要，直接关系到每位消费者的切身利益。在享受数字化便利的同时，如何保障用户隐私成为亟待平衡的关键问题，其核心在于加强个人信息和数据安全的保护力度。
事实上，相关部门一直高度重视智慧停车数据安全问题，并采取了积极措施。2021年底出台的《城市智慧停车场系统建设与运营服务规范》团体标准，其中第五部分对智慧停车场的数据采集、传输等环节提出了明确要求。2025年1月即将实施的《网络数据安全管理条例》也从多个方面对网络数据处理活动进行全面规范。其中明确规定，禁止任何个人或组织利用网络数据从事非法活动，包括窃取、非法获取、非法出售或非法向他人提供网络数据等。这将为智慧停车数据安全问题提供更加有力的法律保障。
智慧停车行业凭借其快速发展，将无感支付、人工智能、物联网、5G等先进技术有效融合，实实在在地缓解了“停车难”问题。但与此同时，一些问题也随之显现，在整治的过程中，还要推进全链条综合监督治理。一方面，监管部门仍需对各环节实施更为精细化的监督与管理，督促各方加大在数据安全方面的投入。通过加密技术、防火墙等完善数据安全管理体系，确保数据在收集、存储、传输和使用过程中的安全性。另一方面，车企作为汽车数据的主要收集者和管理者，应承担起更大的责任，加强对员工的培训和管理，防止内部人员泄露用户数据。此外，有关部门也要加大对高敏感信息泄露源头的查处，为用户的信息安全筑起一道坚实的防线。对于普通用户而言，应增强自身的隐私保护意识，谨慎授权必要的权限，定期清理应用程序中的缓存数据，设置复杂的登录密码，并避免在不同平台上使用相同的账号和密码。
只有社会各界共同努力、齐抓共管，明确界定企业、平台、政府监管部门和消费者在数据保护方面的权利和义务，才能构建一个安全、可靠的信息数据环境，为智慧停车的健康发展提供有力保障。（王晓语）
工人日报—中工网记者 余嘉熙 通讯员 葛慧君 张辉跃
开发新的检测分析系统和自动化系统，从尾矿、废物中提取有价金属，对原有工艺优化实现节能降耗……近日，一场创新创意创效大赛在中国长城铝业有限公司/中铝（郑州）铝业有限公司（以下简称长城铝业）开展，一个个技术含量高、技术转化能力强的项目不断地从企业一线技术工人手中诞生。
这是长城铝业通过激发职工创新精神和创造力，推动企业发展新质生产力的生动缩影。近年来，得益于持续深化产业工人队伍建设改革，从资源的高效利用到小金属产品的高附加值开发，企业通过产业链的深度整合、技术创新以及市场拓展，不断为发展新质生产力破难题、探新路。
激活职工创新“动力源”
“师傅，这个样品为什么我溶解得不清澈？”“我做个示范，咱们一块找原因。”在郑州铝业技术质量中心化验分析站，站长、企业劳动模范杜晨霞正在指导化验“新兵”尹金分析查找化验数据的偏差原因。
在长城铝业，这样的场景在各技术班组随处可见。“只有增强职工创新创效意识，才能激发职工创新‘源动力’。”长城铝业党委书记苏其军表示。
苏其军介绍，长城铝业坚持以党建带工建、以工建促党建，形成党委统一领导、工会牵头协调、下属企业和司属单位各司其职、协同推进的工作格局和运行机制，以组织链带动产业链，不断把“产改”工作引向深入。
除了在一线开展各种形式的党员责任区、党员示范岗、志愿服务队、工匠示范岗等活动，长城铝业还发挥劳模工匠等高技能人才“传帮带”作用，先后投入专项经费为18个劳模创新工作室进行软硬件升级改造。
今年以来，该公司劳模创新工作室累计培训职工2600余次，4项科技成果通过了全国有色金属协会鉴定，其中1项达国际领先水平，两项达国际先进水平；获得国家专利总局授权专利21项，其中发明专利4项。
由全国五一劳动奖章获得者王永伟牵头，依托该公司7个劳模创新工作室资源，成立“生产管控中心劳模工匠核心团队”，开展“劳模联手聚合力，降本增效做贡献”活动。活动开展以来，团队拟定创新攻关课题17项，且均取得阶段性成果。
搭建职工技能提升平台
“技能大赛为我们提供了一个提升技能的平台。”前不久，获得第四届中铝集团青年职业技能大赛优秀奖后，郑州铝业设备保障中心职工韩磊感慨道。
在长城铝业，像韩磊这样通过参加技能大赛成长成才的青年职工越来越多。2023年，共有42名班组长在全国有色金属行业、中铝集团和公司举办的各级技能竞赛中获奖，28名职工获得郑州市职工专项技能竞赛奖。
长城铝业工会负责人介绍，通过不断丰富和完善“党政支持、工会搭台、专业管理、职工唱戏”的劳动竞赛管理模式，全方位、多层次推动劳动竞赛向纵深开展。
该公司以课题攻坚为抓手，聚焦主要生产单位29项关键指标和重点项目开展施行“揭榜挂帅”式劳动竞赛，先后有35个团体和20名职工在劳动竞赛中荣立一等功，以职工姓名命名了25条先进操作法，选拔评比工匠人才10人。
为促进职工创新成果转化，长城铝业积极推进中国机械冶金建材行业工匠学院、河南省机械冶金建材行业工匠学院落户公司，将培训课堂延伸至基层班组和生产现场。截至目前，两个学院累计培训职工1.26万余人次，实现职业技能晋级226人，取得培训资格证书1000多个。
给一线职工动力、为一线职工赋能
“相比以前，现在新增加了技师津贴，职业发展层级越高，收入就越多，职工们干事创业的劲头越来越足！”长城铝业生产事业部氧化铝区域维护班组长王晓东说。
给一线职工动力、为一线职工赋能——这是长城铝业“产改”的两大“关键词”。
一级技师增加津贴800元，特级技师增加津贴1200元，首席技师增加津贴2000元……深化“产改”进程中，长城铝业实施岗位绩效工资薪酬体系，把个人技能等级与薪酬挂钩，实现技高者多得、多劳者多得。同时，对于在全国有色金属行业和全省层面中获奖的团队和个人给予2000元奖励，在市级层面劳动竞赛中获奖的团队和个人给予1000元奖励，实现创新者多得。
“产改”为企业职工带来的幸福感和获得感远不止于此。长城铝业工会构建长效服务机制，坚持“普惠性+特殊性”相结合，常态化开展困难帮扶、节日慰问、结对共建、职工疗休养等服务；创建职工小家38个，为职工提供教育、健康、职业发展、法律咨询等系列服务；筹建“职工心理健康咨询室”，为职工提供“一站式”心理健康服务。
长城铝业总经理熊林表示，公司将持续推动“产改”走深走实，拓展技术工人职业发展空间，助力产业工人化“工”为“匠”，让技能人才有面子、有里子，有信心、有未来。
原标题：景区商拍需精细化管理
近日，一些景区对商拍说“不”，引发广泛关注。个别商拍团队长时间占据最佳观景位置，影响了其他游客的体验；更有甚者为了追求拍摄效果，不惜破坏植被、违反文物保护规定，对环境和文物造成损害。因此，景区主动治理商拍扰序行为，不仅是对公共空间秩序的坚决维护，也是对游客诉求的积极回应，得到了不少网友的支持。
然而，景区商拍不应一停了之。火爆的商拍反映了游客的个性化需求，景区应当在满足游客拍摄需求与维护景点正常秩序之间求得平衡。
景区可根据实际情况，对商拍进行时间和空间的精细化管理。比如，可选择客流相对较少的时段，划定合适的区域，为有需求的游客创造拍摄条件，并提供相应的拍摄指导和安全提示，确保商拍行为不影响公共空间秩序。再比如，实施科学的预约管理制度，通过限定每天商拍团队的接待数量和携带器材等，对商拍机构和从业人员进行总量控制。
近些年，消费者追求高品质、差异化出行体验渐成风尚。为适应新形势、满足新需求，各地文旅花式宠游客，不断提升服务质量，丰富产品类型，走出了一条游客与景区甚至城市双向奔赴的新路径。面对商拍，景区不应只看到它带来的管理压力，也应当重视其背后的市场机遇。在不少地方，风格多样、创意十足的商拍团队与景区融为一体，已经成为游客喜爱的独特景观。
期待更多地方通过精细化管理和服务创新，共创和谐公共空间，实现游客体验和景区发展的互促双赢。（李思雨）
原标题：以良法善治照亮科普之路
12月25日，十四届全国人大常委会第十三次会议表决通过了新修订的科学技术普及法，自公布之日起施行。这是科学技术普及法自2002年公布施行以来首次修订。
近年来，我国科普工作取得了长足进步，成效显著。数据显示，我国公民具备科学素质的比例已从2001年的1.44%提升至2023年的14.14%，科学素质快速提升。与此同时，随着新技术、新理论的不断涌现，公众对科普内容的广度与深度有着更多需求。一些地方和领域仍存在对科普工作重要性认识不够、主动性不强，高质量科普产品和服务供给不足等问题。对此，应当引起全社会的高度重视，并采取切实措施加以解决。
“法与时转则治，治与世宜则有功。”修订后的科普法，新增“科普活动”和“科普人员”两章，从现行的6章34条增加到8章60条，主要包括明确科普的总体要求和目标方向、强化科普社会责任、促进科普活动、加强科普队伍建设、强化保障措施等内容。新规定积极回应公众关切，为新时代科普工作提供了坚实支撑，其中不乏新意和亮点。
比如，规定每年9月为全国科普月，有利于在这一时间段集中、密集开展面向公众的科普活动，具有鲜明的导向意义。科普是公益事业、民生工程，应当以全国科普月为契机，使科普宣传走进千家万户，促进公众科学素养不断提升。
又如，修订后的科普法新增规定：“国家加强自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等突发事件预防、救援、应急处置等方面的科普工作，加强应急科普资源和平台建设，完善应急科普响应机制。”科普工作是一项系统工程，需要强化全社会的科普责任。以突发事件应对为抓手，加强科普工作，不仅能有效提升公众应急处理能力和自我保护意识，也能以重点领域的突破，有效带动整体工作的推进。
近年来，互联网技术快速发展，特别是自媒体平台的兴起，为开展科普工作提供了便利，但也要看到，一些账号趁机浑水摸鱼、博取流量，导致伪科普乱象。比如，一些假专家、假医生为攫取利益，以科普名义带货销售，以偏概全、混淆概念，蒙骗群众，造成了非常恶劣的影响。对此，修订后的科普法新增规定：“对传播范围广、社会危害大的虚假错误信息，科学技术或者有关主管部门应当按照职责分工及时予以澄清和纠正。”实践中，相关部门要对症下药，加强科普信息发布和传播的监测与评估，对伪科普乱象及时亮剑、迎头痛击，让虚假错误信息无处藏身。
此外，修订后的科普法还提出：“网络服务提供者发现用户传播虚假错误信息的，应当立即采取处置措施，防止信息扩散。”相关网络平台要积极履行主体责任，依法严把监管、发布、审核关，及时发现、纠正、查处网络平台传播的伪科学信息。
法律的生命在于实施。将良法转化为善治，还需要各地相关部门、单位和公众凝心聚力，作出长期不懈的努力。一是要向创新要动力，无论是科普的内容，还是形式，都需要积极探索、大胆创新。二是向有趣的内容要传播力。坚持以人为本，善于挖掘公众的兴趣点，找准接地气的打开方式，传播科学知识，讲好科普故事。三是善于在融合中谋突破。比如，积极探索“科普+教育”“科普+文化”等融合建设模式，加快构建政府、社会、市场等协同推进的社会化科普发展格局。
我们有理由相信，随着修订后的科学技术普及法的深入实施，我们一定能以良法善治之光照亮科普之路，不断增强我国公民科学素质，让热爱科学、崇尚科学更加蔚然成风，使建设科技强国的动力更足、活力更强、步伐更稳健。（杨维立）