今天（30日）上午，四川、重庆两地共建的万州新田港二期工程建成。作为长江上游可常年通航万吨级货轮的深水良港，铁、公、水多式联运枢纽港，新田港将进一步发挥通江达海的物流大通道作用，进一步促进川渝地区互联互通。
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近日，在中国酒业协会举办的2024中国啤酒文化节上，一场特展引人注目，让大家感受到了时尚鲜活的啤酒背后技艺传承创新的历史分量。
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《青岛啤酒操作法》出版60周年之际，中国酒业协会图文并茂地为大家解密这本著作的由来和编制过程。青岛啤酒供图
“《青岛啤酒操作法》是近代中国啤酒生产工艺的启蒙教材，带动了全国啤酒工业的发展，让中国啤酒酿造技术与国外差距整体缩短了20年。”为纪念《青岛啤酒操作法》出版60周年，中国酒业协会图文并茂地为大家解密这本著作的由来和编制过程，详细展示中国啤酒工业人的工匠精神和精神风采。
《青岛啤酒操作法》的全国刊行并非偶然。就在青岛啤酒建厂仅三年的1906年，青岛啤酒凭借出类拔萃的品质，力压群芳，荣膺慕尼黑啤酒博览会金奖。上世纪50年代，青岛啤酒开始大批量连续出口，创汇额一度占到全国的1%；作为最早在全球市场历练的啤酒品牌，青岛啤酒的酿制工艺日臻成熟。1963年，青岛啤酒获得“金质奖章”和“国家名酒”两项国家荣誉。
1964年，国家轻工业部在唐山召开全国第五次酿酒会议上提出“啤酒行业学青岛”，并集全国专家技术力量深入青岛啤酒厂，从制麦、糖化、发酵、包装到酵母、原料、设备等各方面的工艺和操作，进行系统写实。
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图为1964年出版的《青岛啤酒操作法》 青岛啤酒供图
集体写实啤酒操作法在当时是史无前例的。业界认为，通过这次对青岛啤酒的酿制工艺操作的写实和《青岛啤酒操作法》影印本、手抄本的广泛普及，全国啤酒工业的技术得到提高，产品质量上了一个台阶，带动了全国啤酒工业的发展。
时至今日，以严苛的质量管理细节闻名业界的青岛啤酒仍不断丰富和深化质量内涵。围绕基础质量、特色质量、魅力质量，独创“双叠加三解码”以及“基于数字化端到端解码的魅力感知质量管理模式”，两获中国质量奖提名奖，持续推动实现从“以产品为中心”的单一质量到“以消费者为中心”的魅力感知质量升华，推动质量强企做深做实，助力行业发展行稳致远。
由《青岛啤酒操作法》起笔，中国啤酒工业实现从小到大、由大而强的蓬勃发展。中国啤酒行业年产量从1949年的7000吨跃升到2023年的3590万吨，增长5000多倍，20多年位居全球第一大国。（王静 陈晓宇）
工人日报-中工网记者 刘旭
12月29日，鞍钢集团凌源钢铁集团有限责任公司揭牌成立，凌钢正式入列鞍钢集团。鞍凌重组是推动我国钢铁行业供给侧结构性改革，推动央地融合发展的生动实践。鞍钢集团控股凌钢后，粗钢产能将达到7000万吨级，占辽宁、东北三省粗钢产量比例分别达到67%、51%，使全国排名前十位的钢铁企业产业集中度增加到42%，有力促进了钢铁行业布局优化和结构调整，大幅度增强鞍钢集团综合竞争力。
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自鞍凌重组工作启动以来，在国务院国资委和辽宁省委、省政府的大力支持下，鞍钢集团和朝阳市周密部署、全力推动重组备忘录55项重点工作任务。重组期间，鞍钢集团强化顶层谋划，坚持推动“五线并行”，即“解决合规与发展问题、落实重点项目、实施体制改革、实施机制改革、管理提升与业务协同并行”。推动凌钢启动投资建设项目44个，有效拉动地方投资，为鞍凌顺利重组提供了有力支撑。
作为驻辽央企，鞍钢集团将加强与辽宁省委省政府、朝阳市委市政府沟通协调，以关键资源和价值链核心业务整合协同为重点，聚焦“要素管控+管理移植”“战略引领+资源协同”两条主线系统推进、深度融合，推动新凌钢高质量发展，把鞍凌重组打造成央地重组新样板；朝阳市将与鞍钢集团进一步加强交流合作，努力打造央地合作生动范本。当前，朝阳市着力建设新材料和现代冶金产业集聚地，明年将全力以赴打好打赢三年行动决胜之年决胜之战，在辽宁省振兴发展大局中展现新担当、作出新贡献。
辽宁省将进一步加强资源供给，强化要素保障，推动“双鞍”融合、“双本”融合、“双凌”共建等工作，全力支持鞍钢集团做强做优做大，与鞍钢集团一道携手共进、迎难而上，谋发展、求突破、促振兴。辽宁各地各部门将加大政策扶持力度，在企业技改、矿产资源办理、金融等方面给予全方位服务保障，推动央企与地方深度合作、携手共赢。
工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 赵春荣 李磊
最近，沪渝蓉（北沿江）高铁江苏泰兴段，在负责电网改造的国家电网江苏泰兴市供电公司施工现场，每个施工人员都随身携带了一本配网作业安全质量口袋书。
口袋书包括了安全质量管理“十八项禁令”“作业现场九必须九不准”“十项典型习惯性违章”等内容，对每个人员工作内容、安全措施、质量要求等都进行了规定，全员签字确认。工地负责人在工作前组织现场勘察，绘制现场查勘图，填写工地施工安全质量口袋书。确认口袋书所列安全质量措施正确、完备，符合现场实际条件。施工前，对每个成员进行工作任务、安全质量措施交底和危险点告知，并确保每个成员签名确认。施工中，监督施工人员遵守质量安全要求、正确使用劳动防护用品和安全工器具以及执行现场质量安全措施。在特别复杂的施工段，公司增设了专责监护人，明确被监护人员和监护范围；监督被监护人员
执行现场质量安全措施，及时纠正被监护人员的不安全行为。
沪渝蓉（北沿江）高铁是国家“八纵八横”高速铁路网沿江高铁通道的重要组成部分，跨越泰兴4个镇共28.5公里，涉及10千伏及以下强电迁改点位61处。从去年4月起，泰兴市供电公司组织了一线5支电气队伍和12支土建队伍。到目前为止，施工人员针对项目施工难点，重点排查施工现场安全隐患120多处，加强了对150多处重点区域、重点环节、重点部位的监督和管理。他们与北沿江高铁施工方一起开展课题攻关，结合技术质量岗位制定针对性举措，确保问题第一时间在现场得到有效解决。严格执行配网作业安全质量口袋书，对施工全程进行严格把控，提高了电力施工的速度、质量和安全系数。开展“放大镜”质量安全检查活动，每周通报违章情况，分析违章原因以及处理结果，确保了施工期间质量安全稳定。高质量安全施工得到了中铁电气化局集团有限公司沪渝蓉迁改Ⅲ标项目部赞赏，赠送了一面书写着“攻坚克难助力高铁、高效服务彰显担当”的锦旗。
【工人日报社评】
原标题：以典型案例为参考，推动“一函两书”制度发挥更大效能
工人日报-中工网评论员 郭振纲
典型案例既是参考书，也是思维导图和路径指引。各级工会要以案为鉴，因地制宜，强化与法院、检察院的协同协作，在实践中不断推动“一函两书”制度扩面提升，探索更多、更有效的工会劳动法律监督新样式，让工会的维权服务更接地气，让工会劳动法律监督“长牙带齿”，发挥更大的监督纠正效能。
据12月28日《工人日报》报道，全国总工会与最高人民法院、最高人民检察院日前正式发布10件劳动法律监督“一函两书”典型案例，包括天津市河北区检察院、法院联动化解武某英等97人与某环境卫生管理所劳动争议案，黑龙江省延寿县“法院+工会”促推用人单位主动履行定期支付伤残津贴义务案，江苏省镇江市司法建议助力工会在用人单位单方解除劳动合同中发挥监督作用案，浙江省宁波市人民检察院制发检察建议督促规范小微放射诊疗机构职业病防治案等。
自今年2月全国总工会分别与最高法、最高检联合印发文件，协同协作全面推行“一函两书”制度以来，各地工会按照全国总工会的部署和要求，结合本地实际，深入细化并将其运用到维权实践中，取得了突出成效。此次发布的10件典型案例，集中展示了相关地方工会和同级法院、检察院突出劳动法律监督“一函两书”协同协作的亮点做法，具有较大典型性、示范性、指导性和实效性。
坚持和发展新时代“枫桥经验”，突出劳动纠纷的源头化解，充分发挥职能优势，合力推动劳动纠纷的解决，构建新时代和谐劳动关系，是“一函两书”制度的核心要义。“一函两书”制度丰富、完善了多元化解劳动纠纷制度体系，通过协同协作全面推动“一函两书”的运用，劳动纠纷化解的及时性进一步提升，劳动者维权的可得性进一步增强，工会劳动法律监督的质效进一步加强。同时，“一函两书”的运用降低了劳动者的维权成本，释放了法院的司法资源，拓展了检察院的检察监督渠道。
当前，职工队伍构成越来越多元化，诉求和期盼分层的现象比较突出，新生代职工对权益维护效能的期望值越来越高，用人单位为应对激烈的市场竞争压力，调整组织架构和经营策略的速度和程度加快加大，这些都给劳动关系的稳定带来了压力，进而容易导致劳动纠纷多发、高发，这也给基层社会治理和构建和谐劳动关系提出了更多挑战。而传统架构下的劳动纠纷解决机制，环节多和部门“单打独斗”并存，劳动者往往维权时间长、成本高，一次性源头化解劳动纠纷的作用发挥不到位。
如此现实语境下，“一函两书”制度将化解劳动纠纷的不同环节、不同机制联动起来，逐步形成制度闭环，具有突出的制度优势和实践优势，为工会履行好维权服务基本职责提供了新路径、新方式。10件典型案例的发布，既是相关工作经验的总结，也为进一步创新运用这一制度提供了路径指引。比如，通过“工会+法院”，将工会的劳动争议调解整合在劳动争议诉讼程序中，这种“调诉”对接机制为发挥工会调解功能提供了新通道；通过“工会+法院+检察院+司法行政”，将工会的法律援助嵌入劳动者维权的各环节，工会法律援助的有效性、及时性、精准性得到了明显加强。由此亦可见，协同协作推动“一函两书”维护劳动者合法权益，具有广泛的应用场景。
让“一函两书”在实践中发挥更大效能，各级工会要会用善用。比如，不同用人单位的性质不同、劳动纠纷的种类不同，劳动者维权的难度不同，“一函两书”的应用场景也应有所侧重；不同地方工会的资源禀赋不同，工会维权服务的能力不同，拓展运用范围要有的放矢、更具针对性，等等。学习、借鉴典型案例中的成功经验，对于提升各地工会协同协作全面推动“一函两书”的运用能力，具有事半功倍的作用。
典型案例既是参考书，也是思维导图和路径指引。各级工会要以案为鉴，因地制宜，强化与法院、检察院的协同协作，在实践中不断推动“一函两书”制度扩面提升，探索更多、更有效的工会劳动法律监督新样式，让工会的维权服务更接地气，让工会劳动法律监督“长牙带齿”，发挥更大的监督纠正效能。
中工网评论员 张雪
据央视新闻报道，12月25日，北京、天津、河北三地民政部门共同发布了首批20家京津冀养老服务人才培训基地和见习基地单位，包括10家职业院校和10家养老机构。培训基地侧重于“学”，主要面向三地养老服务相关专业学生提供实践教学、技能培训、竞赛指导。见习基地侧重于“练”，主要依托三地设施条件良好、管理机制健全的养老服务机构，设置一批针对性、稳定性强的见习工作岗位，“同质同标”推进三地养老服务人才队伍互促共建。
我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一。国家统计局的数据显示，截至2023年底，我国60周岁及以上老年人口近2.97亿人，占总人口21.1%。按人口发展规律推断，未来较长一段时间，这一比例还将持续攀升。然而，与这种现实相匹配的养老服务人才的供给与培养非常不足。一方面，除了基础生活照料，老年人对精神慰藉、健康护理、安全急救等方面的需求逐渐攀升，相关专业人才供给呈现较大缺口；另一方面，我国养老服务人才总量的缺口较大，且常常面临“引进来留不住”的尴尬局面，人才流失严重。
“院校+养老机构”的人才培养模式，能够有针对性地补齐当前养老服务人才队伍存在的短板。“学”与“练”相结合，为学生搭建了从课堂到岗位的“桥梁”，让他们能学以致用，在具体实践中提升自己的技能经验，提高自身专业化水平。同时，产教融合的培养模式让人才供给能够根据市场需求变化及时调整，人才队伍建设更科学、健全。除此之外，培训基地还将与三地养老服务机构、企业对接合作，探索“学徒制”“订单制”等人才培养模式，畅通就业渠道。这样的“毕业即就业”的保障措施，能在一定程度上减少学生的后顾之忧，让人才能“引进来”更能“留得住”“干得好”。
值得关注的是，京津冀推进养老服务人才队伍互促共建，不只是为了保障人才的培养与发展，也顺应了区域内养老需求的特点。近年来，越来越多的京、津地区的老人希望能“跨城养老”，远离大城市，到周边地区寻一处风景宜人的地方安享晚年。“同质同标”建设养老服务人才队伍，有助于打破人才流动壁垒，促进高素质人才在区域内合理优化配置，并以此带动优质养老、医疗资源由大城市向周边辐射，在缓解城市养老压力的同时缩小区域内公共服务的差距，可谓一举多得。
建设一支规模达标、德才兼备的养老服务人才队伍，事关青年人的就业前景与自身发展，也事关老年人的晚年生活质量。期待京津冀“院校+养老机构”模式能够培养出更多高素质养老服务专业人才，起到良好的示范作用，带动更多地方关注、制定养老服务专业人才队伍建设的有效方案、措施，让更多青年人学有所用、学有所成，为构建老年友好型社会贡献更多作为。
原标题：专骗中老年打工者？差异化骗术需精准化打击
许朝军
网上有一些假律师，号称没有打不赢的官司，骗取不少有维权需求的中老年农民工向他们支付“代理费”，拿到钱后立刻将对方拉黑。通过这样的把戏，一名假律师让陕西、安徽、甘肃等10多个省市的百余位打工者被骗。（见12月27日《工人日报》）
假律师的伎俩并不高明，瞄准有维权诉求的中老年打工者，编织剧本、设置台词，炫耀自己有“特殊关系”，进而取得受害者信任。
假律师恶劣行为不仅侵犯受害者权益，还对原本就陷入维权困境的他们产生二次伤害，涂污法律公信与权威。由于假律师大多依托网络行骗、异地作案、涉案金额不大，受害者和有关方面面临取证难、处理难等尴尬，维权和打假难度较大，深层危害不容忽视。
对于假律师乱象，司法机关和各职能部门历来都是“零容忍”。尽管如此，假律师仍频频招摇撞骗，首先因为其迷惑性强，不少亟待维权的打工者难以察觉。其次，假律师已形成完整的黑灰产业链，并且骗取代理费的数额不大，一般情况下达不到构成犯罪的法定条件。再次，相关职能部门的打击合力不足，不法之徒“打一枪换一个地方”。
此外，中老年打工者成为受害“重灾区”，背后深层问题值得关注。一方面是中老年打工群体维权需求大量存在，容易成为假律师团伙的“猎物”。另一方面是中老年打工群体普遍文化程度不高，法律意识不强，很多人不知道如何维权，而期待问题快速解决的心理又很强烈，这给假律师行骗带来机会。
假律师乱象必须依法打击严惩。首先，要织密务工人员尤其是中老年打工者权益维护的法律屏障。有关部门不妨采取前置干预、全过程宣传普法、专项维权支持等方式，督促用工单位落实劳动权益等。同时，积极开展送法进工地、进企业、进厂矿等工作，引导务工人员学会科学维权、依法维权、精准维权，尽可能从源头上避免打工者坠入假律师骗局。此外，公检法等有关方面要结合假律师行骗的典型案例以案普法，增强劳动者维权的方向感、丰富其维权的工具箱。
假律师背后往往都有“高大上”的标签，如名下有“法务”类字样的企业，极具迷惑性。骗子针对不同人群开展骗术“专攻”，给监管、打击等工作带来新的挑战和启发，面对如此差异化骗术，打击必须精准化。期待有关方面识别和打击能力不断进阶，持续挤压假律师黑灰产的生存空间。
通讯员 刘科林 工人日报-中工网记者 祝盼
12月24日至27日，中铁一局电务公司2024年度物资设备管理提升培训班在西安举办，本次培训突破传统的模式框架，采用“理论+实操+积分制”的创新培训模式，88名来自基层项目的物资设备管理人员受益匪浅。
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培训首先开展了团队建设活动，帮助学员们迅速融入集体，提升了团队协作和凝聚力。外部专家的精彩理论授课，为学员们带来了前沿的物资管理理念和实战经验。随后的软件实操培训，则让学员们亲身体验了新系统的便捷与高效，进一步提升了他们的实践应用管理能力。
特别值得一提的是，本次培训引入了积分制考评机制，通过课堂互动、学习心得分享等换积分的方式，充分调动学员们的积极性。各职能部门则结合项目实际情况，为学员们提供了详尽的讲解和答疑，帮助他们解决了许多日常工作中遇到的难题。
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“四天的紧张学习，这种创新的培训模式，让我们在理论和实践上得到了知识、技能双提升，还结识了许多志同道合的朋友，下一步将把所学应用到实际工作中，为公司的工程创优和项目创效贡献自己的力量。”一学员的发言成了大家的共同心声。
中铁一局电务公司相关负责人表示，此次培训班的成功举办，不仅彰显了企业对物资设备管理工作的重视，也体现了在人才培养和团队建设方面的创新与实践。未来，将继续秉承“创新、协作、共赢”的理念，不断提升自身实力和服务水平。
工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 熊英豪 种峰 实习生 汪颀伟
12月25日，随着中铁大桥局承建的襄荆铁路1标先行段最后一组整体道床浇筑完成，标志着该先行段无砟轨道施工任务全面完成。无砟轨道施工是新建铁路铺轨前的最后一道工序，为襄荆铁路后续铺轨贯通奠定了坚实基础。
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襄荆铁路无砟轨道设计为CRTS型双块式无砟轨道，设计标准高，施工难度大。据现场技术负责人介绍，在无砟轨道施工的关键期，面对建设进度的压力，施工人员按照施工任务不减、节点时间不变的目标，科学组织施工，严把安全质量，加大资源投入力度，确保施工正常秩序，在项目团队的不懈努力下，单个作业日进度保持在140米以上，在计划时间内高标准、高质量完成了施工任务。
襄荆高铁线路北起湖北省襄阳市襄阳东站，向南经宜城市至荆门市，与在建沪渝蓉高铁武宜段共设荆门西站。项目设计时速350公里，全长116.73千米，其中桥梁70座，隧道17座，桥隧比84.5%。项目预计2026年建成后，襄阳到荆门将压缩至20多分钟。此外，荆门西站与荆荆高铁相连，届时襄阳到荆州有望从目前的近4小时压缩至1小时。
原标题：“AI依赖症”怎么治
“大学生作业里充满了AI味”“高校学生患上‘AI依赖症’”“文科生快失去了原创写作的能力”……近期多家媒体报道，不少大学生在学习、完成作业和论文过程中，已习惯于使用AI工具，而且不当使用的行为比例不低。多所高校出台相关规定，就“学生如何在毕业论文中使用生成式AI”“AI生成内容在论文中的比例”等问题作出规范。许多高校老师担心，过度使用AI会让学生失去原创写作能力，甚至丧失独立思考、批判质疑精神。
AI是赋能还是扼杀学生创造力，不能一概而论。当学生直接把写论文任务让AI“代劳”，类似找“枪手”的行径显然构成学术不端，应着重规范。若在文献检索、格式整理等非创新性方法的范围内使用AI，它似乎又是个不错的“助手”。如今，拥抱AI、引导学生善用AI成为国内外高校共识，不过，对于使用AI工具的边界在哪，各方还在寻找答案。
不少人反映，以前的AI工具总是“会重复说‘车轱辘话’”“有时会一本正经地胡说八道”，有经验的老师基本能判断是不是由AI完成的。然而，随着技术飞速发展，ChatGPT等不仅可以用于查询信息和润色语言，还具有提出观点的能力。更有研究团队称，他们合作研发了一款名为“AI科学家”的AI模型，从提出假设到论文撰写，“AI科学家”能够完成一篇学术论文写作的整个流程，并对自己的论文进行同行审查。这意味着，AI“枪手”等不当使用行为的成本将会越来越低，检测难度也会越来越大。
综观国内外，有高校开设“AI素养”课程，引导学生规范使用AI锦上添花，也有高校要求学生标注出AI生成部分，或使用AI作弊检测工具检测AI生成内容比例，规避学术不端行为。遗憾的是，许多学生担心使用AI会影响分数，不仅不会主动标注来源，还会“用AI写论文，用AI检测论文的AI率，再用AI把AI率降下去，形成了一个吊诡的闭环”。尽管一些AI检测软件自称准确率较高，但有教育工作者担忧，就算只有1%的误差，也意味着会有学生被错误地指控。另有用户发现，误判率远高于官方数据。以至于一些教师感慨，“AI禁令本身就是无效的”。
即便如此，也需对AI持开放态度。在没有AI的年代，如果有人存心想走捷径，也是有手段能实现的，堵并不现实。有专家提到，未来一个人的能力会被分成两种，一种是不在任何AI工具帮助下的能力，另一种是AI加持条件下的能力。不可否认，善用AI，是AI时代极为重要的能力，因噎废食不可取。当然也要看到，不同专业强调不同的核心能力，对使用AI的要求也不同。以当前颇具争议的“能不能使用AI进行语言润色”来说，文学等专业和理工类专业用一把尺子就不合适，让AI赋能而非扼杀学生创造力的对策也会有所区别。
为应对AI冲击，有高校开始更多采用现场考试、口头报告等方式进行考核，可以预见的是，未来论文答辩环节或将更加严格。更重要的是，学生自己要明白技术会加剧人与人之间的分化，警惕自废武功，以对自己负责的高度自觉善用AI，让AI工具成为个人发展的垫脚石而非拦路虎。（维辰）