2025年1月16日新闻综合
原标题：“空中校车”暖人心550米，是云南尼珠河大峡谷谷底到谷顶的官寨村小之间的海拔落差。曾经，村里的孩子们想读书，只能沿着峡谷徒步上山，小心翼翼地攀峭壁、涉河水……超过3小时的艰难求学路，让孩子们自小练就了“飞檐走壁”的本领。如今，这条上学路已成功缩短为30分钟。
2017年，官寨村小所属的云南省宣威市引进“尼珠河大峡谷生态文化旅游项目”，并动工修建崖壁电梯、高空索道缆车。景区正式建成后，高达268米的电梯和近200米高差的高空索道缆车正式启动，并对尼珠河村及附近的村民免费开放，尼珠河村的孩子们坐上了云端的“空中校车”。不用再攀峭壁、涉河水，孩子们的上学路更安全了，家长们的忧虑切实解除了。现在，上学路程大为缩短，孩子们也可以将更多精力花在学习上。
事实上，为了解决孩子上学和村民出行的难题，多年来，当地想了不少办法，比如用电锯在峭壁上切割出方便下脚的“踩凳”、铺建涉水小路、加装铝合金护栏等。这条上学路，见证了一代又一代人的向学之心；这条上学路的变迁，也是社会进步的一个缩影，这种托举也将给每个人带来更多人生出彩的机会。
当下，随着教育投入的不断增加，我国各级各类教育的普及率不断提高，基础教育普及水平总体已达世界中上行列。“有学上”的问题已经解决，“上好学”成为当前教育的突出矛盾。落到不同地区不同学校的孩子身上，“上好学”有不同的内涵。对于尼珠河村的孩子们来说，安全、便捷地抵达学校，就是他们最大的期盼，进一步提高教育质量，缩小与城区学校的差距，也是他们的心声。
办好人民满意的教育，不断提高人民群众的教育获得感，要求各级政府真正坚持教育优先发展战略，从群众需求出发，想民众之所想、急民众之所急，开动脑筋、创新思路，切实解决那些“急难愁盼”问题。有一个细节很感人，尼珠河大峡谷景区目前已是国家4A级景区，前来一睹其风采的游客日益增多，节假日尤甚。为不影响孩子们上学，景区专门开通绿色通道，让学生们优先乘坐。这一细致安排背后，是对孩子的浓浓关爱，也是优先发展教育的生动体现。
位于尼珠河大峡谷谷顶的官寨村小为全寄宿制学校，现有一至五年级在校学生共51人，规模较小。近年来，随着乡村人口减少，乡村学校学生流失严重，不少地方乡村学校面临生源危机。在此背景下，一些地方开始加速学校布局调整。这种布局调整，虽然促进了资源整合，但也带来了上学路程遥远等现实问题。这也提醒我们，优化学校布局，“撤”还是“留”不能搞一刀切，需要考虑周全，切实解决好学生上下学交通等事关群众切身利益的问题。
办好乡村学校，不仅能延续乡村文明，还能为乡村发展留住人口，反哺乡村振兴。据报道，近3年来，官寨村小在校学生人数保持稳定。随着一些在外务工的村民返乡创业，部分学龄儿童也跟着爸爸妈妈回来读书了。实现乡村学校与乡村发展相互促进，显然是值得我们认真思考的重要课题。
（作者：李一陵，系媒体评论员）
原标题：齐心协力守护春运归途
1月14日，2025年春运拉开帷幕。每逢春节来临之际，不论离家多远，“回家过年”是每一个中国人共同的主题。据交通部门预测，在今年为期40天的春运中，全社会跨区域人员流动量将达90亿人次，预计将创历史新高。齐心协力保障平安便捷出行，关系着人民群众的切身利益，更关系着亿万家庭的新春团圆。
春运期间客流量巨大，让每一位旅客都能安全返乡，必须用心用情把工作做在前面。铁路线上，众多铁路人积极备战，落实检修维护、调度指挥、巡逻防控、铲冰除雪、故障处理等各项工作；民航系统成立春运工作领导机构及协调机制，从安全工作、运力安排、服务保障等方面做好准备；公安部启动相关工作，在全面排查治理安全隐患基础上，全警动员护航平安春运；应急管理部会同有关部门及时修订完善应急预案，强化物资队伍准备与培训演练，提前配置一批重型除雪除冰装备……为保障春运平安顺畅，各地铁路、民航、公安等职能部门出实招、求实效，加紧落实各项保障工作，为迎接春运“大考”做好充分准备。
守护群众美好归途，保障90亿人次有序出行，还要在提升服务上下足功夫。面对规模宏大的人口流动，提升服务保障水平不仅是为了给出行的群众提供温暖舒心的出行体验，更与保障整个春运期间的稳定和秩序息息相关。交通部门预测，今年春运期间自驾出行预计达到72亿人次，约占全社会跨区域人员流动量的八成，随着近年来新能源汽车的快速发展，春运期间新能源车辆也持续增长，持续优化提升各项充电服务，对缓解充电排队压力、确保众多新能源车主回家之路一路顺畅至关重要。此外，人脸识别进站方便旅客出行，电子客票刷闸提升检票效率，出台学生及务工人员票额预约功能以及“系统自动提交购票订单”功能进一步方便购票，种种新技术手段提升旅客出行服务质量的同时，也在推动整个交通运输效率的提升，让出行更便利、过程更顺畅、感受更美好。
安全顺畅的春运之路，承载着广大人民群众与亲人团圆的期盼，也关系着万家灯火中的欢声笑语。所有春运守护者默默的付出，让每一个归家的游子都感受着温暖、温馨与温情。无论路途多远，归乡之路都不再漫长。（王滨）
原标题：低价“囤房”须让消费者与酒店双赢
临近春节，很多人都在为假期出游预订酒店。近期，一种无需立即付款、不占用现金、过期自动取消、核销后产生账单的“先囤后付”酒店预售模式引起了市场关注。消费者通过这种模式，不用付款就可以提前低价“囤”好酒店，即使不使用也没有退订风险。酒店通过这种模式，也可以提前锁定客人，提高房间入住率。不过，这种看似双赢的酒店预售模式，在现实中却遭到不少消费者的质疑。
原因在于消费者通过这种模式预“囤”酒店之后，原本以为可以随时预约入住，但等到实际预约兑现时，却发现存在各种限制条件。比如，节假日期间根本预约不上，即使能预约也需要加价，而加价之后则跟正常价格相差不大，有的甚至比临时购买的价格还高；还有的预订套餐根本使用不了，需要退订后再重新高价购买。这些问题严重挫伤了消费者对低价“囤”酒店的热情，甚至还产生了上当受骗的感觉。
实际上，酒店消费本身具有很强的时间价值特征，淡旺季、平常与假日的客流都会存在明显差异，价格也会出现较大波动。酒店推出“先囤后付”预售模式，是为了在淡季或房间销售情况不理想的时候，也能获得一定的订单和基本收入，不至于让房间空着浪费。但像春节假期等旺季，酒店根本不愁房间订不出去，无疑会优先保证高价值的预订，而不会把房间预约给那些低价“囤房”的消费者，这也是消费者在节假日很难预约“囤房”订单或者需要临时加价的原因，客观上也反映了消费者需求与酒店利益之间的矛盾。
在线旅游平台或酒店开展正常的营销活动原本无可厚非，但前提是不能违反有关法律法规，不能损害消费者的合法权益。具体而言，不是说在线旅游平台或酒店不能推出“先囤后付”模式，也不是酒店在销售旺季必须把房间预约给低价“囤房”的消费者，而是在推出“先囤后付”促销活动时，要把促销规则真实、全面、准确地告知消费者，让消费者在作出购买决策的时候，就清楚知道“囤”酒店主要适合淡季出游或时间比较自由的消费者，不能只突出“0元囤酒店”“超低价格”“过期自动取消”等对消费者有利的信息，而对一些限制使用条件或对消费者不利的信息却故意模糊或弱化处理，导致消费者误以为只要购买了“先囤后付”套餐，就可以随时预约消费，但到真正使用时，却发现不是无法预约，就是临时加价。这样的做法显然违反了消费者权益保护法、旅游法等法律规定，涉嫌侵犯消费者的知情权和选择权。
因此，要让“先囤后付”模式取得双赢的效果，首先酒店在推出这一模式时，一定要依法制定公平合理的促销规则，并把与消费者有重要利害关系的信息，在显著位置以加大字号、加深颜色等方式提醒消费者注意，充分保障消费者的知情权和选择权。同时，要畅通售后服务渠道，方便消费者遇到问题时能及时联系客服解决。在线旅游平台也要对类似促销规则加强审核，如果发现平台内商家存在违法违规或损害消费者合法权益的问题，要及时采取制止措施，避免给更多消费者造成权益损害，否则也要依法承担相应责任。此外，平台也要健全消费者权益保护制度，协助消费者依法维权。
其次，消费者在选择类似旅游酒店产品时，要选择正规平台和正规商家，事先了解清楚交易规则，根据自身需求理性消费，不要轻信商家的低价宣传。如果权益受到损害，消费者可以及时收集好相关证据，与经营者协商解决；如果协商不成，可以向消费者协会或旅游行政主管部门投诉，必要的时候还可以通过起诉等方式依法维权。
最后，旅游行政主管部门也要加强对行业的日常监管，并对消费者投诉和舆情关注的热点问题及时开展调查核实，一旦查实存在违法违规或损害消费者权益的行为，要坚决依法依规查处并公开曝光，引导和督促相关酒店经营者诚信守法经营，维护消费者合法权益，从而进一步激发旅游消费热情，释放旅游消费潜力。
（作者：陈音江，中国法学会消费者权益保护法研究会副秘书长） 原标题：年度考核不该企业“一言堂”
在职场中，年度考核是衡量员工一年工作表现的重要手段，其目的在于激励和提升员工、团队的效能。然而，现实中不少企业的年度考核却逐渐偏离了初衷，变成了管理层的“一言堂”。这种现象不仅损害了员工的权益，也对企业的长远发展造成不利影响。
年度考核标准的制定应当公平合理，充分考虑行业特性和市场环境。如果特定行业存在明显的淡旺季，公司采用旺季标准来考核淡季的员工工作表现，显然不合理。此外，考核过程应当透明公开，避免主观臆断。企业在考核过程中需秉持客观性和公正性，建立一套科学合理的考核制度，明确评分标准和流程，确保每一位员工都能得到公平对待。
最为关键的是，年度考核不应成为企业解除劳动合同的“王牌借口”。本期案例显示，部分企业在面对业绩不达标的员工时，往往采取直接解除劳动合同的方式。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也容易给企业带来用工风险，引发劳资纠纷。正确的做法应该是先通过培训或者调整工作岗位等方式帮助员工提升能力，而不是直接将其解雇。
最后，企业还应该重视与员工的沟通反馈机制。当员工对考核结果有异议时，应该保证其有专门的渠道来表达自己的意见并寻求解决之道。通过民主协商的方式解决问题，不仅能够增强员工的归属感，也能促进企业内部的和谐稳定。
总之，年度考核作为企业管理的一部分，其目的应当是为了促进企业和员工的共同发展。只有建立起一个公平、公正、透明的考核体系，才能真正发挥出年度考核的作用，让员工在工作中感受到尊重与价值，从而激发出更大的工作热情和创造力。（朱兰英）
原标题：同心呵护儿童 点亮多彩假期
呵护孩子度过一个欢乐祥和的寒假，首先需要保障孩子安全
点亮孩子的多彩假期，既需要各地各有关部门主动作为，也需要广大家庭积极行动，实现双向奔赴
“把爱带回家，同心护成长”。近日，全国妇联、教育部等十六部门印发通知，联合部署开展“把爱带回家 同心护成长”2025寒假儿童关爱服务活动，呵护孩子们度过一个欢乐祥和的春节和有意义的假期。
眼下，各地各学校正迎来寒假，十六部门就儿童如何过好寒假作出具体部署，恰逢其时。这一部署，聚焦思想引领润童真、安全知识护童行、亲子陪伴添童趣、关爱帮扶暖童心等方面，不仅回应舆论关切，更体现了对儿童的关心关爱。
生命至高无上，安全排在首位。呵护孩子度过一个欢乐祥和的寒假，首先需要保障孩子安全。“患生于所忽，祸起于细微”，为此，各地各有关部门要着眼儿童可能面临的意外伤害和违法侵害，做实前端预防，守护假期安全。呵护孩子安全，需要处处用心、时时用力，多一些“早想到”，少一些“没想到”。
此外，除了堵住风险的源头、掐断隐患的苗头，还需开展安全知识宣传进社区、进家庭活动，让孩子拥有自我保护的“小锦囊”。比如，加强未成年人保护法等普法宣传，提升儿童法治观念和素养，增强自护能力等。
寒假期间正值农历新年。不久前，我国申报的“春节——中国人庆祝传统新年的社会实践”，被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。面对即将到来的第一个“非遗版”春节，各地各部门大有“文章”可做。
春节是中华民族最重要的传统节日，早就被列入第一批国家级非物质文化遗产名录，如今又进入人类非物质文化遗产代表作名录，大有深意存焉。值此机会，不仅可向孩子讲述春节的演变历史，还可向孩子普及与非遗有关的常识，从而激发孩子对中华优秀传统文化的认同感。
按照部署，各地各有关部门要依托儿童活动中心等校外教育机构，发挥纪念馆等阵地作用，创新活动载体、挖掘特色资源，广泛开展写春联、剪窗花、游园会、闹元宵等年俗文化活动。应该说，各地过春节，风俗不尽相同，但写春联等习俗则具有普遍性，让孩子写写春联、剪剪窗花，不仅能带给孩子鲜活的体验，更能滋养孩子的精神世界，让他们感悟到中华文化的深厚底蕴，厚植家国情怀。
开展年俗文化和传统文化体验活动，不妨多一些“水灵灵”的创新。真正遵循广大儿童的成长规律，体现儿童视角，让活动更有吸引力和可及性，才能引发儿童的情感共鸣，潜移默化地引导他们爱上中华优秀传统文化，入乎其内，沉浸其中。
点亮孩子的多彩假期，既需要各地各有关部门主动作为，也需要广大家庭积极行动，实现双向奔赴。为此，各地要抓住寒假亲子欢聚时机，用好“幸福家·家庭教育服务园地”等平台资源，组织开展生动有趣、富有内涵的益智科普、运动健身、劳动实践等亲子活动，帮助家长科学育儿，让儿童在亲子互动中释放纯真天性、欢享快乐寒假。
十六部门印发的通知还提到，要特别关注留守儿童、困境儿童、流动儿童等特殊困难群体的实际需求。同在一片蓝天下，同怀一个梦想，留守儿童、困境儿童、流动儿童尤其需要关心关爱。对这一特殊困难群体，不仅监护人要尽到责任，基层政府、村委会和学校等也要尽到安全管理、监督、教育等责任，不能让他们成为被忽视、被无视的群体。
唯有更用心、用力、用情，才能让留守儿童、困境儿童、流动儿童过一个富有意义的寒假。具体来说，不仅为他们撑起爱的天空，关心他们的冷暖，解决他们最迫切的需求，还要结合实际、主动发力，确保他们假期不脱管、生活不孤单，带给他们精神慰藉的同时，做好安全教育等工作，让他们在社会主义大家庭的温暖守护中尽情绽放。
“今天的少年儿童是强国建设、民族复兴伟业的接班人和未来主力军。”呵护孩子过一个安全祥和的寒假，一路陪伴他们健康成长，是亿万家庭的心愿，也是全社会的责任。我国有4.9亿多家庭、2.98亿儿童。大家一起努力，聚焦家风家教引领、维权关爱守护、家校社协同育人等，让广大儿童拥有更光明的未来。（王石川） 原标题：呵护“地摊经济”要管理更要服务
近段时间以来，安徽省绩溪县政府门口的地摊夜市“火”了。据媒体报道，一到晚上，这个夜市摊贩云集，顾客熙来攘往。县政府的院子里不仅提供免费停车位，政府办公大楼也对外开放服务，摊贩与逛夜市的群众可以进去接热水、使用卫生间，这一举措赢得了百姓的广泛赞誉。
与绩溪县地摊夜市的和谐景象形成鲜明对比的是，一些地方城管与地摊商贩之间经常上演“猫鼠游戏”：城管追逐驱赶，商贩四处躲藏，有时还因此引发一些舆情风波。
“地摊经济”的火爆并非偶然，而是源于实实在在的需求。以笔者所住小区为例，由于是新建小区，住户面临着生活物资采买不便的问题，加上小区周边还有施工的工地，建筑工人购买日用品也成了一件“烦心事”，于是流动的水果蔬菜摊、小吃车、日用品店等应运而生，极大地便利了居民生活。然而，笔者也注意到，每逢摊贩出摊时，道路拥堵、垃圾遍地、空气和噪声污染等问题会接踵而至。因此，能否做好规范与服务就成了“地摊经济”能否有效发展的关键所在。
在一些对“地摊经济”不太友好的地方，一刀切执法、选择性执法、运动式执法等问题频发，这些执法方式不仅缺乏温度，也是“懒政”的表现。相反，在宽容度较高的地方，政府服务意识比较强，善于规划，能够因势利导，打造出具有品牌影响力的夜市，如天津的“姚村夜市”、哈尔滨的“师大夜市”、青岛的“李村夜市”等。
由此可见，“地摊经济”的良性发展并非没有章法。笔者认为，对于“地摊经济”我们需要更新观念。首先，它并非地方经济社会高质量发展的“绊脚石”，而是人间烟火气的重要体现，能够为老百姓提供丰富多彩的服务，合理容纳远比简单粗暴地驱赶更为妥帖。其次，“地摊经济”是本地人口、外来人口融入区域社群、促进社会和谐共融的有效途径，因此人文关怀尤为重要。同时，仅靠某个单位或部门规范管理“地摊经济”的做法已被证明行不通，由所在的街道、社区统筹包括城管、交通、市场监管、环卫等各方力量为“地摊经济”提供人性化、精细化服务，不失为一个思路。
令人欣慰的是，除了绩溪县，多地也在积极探索“地摊经济”的管理之道。如河北省张家口市针对“地摊经济”发展面临的痛点，制订印发了《市容市貌领域优化营商环境三项措施》，引导地摊有序入位；四川省自贡市按照疏堵结合、因地制宜、便民利民原则，对尚未完善商业配套的区域，允许临时摊点规范经营，同时落实定时、定点、定品种管理法，设置公示牌，将服务内容、经营人员等信息进行公示，确保商贩规范经营；河南省汤阴县制订了多条服务保障“地摊经济”的配套措施，如规定出摊、收摊时间，统一铺设地布，配置垃圾回收篓；江苏省则在新年伊始提出以“摆摊经营更规范、市容市貌更有序、城市烟火更浓郁、市民生活更美好”为目标，助力夜经济健康发展，更好满足老百姓品质化、多元化、便利化消费需求。
这些举措无疑向人们展示了规范发展“地摊经济”所带来的积极效果：“地摊经济”为灵活就业人员提供了合适的工作场景，为服务民生提供了更多的便利，为社会的和谐稳定提供了可靠的支撑。因此，如何把准“地摊经济”和城市经济社会发展的脉搏，打好长短期发展的“组合拳”，不仅考量着城市运营者的智慧，更需要全社会的协同努力。（张驰） 原标题：不要让求职者困在“做不完的测评”里
据媒体报道，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”。他们感到，这些测评题量大、耗时长、题型怪，耗费了不少时间和精力。用人单位招聘人才重视测评，希望对求职者的能力、性格、潜力等多方面进行一些量化评估，从而更加科学、客观地判断求职者的适岗程度，提高招聘的准确性和效率，这本身无可厚非。但凡事都有一个度，如果过多过滥地测评，甚至将难题、怪题作为筛选人才的门槛，可能会走进另一个误区。
现实中，有些用人单位刻意设置一些高难度的数学运算题，看似能够考察求职者的智力和逻辑分析能力，但与真实的工作内容毫无关系。还有一些用人单位给求职者出一些难以理解的怪题、套路题等。例如，涉及企业的价值观、文化理念等一些看似简单的试题，实则暗藏“玄机”，应聘者如果轻易作答，就会陷入事先设置的套路中。
测评只是一种手段和工具，有一定的局限性。测评得分多少，可以作为参考因素之一，但还需要考虑求职者的问题解决能力、求职动机、相关经验等其他因素。例如，有的求职者为了应付测评，选择购买市面上常见的测评系统题库进行反复练习；有的花心思去刷题或者找应对攻略，通过各种练习来提高测评的得分。这样，有些通过测评选拔出来的人虽然得了高分，但实际工作能力并不见得就强。如果企业在招聘中过度采用测评选拔人才，无形中也在增加自己的成本，会遭到求职者的反感。
当下，测评题量大、耗时长，是不少应届毕业生提及的问题，特别是一些性格测试题也引起了不少的争议。这也提醒用人单位要明确招聘的职位需求，包括求职者所需的专业知识、技能、工作经验以及个人特质等，制定有针对性的测评方法，而不是“拿来主义”，简单套用其他用人单位的做法。测评试题，在精不在多。海量试题并不见得能筛选出自己需要的人才，关键是具有针对性，这样才能让测评在招聘中更好地发挥效能。
作为应届毕业生，对当下用人单位进行的“线上测评”也要有理性的认识。尤其是一些“名企大厂”，使用在线测评已经越来越普遍。应聘者要正确对待、予以重视，提高自己求职的针对性。广泛海投简历，往往会浪费自己的时间和精力。对于自己的意向岗位和单位，要提前进行一些调查和准备，提高自己与岗位的适配度。
求职者的能力和素质需要从多个维度考察。因此，用人单位要从内容和形式方面对线上测评进行细致考量，既要明确测评目的，也要制定科学的测评流程。在解读测评结果时，更需要综合考虑多个方面的因素，提高测评工作的准确性。
（作者：周家和，贵州省作家协会会员）
原标题：立足时代所需培养更多高素质“紫领”人才
党的二十届三中全会提出，加快推进新型工业化，培育壮大先进制造业集群，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。立足时代所需培养造就更多高素质“紫领”人才，必将为中国制造、中国创造、中国建造持续注入“人才活水”，为发展新质生产力提供坚实人才支撑。
以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。（1月13日《科技日报》）
“紫领”人才的培养是社会的需要、时代的需要，是智能制造跑出加速度的需要。
“紫领”人才是推动制造业转型升级的排头兵。《报告》分析，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，他们在智能制造业企业担任班组长、技术员和质检员等，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，是推动产业变革的重要力量。近年来，我国大力实施制造业重大技术改造升级和大规模设备更新工程，推动钢铁、纺织、机械等产业向高端化、智能化、绿色化迈进，培育壮大高端装备、新能源汽车等新兴产业，制造业转型升级步伐加快。作为新质生产力应用型人才中的典型代表，“紫领”人才正在成为带动制造业转型升级的排头兵。
“紫领”人才学历要求逐渐提高。随着物联网、大数据、云计算等新一代信息技术的快速发展并在制造领域的应用，我国制造业正加快转型升级，不少企业生产一线发生变化，对技能岗位提出新要求。智能制造的演变，催生了制造业企业技术员和班组长的学历由大专、本科向本科以上学历发展，以应对技术创新和管理变革。《报告》显示，紫领职位对本科及以上学历人才的需求预计将从2022年的28%增长至2035年的57%，实现翻倍。在中国从制造大国向制造强国迈进的背景驱动下，拥有高学历的青年人才进入制造业和以“紫领”为场域的智能制造领域，将是可预期的趋势。
着眼未来大力培养“紫领”人才。先进制造业是制造业的发展方向。在现代产业体系中，“紫领”人才已成为关键的技术力量和创新驱动力，支撑着高质量发展的实施和产业的深度转型。当前制造业企业对“紫领”人才需求量大，“紫领”人才培养是一项长期的任务。要在中小学加强和普及人工智能教育，在高校开设人工智能通识课，从青少年开始抓人工智能培养，培养学生会用、善用、妙用人工智能能力。加强产教融合、校企合作，鼓励大型科技企业和社会教培机构开展人工智能应用型人才培训，以适应人工智能领域技术快速迭代、人才需求量大、应用广泛的特征。
在新一轮科技革命和产业变革中，智能制造已成为世界各国抢占发展机遇的制高点和主攻方向。党的二十届三中全会提出，加快推进新型工业化，培育壮大先进制造业集群，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。立足时代所需培养造就更多高素质“紫领”人才，必将为中国制造、中国创造、中国建造持续注入“人才活水”，为发展新质生产力提供坚实人才支撑。（向秋） 原标题：保障好90亿人次“说走就走”
铁路发送旅客有望突破5.1亿人次，民航旅客量预计超过9000万人次，自驾出行以72亿人次稳居主体地位……南来北往，东行西进，又一年春运正式拉开帷幕。据预计，今年春运全社会跨区域人员流动量将达90亿人次。
我们聚焦春运，是关切能否买到那张回家的车票，更在透过这个节点，深刻感知时代的脉动。1954年，“春运”一词首次通过媒体出现在大众视野，当时铁路春运累计发送旅客为2300万人次。“花生瓜子方便面，啤酒饮料矿泉水……”绿皮车上熟悉的叫卖声，构成了很多人关于春运最早的记忆。眼下，四通八达的铁路网、纵横交错的高速公路、持续上新的国产大飞机，不断优化着大家的出行体验。车轮飞驰、熙来攘往间，我们也在共同书写春运的新故事。
这场为期40天的“人口大迁徙”，承载着所有中国人对回家的期盼，也是对交通运输能力的全面大考。春运正逢数九寒冬，一些地区可能出现雨雪冰冻、寒潮大风、团雾浓雾等恶劣天气。今年过年又更早些，回乡、旅游等因素叠加，网约车、拼车、包车、异地租车等个性出行需求集中释放。可以说，运力需求更大了，风险点位更多了。眼下，各地区、各部门正全力应战。合理调度，综合采取地铁延时运营、公交加车备车、机场巴士增加夜班运力等措施；优化系统，12306根据旅客设定自动为其提交订单，再也不用“定闹钟”抢票；滚动信息，及时发布安全提示，引导公众合理安排出行路线……相信每一份坚守，都能为平安出行增添动力。
人潮涌动，气氛升腾。如今的春节，不仅是个团圆节，也成为集旅游观光、文化体验、娱乐购物于一体的消费节。逛庙会、看电影、观非遗，“一脚油门”说走就走；去“尔滨”赏雪、去南方“猫冬”，跨省游、“奔县”游方兴未艾；伴随一系列入境便利化新措施和中国对部分国家免签、签证简化等新政出台，外国游客来华潮也将带动春节入境游市场火上加火……这些都对相关工作提出了更高要求。比如，继续加急充电桩布点建设，缓解新能源车司机的“里程焦虑”；提前展开住宿、餐饮等行业监管排查，进一步增强消费信心。与时俱进、因时而动，旅途的脚步才能更加轻盈。
一年春运一年新，一路旅途一路暖。让安全温暖的春运串起亿万家庭的新春团圆，“流动中国”也将在新一年迸发更旺盛的活力。（关末） 原标题：智能职工读书站为职工提供阅读便利
近日，由江苏省苏州市吴中区总工会与吴中区图书馆、区数据局联合设立的24小时智能职工读书站正式启用。24小时智能职工读书站实现全苏州统借统还，刷身份证、社保卡或支付宝均可实现借还书，该点位还设立了听书墙，为户外劳动者提供更多便捷选择，进一步满足职工精神文化需求。（1月9日《江苏工人报》）
毋庸讳言，现在许多企业都有自办的职工书屋，由于受多种因素影响，书的种类和数量难以满足职工多元化阅读需求。现在好了，有了24小时智能职工读书站，通过应用现代先进科技手段，为职工提供了便利阅读方式，使得职工有了更多的选择，值得点赞。
笔者以为，智能职工读书站具有多项益处，主要体现在两个方面。一是实现了图书的自助借阅和归还，提高了借阅效率。读者可以通过内置的触摸屏进行借阅和归还操作，省时省力。二是基于现代电子技术，每个智能职工读书站除提供一定量的纸质图书，定期按需更换外，还可通过网络联接与所在城市公共图书馆的主流电子书资源平台对接，为读者提供电子书、有声书等数字阅读资源。此举打破了时间和空间的限制，将城市公共图书馆打造成为职工身边的“图书馆”，让公共图书馆的优质资源更好地流动起来，有利于在全社会营造良好的读书氛围。（周家和）