原标题：以系统观念培养人工智能人才
新年伊始，我国AI技术不仅在科研突破、技术治理上取得新进展，还在通信、文化演出等场景实现规模化落地，引发各界广泛关注。创造这些骄人成绩的核心技术人才，许多都来自国内高校，且很多都是应届博士生、在读博士生和刚毕业不久的年轻人。这些年轻人凭借扎实的专业知识和创新精神，在人工智能领域取得了令人瞩目的成果，打破了外界对海外人才垄断高端科技研发的固有观念。
人工智能的成熟和发展将是一个漫长的过程，需要我们立足战略高度，持续重视人工智能人才的培养。在人工智能人才培养中，技术至上是一个常见且需要警惕的误区。这种观念将人才培养简单地等同于算法和代码的传授，忽视了人文精神的培育。技术是一把双刃剑，人类在享受技术红利的同时，都面临过巨大的伦理挑战。如果人工智能人才缺乏对人类社会基本价值的认知，就可能导致技术滥用，甚至威胁人类生存等严重后果。
人文素养在人工智能时代具有特殊的意义，它不仅是技术应用的指南针，更是技术发展的制动器。一个合格的人工智能人才，既要精通算法，又要深谙人性；既要掌握技术，又要理解社会。因此，建立技术伦理与人文素养并重的培养体系，需要从课程设置、教学方法、评价标准等多个维度进行改革。将科技伦理、哲学思考、艺术审美等纳入必修课程，培养具有全面素养的人工智能人才，才能真正推动人工智能技术的健康、可持续发展。
人工智能人才分为不同类型。在人才培养过程中，既要注重顶尖科研人才的培养，也要重视培养“AI+”的跨界人才。随着人工智能技术的广泛应用，管理、法治、伦理、设计等领域的专业人才也极为重要。目前学生扎堆学热门的机器学习和深度学习等技术，部分高校也有漠视相关专业重要性的现象，这种失衡不仅影响了人工智能技术的可持续发展，也对社会的稳定和进步带来了潜在风险。我们要认识到，基础研究是人工智能发展的根基。从图灵机理论到深度学习算法，人工智能的每一次重大突破都源于基础研究的积累。忽视基础研究的人才培养，就像在沙地上建高楼，注定难以持久。
因此，构建面向未来的人才培养体系，需要政府、高校、企业多方努力，构建完善的人才培养生态。政府要加强顶层设计，制定国家和地区的人工智能人才发展长远规划，进一步加大对基础研究的投入，设立专项基金和科研项目，支持高校和科研机构开展前沿性、基础性研究；高校要夯实数学、物理等基础学科建设，引导学生关注完整的人工智能产业链和价值链，培养复合型人才；企业要加大研发投入，关注企业的长期收益和人才的长期激励，为人才培养提供实践平台。
学科交叉融合是人工智能发展的必然趋势。面对人工智能技术发展带来的复杂挑战，需要打破学科壁垒，构建跨学科的人才培养模式，这不仅包括理工科的交叉，还要实现文理工的深度融合。通过构建跨学科培养平台，创新教育模式，建立跨学科导师团队，设计模块化课程体系等，促进学科交叉融合发展。
产学研协同创新是人才培养的重要途径。通过建立联合实验室、开展项目合作、组织创新竞赛等方式，将人才培养与产业需求紧密结合。不断深化校地企合作，建立知识、数据、算法和算力的联合供给体系，开展政产学研用一体化、全链条人才培养，进而提高人才培养质量，促进科技成果转化。
人工智能人才培养是一项系统工程，当前，我国人工智能人才缺口已达500万人次，供需人才比为1∶10，结构性矛盾依然突出，人才问题一定程度上制约了我国人工智能领域的创新能力和核心竞争力的提升。只有摒弃急功近利的心态，超越技术至上的局限，构建开放包容的培养体系，才能培养出引领人工智能时代发展的优秀人才，为我国人工智能发展提供不竭动力。
（作者：刘松博、黄子欣，分别系中国人民大学劳动人事学院教授、国家发展与战略研究院研究员，中国人民大学劳动人事学院博士研究生）
原标题：精准服务助力务工者逐梦
春节后的返岗就业，不仅是劳动力流动的周期性现象，更是观察中国经济韧性与社会治理能力的重要窗口。今年，全国各地为返乡农民工推出更灵活的返岗方式，流动模式呈现出“晚去早回、多去多回”等新趋势。劳动者职业选择更多元，人力资源市场新春供需两旺，凸显政策对务工需求的匹配能力更加精准、不断提升。
春节后是农民工换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。过去，返程务工往往是劳动力流动的一大难题。近年来，“点对点”出家门、上车门、进厂门直达送工服务的推行，使农民工流动由“单向输出”转向“双向互动”。尤其是政府部门探索推行“大数据+铁脚板”的就业服务模式，返岗务工大巴、专列、包机服务日益成熟，劳务输出细节不断完善，实现点对点、组织化、规模化精准输出。许多地方还向前一步，在家门口就开展订单式培训，组织招聘会，精准对接企业需求，使返乡务工者在家门口就能获取岗位信息，既促进了本地就业，也缓解了企业的用工紧张。
也要看到，务工人员的就业需求已不仅仅停留在“保薪”层面，而是更加关注职业发展。新年伊始，在各地举办的招聘会上，务工者普遍关注劳动合同和技能培训机会。不少制造业企业开出万元月薪，却仍“一匠难求”，反映出产业升级与技能错配的矛盾。从供给侧看，越来越多行业青睐灵活就业形态和高技能劳动力，而这一转变要求务工人员必须提升自身技能，以适应市场变化。
农民工就业不仅关乎人口流动，更是区域经济转型的契机。政策应从单纯的“劳动力输出”转向“赋能发展”，让农民工成为产业升级的参与者而非旁观者。要实现这一转变，关键在于提升劳动者的职业竞争力与市场适配性。这要求政府部门建立技能培训与就业推荐一体化平台，提供精准匹配的职业发展路径。同时，应依托当地资源禀赋，发展数字经济、文旅融合等新兴产业，创造更多高附加值岗位，使务工人员不仅“回得来”，更能“留得下”。
返岗务工人员的需求变化，本质上体现了劳动者从“生计型流动”向“发展型扎根”的跨越。政策不能止步于短期调度，而要着眼于长期的人力资本培育。让务工者有技能可依、有权益可护、有未来可期，才能真正激活我国经济高质量发展的人力资源强引擎。（韩秉志）
今年电影春节档，《哪吒之魔童闹海》燃动银幕，实现票房收入和观众口碑双丰收。截至目前，《哪吒2》票房已突破100亿元人民币，雄踞全球单一市场、中国影史、中国动画电影票房榜首，并冲进了全球动画电影票房榜前三名，稳居全球影史票房榜前二十名，成为国产动画电影的又一里程碑。
影片以中国传统神话为背景，通过现代化的叙事手法和精湛的视觉特效，成功吸引了各个年龄层的观众。
亮眼成绩的取得，不仅得益于影片本身的高质量制作和深刻主题，更离不开民众自发的“百亿补贴”热潮。当然，这不是促消费的购物补贴，而是一种自下而上的支持力量，许多观众在观影后，自发购买多张电影票赠送给亲朋好友，甚至二刷、三刷，以实际行动助力这部优秀的国漫作品突破百亿大关。
这场由观众自发支持的观影活动，打破了“动画电影只是儿童专属”的成见，展现了人们对优质国漫的热情与支持、对优质内容的渴求以及对国漫光明前景的期待。
近年来，从《大圣归来》到《长安三万里》，再到《哪吒之魔童闹海》，背后都是无数动画人的执着与创新。电影角色曲录制次数达600多遍、一个3秒的特效镜头打磨了1年半的时间……他们用自己的声音、画笔、想象力，用“我命由我不由天”的“死磕”精神，推动着中国动漫一步步走向世界舞台、走进观众内心。
有网友说，他们在哪吒的故事里看到了自己的影子，在哪吒对命运的抗争、对偏见的打破、对亲情和友情的坚守中，找到了情感上的共鸣。而“百亿补贴”热潮的掀起，进一步打破了人们对动画电影的固有认知，让更多人意识到，动画电影并非小众娱乐，而是可以承载深刻主题、引发广泛共鸣的艺术形式。观众不仅是电影的消费者，更是文化的传播者和支持者，这种全民参与的热情，正是国漫不断发展的坚实基础。正如导演饺子所说：“电影不是拍给导演看的，是拍给观众看的。只有尊重观众，观众才会尊重你。”
“小哪吒”跻身“百亿影帝”，足以证明，在优质内容和观众热情的双重驱动下，中国电影市场的未来充满无限可能。好的作品永远都值得期待，愿更多匠心之作登上银幕，用光影艺术造就更多“神话”。
中工网评论员 陈婉扬有人在尚未完全了解个人养老金账户开户流程和相关条款的情况下就“被开户”，有人被第三方地推人员诱导开户，还有人遭遇消费立减金“套路”以及个人敏感信息保护不当等问题……据2月10日《解放日报》报道，个人养老金制度作为完善多层次养老保障体系的一项重要政策，正在全国范围内推广。然而在制度落地过程中，一些银行员工迫于开户指标压力进行了一些不规范的操作，还由此催生了依赖第三方团队的“层层外包”推广模式，带来一些隐患。所谓个人养老金，就是个人自愿参加、市场化运营、国家政策支持的补充养老保险制度——人自愿在特定账户存一笔钱，每年不超过12000元；在享受延期征税优惠政策的同时，可通过购买相关金融产品获取收益。2022年，这一制度在部分城市（地区）先行实施。2024年12月15日起，个人养老金制度在我国全面实施。经过2年先行试点，个人养老金制度设计、安排得到了普遍认可。截至2024年11月底，个人养老金开户人数超7200万人。去年底，人力资源社会保障部等5部门联合印发《关于全面实施个人养老金制度的通知》，对之前试点过程中出现的各种热点、难点问题都进行了回应，也作出了调整和优化。目前，个人养老金制度政策体系基本完备、管理运行总体规范、信息系统支撑有力、经办服务基本顺畅。不少人主动开通个人养老金账户，希望“能为退休后的自己增加一份养老保障”。不过随着制度的推行，个别地方也被曝光存在一些落实跑偏的情况。就像上述报道中提到的，一些银行给员工下发开户指标、施加压力，想以此“抢”得先机、“锁定”客户，拿下更大的市场份额“蛋糕”。这很大程度上是因为，个人养老金资金账户具有唯一性，参加人只能在一家符合条件的商业银行开立账户。虽然可以变更开户行，但也要履行相应的手续。这也意味着，一旦银行成功“锁定”客户，其资金基本上将长期沉淀于该行。于是，加压员工、“抢人大战”都来了。银行为达成指标而采取的不规范操作，或依赖第三方团队进行的“层层外包”推广，带来的问题和潜在风险不容小觑。一方面，自愿参加是个人养老金制度的基本原则，在未获客户授权的情况下擅自为其开设养老金账户、或诱导客户开立个人养老金账户，与这一原则不符，也涉嫌侵犯客户的知情权和自主选择权；另一方面，依赖第三方团队的“层层外包”推广模式会增加个人信息泄露的风险。这些乱象还可能影响政策的有效落地。个人养老金制度的稳定性和可靠性，是不少人参保的重要考虑因素。如果开户初期就存在一些误导和乱象，甚至让个人承担不必要的风险，那么很有可能影响人们对这一制度运行和管理的信任与期待，影响其进一步的推广和实施。全面实施个人养老金制度，如何提高收益、增强吸引力，是推动大家多参与、愿投资的关键。银行要规范开设个人养老金账户的流程，做好营销人员管理；要理性对待个人养老金业务的拓展，下达任务指标更须科学合理。只有把工作侧重点放在提升服务体验和质量上，努力提供更专业的理财咨询和个性化的养老规划服务，帮助客户更好地理解和利用个人养老金账户，才能更好地“留客”。否则，开户数量再高，也难以“锁定”优质客户和资金，难以达到预期效果。推动个人养老金发展关乎多层次、多支柱养老保险体系的健全，也直接关系百姓切身利益。只有规范运营、优化体验，让更多参加者真正理解并认可个人养老金的价值，这一制度才能发挥应有的作用，让更多人受益，让全社会受益。
通讯员 胡育松 工人日报-中工网记者 车辉
近日，中铁上海局四公司锚定“开年即冲刺、起步即决战”目标，推动各在建项目复工复产的强劲动力，为全年高质量发展奠定坚实基础。
首先强化理论武装，凝聚奋进共识。该公司利用微信公众号、工地智慧屏等平台滚动播放安全教育警示片，营造“全员抓生产、保安全”的浓厚氛围。多渠道、全方位了解掌握员工思想动态，要求全体员工迅速调整状态，从放松的节日状态拉回到紧张有序的工作节奏中，做到“人到岗、心到位”，为新一年各项工作打好基础。
各在建工地复工后，立即组织复工检查，科学推动复工复产。锚定年度产值目标，压实产值计划指标，加大资源投入力度，推进产值快速转化。设立党员责任区、先锋岗，有序组织开展入场人员安全教育培训和节后安全生产标准化建设专项检查，确保安全生产各项措施落到实处。与地方政府、业主单位开展党建联建活动，搭建资源共享平台，保障工程建设高效推进。
猜灯谜、做花灯、品元宵、蛇年套圈……2月12日，一场融合传统节日及航天特色的趣味文化活动在中国航天科工三院一五九厂举办。来自全厂各岗位的80余名职工参与。为将中国传统文化与航天文化深度结合，此次元宵喜乐会除了传统灯谜外，还设置了航天元素的emoji趣味灯谜。活动采取线上线下相结合的方式开展，一五九厂团委依托微信公众平台，线上发布了“星航emoji版灯谜”，读者在留言区回复谜底即可参与。灯谜活动办得既有“元宵味儿”还有“航天味儿”，带动了职工家属及社会各界广泛参与。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2293913.jpg?r=1739424101880图为猜灯谜活动。除了猜灯谜，喜乐会上，职工还可以根据兴趣制作小花灯、翻翻蛇、棉花糖等，让职工今年的元宵节多了一份动手制作的参与感。“蛇年套圈、钓汤圆、蒙眼敲锣、定点投篮、赶鸡入笼”等极具趣味性的游戏，不仅使职工放松了身心，也激发了大家怀着这份欢腾奔赴航天事业的热情。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2293914.jpg?r=1739424112580图为制作棉花糖。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2293915.jpg?r=1739424129200图为钓汤圆游戏。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2293916.jpg?r=1739424136967图为蛇年套圈游戏。（文/图：王力杰）
工人日报-中工网记者 吴铎思 通讯员 孙冬生2月11日凌晨3时，塔克拉玛干沙漠北缘的若羌站，胡俊武紧了紧防寒大衣的领口，与7名检车员一同走向作业场，手电光束划破夜色。此时气温达零下16℃，他们每个人都把自己包裹得严严实实的。“32865次56辆开过来，列车进13道，请注意接车。”当对讲机里传来指令时，这群平均年龄24岁的年轻人已在站场里忙碌了6个多小时。25岁的胡俊武是中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司库尔勒车辆段若羌运用车间的一名检车员。作为格库铁路（新疆段）的货车运用车间，若羌运用车间去年完成车辆检修69万多辆，每个夜班平均要完成1500辆货车的“体检”。“夜间气温较低，股道间还有积雪，大家着装比较厚重，作业时一定要注意安全，做到呼唤应答、联劳协作。”对讲机里传来一班工长王云年的叮嘱。一趟列车停稳后，检车员们手持电筒和检车锤，时而钻进车底，时而蹲在车轮边……检点锤敲击的“叮叮当当”声在站场内响起。胡俊武挥动检车锤，仔细检查车钩、转向架、制动装置等部位，锤到眼到，执行检修标准一丝不苟。深夜里的站场内，一道道手电光勾勒出一条条流动的线条。若羌站所在的格库铁路是第三条进出疆大通道。近年来，随和若铁路的建成和格库铁路扩能改造工程的完成，处在格库铁路与和若铁路交汇“咽喉”区的若羌站更加繁忙，由格库铁路运输的煤炭、钢铁等各类物资货物均由此经过。若羌运用车间日均检修车辆也由最初成立时的8列、425辆，增加到去年每日38列、1890辆，增长近4.5倍。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2294017_4096x10000.jpeg“王工长，机后第32辆车制动缸缓解不良。”检车员呼东杰刚顶岗只有1个月，在列车制动机试验过程中，细心的他很快发现了一处故障，立即向工长报告。闻讯赶来的王云年细心查看后，给出了处理措施，“关闭截断塞门，排尽副风缸余风！”两个身影立时在车底忙碌起来，仅用时3分钟，完成了故障的处置。钻出车底时，呼东杰的护脖冒出丝丝热气，很快又在护脖边缘镶上一道晶莹剔透的冰晶。晨光熹微时，检车员们为28列、1511辆货车陆续完成“体检”。待检室里，检车员们一边吃着羊肉粉汤，一边填发车辆检查合格单。“今天又突破昨天的纪录，走了近3万步。”胡俊武看着手表上的步数统计，有些兴奋。春运期间，当一列列钢铁巨龙满载着货物穿越雪山戈壁，这群“车辆医生”用青春校准平安的刻度。他们的检车锤敲击声，是春运交响曲里独特的音符；手电光扫过的车体，诠释着格库铁路安全运行的密码。
工人日报-中工网记者 邢生祥 通讯员 杨琴2月12日21时许，炫彩夺目的烟花在高原夜空绽放，家家户户沉浸在元宵节的喜悦之中。在这万家灯火的团圆之夜，祁连山下的门源车站，青藏集团公司西宁电务段西宁高铁信号车间门源信号工区的5名职工在寒风中列队等待，准备上道检修信号设备。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2294018_4096x10000.jpeg门源信号工区现有职工8名，负责兰新高铁门源站和1911中继站12组道岔、53架信号机、5个轨道电路区段的日常检修维护任务。春运期间运输作业繁忙，信号设备运用频次较高，为确保设备稳定运用，信号工们用有限的“天窗”检修时间来全力保障春运行车安全。22时，一声“‘天窗’命令下达，允许上道作业”拉开了奋战的帷幕。“咱们高原温差大，道岔缺口和机械特性容易发生变化，一定要仔细检查调整。”在2号道岔前，发现道岔缺口稍有偏移，工长黄小龙叮嘱青工莫延旭。管钳、扳手与铁质杆件、钢轨碰撞发出的“叮叮当当”声不绝于耳。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2294021_4096x10000.jpeg经过反复调整和转换试验，确认2号道岔性能参数全部良好后，黄小龙放下冰冷的扳手，脱下手套，向冻得通红的双手哈了几口气，搓了搓双手。随后，他背起工具包，和莫延旭一起走向下一组道岔。来到4号道岔处，莫延旭拿出一把油泥铲，轻轻铲除滑床板上的泥沙油垢。铲除完，他用毛刷将刮出的泥沙清扫干净，然后扯下一小块棉纱，用长嘴钳夹住，伸进道岔锁钩的钩缝中上下擦拭。确认道岔各个缝隙都没有泥沙油垢后，他开始给滑床板、道岔锁钩等活动部位注油，以保持其润滑度。滑床板注油完毕，黄小龙联系驻站联络员李东晓来回转动4号道岔，开始测量密贴压力和摩擦电流。午夜时分，兰新高铁线路上的温度已跌破零下15摄氏度，寒风夹裹着沙砾扑打在脸上，如针扎一样难受。几米开外的2DG处，职工李勇用一把小螺丝刀和小扳手，在逐一紧固箱盒内部的大小固定螺丝，紧固完毕，他凑近灯光，逐个确认箱盒内的防雷元件是否完好。“防雷元件标签变红，容易导致设备在雷雨天被雷电击穿，影响正常行车，晚上视线不好，一定要确认仔细。”李勇对身边的青工韩亮孝说。随着检修推进，空旷的战场上灯影绰绰，对讲机里的呼喊应答声此起彼伏。零时，120分钟的“天窗”作业结束，职工们再次列队，一字走出了工作门。夜幕中，高原铁道线上的信号机就像是节日的霓虹，照亮了作业人员前行的道路。高原铁道线的安全畅通，离不开这些默默无闻、辛勤付出的天路信号工，他们身处幕后，在平凡的岗位上闪着光。
工人日报-中工网记者 罗筱晓新春伊始，位于海南省儋州市洋浦保税港区的中建五局三公司天运国际（海南）数智加工流通中心项目全面吹响复工复产“集结号”。近300名建设者重返岗位，全力冲刺新春“开门红”。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2294013_4096x10000.jpeg该项目是洋浦国际健康食品港产业的关键配套项目之一，被纳入海南省重大项目，工程规划占地面积约7.7万平方米。将依托“物联网+大数据+人工智能+现代物流”的技术，以推动制造业、电子商务企业与物流业联动发展的一站式物流服务为特色，打造成为国内领先的低碳环保、现代化的大型流通加工中心及物流中心。中建五局三公司项目负责人徐帅表示，目前项目已经在50天内全面冲出正负零，即将进入主体全面施工阶段，室外道路管网的建设也在有序且迅速地推进中。各单位之间积极配合，定目标、抓项目、赶进度、保生产，以饱满的精神状态投入工作中，掀起了项目复工复产的热潮。据悉，天运国际（海南）数智加工流通中心项目的建设将完善洋浦港各产业项目的配套服务，助力洋浦港航物流产业的高质量发展。
工人日报-中工网记者 吴铎思 通讯员 侯红丽2月12日，新疆准噶尔盆地气温零下20摄氏度，寒风吹在人脸上像刀子一样，井场周围的积雪还没化，白茫茫一片，可就在这片冰天雪地里，一支支钻井队正忙得热火朝天。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/13/2294014_4096x10000.jpeg中国石油西部钻探克拉玛依钻井公司50586钻井队承钻的TD87228井已经钻进到了598米。前台、外围，钻井工人裹着厚厚的棉工服、戴着毛线帽和围脖分工明确，有的在检查钻杆，有的在维护设备，还有的在清理冰雪，一派“争春”场面。井场一角，井架工路凯拿着管钳正在检查高压管线的固定螺丝。严寒中，尽管他戴着棉手套，手指依然冻得有些发僵，动作显得笨拙，他一边转动管钳一边对同事说：“这是高压管线，螺丝可得拧紧了，天气冷，不能出岔子。”路凯23岁，干钻井两年，去年在井200多天，说起今年的目标，他说要努力学习，加油干活，争取进步，走向更高的岗位。柴油机工哈力比亚提•阿斯力别克是队上的老工人，干了38年钻井，还有两年退休。寒冷的天气下，他的脸色通红，话不多，但干起活来一丝不苟，今年的愿望是平平安安顺顺利利打完这几口井。望着远处的戈壁滩，他感慨道：“这地方虽然苦，但干久了也有感情。新的一年，有新的开始。”寒气依旧刺骨，井场上却干劲十足。距离这个井场不远，周围几台钻机的轰鸣声渐渐响起，像是戈壁滩上的一首战歌。在这片冰天雪地里，钻井工人的脸上写满了希望，他们的心里揣着火，手上沾着冰，准备用双手和汗水，一点一点地向地下深处钻进。