原标题：私志不得入公道
《淮南子·修务训》中有句话：“私志不得入公道，嗜欲不得枉正术。”意思是说，个人的意志和愿望不能掺杂到公事中，个人的爱好和欲望不能干扰正确的判断，在处理事务或面对决策时，要保持客观公正的态度，公私分明，不因个人情感和意志而受到影响。
公私分明是一种重要的品德和行为准则。私志是指个人内心的私欲与偏好，往往源自个人的情感与欲望，影响到个人在公共事务中的判断与决策。当个人的私欲与公共利益发生冲突时，应当优先考虑公共利益，遵循正直的准则。《国语·晋语八》中提到，“私志虽衷，不敢谓是也，必长者之由。”这告诉人们，即便是内心深处的私情，也不应成为决定行为的依据，而应当追求客观公正的道德标准，怀着一颗公道之心，正确区分公共事务与私人事务，做到公私分明，坚守准则，不将私人的利益、情感、偏好等不恰当地带入到公共领域或工作中。
对待公与私的态度，是对官德人品的有力检验。自古以来，公私分明是备受推崇的人格修养和为官道德。从“大贤秉高鉴，公烛无私光”，到“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”，大凡清廉的官员，皆把公私不分看作是极大的耻辱，悚然自惕，公私之间决不越雷池半步。据《后汉书·苏章传》记载，苏章担任冀州刺史时，查办了一个清河太守贪污受贿的案子，而这清河太守刚好是苏章年轻时的好友。面对私情，苏章仍然秉公执法，在公堂之上将太守拿下，依律治罪。不因私人感情而影响公事，去损害公道、公德，苏章这种公私分明的态度，实在是一种十分难得的境界，这种办事公正的品格也成为后世为官的典范。
在公与私之间如何取舍，更凸显共产党人的信仰、境界和品性。翻开《中国共产党廉洁自律准则》，第一条便是坚持公私分明，先公后私，克己奉公。上海解放后，陈毅出任上海市市长，他的父母从四川老家来到上海。他与父母约法三章：一不得随意动用公车；二不要借用市长的名义外出办事；三没有特别的事，不要随意外出。事实证明，凡事公私分明，存公道之心，行公正之事，就能轻松超脱于公与私之外。真正做到公私分明，什么样的歪风邪气也侵袭不了，自然也不会走向腐败。相反，若只一念贪私，便坏了一生人品。
公私二字，检验官德、检验作风、检验党性。如何厘清公与私的界限，把握好个人利益和人民利益的关系，是新时代领导干部的必修课。毋庸讳言，党员干部有自己的基本权益和需求，但决不能将公事同私心、私利、私欲混为一谈。正所谓，离私心越近，离民心越远。党员干部当严守规矩、涵养情操、心系百姓，常思纪律法律之界、常砺品德修养之锋、常践为民服务之行。时刻牢记自己的身份定位和职责所在，以公私分明为律己之尺，参透公私关系，划清公私界限，始终公私分明、克己奉公、严格自律。 （赵威振）
原标题：在见贤思齐中担当作为
3月5日是第62个学雷锋纪念日。连日来，各地广泛开展丰富多彩的学雷锋活动，通过多种形式学习雷锋事迹，传承雷锋精神。
在学习雷锋的活动中，有人曾提出这样一个问题：“雷锋当初学的谁？”通过阅读雷锋的事迹和他的日记，我们发现，在雷锋成长过程中，对其影响最大的除了他身边的领导和同事外，还有众多英模人物。在读了黄继光的事迹后，雷锋在日记中写道：“我要学习黄继光那种坚定的无产阶级立场；学习他勇敢坚强的革命意志……”他在看了电影《董存瑞》后，被董存瑞英勇炸碉堡的事迹深深感动，决心向他学习。还有方志敏、白求恩、向秀丽等英模人物，都是雷锋学习的榜样。
见贤思齐，是中华优秀传统文化，是许多优秀人物成长的宝贵经验。雷锋是通过学习董存瑞、黄继光等英模人物成长起来，这些英模成为他前进道路上的引路人。而后，许多英模人物又是通过学习雷锋成长起来的，从而形成英模辈出的壮观景象，推动我们的社会不断进步。新征程上，党员干部向英模人物学习，最关键的是要向他们学精神、学品质、学方法，学出党性觉悟，学出高尚境界、学出责任担当，为党和人民建功立业。
学精神，就要坚定理想信念。英模人物是一个时代的精神标杆，他们虽然所处时代不同、岗位各异，但都有一个共同点，就是具有坚定的理想信念，一辈子坚守初心、保持本色，为党和人民奉献出自己的一切。新时代向英模人物学习看齐，首先必须坚定理想信念，认真找一找自己在理想信念方面的差距，想一想是否像他们那样，无论顺境逆境，做到信仰始终不变、理想始终不改、信念始终如一。
学品质，就要提升精神境界。陈毅元帅诗曰：“尤其难上难，锻炼品德纯。”纯粹的品德、高尚的境界，是英模人物的标配，也是最能让人钦佩和敬仰的地方。英模人物高尚的品德和境界，不是与生俱来的，而是在不断学习、修养和锤炼中，摆脱了名利羁绊、升华了人生境界。对照英模人物，党员干部要认真查找自己在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距，自觉加强党性修养，做到志向高远、志趣高洁，远离低级趣味，弘扬忠诚、执着、朴实的品格，激励自己不断达到新的人生高度。
学方法，就要做到言行一致。有道是，“方法千万条，实干为要方。”焦裕禄、谷文昌、杨善洲、廖俊波等优秀党员干部都是干事创业的“能手”、攻坚克难的“高手”，蕴含其中最为宝贵的方法就是牢固树立“为官一任、造福一方”的政绩观，葆有俯下身子、真抓实干的好作风，用自己的“辛苦指数”换来百姓的“幸福指数”。对照他们的事迹，党员干部要自觉查找方法上的差距，想一想自己的政绩观是否端正、作风是否深入扎实，从而像他们那样做人、为政，用行动践行承诺，以实干创造业绩，把丰碑立在人民群众心中。
英模人物是时代的先锋，是引领前进的坐标。在全社会唱响见贤思齐、争做先锋的正气歌，就能为新时代注入强大正能量；在党员干部中形成学习英模、争当英模的好风气，就能不断提高党性修养、思想境界、能力水平，以更饱满的精神、更昂扬的斗志、更务实的作风，奋力谱写中国式现代化新篇章。（乐其）
原标题：在协同创新中打造动力源
京津冀是我国经济最具活力、开放程度最高、创新能力最强的地区之一。协同创新这个话题，吸引着许多代表委员的关注。
“创新不是单打独斗，不能关起门来闷头干，而要打造共解难题、共享发展的‘朋友圈’。”说起京津冀三地的协同创新和产业协作，全国人大代表，中国乐凯集团有限公司党委书记、董事长侯景滨深有感触。近年来，乐凯在光学膜等新材料领域不断实现突破，新型轻质高效柔性钙钛矿光伏组件项目加速落地，来自京津高校的助力功不可没。
发展需要创新，创新需要协作，协作带来共赢。建设协同创新共同体，是京津冀协同发展的重要内容，也是推动京津冀协同发展的重要途径。有这样一组数据让人兴奋不已：北京输出津冀技术合同成交额由2013年的70多亿元增长到2024年的840多亿元，年均增长率高达25%；我省去年吸纳京津技术合同成交额破千亿元，同比增长30%以上。有人这样解读：技术合同代表着创新成果，这份数据说明北京的创业者正将目光从长三角、珠三角转向家门口，而河北不断用“接得住”实现“升级跳”，为高质量发展带来越来越强劲的动力。
按下“京津研发、河北转化”快进键。京津科技创新要素密集，是一座创新“富矿”。用好这座“富矿”，要打通创新要素自由流动通道，完善协同合作的体制机制。2024年，北京·沧州渤海新区生物医药产业园更名为京津冀·沧州生物医药产业园。三地通过探索产业合作新模式、新机制，进一步增强生物医药产业互补能力。昔日的盐碱荒滩上，聚集了62家京津等地药企，生物医药产业从无到有不断发展。
打好产业链、创新链“融合牌”。科技创新中蕴含着的巨大价值，只有落到产业上，才能转化为现实生产力。京津冀三地加强“六链五群”产业协同，其中河北牵头新能源和智能网联汽车、机器人产业。在河北长安汽车总装车间，全球首款增程式皮卡车正经过一道道装配流水线，车上有100多个零部件来自28个京津厂家，北京四维智联提供的车载信息娱乐终端总成，是这款车的“最强大脑”。这是京津冀区域的“零部件总动员”，也是协同创新和产业协作的交响曲。
创新快一步，发展快一路。在协同创新中打造动力源，带来的是“1+1+1＞3”的叠加效应。握指成拳、同向发力，就一定能推动科技创新这个“关键变量”成为京津冀协同发展的“最大增量”，把发展的“势能之差”变为“动能之和”。（张博）
原标题：把“问题意识”作为履职重要抓手
进入全国两会时间，一条关于中国经济的新闻登上了媒体热点榜。
在昨天举行的全国两会首场新闻发布会上，有记者提问，如何看待当前经济形势。全国政协十四届三次会议新闻发言人刘结一在回应该问题时，既介绍了过去一年中国经济取得的成绩，也坦率地谈到了中国经济运行面临的一些困难和挑战，比如消费需求仍然不足，一些领域风险隐患仍待化解。
这一回应甫一发布，立刻引起了公众的关注和点赞。在外部环境依然严峻复杂的当下，社会各界对经济议题高度关注，能够实事求是地既讲出成绩又讲明挑战，反而能凝聚起更多的社会共识与合力，增强外界对中国经济稳健前行的信心。
其实，这种直面问题的坦诚，正是中国特色社会主义民主政治的重要底色。无论是民生领域的短板，还是经济转型的阵痛，无论是事关个体切身感受的微观问题，还是关乎国家长远发展的宏观议题，代表委员把“问题意识”作为履职的重要抓手，在最大限度形成社会共识的基础上，更好推进各类问题的解决。
据介绍，过去一年，全国政协聚焦诸多方面重点难点问题，组织重大问题专题研究42项，举办各类协商议政活动85场次，办复提案5000余件，报送信息1万余篇。在这一串串数字中，一个个问题得以被看到、被发现、被解决，中国式现代化稳步推进。
但也要看到的是，当前外部形势风云变化，国际竞争愈演愈烈，“问题”并非一成不变，随着经济社会运行动态变化，彼时的畅通无阻，也可能转化为此时的卡点堵点，反之亦然。
面对问题，从来没有一劳永逸，这就要求对时代步伐和社会脉搏有真实而精准的把握。唯有如此，才能提出更有针对性的意见建议，从而促成问题的解决。在几天前的在沪全国政协委员记者见面会上，一位来自企业界的委员分享了自己的感悟：脚上有泥土，提案才有质量。“泥土”二字所指代的，就是“真实”二字，只有发现真问题，才能真解决问题。
参加两会的代表委员们，肩负着人民的重托与期待，能够把社会各界真实的心声反映出来，更是一份沉甸甸的责任。为此，他们前期开展了广泛深入的调研论证，进乡村、入工厂、访院校、下社区，掌握大量一手资料，把问题提得更实际、更聚焦、更精准。
随着技术的进步，反映问题的渠道也在与时俱进。在昨天的发布会上，发言人还提到一句话：田间地头、车间码头的声音直达全国政协协商会场。上下互通，共商国是，这也是中国式民主参与的广泛性的生动体现，目的就是要听到真实的声音、看到真实的问题。
当然，归根到底，每一个问题最终要力求得到落实和解决，每一份提案建议都不是“纸上谈兵”，而要转化为实实在在的行动。在这个意义上，问题无论大小，都是时代之问，都事关国之大者。
今年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。当前，改革发展稳定任务依然繁重，但正是在一个个问题的发现、讨论与解决中，我们更有勇气直面挑战，更有信心赢得未来。（顾杰）
原标题：用脚“走出来”的“更接地气”
踏春而来，共赴两会。在全国两会开启前，媒体就纷纷把镜头和笔触聚焦到代表委员的议案提案和履职故事上。“91份文稿里的履职密度”“‘一老一小’服务需求”……一件件提案议案，连接起会上会下、会内会外，也串联起党心与民心。
有网友说，代表委员一头连着百姓的小日子，一头连着党中央的科学决策、重大部署。从时间上看，代表委员平时的调研与思考，沉淀为议案提案；从空间上看，代表委员在会场内履行职责参政议政，把群众诉求带到国家议事平台。人们期待通过提案议案看到问题的解决和生活的改善。同时，提案议案也是检验代表委员履职成果的重要标准。
盘点这些年来的提案议案，一个共同特点，就是既传递中央精神，又表达群众诉求，寻找人民美好生活需要的最大公约数。据统计，过去一年国务院各部门共承办两会全国人大代表建议8783件、政协提案4813件，均已按时办结。从提振消费到科技创新，从民生福祉到就业公平，一件件沉甸甸的提案议案，诠释了制度优势如何转化为发展优势、治理效能，让我们真切感知到智慧和力量如何被广泛凝聚，也让我们读懂了发展的力量来源。
脚下沾有多少泥土，心中就怀有多少真情。用脚“走出来”的提案议案“更接地气”。人们关注两会，还在于代表委员的履职风采，在于脚踏实地的调研倾听、较真碰硬的监督督办，在于发展难题的发现解决、在于民生实事的建议落地。“建议是走出来的”，他们扎根在千行百业、深入生产生活一线，在扎实调研、了解实情的基础上，提出了切实有效的议案提案建议。一件件接地气、察民情、汇民智的提案议案，让“人民群众盼的”变成“党和政府要干的”。
今年是“十四五”规划的收官之年。回望“十四五”规划，展望“十五五”，更积极的政策将落地实施，新的目标任务需要完成。在这样的背景下，人们不仅对全国两会的代表委员的履职提出了更高要求，也对议案提案建议的落实落地有了更多期盼。不断回应人民诉求、解决百姓痛点，我们才能不断凝聚共识，推动家事与国事、顶层设计与基层落实的同向同行、同频共振。（魏晓敏）
原标题：《哪吒2》海外爆火 展现文化自信底气
《哪吒2》在海外掀起中式旋风，截至3月3日22时，海外票房突破1.65亿元。该片以中国传统神话为底色，融合现代叙事手法，成功赢得海外观众的追捧，为在国际舞台上唱响中国声音、讲好中国故事提供了宝贵启示。
《哪吒2》的成功，首先在于它找到了中华优秀传统文化与全球观众之间的情感连接点。影片以哪吒成长故事为主线展开，无论是哪吒与父母之间的亲情，还是电影中蕴含的勇气担当、自我认同、命运抗争等主题，都超越了中外文化差异，引发海外观众的深思，赢得海外观众的共鸣。
高质量制作水平是传播中华优秀传统文化的技术保证。影片1900多个特效镜头、超1万个特效元素，均由138家国内动画企业协作完成，为海外观众带来东方美学视觉盛宴的同时，也让他们知晓，中国不仅有好故事，还可以用世界级的技术将其呈现出来。
《哪吒2》更深层的突破还在于“以我为主”的创作“姿态”，并未一味迎合西方审美。影片中，水墨风格的场景设计、传统乐器的配乐，乃至“封神宇宙”的庞大架构，都自信地展示了中国动画的原创力。
《哪吒2》的成功还得益于全球化与本地化并重的市场策略。影片与国际发行公司合作，并针对不同市场进行本地化调整，比如提供多语言配音和字幕，确保海外观众无障碍观影。
既立足本土文化，又拥抱全球市场，《哪吒2》爆火的背后是中国文化自信的体现。这种自信，让影片保持了鲜明的中国特色，同时通过跨文化对话，让海外观众更好地理解和接受中华优秀传统文化。
《哪吒2》在海外的火爆，成功展现了中华优秀传统文化在全球化语境下旺盛的生命力。当掌声渐息，我们还需冷静思考：如何催生出更多的《哪吒2》，让这种火爆现象从“奇迹”走向“常态”？中国电影的全球化之路，仍需要更多元的题材、更健康的市场生态和更深刻的文化对话。（周娴）
原标题：随意辞退员工被判赔，企业别把试用期当“白用期”
戴先任
试用期内员工，用人单位说辞退就能辞退吗？据3月2日《法治日报》报道，缪某入职江苏无锡某公司，担任采购经理。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为12000元/月。就在试用期即将结束之际，该公司以缪某未通过试用期转正考核为由，与其解除了劳动关系。缪某不服，申请劳动仲裁无果后，诉至无锡市惠山区人民法院。法院判决该公司构成违法解除劳动合同，应向缪某支付赔偿金12000元。
试用期，是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期员工的权益与所谓“正式”员工无异。我国劳动法、劳动合同法等法律法规对试用期劳动者权益的保护也有明确规定。就此而言，这起案件的判决再次重申了相关原则，给广大用人单位以警示，缪某的胜诉也对其他劳动者维权具有借鉴意义。
近年来，用人单位滥用“试用期”的事件并不鲜见，不仅是以试用期为由随意辞退劳动者，还有在试用期不给员工缴纳社会保险、克扣劳动者工资、任意延长试用期等等。一些用人单位为了节省用工成本，将试用期当成“廉价期”“随意期”，或是“试完不用”——如此一来，试用期成了部分企业肆意侵犯劳动者权益的“挡箭牌”。
根据劳动法及劳动合同法相关规定，如果雇佣单位和劳动者双方协商一致解除合同，不满6个月的工作年限，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金。
但在实践中，不少劳动者往往不愿、不敢维权，其原因可分为三类：其一，维权成本高于维权所得，劳动者“耗不起”；其二，一些用人单位以“行业拉黑”威胁劳动者，故有的劳动者担心“被报复”；其三，也有一些劳动者维权意识不强，对法律、法规的理解也不准确。由此，“较真”的劳动者少了，部分无良企业就变得更加任性。
不让“试用期”成为劳动者权益保护的“真空期”，立法机关应根据新现象新问题，进一步完善相关法律法规，细化对试用期劳动者权益保护的规定。相关部门也要引导用人单位增强合法用工意识，构建完善的用工制度。设置试用期考核的，应当明确告知劳动者考核标准及方法，试用期考核不合格的也应有充分的事实证据，并在试用期满前告知员工；同时，要降低劳动者的维权成本，畅通劳动者的维权渠道，加大劳动者权益普法宣传，增强劳动者法律意识、维权意识，让劳动者不再成“沉默的羔羊”，让试图“钻空子”的企业有所忌惮。
构建和谐劳动关系，需要法律长出牙齿，通过更强有力的举措为劳动者“撑腰”；也需要企业扭转落后观念，珍惜自身的形象和口碑，真心尊重每一位劳动者。唯有如此，劳动关系双方才能实现“双向奔赴”，试用期才能回归“双向选择”的设立初衷。
中工网评论员 李靖
据近日《工人日报》报道，江苏省盐城市滨海县某餐饮公司2025年春节期间不按规定为加班职工发放法定假日加班工资，而是安排节后调休，职工方提出要约，行政方不予应约，于是公司工会委托集体协商指导员代理协商。集体协商指导员到公司宣传相关法律法规，和公司负责人谈心，促进公司开展按规定发放职工法定假日加班工资集体协商，共为职工补发1.6万多元加班工资。
集体协商是职工方与企业在相互平等、相互尊重的前提下，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过沟通协调形成共识的过程。不过，当前，一些企业在开展集体协商过程中，还存在一定的困难。比如，职工代表需要具备一定的法律和工会知识储备，以及较强的谈判技巧，而一些企业特别是中小微企业很难推举出合适的代表，存在“不会谈”的现象；一些企业出于自身利益的考量，对职工方提出的协商要约，不愿或者不知道如何“应约”，存在“不愿谈”的现象。在这两方面因素影响下，职工方和企业往往无法有效开展协商，或者协商结果无法让双方满意，这制约了集体协商作用的有效发挥。
近年来，为了提升职工代表的协商能力，各地工会采取了不少创新做法，建立集体协商指导员队伍就是其中之一。集体协商指导员的介入，不仅帮助职工代表提高了协商能力，使其能协商、会协商，而且帮助职工方和企业之间进行沟通和协调，解决了协商结果不如意的问题。实践证明，工会通过引入集体协商指导员，借助专业力量开展集体协商，为开展集体协商工作提供了有力支撑，也促进了其成效提升。
同时，为了加强集体协商指导员队伍的建设和进一步提升集体协商指导员的工作效能，全国总工会先后印发了《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》等文件，对加强集体协商指导员队伍建设提出了明确要求，着力解决县（区、旗）、乡镇（街道）、企业工会开展集体协商工作力量和能力不足的问题，确保集体协商工作深化发展。一些地方工会在发挥集体协商指导员作用方面积极创新。比如，内蒙古鄂尔多斯市东胜区总工会集体协商指导员以职工代表身份，通过“上代下、上参下”的模式，参与企业工资集体协商会议，以全面细致的讲解与专业指导，促成劳动关系双方达成一致意见并签订集体合同草案；河南省洛阳市总工会探索实行集体协商指导员“分包联系企业”制度，健全完善工会与头部平台企业在洛分公司常态化沟通协调机制，在快递等行业建立集体协商工作示范点……这些探索表明，集体协商指导员正以“专业桥梁”的角色，为构建和谐劳动关系注入新动能。
集体协商指导员的作用发挥，为深化集体协商机制奠定了较好的基础。期待各地工会进一步强化集体协商指导员队伍建设，努力打造一支懂法律、会维护、善协商的集体协商指导员队伍，在职工与企业之间架起和谐劳动关系的“桥梁”，切实履行好工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责。
工人日报-中工网评论员 陈曦
既有的一系列经验做法，让我们看到了加强顶层设计和基层探索良性互动、有机结合的重要性，只有因地制宜、与时俱进，让制度更加完善，让竞争更加公平，让服务更加贴心，经营主体的获得感和满意度才能进一步增强。
“一份专项信用报告代替了30多个部门的无违法违规证明，并且登录网站即可开具，流程简单又顺畅。”据近日《河北日报》报道，2024年5月，河北沧州市创新推行专项信用报告代替有无违法违规证明工作，首批选取市场监管、教育、科技等33个高频办事领域，将专项信用报告作为载体，把分散在不同部门的经营主体有无违法违规情况一口出具，实现一份报告代替一摞证明。如今，当地已将专项信用报告应用领域拓展到36个。
“无违法违规证明”是行政审批、上市、招投标、商业合作等场景下，经营主体向政府机构、投资者、合作伙伴等第三方证明其合法合规情况的证明，它既是反映经营主体信用状况的名片，也是其参与市场竞争、获取资源支持的重要凭证。长期以来，开具这一证明，经营主体需根据自身业务范围向税务、生态环境、市场监管等多个部门申请。由于证明数量多、涉及领域广、审核周期长，相关人员常需多头跑、多次跑、折返跑，付出了大量人力和时间成本。近年来，多地探索以一份信用报告代替无违法违规证明，实现一键申请、一站通办、一口开具，进一步提升了业务办理的效率和透明度，减轻了经营主体负担，便于索证单位核查，有利于各类经营活动的开展。
变一摞证明为一份报告，以“数据跑路”代替“企业跑腿”，从企业“一对多”到机关“多对一”——这种转变是多部门努力统一业务流程、打破数据壁垒、加强协同配合的结果，体现出政府部门从“管理者”到“服务者”的职能转变和理念升级，以及各地打造和优化一流营商环境的坚定决心。
营商环境是市场经营主体赖以生存发展的土壤，土壤肥沃方能枝繁叶茂。对一城一地来说，优质的营商环境可以吸引更多经营主体留下来、强起来，从而更好地稳就业促增收，激活经济发展动能。营商环境的“磁场”有多强，已成为衡量地区竞争力的重要指标，以及观察地方治理能力的一个窗口。
近年来，从扩大政务服务“跨省通办”范围到深化市场准入和退出等“高效办成一件事”改革；从建立“政企约见”系统实现“有事必应”到推行招标投标“双盲评审改革”；从开展“信用+执法”渐进式监管到试点涉企检查跨部门“综合查一次”……各地聚焦经营主体的急难愁盼，积极动脑筋、想办法，下足“绣花功夫”，在减税降费、柔性执法、推进政务服务便利化等诸多方面，形成了一批可复制可推广的改革成果。
与此同时，针对经营主体在发展中遇到的新问题新梗阻，有关部门也及时分析研判，推出应对举措，极大提振了市场信心。比如，针对一些行业和领域出现的“内卷式竞争”，中央下大力度进行综合整治，有的省份已发布公平竞争审查工作规范地方标准，上线全链条公平竞争审查系统；针对“按键伤企”等传播涉企谣言类问题，中央网信办部署开展专项行动，切实维护企业和企业家网络合法权益。
事实证明，建设市场化、法治化、国际化一流营商环境的过程，也是推动有效市场和有为政府更好结合的过程。如何处理好政府和市场的关系，形成既“放得活”又“管得住”的经济秩序，是各地优化营商环境的必答题。既有的一系列经验做法，让我们看到了加强顶层设计和基层探索良性互动、有机结合的重要性，只有因地制宜、与时俱进，让制度更加完善，让竞争更加公平，让服务更加贴心，经营主体的获得感和满意度才能进一步增强。
营商环境只有更好，没有最好。我们乐见更多地区“用一份报告代替一摞证明”，让经营主体免去奔波之苦，同时期待更多地方能积极回应企业关切、响应企业诉求，推出更多“解绑”“减负”举措，最大程度激活经济发展的“一池春水”，让各类经营主体“轻装上阵”“大展身手”。
工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 张自强2月23日，由中铁（上海）投资集团施工总承包、中铁上海工程局承建的济南轨道交通6号线商埠区西站主体结构顺利封顶，标志着该车站建设转入崭新的阶段。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/03/2323181_4096x10000.jpeg据悉，商埠区西站地处济南老城区核心地带，位于经一路与纬十二路交叉口东侧，沿经一路东西向铺设，为地下二层岛式车站，车站总长532米，是济南轨道交通6号线最长的车站。施工过程中，一线技术攻坚小组成功克服了地下水丰富、降水效果不佳、施工空间逼仄以及机械作业效率低下等诸多棘手的施工难题。目前，济南轨道交通6号线32座车站已全部进场施工，其中29座车站已成功实现主体封顶，26个区间已实现双线贯通，6号线项目正朝着既定目标安全、稳定、快速地稳步推进。