2025年3月12日新闻综合
原标题：发展“含绿量”提升经济“含金量”单位国内生产总值能耗降低3％左右，生态环境质量持续改善是今年发展主要预期目标，与去年“降低2.5%左右”的目标相比力度加大，展现出“十四五”规划收官之年加快经济社会发展全面绿色转型的决心。这也是一个“踮起脚尖”可以实现的目标，有助于各地在实践中把握好“破”与“立”的关系，避免因压力过大而“跑偏”。
“十四五”规划纲要将单位GDP能源消耗降低13.5%作为经济社会发展主要约束性指标之一。2024年，扣除原料用能和非化石能源消费量后，我国万元国内生产总值能耗比上年下降了3.8%。但如果算5年的总账，“十四五”时期前三年受疫情等因素影响，能耗强度降低的进度滞后于预期。这也意味着，虽然去年超额完成年度目标任务，但打好能耗双控收官战需要今年付出更多努力。此外，国际绿色贸易壁垒加速形成，也倒逼我国通过更严格的能耗控制提升产业竞争力。
绿色发展是高质量发展的底色。推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。党的十八大以来，我国能源利用效率大幅提升，是全球能耗强度下降最快的国家之一。党的二十届三中全会提出，“加快经济社会发展全面绿色转型”。把党中央决策部署落到实处，必须协同推进降碳减污扩绿增长，加快推动经济、能源、产业结构转型升级，让经济社会发展建立在高效利用资源、严格保护生态环境的基础上，切实以发展“含绿量”提升经济“含金量”。
节能降耗目标并不是越高越好，必须平衡好绿色低碳转型和经济发展需要之间的关系，把握好节奏和力度。我国能源结构偏煤、产业结构偏重、环境约束偏紧的国情没有改变，2025年，随着我国经济持续回升向好，工业、服务业、居民生活等各领域用能仍将刚性增加，各方面用能需求都需要得到有力保障，避免人为因素影响经济正常运行。
从支撑条件看，我国已建成全球最大、最完整的新能源产业链，非化石能源消费占比稳步提升，钢铁、电解铝、水泥熟料、平板玻璃等单位产品综合能耗均处于世界领先水平，大规模设备更新和消费品以旧换新正有效促进先进节能高效设备产品推广应用。总的来看，今年单位GDP能耗继续下降是有支撑的，经过努力，在实际工作中有望取得更好成效。
挑战之中更有机遇。培育绿色建筑等新增长点，建立一批零碳园区、零碳工厂，健全绿色消费激励机制，加快建设“沙戈荒”新能源基地，发展海上风电……代表委员们热议政府工作报告中的这些新提法新部署，光伏风电、绿色建筑、新型储能、碳市场等将迎来更广阔发展前景。
加快经济社会发展全面绿色转型，科技创新是重要支撑。新质生产力本身就是绿色生产力，要加快绿色科技创新和先进绿色技术推广应用，推动产业绿色化数字化协同转型，扩大绿色低碳产业规模。还要加强政策协同，从“能耗双控”向“碳排放双控”转变已成趋势，需加快构建统一规范的碳排放统计核算体系，实施支持绿色低碳发展的财税、金融、投资、价格政策和标准体系。区域与产业协同也不可或缺，要充分考虑不同地区、不同行业的发展实际，在速度上和路径上不搞齐步走、一刀切，汇聚起绿色发展合力。（熊丽）
原标题：在促进全体人民共同富裕上作示范（主题）
—— 五论深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神（副题）
“经济大省发展得快一些，理应在促进全体人民共同富裕上积极探索经验、发挥示范带动作用。”习近平总书记参加十四届全国人大三次会议江苏代表团审议时，对经济大省在扎实推进共同富裕上提出明确要求。
共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。中国共产党自成立之日起，就把消除贫困、改善民生、实现共同富裕作为矢志不渝的奋斗目标和一以贯之的使命担当。回首波澜壮阔的百年征程，我们党秉持一切为了人民、一切依靠人民的理想信念，以“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的大无畏气概，跨过一道又一道沟坎，战胜一个又一个挑战，让共同富裕的目标逐渐落地生根、开花结果，书写了中华民族历史和人类社会发展史上最恢宏的史诗。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们战胜一系列重大风险挑战，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，为实现共同富裕提供了更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量。
经济大省家底厚实，积累了大量改革发展经验，理应在推进共同富裕上主动作为。江苏作为经济总量占全国十分之一的经济大省，城乡居民收入差距持续缩小，基本公共服务均等化水平不断提升，为探索共同富裕奠定了坚实基础。但必须清醒认识到，发展质量与效益的持续提升、区域城乡差距的进一步弥合、物质富裕与精神富足的协同发展，仍是需要重点突破的领域。唯有将制度优势转化为经济优势，把发展成果转化为民生福祉，才能走出具有示范意义的共同富裕新路子。
扎实推进共同富裕需要把握“做大蛋糕”与“分好蛋糕”的辩证统一。高质量发展是共同富裕的物质基础，没有持续健康的经济增长，共同富裕就会成为无源之水。这就要求我们在构建现代化经济体系、推动科技创新、促进产业升级等方面继续走在前列。同时要深化收入分配制度改革，完善初次分配、再分配、三次分配协调配套的制度安排，建立既体现效率又促进公平的分配机制。要注重发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府调节功能，形成推动共同富裕的合力。
实现共同富裕既要着眼当前更要谋划长远。在促进全体人民共同富裕上作示范，要在推进乡村全面振兴和城乡融合发展、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面持续用力，在加强基础性、普惠性、兜底性民生建设和解决群众急难愁盼问题上多办实事，在健全社会保障体系、增强基本公共服务均衡性可及性上再上水平。特别是要抓好就业这个最基本的民生。要深化城乡精神文明建设，优化文化产品和服务供给，以文化赋能经济社会发展。
共同富裕不是整齐划一的平均主义，而是通过共同努力、共同奋斗、共同发展来共同分享整个国家进步的成果。我们既要保持战略定力，又要增强历史主动，正确处理效率与公平的关系，在高质量发展中促进社会公平正义。要尊重群众首创精神，鼓励基层探索实践，及时总结推广有益经验。要建立科学评价体系，走出一条符合省情、顺应规律、赢得民心的共同富裕之路。（新华日报评论员） 原标题：在产业一线培养大国工匠
现代工匠已突破“手艺人”的单一维度，进化为具备实操经验、掌握数字技术的“知识型匠人”
在科技创新和产业升级的浪潮中，职业教育如何进一步深化产教融合？今年全国两会期间，代表委员们对此展开了热议。
职业教育作为国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，在培育高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠方面肩负着重要使命。如何让职业教育更好地对接产业需求，在产业一线培养出更多大国工匠，成为亟待深入探讨与实践的重要课题。
在全球化竞争从资源禀赋转向能力禀赋的今天，产业发展已突破传统要素堆砌的初级阶段，转向以技术创新、工艺沉淀和人才厚度为核心的高阶竞争。大国工匠群体作为技术落地的“最后一公里”攻坚者，其价值不仅体现于微观层面的工艺突破，更在于通过“人技共生”的模式重塑产业链价值分配逻辑。
在智能化转型背景下，工匠精神的时代内涵正加速进化：苏州博众精工的调试工程师将20年设备调校经验转化为工业机器人的自适应算法，使生产线换型效率提升40%……这些实践表明，现代工匠已突破“手艺人”的单一维度，进化为具备实操经验、掌握数字技术的“知识型匠人”，其技能沉淀既构成企业隐性知识资产，又为产业数字化转型提供底层支撑。
加快培养大国工匠要找准问题、有的放矢。从文化传承看，要强化工匠精神弘扬。在产业一线培养大国工匠，既要传承技艺，也要弘扬工匠精神。这不仅关乎技术的薪火相传，更涉及价值观、职业道德的代际传递。然而，当技艺传承中的“言传身教”被标准化的培训所替代，可能导致技艺中的细腻技巧和“匠心”难以被完整继承。这可能不仅削弱了技能人才的核心竞争力，也阻碍了优秀文化基因的延续与发扬。
从人才培养看，要进一步完善教育体系。培养大国工匠，既需要企业和学校同向发力，也需要培养体系的系统设计。当前的产教融合体系仍然存在诸多瓶颈，校企合作形式化、学生实践机会匮乏的问题仍存在，企业在人才培养中的参与度较低，导致学生的实习更多是“模拟训练”而非“真实作战”。
从技术创新看，要提升人才创新能力。新一代信息技术、新材料技术等融合应用，孕育出一大批更智能、更高效、更安全的新型生产工具。即使在传统服务纺织行业，也在大范围推广运用自动化设备。但是，先进设备来了，缺的是会操作、懂技术的创新型人才，学生的创新观察意识和实践创新能力仍有不足。
高职院校作为大国工匠培养的主阵地，肩负着为产业发展提供支撑的重任。因此，要把人才培养摆在更加突出的位置，确保教育体系与产业需求紧密对接，推动大国工匠的培养落到实处。
在文化传承上，要厚植工匠精神，推动“思政铸魂、文化育人”。以文化传承为纽带，将工匠精神融入校园文化建设和育人全过程。依托传统技艺、地方文化资源，开设工匠精神特色课程，组织“匠心筑梦”系列活动，推动“思政+技能”双融入，将工匠精神内化为学生的职业信念和行为准则，帮助学生树立成长信心、点燃奋斗激情，推动从“要我学”到“我要学”的内在转变。
在人才培养上，要深化校企合作，构建“共育人才、共享资源”的协同机制。主动对接产业发展需求，强化与企业的深度合作，探索校企协同育人新路径。搭建产教融合信息平台，强化市域产教联合体和产教融合实体化建设，与企业联合制订培养方案，共同设计课程内容，积极推动“引企入教”“引师入企”，将企业真实项目、生产案例引入教学，推动课堂与车间无缝对接，实现“教学链、人才链、产业链”的有机衔接。
在技术创新上，要深耕科教融汇，拓展高技能人才创新思维。找准“科”与“教”的契合点，调整科研定位、深化研教融合。将科技创新融入教学过程，强化科研育人，把科研项目引入课程、融入课堂，鼓励学生在实践中发现自身价值，实现“做中学、学中悟、悟中进”。
（肖梅，作者系日照职业技术学院党委书记） 原标题：稳经济惠民生需要楼市股市双轮驱动
今年的政府工作报告中，“稳住楼市股市”首次被写入年度总体要求，并明确提出“深化资本市场投融资综合改革，大力推动中长期资金入市，加强战略性力量储备和稳市机制建设”。这一表述不仅标志着宏观经济治理思路的突破性创新，更折射出中国在复杂内外环境下对经济系统性稳定的战略考量。从政策意图到市场影响，这一系列部署既是对短期挑战的回应，更是为中长期高质量发展铺路的制度性安排。两个市场稳起来，既可稳定宏观经济基本面，也能惠及民生。
一个时期以来，部分城市房价下行、房企债务风险暴露，叠加A股市场震荡加剧，两大市场的波动已对经济预期形成拖累。在此背景下，政府工作报告将“稳住楼市股市”提升至国家年度工作总纲，意味着稳定资产价格、修复市场信心成为宏观调控的优先级任务。这既是对“防范化解重点领域风险”的具体落实，也体现了政策层对资产价格与实体经济关联性的深刻认知。
在资本市场改革领域，“中长期资金入市”与“稳市机制建设”构成政策组合拳的核心。数据显示，截至2024年底，我国保险资金、社保基金等长期资金权益类资产配置比例不足15%。此次政府工作报告明确提出“推动各类中长期资金全面建立长周期考核机制”，并透露2024年9月以来保险、养老金等已累计净买入A股约2900亿元，近期金融监管总局更连续批复超千亿险资入市额度。这种制度性引导具有双重效应：一方面，长线资金的“压舱石”作用能有效平抑市场短期波动。2024年新“国九条”推动的“投融资平衡市”转型，正需要更多秉持价值投资理念的机构投资者参与。另一方面，通过优化投资者结构，市场资源配置效率得以提升，科技创新企业的融资可获得性增强，进而形成资本与产业的正向循环。
过去三年A股IPO数量从428家锐减至100家，反映出融资端与投资端的结构性失衡。此次改革强调“投小投早”，将上市资源向科创企业倾斜，北交所、科创板定位进一步清晰化，这不仅是对新质生产力发展的直接支持，更是资本市场服务实体经济的本质回归。并购重组市场化改革则着眼于提升存量资产效率。2024年推出的“并购六条”已简化审批流程，未来工具创新有望激活产业整合动能，例如通过定向可转债、优先股等支付方式降低交易成本，推动优势企业兼并重组低效产能，这种“腾笼换鸟”既能化解部分领域风险，又能加速产业升级。
楼市政策则呈现供需双侧发力的特征。需求端，核心城市限购松绑与房贷利率下调形成组合拳，一线城市郊区及强二线城市成为政策试验田，这种“因城施策”既避免全国一刀切可能引发的泡沫风险，又精准释放改善性需求。供给端，政府收购存量房转化为保障性住房的创新模式，既消化库存又补齐民生短板，土地供应向“商改住”优化则提升住房品质，推动行业向精细化运营转型。这种策略既防范系统性风险，又为行业出清落后产能留出空间。
稳楼市股市与资本市场改革实质上是同一枚硬币的两面。当房地产从“高周转”模式转向高质量发展，居民财富配置从房产向金融资产转移成为必然趋势。政府工作报告提出的“投资于人”理念，正是要通过资本市场改革引导这种转型——让居民通过权益投资分享科技创新红利，使消费能力提升与产业升级形成共振。这种转型的深层意义在于重构经济增长动力：当股市成为居民财产性收入的主要来源，内需扩大便获得持久支撑；当资本市场成为科技创新的孵化器，全要素生产率也会有质的提升。
楼市稳起来、股市牛起来，将形成双轮驱动，给宏观经济注入持久动力，给社会民生带来现实红利。（张敬伟）
原标题：减肥话题每上热搜，都是科普的良机
全国政协十四届三次会议10日举行闭幕会。被问及“体重管理年”三年计划，张文宏委员笑指记者，“像你这样的大肚子，是我们的主要目标”。他还表示，“体重管理不仅仅是减肥那么简单”“很多都是跟慢病管理有关”。
3月9日，国家卫生健康委员会主任雷海潮在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上，花7分钟谈论体重管理的相关话题，也曾一度登上某网站热搜榜。“减肥”话题连日上热搜，说明大家都高度重视肥胖问题。
最近发布的《2025世界肥胖地图》显示，2025年中国41%的成年人BMI偏高，9%的成年人肥胖。目前已知肥胖与200余种疾病的发生有关，需要高度重视。
当前的现实情况是，一部分人无视肥胖问题，既管不住嘴也迈不开腿，这就导致自身肥胖问题正在发生或者在加重。还有一部分人已经加入到“减肥大军”，但由于方法不科学，不但效果不明显，甚至越减越肥，由此还可能引发其他健康问题。
针对肥胖问题，《健康中国行动（2019—2030年）》等文件提出明确要求，国家卫健委专门制定了《成人肥胖食养指南（2024年版）》，为科学减肥提供了权威指南。2024年6月，国家卫健委联合多部门启动“体重管理年”行动，也是希望在此基础上，利用一切机会科普减肥知识，凝聚社会共识形成广泛的科学减肥浪潮。
张文宏此次抓住机会，以幽默方式提醒记者减肥立即成为舆论关注点。雷海潮在记者会上花7分钟谈论体重管理。他指出当前危害中国老百姓健康的首位危险因素，来自于慢性的非传染性疾病，其中很多致病的因素都与个人体重有关。
雷海潮、张文宏利用全国两会这一重要契机，既通过医学科普让公众高度重视体质异常以及密切相关的疾病，也从医学角度纠正了“体重管理”“减肥”等概念和相互关系。另外，还明确了有关各方的责任以及所要采取的行动。这一系列“组合拳”对于改变肥胖率上升趋势，效果可期。
雷海潮表示，要继续推动政府、行业、单位和个人落实好四方责任；要持续做好有关慢性病防控和体重管理方面的知识宣传；还要注重防治结合，提供一些个性化的服务。换句话说，减肥需要动员多方力量共同参与，只有各尽其责才能使体重异常回归正常。
肥胖问题以及引发的多种疾病，不仅是个人、家庭的负担，也会增加医保基金支出，成为国家负担。因而，在公共服务层面，如何进一步强化政府责任，还值得继续探索。从个人和家庭角度来说，如何提高对肥胖和相关疾病的认知，进而按照权威指南科学减肥，是对每个人、每个家庭的健康考验。
在最近“减肥”相关话题登上热搜之际，媒体趁机采访医学专家解答“减肥之问”，纠正错误观念，这种科普很及时很必要。希望今后有关各方善于利用一切机会，把普及科学减肥作为一项长期任务，让公众真正享受科普红利。（丰收） 原标题：畅通绿色通道 保障民生物流
今年的政府工作报告提出，加快建设统一开放的交通运输市场，实施降低全社会物流成本专项行动。有货车司机表示：“希望绿色通道能在全国统一标准，终结跨省标准不统一的现象。”
“要想富，先修路”这句口号，道尽了交通在经济发展中的关键作用。在现代物流体系里，鲜活农产品运输的绿色通道政策，更是连接着田间地头与城市餐桌，关乎民生冷暖与市场稳定。但当前各地绿色通道执行标准不一，成为货车司机和物流从业者的痛点，也亟待在全国两会的讨论中寻得破局之法。
统一执行标准刻不容缓。从政策初衷来看，绿色通道旨在降低物流成本，让农产品高效流通，保障市场供应、稳定物价。可记者在采访时，就有货车司机举例，车货总重超限超载幅度的认定，在不同省份大相径庭。如赵师傅在某地就遭遇车货总重超1%便无法享受优惠，与相关部门下发文件的5%标准相悖，这无疑增加了运营成本，打击了司机积极性。若各地执行标准不一，物流效率必然大打折扣，全国统一大市场建设也会受阻。只有统一标准，货车司机跨省运输时心里才有底，物流链条才能环环相扣、高效运转。
查验流程的优化同样关键。绿色通道，本应一路畅行，可少数地区查验方式复杂、耗时久，让司机们很是烦恼。在争分夺秒的生鲜运输中，时间就是金钱，更是农产品的“保鲜剂”。个别地区查验需停车、开箱、逐箱检查，三四十分钟的耽搁，足以让鲜嫩果蔬不再新鲜。像江西交投吉安西中心试点的“先行后验”模式，就巧妙打破了桎梏，将查验时间缩至两分钟以内，效率提升显著。这一创新为各地提供了借鉴思路，利用信息化手段、大数据分析，提前审核车辆信息，减少现场查验时间，既能保障政策执行，又能让货车快速通行。
《鲜活农产品品种目录》也应与时俱进。随着农业技术进步与市场消费升级，新兴农产品不断涌现。当金针菇在目录内而杏鲍菇却不在时，司机的困惑不无道理。扩大目录范围，纳入更多市场常见、消费者需求大的品种，能让更多农产品搭上绿色通道的便车，丰富城市“菜篮子”，助力农民打开更广阔市场。如今年全国两会期间，有代表建议将生鲜豆制品纳入目录，正是顺应市场需求的体现，相关部门应加快研究、动态调整，跟上时代步伐。
两会代表委员聚焦绿色通道问题，是对新就业形态劳动者权益的关切，更是对民生保障、经济发展的深刻考量。只有让绿色通道真正畅通无阻，货车司机才能安心跑运输，农产品流通才能更加高效，百姓的“米袋子”“菜篮子”才能拎得更稳。期待在全国两会推动下，一系列政策落地生根，让绿色通道越跑越顺，跑出民生保障与经济发展的“加速度”。（贾明） 原标题：回归“888”才是劳动者的标配
3月9日，据媒体报道，全国人大代表、香港工联会会长吴秋北在接受采访时表示，“996”（朝九晚九、一周六天工作）长时间工作是非常不理想的！我们应该“8小时工作，8小时休息，8小时个人时间”。话音刚落，微博话题#代表说996不理想应该888#迅速冲至热搜榜第一，网友一面倒点赞支持，可见天下苦“996”久矣。
现实中，部分劳动者为增加收入“自愿”加班；企业因为员工加班，在产能上获得优势，劳动者和企业似乎达成了双赢局面。然而“996”不是企业持久健康发展的灵丹妙药，它只是一剂短时的“强心剂”，虽然能在特定阶段为企业的高速发展提供一定的助力，但当“996”成为行业的“标配”乃至评价员工的标准，长期使用“强心剂”带来的副作用，终将反噬企业甚至摧毁整个行业。
在个人层面，“996”长时间的高强度工作容易引发劳动者多种生理疾病和心理焦虑，另外由于工作时间的延长，必然导致劳动者留给家庭和休息时间的压缩，带来各种次生社会问题。在企业层面，“996”的工作模式难以保证工作产出质量，员工长期处于过劳状态，创新能力被扼杀，增加了企业的运营成本。在行业层面，“996”助长了“内卷式”恶性竞争，无底线“卷价格”“卷工期”，破坏市场环境，与高质量发展背道而驰。
八小时工作制并不是吴秋北首创。200多年前，英国人罗伯特·欧文已经提出“888工作制”；100多年前，李大钊振臂争取8小时工作；《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。然而，一个无论是历史还是法律上早有明确的常识问题，在穿越百年后的今日被提起仍然受到大量网友共情追捧，这就说明了该问题的严重性。
心理学上有一个名词叫作“滑梯效应”，指的是一个人在开始某项活动或行为后，会像滑梯一样滑下，即使明知面临负面影响也无法停止，只能一滑到底。当下“996”工作制就是如此。由于“996”的普遍流行，员工担心被裁员优化，即使没有加班费，也不得不每周工作72小时；企业担心在市场竞争中落后，即使明知道产品质量存在不足，也宁愿以量换质让员工加班工作。在这样一个大环境中，无论是企业还是个人，都无力踩下刹车，跳离“996”。
既然单凭员工和企业已经无力扭转“996”的泛滥，这就需要相关部门的坚定出手，依法维护劳动者的合法权益，破除恶性循环，让常识回归常识——“8小时工作，8小时休息，另外的8小时，留给我们自己”。（周昭健）
原标题：“强制9点下班”，能遏制畸形加班文化吗？
3月10日，某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题，在社交媒体登上热搜。据该公司一名员工介绍：此前有主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。几乎在同一时间，另一知名企业“强制18点20分下班”的消息，也在网上引发热议。
尽管其中绝大多数人都不是这两家企业的员工，但这并没有妨碍大家对此产生共鸣。纵观网友评论，大多数人都对这些企业的做法表示肯定，认为此类措施有助于形成“反内卷”的职场氛围，给过度加班、竞赛加班等不良风气刹一刹车。毕竟，有了明文规定，就算某些领导想让下属超时加班，也多少会有些难以下手。但话说回来，这些规定能否在实践中长期维持足够强大的执行力，依然有待观察。
跳出对特定企业的具体评价，“强制下班”的规定能引起如此广泛的讨论，反映的是职场人“苦加班久矣”的普遍呼声。过去，我们总是听到网友对“强制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下，“强制下班”似乎是“强制加班”的反义词。但仔细想来，其中的逻辑却并没有这么简单。应当看到，正是因为在部分职场环境中，超时加班已经见怪不怪，企业才有了对员工下班时间进行强制规定的必要。
毕竟，按照劳动法律，员工每周的规定工作时间早已清清楚楚。在不加班的情况下，员工每天应该几点上班、几点下班，大家原本就心中有数，完全没有“多此一举”的必要。更何况，一些企业规定的“强制下班”时间，明显晚于常规的下班时间，因此，与其说这是“员工福利”，不如说这只是守住了底线。当然，对普遍加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。但是，要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸。对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。
站在员工的立场上，没几个人喜欢加班，这是人之常情。但在部分行业，企业确实需要员工加班，也是难以在短时间内扭转的客观现实。对此，大多数职场人都愿意与企业达成妥协，接受有限度、有酬劳的加班，这也是相关法律法规对加班的“官方态度”。然而，理想中的加班是一回事，现实中又是另一回事。从网友们在网上吐槽的内容来看，当下，许多企业根本没有对加班做出规范管理的意识，连员工的加班时长都不作明确记录，遑论依法支付加班费。对此，管理者往往还振振有词，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么强调“工资已经很高了，多加班也是应该的”。
在这些话术的遮掩之下，部分用人单位胆子越来越大，几乎完全视法律法规如无物，在驱使员工加班时无所不用其极，该付加班费时则装聋作哑，这才让职场人越来越难以忍受。对此，仅靠部分企业用“强制下班”之类的内部规定自我约束，并不足以解决问题。长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。（杨鑫宇） 中工网评论员 李靖
据近日中国经济网等媒体报道，多家企业近期开始强制员工下班：有公司要求员工最晚21:00必须下班，HR会逐楼层轮番“赶人”；有公司规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班……
员工的反应除了觉得“太突然”，更多的是惊喜，一些网友表示羡慕，也有一些网友比较理性，对这些做法究竟是噱头还是下定决心“刀刃向内”地向超时工作、超时加班“亮剑”，持“可继续观察”的态度。不管怎么样，“强制不加班”都是一件好事，也是对“内卷式”竞争的一种公开表态，应该支持。
今年的政府工作报告提出，综合整治“内卷式”竞争。某种角度上，上述企业推出的举措，也是对破除“内卷式”竞争要求的一种回应——企业内部同样需要拒绝内耗。
企业之间互相“卷”，势必会传导到员工，让员工也“卷”起来。超时加班、超负荷工作，不仅可能对员工的身心健康造成伤害、侵害其休息权，而且未必能带来生产效率的提升，甚至可能适得其反，打击一些劳动者的工作热情和积极性，或者助长“摸鱼式加班”“形式主义加班”等情况。
当下，要更大力度保障劳动者休息休假权的理念已经深入人心；更好平衡工作与生活，把“卷工作时长”替换成“卷工作效率”“卷创新创造”，愈发成为共识，这些也是推动我国经济社会高质量发展的题中应有之义。
反“内卷式”竞争、推行“强制下班”、把休息时间真正还给劳动者，不仅能激发劳动者的活力与智慧，也会增加企业的凝聚力、向心力，促进其健康永续发展。期待类似做法成为各行各业的“标配”，让越来越多的劳动者获得感更足、幸福感更强、贡献度更大！
原标题：“心灵谈话室” 助力安全生产
在山西焦煤西山煤电官地矿，有这样一处特殊的所在——“心灵谈话室”。对于那些整日奋战在煤海深处的矿工们来说，这里，安全与温暖交织，责任与关怀同行，是他们心灵的避风港，更是安全生产的一道坚固防线。（3月7日《太原日报》）
今年以来，官地矿以“柔性关怀+深度沟通”的方式开展安全教育，“心灵谈话室”便是这一创新举措的核心。在这里，女工家属协管员们以平和的语气、专业的态度、亲人的视角引导谈话，让矿工师傅们放下包袱，坦诚地面对错误，学习如何避免再次犯错。
安全的重要性不言而喻。现实中，有的单位经常播放安全警示片，有的班组天天固定“班前10分钟”强调安全，不少工地布满了“安全第一”的横幅。相比之下，“心灵谈话室”令人耳目一新。
很多安全事故表面看是技术不当或操作失误，根本原因是职工思想上放松了警惕。比如粗心大意没遵守安全守则，或者心存侥幸“省略”了工序步骤，或者“图方便”抛开了操作规范。在心灵谈话室，通过女工家属协管员与矿工推心置腹的交流，让矿工们明白到大意、马虎和侥幸心理可能带来的严重后果，同时联想到自己对家庭和亲人的责任，从而认识到安全的重要性，时刻紧绷安全之弦。
“心灵谈话室”直触矿工心灵，对帮助矿工坚守安全意识、实现安全生产大有裨益。它把亲情、温情和关爱融入安全管理，让职工心理有效实现从“他律”向“自律”、从“要我安全”向“我要安全”的转变。职工的安全意识和自律意识一旦增强，必然有助于从根本上减少安全事故。
“心灵谈话室”为安全生产筑起一道坚固防线。这样的创新举措，值得学习和借鉴。（方醒）