“安全道德银行”为安全生产“加码”
潞安化工集团伊田煤业有限公司创新安全管理让职工树牢安全理念出版日期:2025-03-18 A01版●要闻一 山西工人报
本报讯（首席记者司雁）“在‘安全道德银行’学习安全知识以来，感触很深，收获颇丰。我认真学习事故典型案例、‘每日必做’相关事项，提高了井下防护能力，还能获得相应的积分。这些积分可以免费兑换食品。”2月21日，潞安化工集团伊田煤业综采一队职工周永毅兴致勃勃地告诉记者。
2024年8月，《伊田煤业“安全道德银行”建设实施方案（试行）》颁布，旨在通过建立“安全道德银行”系统，发挥其精准、简单、易用、有趣的特点，提高职工操作技能水平，同时创新拓宽安全管理新渠道，完成道德币兑换机制和学习教育的闭环，达到降低安全管理和安全技能培训成本的要求。
伊田煤业“安全道德银行”系统包括应知应会学习、事故案例学习、数据统计分析、违章曝光台等模块。职工用手机下载安装App完成注册后，可以每天利用闲暇时间完成相应模块学习；同时可通过项目任务的完成时长和结果，实现积分获取和安全道德币兑换收入。职工可使用收入的安全道德币在自动售货柜通过扫码选择实物兑换，形成闭环激励的主动学习流程。
职工不仅能在手机上完成岗标学习考试、八项硬措施学习考试，而且能在视频库学习“黑色三分钟”安全警示教育、公司生产作业教程等。同时，公司每日针对“三违”行为、“三违”人员进行曝光，警示职工引以为戒，树牢安全理念，上标准岗、干标准活。
“安全道德银行”系统能及时进行题库维护更新、考题随机生成、警示教育视频更新等，使职工及时了解到新知识、新技术应用；在线商城中的产品信息也实时更新，商品柜的库存状态实时统计，并根据商品柜商品总量进行充足、需补货等状态提醒。
据了解，现阶段“安全道德银行”已为11个队组所有人员创建系统账户，参与人数804人。截至2月20日，累计总获取554496积分，总消耗14680积分。
“‘安全道德银行’系统的应用是伊田煤业深入贯彻落实集团‘风险可控事故可防’安全理念、提高职工素质的重要举措，极大地调动了职工自主对标学习的积极性，为强化企业文化体系领安全、管理体系筑安全增加了新的渠道。”该公司有关负责人表示。
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