“安全道德银行”为安全生产“加码”

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潞安化工集团伊田煤业有限公司创新安全管理让职工树牢安全理念

出版日期:2025-03-18   A01版●要闻一   山西工人报  

本报讯（首席记者司雁）“在‘安全道德银行’学习安全知识以来，感触很深，收获颇丰。我认真学习事故典型案例、‘每日必做’相关事项，提高了井下防护能力，还能获得相应的积分。这些积分可以免费兑换食品。”2月21日，潞安化工集团伊田煤业综采一队职工周永毅兴致勃勃地告诉记者。

2024年8月，《伊田煤业“安全道德银行”建设实施方案（试行）》颁布，旨在通过建立“安全道德银行”系统，发挥其精准、简单、易用、有趣的特点，提高职工操作技能水平，同时创新拓宽安全管理新渠道，完成道德币兑换机制和学习教育的闭环，达到降低安全管理和安全技能培训成本的要求。

伊田煤业“安全道德银行”系统包括应知应会学习、事故案例学习、数据统计分析、违章曝光台等模块。职工用手机下载安装App完成注册后，可以每天利用闲暇时间完成相应模块学习；同时可通过项目任务的完成时长和结果，实现积分获取和安全道德币兑换收入。职工可使用收入的安全道德币在自动售货柜通过扫码选择实物兑换，形成闭环激励的主动学习流程。

职工不仅能在手机上完成岗标学习考试、八项硬措施学习考试，而且能在视频库学习“黑色三分钟”安全警示教育、公司生产作业教程等。同时，公司每日针对“三违”行为、“三违”人员进行曝光，警示职工引以为戒，树牢安全理念，上标准岗、干标准活。

“安全道德银行”系统能及时进行题库维护更新、考题随机生成、警示教育视频更新等，使职工及时了解到新知识、新技术应用；在线商城中的产品信息也实时更新，商品柜的库存状态实时统计，并根据商品柜商品总量进行充足、需补货等状态提醒。

据了解，现阶段“安全道德银行”已为11个队组所有人员创建系统账户，参与人数804人。截至2月20日，累计总获取554496积分，总消耗14680积分。

“‘安全道德银行’系统的应用是伊田煤业深入贯彻落实集团‘风险可控事故可防’安全理念、提高职工素质的重要举措，极大地调动了职工自主对标学习的积极性，为强化企业文化体系领安全、管理体系筑安全增加了新的渠道。”该公司有关负责人表示。