原标题：坚决斩断骚扰电话产业链
AI被用在邪路上！央视“3·15晚会”曝光了这样一条营销骚扰电话产业链：有网络科技公司利用获客软件偷取消费者的手机号，再动用外呼智能机器人通过虚拟号码“狂轰滥炸”目标群体，令人不胜其扰。工信部连夜组织北京、上海、广东等地通信管理局对涉嫌违法违规主体进行调查处置，责令基础电信运营商立即关停涉事线路、对涉个人数据信息有关情况进行核查，督促互联网平台企业全面清理违法智能外呼软件销售推广信息。
AI机器人通过真人录音合成语音，能根据用户回复自动切换话术，几乎达到“以假乱真”的效果；一种特殊软件可以隐藏虚拟号码的真实地址，系统会根据被叫号码归属地自动匹配当地的号码，以骗取消费者的信任……据报道，一台机器人日均拨打上千通电话，全年成本仅约1万元，性价比不可谓不高。多重便利下，营销骚扰电话就如同漫山野草，“烧不尽”“吹又生”。
电销商们能够轻易从虚拟运营商处购得大量手机号，这一过程鲜少被要求强制实名认证，进而为不法分子逃避监管提供了可乘之机；民法典明确禁止未经同意的电话推销，但外呼公司往往通过定期更换号码、内部申诉处理投诉、与运营商保持特殊关系等手段逃避处罚，可见有关规定仍有待细化……薄弱点就是发力点，唯有不留一处盲区、不放一个死角，才能真正解决问题。
从13部门联合印发《综合整治骚扰电话专项行动方案》，到工信部组织3家基础电信企业开通全国“骚扰电话拒接”服务，再到多地强化对垃圾短信、骚扰电话等的重拳打击，近年来，国家有关部门通过多种手段治理骚扰电话取得一定成效。同时也要看到，骚扰电话之所以难根治，原因在于商业推销需求长期存在，而教育培训、健康医疗、建筑施工、金融贷款等领域是“重灾区”。这也启示我们，“堵偏门”是治理的方向之一，“开正门”同样不容忽视。
科技向新，更要向善。在营销骚扰电话产业链中，AI技术本不应该成为“帮凶”。为此，以“智”助“治”，用好新技术加强骚扰电话治理同样不可缺少。现实中，有专家建议基于机器学习、人工智能技术，积极强化主叫号码鉴权和溯源能力、骚扰电话监测和拦截能力、骚扰电话风险提示能力；有电信服务商强化运用科技手段的监管能力，提供智能拦截、号段拦截等功能，用“魔法”打败“魔法”……相关主体联动打好“组合拳”，就一定能治理好骚扰电话这个“老大难”问题，共同营造安全、清朗的通信环境。（静子）
原标题：保障休假权，如何从“要我做”变为“我要做”
近日发布的《提振消费专项行动方案》提出，要保障休息休假权益。严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。鼓励带薪年假与小长假连休，实现弹性错峰休假。
鼓励带薪休假与小长假连休不是一个新鲜事。2020年4月，四川发布提振经济发展意见，鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假连休，打造新的黄金周。而此前，已有浙江、江西、河北等地提出鼓励2.5天带薪休假，促进消费。
而当我们把最近的几个新闻合起来看则会有更大的视野。两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国权提出，建议带薪休假纳入企业信用评价体系，监控企业休假执行情况，违规企业罚款；相关部门将规制隐形加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。另外，最近美的、大疆、海尔等企业纷纷催促员工下班，减少低效加班，甚至采用直接关灯驱赶的方式来保证政策落地。
在效率至上的时代语境中，休息曾被异化为浪费的同义词。但从近期的这些新闻中，我们不难发现一个隐约的线索，政策层面和社会层面正试图以制度设计重构中国人工作与生活的节奏。当加班文化成为心照不宣的生存法则，劳动者陷入越努力越低效的怪圈，企业则困于低价竞争的泥淖。多项研究指向，每周持续工作超过48小时或50小时会显著损害健康，间接影响创造力。这样的状况于个人、于企业、于社会、于国家都不能持续也无法持续。
当然，外部压力也是不争的事实。欧盟于2024年底通过的《禁止强迫劳动法案》，将于2027年12月全面实行，中国的出口企业面临工作时长的严峻挑战。但更多改变动力来自经济转型的内部需求。2025年的政府工作报告对产业政策进行了全面部署，核心聚焦于培育新质生产力、推动产业升级与科技创新，并统筹内需扩张与高质量发展。赋予劳动者自主安排时间的权利，实际上就是在倒逼经济转型与产业升级。企业必须通过提升效率、创新产品来吸引客户，而非单纯依赖人力成本优势。
而从扩张内需、提振消费的角度来看，让劳动者拥有真正的休息时间，是对人性的尊重，更是撬动内需的战略支点。鼓励弹性休假、实现弹性错峰休假，不是福利，而是权利，不是生产的对立面，而是可持续发展的必需。当劳动者不再被时间追赶，时光的缝隙中才能播种出生活的诗意，而这样的诗意终将反哺出一个更健康、更可持续的消费生态与更从容、更文明的社会图景。
政策落地不会一帆风顺。企业担忧成本增加，劳动者担心有假不敢休，“最后一公里”的梗阻如何破解需要执行的坚定与智慧。只有当制度设计与企业利益、员工需求形成共振，休假权保障才能真正从“要我做”变为“我要做”。（光明网评论员）
原标题：为育儿减负，“国补”“地补”需要互补
今年的《政府工作报告》提出，制定促进生育政策，发放育儿补贴。今年全国两会期间，国家卫生健康委员会主任雷海潮介绍，国家卫生健康委正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案。一时间，育儿补贴相关话题在网上网下引起热议。国家卫生健康委去年10月的数据显示，已有23个省份在不同层级探索实施生育补贴制度。
2021年，我国“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”后，取得显著效果，二孩、三孩占比明显增加，就是最好证明。
目前，各地生育补贴政策百花齐放。除了发放现金补贴外，一些地方还会发放培训补贴、购房补贴、托育补贴等。有的地方以年度为补贴发放周期，有的地方按每月来发放。有的地方发放生育补贴至孩子三周岁，而有的地方发放至孩子10周岁。显而易见，各地在补贴种类、发放周期、补贴时长等方面都是因地制宜制定政策，公众要理解和肯定。
同时，各地育儿补贴政策也有共同点。比如，育儿补贴范围大多涵盖二孩和三孩家庭，一孩家庭并没有纳入享受优惠政策的范围；再如，补贴对象基本上都是有本地户籍的家庭，非本地户籍的家庭未能纳入补贴范围。这些情况都有待研究，最好能兼顾到公平性。
从实施效果看，多地发放育儿补贴已经取得一定成效。比如，去年全国多地出生人口数量均有不同程度的反弹和增加，原因之一就是包括发放育儿补贴在内的鼓励生育政策的集中释放，让不少适龄人口提升了生育意愿。新闻报道也显示，生育补贴政策确实减轻了育儿家庭的经济负担。宁夏银川市三孩妈妈一句“孩子出生便‘自带工资’”就已表明心情。
在23个省份不同层级探索实施生育补贴制度基础上，我国还有进一步的大动作，国家卫生健康委正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案。这意味着发放育儿补贴将不局限于各地政府，国家层面也会采取务实行动。尽管目前尚不清楚“国家版”的育儿补贴方案如何来设计，但有一点应该明确，“国补”与“地补”应当形成一种无缝隙的互补状态。
所谓“地补”，是指各地已经出台或即将出台的育儿补贴政策。这需要各地根据自己的人口现状、公共财力等因素综合决策。所谓“国补”，即国家层面出台的育儿补贴政策或者实施方案，覆盖全国生育家庭。
“国补”的方式之一是从政策方面对补贴来源、补贴对象、补贴金额、补贴方式、补贴类型等方面进行规范，尽量让育儿补贴政策公平合理。另一种方式是国家层面拿出真金白银，直接补贴或者间接补贴生育家庭。有学者就建议，应建立国家生育支持基金，探索建立由财政支持、资金来源多元化的育儿补贴制度。如果成立国家基金支持生育，既能起到示范引领作用，又有兜底保障作用，值得探索。需要指出的是，“国补”与“地补”如何形成良好互补，是有关方面最值得思考的问题。（冯海宁）
原标题：2025经济起步平稳，发展态势向新向好
日前，国家统计局发布了今年1至2月国民经济运行情况。今年前2个月国民经济运行延续了上年四季度以来的回升向好态势，特别是新质生产力成长壮大，新动能支撑作用显著增强。总体来看，今年我国经济起步平稳，发展态势向新向好。
根据今年以来经济运行情况看，宏观政策“组合拳”效果显著，主要指标增速稳中有升，新动能带动发展质量稳步提高，再次展现了中国经济的强大韧性。
新质生产力发展取得新进展，新型工业化加快布局。近年来，各方加力推进科技创新和产业创新融合发展，“两重”“两新”等政策拉动生产需求，工业生产较快增长。今年前2个月，规上工业增加值同比增长5.9%，其中，装备制造业增加值增长10.6%。作为发展新质生产力的重要引擎，人工智能+等创新产品跑出加速度，推动生产方式变革，带动高端制造业快速发展。1至2月份，规上高技术制造业增加值增长9.1%，新能源汽车、3D打印设备、虚拟现实设备、工业机器人产品产量均保持两位数增长。同时，宏观政策提振了民营企业和全社会的发展信心，楼市股市出现积极变化，市场预期和信心持续改善。2月份，制造业PMI明显上升，非制造业商务活动指数继续处于景气区间。
数字化转型持续深入，数字经济活力不断释放，带动服务业增势较好。1至2月份，服务业生产指数同比增长5.6%，其中，信息技术、文旅交通出行等相关行业明显增长。春节期间，5G移动互联网用户接入流量比上年同期增长35%；国内旅游出行人次增长5.9%。前2个月，旅游服务平台交易额增长超过20%，2024至2025年冰雪季累计接待客流增长22.8%，国产动画电影打破多项影视票房纪录。
市场需求空间广阔，消费投资潜力释放有基础。消费品以旧换新政策加力扩围，新型消费、绿色消费需求逐步扩大。前两个月，限额以上单位家用电器、家具类、文化办公用品类、通讯器材类商品零售额都保持了两位数增长。春节期间文旅体育市场火热，带动市场销售回升和服务消费扩大，1至2月份社零总额同比增长4%，消费者信心指数连续3个月回升。在加大民生基础设施建设和大规模设备更新政策作用下，不仅促进生产，也有力支撑投资增长。基础设施投资增长5.6%；制造业投资增长9%，增速明显快于全部投资增长。
今年是“十四五”规划收官之年，各方面将聚焦重点任务，加大工作力度，推进内需潜力有序释放，促进经济循环畅通，推动新质生产力加快发展，为我国经济发展注入更多新动能，也为“十五五”良好开局打下坚实基础。（任一迪）
原标题：育儿补贴覆盖一孩，让“投资于人”具像化
今年的《政府工作报告》提出，制定促进生育政策，发放育儿补贴。今年全国两会期间，国家卫生健康委员会主任雷海潮介绍，国家卫健委正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案。一时间，育儿补贴相关话题在网上网下引起热议。国家卫健委去年10月的数据显示，已有23个省份在不同层级探索实施生育补贴制度。不过，从记者的采访看，育儿补贴范围大多涵盖二孩和三孩家庭，一孩家庭并没有纳入享受优惠政策的范围。
从近几年各地的实践到近期国家层面的定调来看，全国性育儿补贴制度的落地应该只是时间的问题。但目前公众关注的一个焦点问题是，育儿补贴能否实现全覆盖，将一孩也纳入政策保障范畴？
在目前各地的行动中，育儿补贴基本上只覆盖二孩和三孩家庭。这一局面，有一定的现实原因。比如，真金白银奖励生育，本身就是一个从“无”到“有”的新政策，不仅考验一些地方的财力，在观念上也不无争议。可以说，地方版的生育补贴制度，本身就带有探索、试验的意味。因此，“起步”阶段，政策的步子稍微小一点，可以理解。
但由于我国人口发展形势的进一步变化，以及就社会的主流期待来看，升级地方版生育补贴制度，新的育儿补贴政策实现对于所有生育家庭的全覆盖，可谓大势所趋，也很有必要。
首先应该正视的一个基本的客观现实是，一孩生育是生育率的基本盘，二孩、三孩都建立在一孩的基础之上。然而，当前社会的生育危机，不仅仅是体现在二孩、三孩生育不足，更对应着一孩生育率的显著下降。因此，将一孩纳入生育补贴范畴，是一种实事求是的选择，更契合当前的生育形势。并且，也只有确保生育补贴的全覆盖，才能最大程度增强补贴政策的激励效应。
从加快完善生育支持政策体系的角度来看，对于生育补贴制度的设计，也应该摆脱一种纯“功利性”的思维，即将它完全等同于“刺激”生育，而忽视了它作为公共服务本身应有的普惠性和公平性。因此，正如有专家指出的，应该公平公正地对待每一次生育、每一个孩子，无论孩次高低，都应该享受生育津贴和相应的福利。这也是推动更多资金资源“投资于人”的内在要求。
值得注意的是，相对于此前各地的生育补贴制度基本上只聚焦于二孩、三孩，最近一些地方的政策已发生了明显转向。如日前呼和浩特出台的育儿补贴实施细则就明确，生育一孩也补贴1万元。今年2月，江苏省发布的相关政策也规定，将企业支付女职工产假期间的社会保险费用补贴标准，在现行的对生育二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生育一孩给予50%的补贴。这些新的动向，或为更高层级育儿补贴制度覆盖所有孩次，释放了积极信号。
当然，新的生育补贴政策，既要实现保障范围的扩大，又要体现合理的保障力度，势必对资金来源提出更高要求。并且，不同的地方，生育率有差距，财政承担能力也往往有差异。这种情况下，确保各地发放标准的合理化、公平化，以及可持续性，或需要建立不同区域和层级的资金共担机制。全国政协委员朱同玉就建议，应建立国家生育支持基金，探索建立由财政支持、资金来源多元化的育儿补贴制度，并向重点区域和重点人群倾斜。
无论如何，人口问题始终是全局性、战略性的问题。新的育儿补贴政策，不妨步子迈得更大些。政策覆盖面越大、保障力度越足、实施越及时，效果就越好。（朱昌俊）
【图说】原标题：“牛皮癣”https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/19/2345778.jpg?r=1742339449102赵春青/图 乐群/文使用某软件时，突然出现引流购物的弹窗广告，因找不到关闭按钮，只能无奈退出；上小学的孩子用电脑浏览网页时，屏幕不时弹出情色广告，点击关闭按钮后却弹出另一个网页……据《重庆日报》报道，近来，网上关于互联网弹窗广告的吐槽多了起来。以文字、图片、视频等形式出现的互联网弹窗广告已非新鲜事物，不能一键关闭、弹出频率高、误点后会自动安装垃圾软件等，是公众吐槽最多的问题。其实，近年出台的一系列政策法规中都对弹窗广告标明关闭标志、确保一键关闭做了明确规定。然而，现实情况不容乐观。除了解决用户举报维权比例较小而广告收益高这对矛盾外，加大不法广告投放运营者及相关平台的违法成本，也十分重要。是时候对恶意弹窗广告来一场彻底治理了，进一步畅通和简化举报渠道、加大惩处力度……期待各方多想想办法，尽早撕掉这一“牛皮癣”。
【声音】
原标题：“息屏24小时”，该体育登场了
刘颖余
《未成年人学期息屏24小时行动建议》，这是姚明在今年全国两会提出的最劲爆的建议，这是给孩子们的建议，“也是给我们这一代人的（建议）”（姚明语）。
姚明话音刚落，“息屏24小时”的话题便引爆热搜。
有人说，这是全国两会“最走心建议”。因何走心？因为对电子产品的依赖，事关每个家庭每个孩子，实际上也事关每个人的日常。
建议中“运动场替代电子屏”“真实社交替代虚拟互动”的精准措辞，也与教育部最新数据契合——我国青少年日均屏幕使用时长突破5.2小时，近视率攀升至67.3%。
央视名嘴白岩松甚而认为，姚明的建议太客气了。他提议的是，“每一个月未成年人都应该有一天这样的息屏，去玩去阅读。”
白岩松“每月一次”的加码主张，被有些论者认为是“撕开了代际认知裂缝”：60后媒体人与80后体育人的攻防，实则是传统教育观与数字原住民生存现状的激烈碰撞。
而在我看来，到底是一个月还是一个学期息屏24小时，并不是重点。问题的关键是，青少年屏幕时间管理已提升到社会议事日程，甚而有可能上升为国家意志层面的健康干预。
这可不是一件小事。即使目前只有象征意义，它也会牵动每个国人的心。其在未来的行动实践，将会引起怎样的社会反响，国家在政策和法律层面又如何进行制度化规范，都将是人们关注的焦点，也会带来不可估量的影响。
有关“息屏24小时”，人们最感兴趣的恐怕是：息屏的24小时里，孩子们应该干什么？
姚明的回答非常中肯：“我相信体育是一个非常好的补充。”但他也认为，“包括并不限于体育，我觉得应该给孩子们提供更多的选择。”
这是源于体育人独有的体育情结吗？或许也不全是，因为时代发展到今天，我们完全应该相信体育的力量，相信体育和教育的结合给孩子成长带来的改变与帮助。
是的，“息屏24小时”，该体育登场了！
“滚动的石头不长青苔，运动的身体青春常在”“运动是一切生命的源泉”“世上最美丽的衣裳，莫过于结实的肌肉与新鲜的皮肤所展现的活力”“如果你想强壮，跑步吧！如果你想健美，跑步吧！如果你想聪明，跑步吧”……无数的格言启示人们，体育运动的力量无与伦比，它不只是人对于自己身体的塑造，是个人成长的催化剂，更是社会进步的推手。它还教会人们竞争与合作，勇气与坚持，尊重与包容。用日本作家鹤见佑辅的话说，“体育是高尚的娱乐，对人生是宝贵的恩物。”
作为一种与身体对话的活动，体育的本质是游戏，孩子对此会有天然的亲近感和投入感。体育课和体育竞赛，像一扇打开的窗，会让孩子看到运动的无限可能，并从中获得持续一生的力量。
当远离电子产品，体育将是孩子们休闲玩耍的最好替代品，且能强筋骨、增知识、调情感、强意志，“知识，感情，意志者，吾人之心。身心皆适，是谓俱泰。故夫体育非他，养乎吾生、乐乎吾心而已。”（摘自毛泽东《体育之研究》一文）
正因为能“养乎吾生、乐乎吾心”，新学期伊始，全国各地中小学开足体育课，北京出台“体育八条”，多地学校将课间10分钟延长为15分钟……体育有着独特的价值和力量正成为教育界共识，也必将成为整个社会的共识。
“息屏24小时”，只是一种姿态，我们要争夺的不只是24小时，而是一代人重现发现真实世界的能力。在此过程中，让体育不断登场，我们每个人都会分享到更多生命的喜悦和成长的收获。
原标题：“娘家人”直播带岗 助力求职者就业
正值“金三银四”求职招聘旺季，为助力求职者高效对接用人单位，充分发挥工会组织作用，“工会帮就业”2025年“春风送岗”“娘家人”直播带岗专场招聘活动将于3月19日至21日在珠海举行。本次活动提供600余个岗位，并邀请十余家优质企业亮相直播间，助力求职者提高求职效率、拓宽就业选择。本次活动由中华全国总工会、广东省总工会指导，珠海市总工会主办，珠海市南方人力资源服务有限公司承办，3天开展6场直播。（3月18日《珠海特区报》）
在数字经济蓬勃发展的今天，珠海市总工会创新推出“娘家人”直播带岗活动，将传统招聘会搬上“云端”，为求职者与用人单位搭建起高效对接的桥梁。这一创新举措不仅展现了工会组织与时俱进的服务意识，更彰显了其在促进就业、服务职工方面的责任担当。
直播带岗活动突破了传统招聘会的时间空间限制，求职者只需通过手机就能了解企业信息、岗位详情，与企业负责人实时互动。这种“云端招聘”模式大大降低了求职成本，提高了招聘效率。
直播带岗活动特别设置了企业工会负责人与求职者互动环节，让求职者能够深入了解企业文化和用工环境。这种面对面的交流方式，既增强了招聘的透明度，也提高了求职的精准度。
珠海市总工会的直播带岗活动，是工会组织服务职工的一次成功实践。这种创新实践不仅有助于解决就业问题，更为工会服务形式探索了新路径。期待工会组织继续深化改革创新，在服务职工、促进发展中展现更大作为，为构建和谐社会贡献更大力量。（苑广阔）
原标题：多些帮双职工接娃的“共享奶奶”
最近，杭州某社区出现了帮忙接娃的“共享奶奶”，引发关注。据悉，该社区目前有5位“共享奶奶”，她们做的是“一老一小”公益服务：接送双职工家庭的孩子上下学。（3月16日《南方都市报》）
据了解，目前不少小学的放学时间比较早，这对于很多上班族双职工而言，“接娃难”便成了一大问题。于是，有的不得不向单位请假接娃，有的不得不花钱请人代为接娃。更有甚者，有的不得不任凭孩子自己放学回家，但安全却成了父母的一块心病。
难道就没有一个解决上班族双职工“接娃难”的好办法了吗？答案显然是否定的。杭州某社区推出的“共享奶奶”之举，无疑是一个好办法。
据报道，这些“共享奶奶”的共同身份是该社区的退休居民，最小的50岁，最大的65岁，她们都有一个共同特点，那就是既热心又耐心，更有责任心。因而，由她们充当“共享奶奶”，让那些无暇接娃的双职工都很放心，也很感激。
笔者以为，“共享奶奶”既是一种互助行为，更是一种互信行为。一方面，有了这种“互助”，那些平时无暇接娃的双职工就可放心地把接娃的任务交给“共享奶奶”，自己能安心上班，不影响工作。另一方面，有了这种“互信”，“共享奶奶”也无形之中感受到了家长们的认可和尊重，不仅更加乐于加入到“共享奶奶”队伍当中来，而且积极性也更高了，责任心也更强了。同时，更为重要的是，有了这种“互助”和“互信”，“共享奶奶”和双职工们之间的关系也更加融洽、更加和睦了。可见，这样帮双职工接娃的“共享奶奶”多多益善，不仅值得点赞，值得提倡，更值得各地借鉴和推广。
当然，“共享奶奶”的出现，也需要一把“规范伞”。一方面，如果是社区的招募行为，那就应该对“共享奶奶”的选拔、录用等予以严格把关，做到安全、可信，确保接娃不出现忘记接送、接错娃等纰漏，让家长放心、安心。另一方面，如果是邻里之间的个人互助行为，双方最好要签订一份书面合约，既让“共享奶奶”担起相应的责任，又确保接娃万无一失，避免万一发生意外而造成不必要的麻烦和纠纷。如此，才能让“共享奶奶”的队伍越来越壮大，帮助更多双职工家庭解决“接娃难”的后顾之忧。（廖卫芳）
原标题：保障休假权益 为消费与民生添彩
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在消费环境改善提升行动中，提到要保障休息休假权益，严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容；地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容；鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。
严格落实带薪年休假制度，这绝非一句空洞的口号，而是对劳动者辛勤付出的尊重与回馈。长久以来，不少劳动者在高强度的工作节奏中，年休假权益往往被有意无意地忽视，或是因工作繁忙而“主动放弃”，或是因企业压力而“不敢申请”，成了可望不可即的“空中楼阁”。如今，将其执行情况纳入工会维护职工权益的重要内容，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强常态化监督，无疑给这项制度的落实加上了“保险栓”，让劳动者有底气、有保障地享受应有的假期。
鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假，这一举措更是巧妙地将休假与消费紧密相连。以往，集中的节假日出行高峰，让旅游景点人满为患，消费者的体验大打折扣。而弹性错峰休假，既能缓解旅游、交通等行业的压力，又能为消费者提供更优质、舒适的消费环境。想象一下，在端午节，避开“五一”长假的喧嚣，一家人利用带薪年休假与端午小长假连休，悠然地在山水间漫步，惬意地在特色小镇中品味生活，这样的场景不仅能提升消费者的幸福感，更能激发人们的消费意愿，带动旅游、餐饮、住宿等一系列服务消费的增长，为经济发展注入新的活力。
依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间，这是坚守劳动法律法规底线，更是对劳动者身心健康的呵护。当劳动者长期处于过度劳累的工作状态，不仅工作效率会下降，生活质量也会受到严重影响。充足的休息和休假，能让劳动者以更饱满的精神、更充沛的精力投入工作，形成工作与生活的良性循环。从企业层面来看，尊重员工的休假权益，也有助于提升员工的忠诚度和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力。
当然，落实带薪年休假制度并非一蹴而就。对于一些劳动密集型企业、中小企业而言，可能面临人员调配、成本增加等现实困难。这就需要相关管理部门、企业和劳动者三方共同努力。相关管理部门可以通过税收优惠、财政补贴等政策手段，鼓励企业积极落实带薪年休假制度；企业自身要合理安排生产经营计划，优化管理模式，提高劳动效率，在保障员工休假权益的同时确保企业正常运转；劳动者也要增强维权意识，主动与企业沟通协商，依法争取自己的休假权利。
保障休息休假权益，既是对劳动者的人文关怀，也是提振消费、推动经济高质量发展的有力举措。期待在各方的协同努力下，带薪年休假制度能真正落地生根，让劳动者的假期不再“纸上谈兵”，让消费市场在合理的休假安排中持续升温，为经济社会发展描绘出更加绚丽的画卷。（贾明）