原标题：AI“探界” 媒体“破界”
随着人工智能的浪潮不断重塑人类文明的堤岸，如何借力新兴技术推动内容生产和传播方式的革新，成为媒体发展的核心议题。人机协同不仅为内容创作提供了新动力，也为传播策划带来了前所未有的灵活性和创新性，拓展了媒体表达的深度和广度。
算法解码文脉，智慧重构传播。对媒体而言，人机协同在内容生产环节的技术赋能效果最为显著。传统媒体在内容创作上，常常受到人力、时间和资源等限制，难以高效创新。人工智能的引入为创作提供了全新的支持。通过大语言模型、自动化内容生成和数据分析，媒体工作者将标准化流程交付算法处理，聚焦于价值判断与叙事创新。这使媒体能更加精准地响应受众需求，内容呈现形态也更为丰富和多元。
国潮澎湃的浪花之下，涌动着技术赋能的暗流。“魔童”和“猴哥”的巨大成功，离不开中华优秀传统文化资源的加持，更离不开对先进技术的驾驭。不论是《黑神话：悟空》对“虚幻5”引擎的巧妙运用，还是《哪吒之魔童闹海》投入大量资源研发的动态水墨渲染机制、粒子间相互作用算法，都是技术赋能的生动写照。这些巧妙融合现代科技的作品，让中华优秀传统文化不再是尘封的标本，而是活在时代脉搏里的动态基因。
调查显示，80.7%的受访青年认为国潮是当代青年的一种潮流风向标。近些年，从彰显中式美学的服装配饰，到融合传统元素的文创产品，各类国潮好物纷纷“出圈”。人机协同、智慧生态所凝聚的新质生产力，推动青年文化事业高质量发展。通过注重创新驱动、美学引领、科技赋能，打造青年文化IP，将不断丰富青年文化新业态，拓展文化消费新场景，更好满足青年精神文化需求。
在传播策划领域，人工智能同样带来革命性变化。媒体不再局限于传统传播方式，而是可以借助新技术，更加灵活地策划和设计传播方案。通过人机协同，媒体能够精准分析受众需求、捕捉热点话题，从而制定出更符合时代趋势的传播策略。在短视频、直播等新型传播形式的推广过程中，人工智能可以帮助媒体提升创作质量，使传播更加精准和灵活，极大增强了内容的互动性和感染力。
在各种新媒介、新技术的加持下，人工智能不仅能优化传播效率，更能赋予文化内容更丰富的互动体验，拓宽文化传播的边界。近年来，《千里江山图》《清明上河图》等经典画作，借助AI修复、动态再现技术，以沉浸式体验焕发新的生机；智能语音合成、大数据精准分发，让非遗技艺、戏曲表演等传统文化内容得以精准触达更广泛的受众。
文化IP的塑造与全球传播，也可通过人机协同焕发新机。从AIGC（人工智能生成内容）在数字艺术创作中的应用，到智能翻译、语音合成技术在国际传播中的突破，文化传播可由此轻松跨越过去的隔阂与壁障，使中国青年的文化表达更顺畅地融入全球传播体系，在数字互联时代展现独特魅力。
值得注意的是，人工智能的应用并不意味着取代人工，而是通过人机协同，实现创作与技术的结合。不管是制作流程压缩到“分钟级”的短视频，还是替代人工进行新闻播报的“数智人”，人始终是创作的主导力量，人工智能则充当辅助工具，帮助创作者更高效地完成任务。人机协同不仅提升了内容生产的质量，也让媒体在创新和效率之间达到平衡。
借助人工智能“探界”，媒体迈向新的发展高地。紧接着，通过打破行业惯性和思维定式，媒体便能实现“破界”，通过跨界融合创新，将各类技术与创意汇聚一体，推动行业的多维度发展。只有秉持“探界”与“破界”思维，勇敢走出现有的业务边界、创意边界、思维边界，才能让媒体在复杂多变的社会环境中保持敏锐的洞察力和强大的竞争力。
主流媒体拥抱技术变革并不断创新，是走向新发展阶段的必由之路。通过加强全媒融媒智媒矩阵建设，推动内容生产、传播方式、观念创新等方面的全面升级，媒体行业有望迎来更加广阔的发展前景。未来，技术赋能不仅是媒体应对挑战的利器，更是其实现跨越式发展的关键。在中国青年报社以可视化人机协同重塑全媒体精兵，培养六边形多维能力的道路上，我们将继续探索新的可能性，以开放姿态拥抱无限可能。（中国青年报评论员）
原标题：城乡融合，双向奔赴天地宽（主题）
——市场新趋势 经济大机遇③（副题）
城与乡在联通、融合中，展现蓬勃生机、释放巨大潜能，不断创造出经济发展新的可能性和增长点
广袤乡土一样能成为创业的热土、追梦的舞台，一样可以站在时代发展的前沿
城乡融合，拓宽了人生的选择、职业的路径、成才的舞台。人才的双向自由流动，更为激发创新创造活力注入源源不断的新动能
用时约7小时，湖南永州的农产品就能从“菜园子”送进粤港澳大湾区城市居民的“菜篮子”，新鲜度有保障。
国家补贴20%，叠加以旧换新，重庆忠县新立镇的老乡彭学文，以2000元左右的价格拿下原价3000多元的空调，心里美滋滋。
农产品进城，工业品下乡，充满活力的城乡市场见证城乡融合发展迈出的坚实步伐，也显露出经济发展新机遇。
今年全国两会期间，在参加江苏代表团审议时，习近平总书记强调：“抓好城乡融合、区域联动，优化生产力布局，着力推动高质量发展。”今年的《政府工作报告》提出：“纵深推进全国统一大市场建设。”城与乡在联通、融合中，展现蓬勃生机、释放巨大潜能，不断创造出经济发展新的可能性和增长点。
今天，随着交通网、互联网、物流网延伸到广大乡村地区，城与乡的边界不再是阻碍要素流动的屏障，城与乡的融合互动不断催生新模式、新业态、新消费场景。
福建安溪县虎邱镇，85后青年林志辉的直播间里热火朝天。借助网络直播，小山村的茶香飘向城市甚至海外市场。“小时候看爷爷用扁担挑茶走30里山路去供销社，现在我们的茶能卖到北极圈。”林志辉展示着挪威客人的定制茶罐，心中自豪，也颇为感慨。
近些年，我们看到一种现象，有了四通八达的交通运输网络提供物流支撑，有了互联网、短视频作为展示窗口，很多偏远山乡化身“网红”，从地理意义上的“边缘”走向发展意义上的“中心”。这样的改变甚至“逆袭”，充分证明，我国城乡之间的巨大纵深，为拓展市场空间、巩固经济韧性、激活发展动能提供了广阔腹地。
在“硬支撑”的基础上，政策、制度方面的“软支撑”更为城乡融合发展创造了良好环境。户籍制度改革按下“加速键”，2014年以来1.5亿农业转移人口平稳有序进城落户，更多奋斗者找到温暖归属；乡村全面振兴扎实推进，特色农业、乡村旅游等产业发展如火如荼，田间地头也可以应用最新科技成果；全国统一大市场加快构建，城市商超在全国各地建立直采基地、直采农场，让枝头鲜货第一时间成为架上好货……
人们常说，道路上的障碍易清理，制度上的堵点却不易破除。最大程度激发改革力量，不断完善体制机制，打通堵点、纾解痛点，必将有效促进各类生产要素在更大范围内顺畅流动和高效配置，成就一个更加活力四射的流动中国。
城乡融合既为发展打开了广阔市场空间，为人口流动提供了便利，也为人们施展抱负、实现梦想打开了更大天地。广袤乡土一样能成为创业的热土、追梦的舞台，一样可以站在时代发展的前沿。
80后海归硕士张丽，放弃外企优厚待遇，带着先进的技术和产业发展理念来到湖北十堰的乡村，开启油橄榄种植之路，一心要把这个产业做优做强。
在广东广州做茶叶生意的刘建雄，得益于居住证制度改革，住房、子女教育等问题都得到解决，心无旁骛打拼奋斗，一步步从“广漂”成为“新广州人”。
人是生产力中的决定性因素，是创新创造的关键因素。城乡融合，拓宽了人生的选择、职业的路径、成才的舞台。人才的双向自由流动，更为激发创新创造活力注入源源不断的新动能。
从更大的历史视野看，城乡发展的不平衡，一度成为制约我国经济高质量发展的重要因素。今天，随着城乡融合发展不断深化，不平衡有望逐步走向平衡。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。我们有充足的信心和底气，让希望的田野不断焕发新的生机活力，以更加平衡更加充分的发展进一步激发经济活力、更好造福广大群众。（彭飞）
原标题：畅通科技创新和产业创新融合渠道
今年伊始，从宇树科技的“秧歌机器人”登上春晚舞台，到DeepSeek（深度求索）横空出世引发世界瞩目，无一不折射出中国科技创新与产业创新深度融合的蓬勃生机。
今年的《政府工作报告》提出，推动科技创新和产业创新融合发展，大力推进新型工业化，做大做强先进制造业，积极发展现代服务业，促进新动能积厚成势、传统动能焕新升级。科技创新为产业创新提供源头活水，推动产业向高端化、智能化发展；产业创新为科技创新锚定方向，提供市场需求和应用场景，并促进技术的迭代升级。两者充分融合，对于培育新质生产力，推动我国经济高质量发展至关重要。
不断完善体制机制，打破融合的制度壁垒。推动实现政策协同，推进“政策协同—主体优化—金融创新”三位一体改革，健全科技成果转化对接机制，促进科技成果转化。比如，广东推动产业科技互促双强，率先构建跨部门政策网络，通过财税激励、知识产权保护与金融工具链的立体协同，破解“科技投入高、产业回报慢”等问题，为创新主体提供了稳定的制度预期。实践证明，战略聚焦与市场活力互补，可实现效能最大化。比如，西安经开区通过“登高、升规、晋位、上市”四大工程培育出中车永电20兆瓦海上半直驱永磁风电发电机等大国重器，同时扶持30多家省级瞪羚企业，形成“头部引领+小微创新”的梯队格局。此外，科技成果转化周期长、风险高，须建立以技术成熟度、市场潜力为核心的风险评估模型，构建金融体系全周期支持链。近年来，各地通过政府引导基金撬动社会资本，投早投小，为科技创新与产业创新融合提供了源头活水。
推进产学研协同发展，激发融合的核心动能。产学研协同的本质是重构“人才—平台—场景”的创新接口，须打破知识鸿沟、平台孤岛与场景局限。首先，人才流动应双向渗透。近年来，由高校和企业人员共同指导研究生的“双导师制”、高校科研院所人才聘任到企业担任“科技副总”等新模式，促进科研人员与产业工程师深度互动，打破了“实验室理论”与“车间经验”的割裂。其次，以平台赋能降低转化成本。有调研显示，科技创新成果经过中试，产业化成功率可达80%，而未经中试，产业化成功率只有30%。2024年，重庆公布智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业等六大领域的49个共享中试平台，这批“创新加速器”将助力破解科技成果转化“最后一公里”难题。最后，场景开放须加速技术迭代。2024年，“北京市应用场景统一发布平台”与“北京市产业地图”实现对接，服务应用场景资源常态化对接与成果展示，为北京市科技创新持续提供场景资源。这种“场景驱动创新”的飞轮效应，正在重塑技术发展的路径。
构建全链条生态系统，筑牢融合的基础底座。融合发展的可持续性，依赖于基础设施、评价体系与文化基因构成的生态系统，三者应形成“硬件—规则—文化”的协同支撑。基础设施应从硬支撑拓展到软联通，提升新型基建的“乘数效应”。新一代信息技术、算力网络等新型基建，为融合提供底层支撑。新型基础设施的共用共享可以降低成本、打破垄断，从而形成“基建—研发—应用”的闭环。例如，通过分布式算力调度，中小企业可按需调用国家级超算资源，避免因算力不足而放弃技术研发。科研评价体系也要从“论文导向”向“价值导向”转变，加快建立多元评价机制，推动科研评价体系向产业需求看齐。此外，还需培育长期主义的创新文化，营造从“容错试错”到“敢为人先”的创新氛围。有必要逐步健全完善容错纠错机制，通过创新风险共担基金降低企业试错成本，营造宽容失败、鼓励创新的健康生态，让创业者敢闯“无人区”。
科技创新与产业创新的融合，绝非线性叠加，而是生态重构。从广东的“产业科技互促双强”到西安的“瞪羚计划”，从重庆的“创新加速器”到北京的“场景驱动”，各地正以系统思维破除壁垒、激发动能、筑牢底座。当政策协同成为“黏合剂”、产学研共振转化为“推进器”、生态系统升级为“培养皿”，科技创新与产业创新必将实现“核聚变式”发展，为经济社会高质量发展注入强劲动能。（江成）
原标题：稳就业需释放中小微企业潜力
中小微企业作为国民经济的重要支柱，长期以来在稳定就业、保障民生方面发挥了不可替代的作用。今年的《政府工作报告》提出，“实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，用足用好稳岗返还、税费减免、就业补贴等政策”。根据中国中小企业协会的信息，截至2024年6月份，我国中小微企业数量已超过5300万家，占企业总数的90%以上，贡献全国60%以上的税收和GDP，技术创新成果占比达70%，成为科技与经济协同发展的核心引擎。
近年来，国家通过政策倾斜重点引导中小微企业吸纳高校毕业生、失业人员、退役军人等群体。针对中小微企业招聘高校毕业生出台了一系列优惠政策。中小微企业通过校企合作、见习基地建设和专项招聘等方式，为高校毕业生群体提供了可观的就业机会。此外，政府还鼓励中小微企业聘用退役军人、失业人员。政府会按照企业聘用的退伍军人数量为企业提供税收优惠。企业吸纳登记失业人员就业，可享受职业培训补贴、一次性吸纳就业补贴、税费减免、创业担保贷款及贴息等政策支持。根据经济普查数据，全国中小微企业法人单位吸纳的就业人数占比达到了80%以上，为我国实现高质量充分就业的目标贡献了卓越力量。
尽管成绩显著，中小微企业在稳就业过程中仍面临多重挑战。一是品牌与薪酬竞争力不足。受限于市场影响力和资金实力，中小微企业的薪资水平往往低于市场平均水平。而即便开出高薪，中小微企业仍难以吸引优质人才，求职者普遍倾向选择知名大企业，导致中小微企业技术岗位和管理岗位长期缺人，甚至出现“高薪难觅良才”的现象。二是人才留存与培养压力突出。中小微企业的职业发展空间相对有限，加之福利体系不完善，加剧了人才流动性。以技术岗位为例，该类岗位年均流失率较高，新员工培训投入大但留存率低，形成“招人—流失—再招人”的恶性循环，加重了企业负担。三是招聘渠道单一且效率低下。多数企业依赖内推、线上平台等传统方式，信息易被淹没，招聘周期平均长达3个月，隐性成本高。同时，部分企业缺乏专业的人力资本管理团队，流程不规范导致试错成本增加。未来，破解中小微企业的发展困境与结构性矛盾，亟待政府、企业、求职者三方协同破局。
政府层面，应继续深化财政金融支持，扩大稳岗专项贷款及创业担保贷款规模，对养老服务、人工智能技术等紧缺岗位实施定向补贴。同步完善技能人才供应链，联合职业院校、龙头企业制定行业标准，推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体联动贯通，推广“学历证书+职业技能证书”制度，破解高校专业人才培育滞后难题，切实响应企业需求。
企业层面，应在政策红利驱动下加速数智化转型，大力发展人工智能技术、搭建智能平台。重构雇主品牌与激励机制，建立差异化薪酬体系，对核心技术岗位提供股权激励，推行“教练式管理”，规划清晰的晋升通道，通过内部技能竞赛选拔骨干降低技术人才流失率。强化产教融合，与职业院校共建实习基地，精准匹配岗位需求。
求职者层面，需调整就业预期与能力结构，破除“唯大企业论”观念。此外，主动强化个人技能储备，参与政府和企业组织的各类技能培训，提升职业规划能力，适应中小微企业“一专多能”需求，向复合型人才进阶。（周晓光）
原标题：为中小企业数字化转型清障
今年的《政府工作报告》提出，加快制造业数字化转型，培育一批既懂行业又懂数字化的服务商，加大对中小企业数字化转型的支持。这一决策部署是为了帮助中小企业突破当前发展困境，抓住技术变革机遇，提升竞争力，进而推动我国经济高质量发展。
中小企业数字化转型成败，关乎经济发展大局。中小企业是经济发展的主力军，其庞大的基数决定了数字化转型的规模效应。若大量中小企业通过数字化实现提质增效，将提升整个制造业的韧性与活力。反之，则可能影响全产业链智能化进程，不仅无法发挥协同效应，甚至可能出现头部企业“孤岛效应”。中小企业尤其是专精特新中小企业也是技术创新的主力，数字化转型有利于提升中小企业创新能力和专业化水平，从而在更多关键技术领域取得突破，增强国家经济整体竞争力。
强调加大支持力度，正是因为中小企业数字化转型困难重重，仅凭自身力量难以突破。“不想转”的根源在于管理理念滞后。一些中小企业管理者习惯了传统的经营模式，更看重眼前的收益。这种因循守旧的观念，或是误判转型时机，导致企业错失数字化发展机遇，在市场竞争中逐渐被边缘化。想要激发转型意愿，就要让管理者尝尝“苦头”和“甜头”，通过政策宣讲、案例分享等，让他们看到不转型可能面临的问题，以及转型后带来的长期增长潜力与竞争优势，引导中小企业改变认知。
“不敢转”的背后则是对资金和风险的担忧。当前，全球经济增长放缓，中小企业本就生存压力较大，而数字化转型前期需要采购软硬件，后期还得维护升级，“这笔钱花得值不值”难免成为不少中小企业的顾虑。同时，数字化对数据安全、知识产权保护等提出了更高要求，与之相伴的风险也令中小企业望而却步。要消除这些担忧，既需要政府通过税收优惠、财政补贴等政策，降低企业数字化转型成本；也有待培育一批既懂行业又懂数字化的服务商，提供更多便宜好用的数字化产品。
“不会转”的症结在于缺钱、缺人、缺技术。数字化转型要将多种技术进行整合应用，还需要既懂业务又懂技术的复合型人才，而中小企业缺乏专业的技术团队和技术研发能力，且资金压力大、资金来源有限、对转型目标不明确，导致想转也不会转。想解决这些症结，中小企业数字化转型公共服务平台能发挥重要作用，通过提供评测、咨询、落地实施等一站式服务，将有效破除中小企业数字化转型的迷茫。政府、龙头企业、科研机构等也需多方合力，引导中小企业明确转型方向和目标，共享转型资源，因“企”制宜开展重点突破。
中小企业数字化转型正迎来更好的时代。当前，人工智能大模型、工业互联网平台等数字技术日新月异，产业链协同创新不断深化，公共服务体系加速完善，为中小企业数字化转型筑牢根基。多方协同、生态共建，将助力中小企业在数字化浪潮中实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。这一进程不仅关乎万千中小企业存续，更是中国经济高质量发展的重要引擎。（黄鑫）
原标题：寄递涉诈宣传品，韵达岂能“晕”达
据国家邮政局网站消息，韵达快递部分加盟企业对协议客户安全管理存在重大漏洞，导致涉诈骗宣传品进入寄递渠道，造成受害人重大财产损失。上海韵达货运有限公司对其加盟商管理缺位，负有未按规定实行安全保障统一管理责任，国家邮政局依法对上海韵达货运有限公司立案调查。3月20日，韵达股份发文回应，表示已部署整改，将优化快递查验流程，杜绝此类事件再次发生。
寄快递物流，寄递端是第一道也是最重要的关口。然而，韵达部分加盟企业却在涉诈骗宣传品面前松手“晕头”，任其进入寄递渠道，并造成他人重大财产损失。此类行径，变相沦为诈骗团伙和链条的“帮凶”，暴露出涉事企业管理规则上的短板漏洞。
快递物流行业工作流程严格规范，关乎消费者切身权益，也关乎社会公共利益。随着电商网购流行、电信诈骗频发等，如何保障消费者隐私权、财产权、个人信息安全等，成了快递物流寄递环节的重中之重。据报道，有的快递企业加盟网点员工，沦为“内鬼”，出售客户隐私数据；有的快递员工盗窃、调包客户包裹，侵吞客户个人财产。而诸如此次曝光的寄递涉诈宣传品，同样危及消费者财产权和个人信息安全，敲响了切实履行企业主体责任、社会责任，维护公共利益的警钟。
规范快递物流行业各环节，并不缺乏相关规定制度，缺的是全面认真落实。我国邮政法第二十五条规定，邮政企业应当依法建立并执行邮件收寄验视制度。第二十六条规定，邮政企业发现邮件内夹带禁止寄递或者限制寄递的物品的，应当按照国家有关规定处理。《快递市场管理办法》第二十一条规定，经营快递业务的企业不得明知他人从事危害国家安全、社会公共利益或者他人合法权益活动仍配合提供快递服务；不得实施法律、法规以及国家规定禁止的其他行为。除此外，诸如《快递暂行条例》等法律法规，均有筑牢安全寄递底线、维护社会公共利益的要求。事实上，但凡快递物流企业认真落实诸如实名制、收寄验视、过机安检等各项制度，就不会晕头转向，出现涉诈骗宣传品进入寄递渠道的“低级”错误。
值得注意的是，此次韵达变“晕”达，也警示了所有快递物流企业，要及时强化对加盟制伙伴和对协议客户的日常安全管理。企业在市场“抢滩登陆”无可厚非，但在日常管理制度上必须“一把尺子量到底”，不能放松对加盟网点的管理，致使加盟网点乱象丛生。另一方面，对于协议客户也不能轻信大意，在寄递等各流程环节上，同样需要认真较真，别为了眼前的几个铜板，轻易就卸下了安全的护栏。
寄递安全、运输安全、公共安全……无论什么时候，安全都是快递物流业的底线。对于任何一家在市场中参与竞争的快递物流企业来说，守住安全发展底线、扛起社会责任都是基石。（林风）
原标题：景区“只卖联票”？增收的思路跑偏了
据媒体报道，今年2月10日，北京游客陈女士一家自驾去安徽省黄山市呈坎景区游玩。按景区公示，游客可选择单独购买古村落或永兴湖的门票，也可购买两个景点的联票。但在实际购票时，工作人员却表示“只卖联票”。最近媒体记者来到呈坎景区进行购票时被告知，单独门票需要到对应景点购买，游客集散中心售票处只售卖联票。
景区这么做的动机不难推测，无非是想通过联票多挣一点，可这种变相强制消费，却严重伤害了消费者体验，收效可能适得其反。比如陈女士一家在得知单买景点票不方便之后，直接取消了游览。景区非但没有赚到联票的钱，单个景点的票钱也没赚到，可谓“偷鸡不成蚀把米”，还赔上了景区的声誉。
景区想要多赚钱，本来无可厚非，但赚钱的方式应当是提升服务质量、改善游客体验，而不是通过变相强制消费来增加收入。呈坎景区作为国家5A级景区，拥有丰富的历史文化资源和自然风光，不缺吸引游客的“卖点”。如果能提供更清晰的购票指引、更友好的服务态度，以及更完善的游览设施，游客的满意度自然会提升。当景区不愁客源的时候，多赚钱也是顺理成章的事情。
相反，现在这种给单点购票设置障碍的行为，得罪的不仅是个别消费者，还可能是更多的潜在游客。在自媒体时代，景区的发展和网络口碑之间的相关度越来越高。一个看似很小的事件，可能突然促成一个景区的爆火，也可能突然让景区遭到抵制。
近些年已经有过很多案例。正面的，比如哈尔滨及其景区推出“宠游客”的贴心举措，很快就能在网上吸聚巨大的流量，而流量也会快速转变成线下客流；反面的，则像呈坎景区这样，缺乏服务意识，甚至耍小聪明给游客挖坑，结果只会是口碑继续下降，游客选择“避雷”。
当然，具体到呈坎景区可能有其特殊性。按照景区相关负责人的说法，分点定价是景区开发过程中的阶段性问题所致，不符合古村旅游体验的完整性，他们正在积极向政府部门争取合并定价。也就是说，在景区内部看来，两个景点构成了一个完整的景区，不应该再分景点定价。
可不管景区内部如何定位，既然目前对外公告写的是可以分景点购票，那就应该尊重游客的选择。如果景区想推动游客选择联票，那也只能通过优化服务来吸引，不能以“只卖联票”的方式变相强制。这种方式看似能够增加收入，实则是一种短视的做法，不仅伤害游客权益，于景区的长远发展也会产生负面影响。
但愿呈坎景区能够从此次事件中吸取教训，及时整改，为游客提供一个更透明、更友好的游玩环境。如果不能及时引以为戒，改善游客体验提升口碑，就算今后取消分景点购票，要想重新赢回游客的信任，也不是一件容易的事。（守一）
原标题：变相解雇员工，法律不能惯着
“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。据报道，近日，广东省汕头中院公布案件显示，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。
观察现实，此类“隐性解雇”并非孤例。一些企业在微信群发通知后，就当做已经打发走了员工、完成了解雇程序。新闻中刘女士的公司，直接发送“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止”消息后，随即将员工“踢”出群聊。
更有一些用人单位为逼迫员工主动离职，行为极为“猥琐”。比如，对员工不合理调岗或降薪，迫使员工主动离职；关闭员工的工作系统权限、收回工号等，使其无法正常工作；将员工“踢”出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为；通过口头或行为暗示员工“自行离职”……这种做法都是违法的，都该付出法律代价。
这种做法，极为恶劣！一方面，背离情理。如果认为员工不能胜任工作，不妨采取富有人文关怀的方式“和平分手”，好聚好散。毕竟，员工为企业流过汗，为企业发展贡献了力量，何必采取冷酷手段撵人？
另一方面，背离法理。员工如果无过失，企业想辞退，就应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。正常的法定程序不能少，基本的法律规定不可违。认为将员工踢出群聊就完成了辞退，这是违法的，违法解除劳动关系是要承担法律责任的。哪怕企业因经营不善无法扩大规模，不得不裁员，也应依法依规裁员，而不能反其道而行之。
劳动法明确规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”裁人如属必要，亦应“提前三十日向工会或者全体职工说明情况”“听取工会或者职工的意见”“经向劳动行政部门报告”，而不能想怎么来就怎么来。
此外，按照劳动合同法规定，用人单位裁人，还应当向劳动者支付经济补偿，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。
当然，那些习惯于玩“小动作”裁人的企业，并非不懂法律，而是太懂法律而不愿意支付经济补偿才故意玩“隐性解雇”那一套。对此，监管部门不能失语。对此类用人单位应加大力度查处，而不能睁一只眼闭一只眼。同时，还应健全日常举报渠道，对动辄“隐性”解雇员工的企业，应快速出手、依法处置。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。今年的政府工作报告，也以专门篇幅对2025年“更大力度稳定和扩大就业”进行安排部署。而呼吁用人单位呵护员工的合法权益，不是不让企业裁员，也不是让企业当慈善家，而是提醒企业时刻遵纪守法。
最高法曾发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》指出，加强与人社部门、工会、行业协会联动协作，促使劳动者与企业和解协商、共克时艰，推动构建和谐劳动关系。维护员工的合法权益也是维护社会稳定，用人单位与其把心思放在算计员工上，不如思考如何激发员工的创造力，从而实现双赢。（王石川）
原标题：一堂必要的生死教育课
近日，两会期间政协委员关于“成立国家遗嘱库”提案的关注仍居高不下，在多个平台引发热议。这份提案指出，国家遗嘱库应成为老年人处理身后事的重要依靠，如此不仅能提高法院处理相关纠纷的效率，还能减少因财产分割引发的家庭矛盾。一时间，应声者众。
成立国家遗嘱库的提案缘何备受关注？背后是日益增长的强烈却“无声”的社会需求。据中华遗嘱库统计，截至2023年年底，该遗嘱库已提供遗嘱咨询近50人次，登记保管30余份遗嘱。浙江遗嘱库的数据显示，从2016年至2023年底，遗嘱咨询人数增长近9倍。特别是，立遗嘱不再是老年人的“专利”，中青年人群的遗嘱咨询数和保管数都实现数倍增长。
如果说，过去家底尚薄无需刻意进行财产规划和分配的话，那么这些年随着经济社会的快速发展，不少家庭都在这个过程中实现了一定的财富积累，自然伴生“身后”财产分割的需求。另一方面，人口高龄化叠加家庭结构多元化，传统的遗产分配逻辑已无法回应风险社会的这些新变化，做好遗产分配以维护家庭稳定的现实问题日益凸显。这也是人们对确定性的主动追求。
当然，更为根本的还是社会水位的不断抬升。近些年，人们法律意识逐步增强，社会观念更加开放。人们不再讳言生死、将其视作“不吉利”，而更愿意将其理解为一种未雨绸缪，视作自己写给至亲至爱的“最后一封信”，对身后事作出更明确的安排，对自己的生命旅程作更自觉的规划。当一个人能更坦然面对生命终章，相信他也一定会更珍视当下。当对未来的担忧和期待都揉进这份规划，相信眼下也可以更清醒且热烈地面对生活。
用法律用语写就的一纸遗嘱也许是冰冷的，但立遗嘱这件事并不冰冷。在浙江遗嘱库，被继承人立遗嘱之前，工作人员都会询问清楚家庭情况，理清复杂的家庭和情感关系是确保遗嘱严谨的必要条件，也解开了当事人长久的心结。此外，为立遗嘱人拍摄“情感录像”、写下“幸福留言卡”这些“配套”服务尽显温情和周全。写下嘱托和牵挂，留下无尽的爱与祝福，这个过程何尝不是与自我、家人、社会的一场坦诚对话。
“成立国家遗嘱库”还需经过严谨的论证等过程，也许无法很快落地，但由此引发的社会关注和讨论值得关注和呵护。可以说，这是一堂必要的生死教育课。的确，“立遗嘱”正在变得更加日常，甚至不少年轻人开始将社交账号等虚拟财产纳入分配清单，“数字化遗产”这一新概念进入大众视野，但对于绝大多数人来说，这仍是知识和思想拼图上亟需补上的一块。相信对于这个话题进行的越来越平常的公共讨论，将让更多人收获知识普及，启发他们重思生命的意义，重塑对死亡的认知，学着超越恐惧，拥抱未知，更豁达、更理性地面对生死。（光明网评论员）
原标题：暖心服务助外卖小哥跑出幸福“加速度”
“‘爱新餐’项目让我们吃到了便宜又暖心的饭。”日前，在重庆市九龙坡区民主村的社区食堂，外卖小哥刘宏笑呵呵地说道。刘宏口中的爱“新”餐是重庆市金融财贸轻工纺织工会构建“1433”外卖配送员建会入会工作体系的具体举措之一。
随着社会的不断发展与文明的进步，社会分工越来越细化。如今，在城市的大街小巷，外卖骑手们疾驰的身影已成为城市流动的风景线。近年来，重庆市金融财贸轻工纺织工会通过构建“1433”外卖配送员建会入会工作体系，以“四方联动”机制打破组织壁垒，用“走心服务”提升劳动者获得感，让这群“城市摆渡人”真正找到了归属感。这不仅是工会组织服务新就业形态劳动者的创新实践，更为全国推进新业态劳动者权益保障提供了有益经验。
完善机制，助外卖小哥从“流浪者”到“归家人”。针对外卖行业流动性强、劳动关系松散的特点，重庆市金融财贸轻工纺织工会首创“产业工会+基组部+平台企业+区县总工会”四方联动机制，打通了组织覆盖的“最后一公里”。如今，在重庆，外卖小哥可通过线上扫码入会、线下站点动员的“双轨制”，“零门槛”触达工会服务。
服务升温，让城市小驿站托起大民生。为进一步加强对新就业群体的关心关爱，缓解外卖小哥们吃饭难、吃饭凉、吃饭贵的问题。重庆通过“工会+平台+商家”三方补贴模式，1712 家商户、3117 个优惠商品构筑起骑手的能量补给站，日均2000张的3元补贴券更显政策诚意。如今，在观音桥商圈，6.9 元就能吃饱的“爱新餐”，折射出工会服务的民生温度，而遍布全市的1265个“一平米”骑士驿站，虽方寸之地却功能俱全，饮水机、应急药箱等设施让骑手们有了“歇脚充电”的港湾。这些看似细小的服务创新，实则是精准把握劳动者需求的生动实践。
榜样引领，让平凡岗位绽放先锋光芒。为充分发挥先进典型的示范引领作用，重庆市金融财贸轻工纺织工会选树了一批“骑先锋”，并聘请骑手作为产业工会宣讲团成员。通过他们亲自讲、示范做的方式，既展现了新时代劳动者的精神追求，又有利于将思想引领融入日常服务。这种“身边人讲身边事”的浸润式教育，进一步激发了他们的社会责任感，从单纯的外卖配送员到社区治理的“移动探头”，劳动者的角色升华印证了工会工作“润物细无声”的引领成效。
近年来，随着新产业新业态新模式蓬勃兴起，新就业形态劳动者成为了城市运转中不可或缺的重要力量。如何维护好这个庞大群体的权益已成重要课题。重庆的探索表明，工会组织唯有以机制创新破解组织难题，以精准服务回应现实需求，以价值引领凝聚奋斗共识，才能真正成为劳动者的“贴心人”。当更多“骑士驿站”在街头巷尾落地生根，当“骑先锋”的故事在人群中口口相传，我们看到的不仅是一个行业的健康发展，更是一座城市对劳动者的深情礼赞。期待这样的暖心“加速度”，能跑出更多劳动者的幸福人生。（刘纯银）