2025年4月16日新闻综合
原标题：快递小哥携带AED上岗，让“救”在身边成为现实沈峰
据4月13日《珠江晚报》报道，近日，珠海市应急志愿者协会将一台价值两万余元的自动除颤仪（AED）免费交付珠海申通快递员，标志着珠海市快递服务领域首个移动急救平台正式启用。在交付仪式上，应急志愿服务专业人员为快递员朱周胜进行了一对一的急救知识培训，让其快速进入状态，掌握心肺复苏术及AED设备操作方法。
AED是一种便携、易操作的医疗设备，用于心脏骤停后的早期除颤，有“救命神器”之称。据了解，心源性猝死的黄金抢救时间为发病后4分钟，如果单纯等待医疗救护人员到场施救,很可能错过救治时机。在此情形下，我国大力投放AED设备，不断提升其可及性。但现阶段，AED通常配备在交通枢纽、旅游景点、高校、商场等大型公共场所，一旦心脏骤停事件发生在街头巷尾，寻找急救设备仍需一定时间。
从这个意义上讲，包括快递员、外卖配送员在内的新就业形态劳动者穿梭于城市各个角落，机动性强，响应速度快。如果能够让他们携带AED上岗，参与突发状况的紧急处置，有利于拓展AED的覆盖范围，为市民安全增添保障。前不久，武汉市江汉区一名七旬老人被汽车撞倒，昏迷不醒。危急时刻，外卖骑手张宝剑便用随身携带的AED开展紧急抢救，老人最终脱险。就此而言，快递车、外卖车可以成为守护生命的移动“堡垒”，新就业形态劳动者在应急救助中的作用应当被看到。
近年来，除了新就业形态劳动者之外，我们欣喜地看到，来自社会各界的“流动急救员”越来越多：一些私家车的后备厢放着AED、急救包，一些骑行爱好者车架上贴着“紧急情况请拦停”的标识……当然，若想进一步提升心源性猝死的抢救成功率,不能只寄望于某个群体的善举，更重要的是全面普及急救知识，提升民众的急救能力。例如，推动急救知识进学校、进企业、进社区,在全社会开展日常的急救演练，让应急救助从专业领域进入寻常百姓家。
鼓励快递小哥携带AED上岗，珠海的做法值得各地借鉴推广。同时,我们每个人都要把学习急救知识当作分内事,勇于担起社会责任。唯有如此，不幸才能少一些，更少一些。 原标题：机场遭遇“尊享卡”骗局，无人负责？
近日，据中央广播电视总台中国之声报道，多位消费者在重庆、长春机场遇到“尊享卡”连环套路：身着制服的工作人员在值机区域向旅客推荐航空公司贵宾卡充值，实际购票后却发现，买到的所谓“尊享卡”并非航司发售，而且每次机票只能用“尊享卡”的部分额度，优惠后的机票价格比航司官网还高。
网上检索可以发现，类似骗局至少从2019年开始就曾陆续被媒体曝光过。套路都是类似的，某些公司从机场或者航司那里租赁场地，穿上类似地勤的制服，让旅客以为业务员是机场或者航司的工作人员，然后开始推销所谓的贵宾卡、尊享卡，当旅客办完业务发现上当，再要维权的时候，却发现无人负责：机场说这些业务人员是航空公司的人，所以责任在航司；航司说他们柜台是租给售卡公司的，所以要去找售卡公司。消费者找售卡公司，结果售卡公司直接玩失踪。
其实就算能找到售卡公司，消费者要想维权追究他们的责任，也并不容易。骗局的核心问题，是承诺买机票可以优惠、可以使用机场的贵宾厅。可这个优惠的承诺，到底是相对于机票原价优惠，还是相对于市场价？存在很大的解释空间。
在消费者看来，使用“尊享卡”之后比官网给出的优惠价还高，是明白的骗局。可如果当初的合同没有约定清楚，优惠价的对照标准是什么，就很难在法律上明确其是虚假承诺。而如果消费者嫌贵不去购票，也就没法验证能不能使用贵宾厅。一句话总结就是：整个骗局都在打擦边球，消费者要搜集足够的证据去维权，相当困难。这可能也就是为什么类似已经上演多年的骗局，还总是能持续出现。
可再仔细推敲一下，模糊话术能够行骗得逞的原因是什么？并非骗子有多么高明，重要原因是他们打着机场或者航司的幌子，才能轻易赢得了旅客的信任。机场对自己地盘上的骗局不闻不问，航司明知道他们穿着和自家制服相似的服装，却也坐视不理。如果机场和航司都能尽到自身的把关义务，相信类似骗局不可能发生。
根据媒体报道，重庆航空之前是把重庆江北机场的一片区域，出租给一家公司用于开展办理信用卡业务，而这家公司正是在此期间，给旅客违规推销“尊享卡”。在自己眼皮子底下开展坑蒙旅客的业务，涉事航空公司为什么没有早发现？在旅客投诉之后，才敦促该公司整改，这样的治理显然已经严重滞后，机场和航司理当对旅客受骗承担连带责任。
机场是一个相对特殊的场域，旅客天然会以为里面的摊位或者属于机场，或者属于航司，而不太会想到在这个安检很严格的地方，竟会有骗子在堂而皇之地挖坑。就此而言，机场和航司在出租摊位、外包服务的时候，必须尽到起码的把关责任。放任骗子收割旅客，赔上的是自己的声誉。（守一） 原标题：招牌“颜色禁令”背后是管理越界
禁用“红蓝黑”，强改广告牌，近日，河北廊坊三河市招牌“颜色禁令”一事引发社会高度关注。舆论压力下，部分招牌颜色复原，相关部门介入调查，但暴露出的权力越界和权利滥用，值得深思。
服务民生，优化营商环境，是城市治理的应有之义。从强迫商家招牌“千人一面”到招牌又匆忙“改了回去”，短短几天，政策“变脸”，真可谓是朝令夕改，拿群众的利益当儿戏。本质上，是对权力的不敬畏，对商家合法权益的漠视。
“法无授权不可为”，这是法治底线。无论是规范还是美化，任何城市治理都必须有据可依、有章可循。如果只是“口头告知”就大动干戈，不仅难以让人心服口服，更涉嫌违反相关法律规定，最终会破坏法治，伤民伤信，得不偿失。
事实上，三河市的招牌“颜色禁令”事件并非个例。此前，全国多地也曾出现过类似的现象，每一次都会引发公众强烈质疑。“一个地方招牌统一就是营商环境不好”，这句广为流传的话，或许说得有些绝对，但传递出的是老百姓对权力越界的反感。
说到底，让“颜色禁令”这样的闹剧不再发生，还是要把权力关进制度的笼子里，运行在法律框架内，让每一项决策都经得起审视和讨论，才能更好维护公平正义，激发市场活力。（韩亚聪）
原标题：进出口平稳开局 实力与韧性铸就信心
“进出口规模创历史同期新高”。4月14日，海关总署发布数据显示，今年一季度，我国货物贸易进出口10.3万亿元人民币，同比增长1.3%，连续8个季度超10万亿元。在外部困难挑战增多的情况下，实现平稳开局，令人欣喜。
从数据看，一季度我国外贸进出口实现平稳开局，发展态势向新向好。1月份进出口下降2.2%，2月份基本持平，3月份增长6%，进出口增速逐月回升。看区域，中西部地区进出口1.84万亿元，增长8.7%，比全国整体增速高7.4个百分点，区域开放布局进一步优化。看质量，装备制造业产品进出口增长7.6%，自主品牌产品出口规模逐年增长、占比不断走高，外贸“含新量”进一步提升。整体看去，我国外贸顶压前行，发展态势向新向好，实现规模增长、质量提升。
面对全球经贸环境的不确定性，有人不免担忧，中国能否顶住压力？答案当然是肯定的，一个重要原因就是我国外贸的“多元化”特征日益显著。
产品出海，种类更加多样化。过去，大量出口的，往往是服装、家具、家电等“老三样”；现在，电动载人汽车、锂离子蓄电池、光伏产品等“新三样”在海外走俏。网络影视剧以及网络文学、网络游戏等文化“新三样”，也同样叫响全球。从实物产品到高端商品，再到文化服务，各种产品形态、服务样态，都是我国外贸稳增长、优结构的重要组成。同时，出口市场“多点开花”，外贸新空间不断开拓。例如，广东一家电子科技公司，为全球超140个国家和地区提供教育、会议及音视频解决方案；江苏一家新能源客车企业，在韩国、阿尔及利亚等市场保持领先优势。这些企业实践也充分说明，积极构建全球多元化市场，面对压力和挑战，我们有空间、有韧性。
外贸是观察经济的重要“晴雨表”。面对美国滥施关税将对我国造成的冲击，既要看到我国对美市场依赖已在下降，这不会对整体经济造成颠覆性影响；又要看到我国是全球150多个国家和地区的主要贸易伙伴，新兴市场经贸合作潜力巨大；更要看到国家正加快打通“出口转内销”政策堵点、卡点，内需市场的容纳效应也将日益显现。在困难面前，我们可以坚定地说“天塌不下来”，也可以有底气地说“相信中国就是相信明天”。
应对外部冲击，中国之所以“越压越强”，一个重要原因在于集中精力办好自己的事。正是因为我们持续推动产业创新、转型升级，船舶和海洋工程装备出口连续4年保持增长势头，一季度继续增长10.8%；专用装备出口连续9年增长，一季度增长16.2%。正是因为我们的经营主体不断成长、积极响应全球市场的需求，通过小订单、多批次、快速反应的“小单快反”模式，才使得“新品”“潮品”“爆品”赢得世界各地认可。正是因为我们致力于构建完善的产业链、供应链，不断深化与各方合作，才能既赋能对方发展，又增强自身的韧性。无论国际风云如何变幻，做好自己的事，做强经济基础，增强科技创新能力，提升综合国力，就无惧风高浪急甚至惊涛骇浪。
看好中国市场，依旧是海外投资者的共识。面对困难和挑战，我国全力以赴办好自己的事，不断开拓新市场新空间，持续打造新产品新优势，中国经济这艘巨轮定能劈波斩浪、行稳致远。（嘉佑） 原标题：破浪前行的中国外贸“韧劲”从哪儿来？
过几天，全球装载量最大的汽车滚装船“深圳号”将从中国江苏首航。运营该船的中国车企比亚迪14日告诉《国际锐评》，今年一季度，公司利用滚装船向海外运载超过2.5万辆新能源车，海外累计销量超20.61万辆，同比增长110%。
中国新能源产品出口海外，不仅给世界带去“新”意和“绿”意，也成为拉动外贸的重要动力。中国官方同日发布的数据显示，一季度，中国货物贸易进出口10.3万亿元人民币，同比增长1.3%，其中出口增长6.9%，总体实现平稳开局。彭博社等外媒指出，在美国加征关税扰乱全球贸易秩序等形势下，“中国贸易数据超出预期”“保持了韧性”，实属不易。
外界注意到，一季度中国货物贸易进口出现下降。这一方面是受到国际大宗商品价格下跌的影响；另一方面是因为与去年同期相比，今年一季度少了两个工作日，影响到进口增速。但更应看到的是，一季度中国工业生产较快增长、消费市场平稳向好，分别带动零部件和设备、消费品进口显著增加，比如食用油进口值增长12.1%，干鲜瓜果进口量增加8.3%。可以看出，作为全球第二大进口国，中国进口增长的空间依然巨大，中国大市场始终是世界大机遇。
面对关税壁垒等外部挑战，中国外贸的韧性从何而来？中国人民大学教授王孝松对《国际锐评》指出，这得益于中国经济基本面良好、市场广阔、潜力巨大，尤其是产业链供应链具有强大韧性。近年来，由于贸易保护主义加剧、地缘政治冲突不断，全球产供链稳定受到威胁。中国积极构建多元化市场，不仅赋能贸易伙伴发展，也增强了自身抵御风险的能力。
今年一季度，东盟继续稳居中国第一大贸易伙伴地位，进出口同比增长7.1%，占中国外贸的比重提升到16.6%。同时，中国对欧盟进出口增长1.4%，差不多每分钟有超过1000万元的贸易往来。另外，中国与共建“一带一路”国家的进出口同比增长2.2%，占外贸比重达51.1%。即便受美国政府滥施关税的干扰和冲击，一季度中美双边贸易仍保持4%增长。这表明中美经贸合作是内生动力，关税壁垒难以阻挡。
与此同时，中国外贸向“新”而行增强了市场竞争力。一季度，中国装备制造业产品进出口增长7.6%，占据外贸的“半壁江山”，特别是自主品牌产品出口规模逐年增长。这些年，小到咖啡机、扫地机，大到电动汽车、工业机器人，中国产品的科技含量得到广泛认可，“创新”已经成为中国外贸的鲜明底色。
此外，一系列稳外贸政策落地显效，也增强了中国外贸破浪前行的韧性。去年11月，中国政府发布《关于促进外贸稳定增长的若干政策措施》，包括加大对外贸企业的融资支持力度、促进跨境电商发展、吸引和便利商务人员跨境往来等。今年中国政府工作报告也强调“稳定对外贸易发展”并提出一系列举措。这些都为中国外贸保持平稳开局提供了有力保障。
值得一提的是，外资企业在中国外贸中发挥了越来越重要的作用。数据显示，近5年，外资企业累计进出口在中国外贸中的占比约为1/3。今年一季度，有进出口实绩的外资企业超过6.7万家，创近3年同期新高；外资企业进出口2.99万亿元，连续4个季度实现增长。美国果蔬企业都乐中国市场总监王娜告诉《国际锐评》，前七届进博会期间，公司将马来西亚鲜榴莲等18款果蔬新品进行了首发，成功将展品转化成热销商品。而且，随着中国不断优化营商环境，他们的通关效率从五年前的3至5天缩短到1至2天，“这对生鲜货物的进口帮助很大，也坚定了我们在中国长期发展的信心”。
4月以来，美方对所有贸易伙伴加征所谓“对等关税”，对全球贸易造成更大冲击。越是艰险越向前。面对关税风暴，中国一方面提出加快推进内外贸一体化，一方面坚定不移扩大开放。这几天，第五届消博会和第137届广交会相继举行，参展规模均创新高。巴西中国创新经济研究院主席克劳迪娅·亚努齐评价说，开放的中国为世界注入更多确定性。
无惧风雨挑战，中国外贸坚韧前行。世界也会进一步看清：保护主义没有出路，开放合作才能赢得未来。（国际锐评评论员） 原标题：长短剧互相借鉴的边界在哪里
近年来，我国剧集市场呈现出两极发展的态势：一方面，长剧仍然凭借其叙事张力和情感浓度牢牢占据荧屏核心地位；另一方面，微短剧则在短视频平台和移动终端迅速崛起，以其节奏明快、话题性强、适配碎片化时间等特点，赢得大量观众。这一长短剧交汇的格局，既体现出当代观众审美和媒介习惯的转变，也引发了一个值得深思的问题——长短剧之间怎样互相借鉴？互相借鉴的边界又在哪里？
事实上，长短剧之间的互动借鉴，已经在行业中悄然发生。一些微短剧开始尝试引入长剧中的复杂叙事结构、人物成长曲线与情感铺垫，以提升作品深度和可看性；同时，部分长剧则学习短剧在节奏控制、热点话题植入等方面的“短平快”技法，以增强平台传播力和观众黏性。双向借鉴为剧集发展注入新活力，但我们必须清醒地认识到，二者的创作逻辑、传播语境和艺术目标存在较大差异，盲目融合非但无益，反而可能削弱各自优势，导致内容偏差和品质下滑。长短剧的差异并非简单的篇幅对比，更是受众心理和文化功能的系统性不同。长剧往往依赖宏大的叙事背景和人物群像，在几十集的篇幅中完成复杂情节的推进与角色的成长蜕变。《人世间》《大江大河》等现实题材佳作之所以打动人心，正是因为它们在长线结构中实现了对社会转型、人性深处的细腻表达。而短剧则以高频转折和快速反馈为主线，更注重戏剧性浓缩和信息强度，强调“15秒一反转”“一集一爆点”，使观众在最短时间内形成观看欲望和情绪共鸣。
如果将微短剧的节奏逻辑生搬硬套到长剧中，极易出现“快餐式剧情”泛滥、人物塑造单薄、剧情发展缺乏深度的问题。一些近年来口碑滑坡的长剧正是因片方过度迎合平台算法和流量逻辑，在创作中过度追求“快节奏”，忽视了剧作应有的文学性和思想性。而微短剧若一味模仿长剧的结构与风格，也可能失去其作为“新媒介文艺”的灵活性与亲和力，难以维持原有用户群体的注意力。
更需警觉的是价值层面的错位。短剧的流行往往依赖热点、爆点、极端情绪推动，一旦两者在形式上“混搭”而在价值上“漂移”，可能引发长剧内容的轻浮化、传播逻辑的唯数据化，进而导致创作主体迷失。
在创作机制上，长剧通常基于系统工程式的工业链条，更加强调策划、文学底稿等的支撑；而微短剧往往有着快速投放、轻量运作的需要。二者的运作效率各有侧重，并非可以无缝嫁接。若不基于媒介逻辑与类型风格作出调整，长剧“变短”难以保质，短剧“拉长”必然失衡。
我们不反对借鉴，但借鉴不应是格式复制，而应是创作观念与艺术表达上的启发与革新。长剧可以在开篇设计、节奏控制上吸收短剧的“情绪投喂”，提升开局抓力；短剧也可以引入更具人物张力的情感推进机制，延展叙事维度。但前提是清醒认识自身类型优势，不为追热度而生搬硬套。
在“内容为王”的情况下，形式从不是根本，真正赢得观众的，始终是扎实的剧本、真挚的情感与有力量的表达。无论是30秒短视频，还是30集电视剧，其成功的底层逻辑都在于对观众审美心理和现实经验的精准捕捉。长短剧相互借鉴，应是一种彼此启发、良性互动的过程，而不是彼此替代或盲目融合的简单策略。
未来的剧集生态，不是长剧消亡，亦非短剧称霸，而是多元形态并存、类型内容互补的一种平衡结构。长短剧之间的互鉴，不应沦为风格化的“流量对冲”，而应成为剧作创作的对话、叙事深度的激活。唯有如此，才能在形式博弈中守住剧集的文化价值，拓展影视艺术真正的想象空间。在媒介融合持续深化、平台生态不断演进的当下，我们有理由相信，无论形式如何更迭，那些真正洞察人心、回应时代、兼具思想性与艺术性的作品，终将在长短之间找到属于自己的位置。而创作者也唯有保持清醒认知与审慎态度，才能在剧集发展的分岔口走得更远、更稳。（辛姣雅） 原标题：构建多方协同支持体系合力促进骑手群体全面发展
促进骑手群体全面发展，不仅是保障这一群体合法权益的民生工程，更是推动社会公平、激发经济活力的必然要求。唯有构建多方协同的支持体系，让他们在创造城市便利的同时获得应有的尊严与保障，方能在数字经济时代书写更具温度的发展篇章。
日前发布的《外卖骑手生活世界研究报告》显示，外卖骑手中95%以上是青壮年男性，近八成跨区域流动，月均收入主要在6000元—9000元。这一群体在城乡流动、家庭责任与职业过渡的“夹层”中，形成了独特的“三明治”生存结构。专家建议，政府、企业、社会和骑手家庭等多主体参与，合力促进骑手全面发展。（4月11日《工人日报》）
在数字经济浪潮下，外卖骑手已成为城市生活中不可或缺的重要力量。他们穿梭于大街小巷，连接着商家与消费者。《外卖骑手生活世界研究报告》揭示出社会转型期新就业形态劳动者面临的系统性挑战。唯有构建政府、企业、社会与家庭协同发力的支持体系，方能推动骑手群体实现全面发展。
相关研究显示，外卖骑手平均从业时间不足12个月，职业发展的高流动性既为个体提供转型机遇，但频繁换岗也会带来技能积累不足与社会保障缺失。目前，骑手群体的诉求已超越单纯的经济收入，形成涵盖生存保障、职业尊严、发展空间的立体需求体系。在收入层面，需要建立更科学的派单算法与薪酬机制，平衡效率与公平；在安全保障方面，亟待完善职业伤害保险、交通意外救助等制度设计；在职业发展维度，应构建“技能培训+晋升通道”的成长体系；子女教育支持方面则需打通城乡教育资源，缓解骑手家庭的后顾之忧。这些需求的满足不能依靠单一主体，而需多方协同发力。
对此，有关部门应发挥制度保障作用，将骑手纳入新就业形态劳动者权益保障体系，推动建立行业集体协商机制，完善职业技能等级认定标准。平台企业需承担主体责任，优化算法规则，建立“防疲劳”保护机制，探索“技能+服务”的复合型薪酬体系，将骑手职业发展纳入企业战略规划。社会组织可发挥桥梁作用，通过设立骑手驿站、开展法律援助、组织技能竞赛等方式，增强群体归属感。家庭支持同样不可或缺，需要构建城乡衔接的子女教育支持网络，保障骑手子女接受良好教育。
在数字化管理趋势下，还应警惕技术异化对劳动者权益的侵蚀。平台算法的优化不应止步于“超时免罚”等表面调整，更需建立劳动者参与算法规则制定的机制，实现技术向善的转型。同时要注重人文关怀，通过心理疏导、文化融入等服务，帮助骑手构建城市生活支持网络。某外卖平台试点的“骑手子女夏令营”活动，正是企业承担社会责任、促进群体融入的有益尝试。
促进骑手群体全面发展，不仅是保障这一群体合法权益的民生工程，更是推动社会公平、激发经济活力的必然要求。唯有构建多方协同的支持体系，让他们在创造城市便利的同时获得应有的尊严与保障，方能在数字经济时代书写更具温度的发展篇章。（王琦）
原标题：“试岗”可以有，“无薪”则不行
据极目新闻报道，近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者“无薪试岗”。媒体记者从求职软件上咨询了解到，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。
试岗本身无可厚非，毕竟其有助于企业初步考察应聘者的能力与潜力，确保所聘新员工符合岗位要求，也让劳动者了解企业是否符合就业目标。但是，必须明确的是，法律并不支持“无薪”。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于当地最低工资标准。
显而易见，无薪试岗是对劳动力的公开盘剥，企业借此压榨他人的劳动成果，或借机逃避劳动报酬支出，是一种公然违反劳动法规的行为。
既然如此，无薪试岗为何还能大行其道？关键是在严峻的就业现实背景之下，个别企业凭借强势地位，形成了“低成本试错—零成本淘汰”的畸形用人逻辑，以试岗之名行无薪用工之实。而一些求职者为了获取工作机会，无奈地选择接受这类不平等“协定”。
其实，对求职者而言，这种无薪试岗缺乏有效合同保障，在试岗期若遭受工伤，一旦陷入劳动纠纷，则可能只能自担风险。对企业来说，短期看，或能“节省”一定工资支出，但长期会付出更高代价：一是人才吸引力下降，类似违法用工记录会转化为市场信任危机，即使在试岗中发现好苗子，无薪也会让好苗子没有归属感，不利于企业留住人才；二是管理成本激增，企业若持续使用无薪试岗，则会加大用工风险，比如发生工伤后的巨额赔偿。
因此，劳动监察部门应建立动态排查机制，对招聘广告中的“无薪试岗”表述零容忍，通过黑名单公示、联合惩戒提升违法代价。同时，劳动者也要强化法律意识，对无薪试岗说“不”。唯有多方发力，构建法治化、透明化的用工生态，企业才能真正避免因小利而失大局。（冯燮） 原标题：潮玩企业如何用好AI红利
AI抽盲盒话题近来引发热议。根据用户想要的款式，人工智能技术结合算法分析，推测盲盒所在位置，辅助用户抽盒。AI抽盲盒虽然带有娱乐属性，但基于AI的精准计算与个性化推荐能力，不禁引人思考，潮玩企业如何利用AI带来的红利？
潮玩，是以流行文化为内核、以玩具为载体的文化产品，以其独特的魅力和市场潜力，逐渐成为潮流文化的新宠。随着越来越多的企业涌入潮玩市场，在助推产业发展的同时，也出现了一些挑战和难题。市场上潮玩品类创新性不足、同质化严重，难以持续吸引消费者；部分企业盲目跟风热门IP，推出质量欠佳的产品，损害消费者权益等。
潮玩企业之所以能够成功，关键就在于“潮”。如何“潮”？人工智能的场景化应用无疑是最好的助力。潮玩企业不妨抓住AI发展带来的新机遇，更好分析捕捉消费者的心理变化，推出更多好的产品来满足消费者对个性化、情感满足和社交互动的需求。
提升潮玩IP的创意表现力。在潮玩业，IP就是流量密码。以往，潮玩IP的创作主要依赖设计师的灵感和经验，AI则为潮玩业带来诸多变革，许多设计师已开始利用AI辅助创作，通过人工智能算法生成各种有趣和创新的设计，并结合市场数据不断优化，使产品更符合潮玩爱好者的审美，为他们提供更具沉浸感的体验。
实现柔性和定制生产，优化库存水平。潮玩业面临“不可能三角”难题，即上新快、高性价比、低库存难以并存。潮玩企业可将AI技术深度融入生产流程中，实时跟踪消费者和市场的趋势走向，智能调整生产计划，从而提高生产线的柔性和响应速度，缩短产品上市周期；通过对市场需求、物流信息的分析，优化库存水平，实现供应链智能化管理。
催生新的商业模式，拓展潮玩边界。AI技术的赋能让潮玩突破物理形态，成为兼具功能性与沉浸感的智能载体。比如，有的潮玩可通过手机扫描实现玩偶动态化，让潮玩成为可对话的伙伴，具备情感陪伴与深度交互等功能。有研究报告预测，伴随AI及具身智能技术的日益精进，AI融合玩具领域将成为市场的一大增长点。与此同时，借助AI营销工具，将推动潮玩企业探索更多新兴场景变现潜力，创造新的经济增长点。
目前，我国潮玩业正迈入千亿元级产业行列，多数企业保持着强劲增长势头。随着人工智能等数字技术的进一步发展与普及，期待更多潮玩企业继续深耕原创IP，推动潮玩与传统文化深度融合，在玩法创新和情绪价值上下功夫，为消费者带来更多快乐和惊喜体验，实现社会价值与经济效益的双赢。（王琳） 原标题：“直播带岗”需且行且完善
在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。（4月13日新华网）
在数字化浪潮席卷各行各业的当下，“直播带岗”这一新兴就业模式正以前所未有的速度改变着传统招聘格局。可视化、强互动的招聘方式不仅为求职者打开了“沉浸式”就业新窗口，更成为政府、企业、平台协同促就业的重要抓手。然而，这一创新模式在释放就业活力的同时，也暴露出专业化人才短缺、行业标准缺失等发展痛点，亟待多方合力完善生态体系。
“直播带岗”的蓬勃兴起，本质上是技术赋能就业市场的必然产物。相较于传统招聘模式，其最大突破在于打破了信息壁垒：求职者通过手机屏幕即可“沉浸式”考察工作环境，实时提问薪资待遇、职业发展等核心问题；企业则能借助主播的专业讲解，精准传递岗位需求，实现人岗高效匹配。更值得关注的是，一些政府部门的深度参与为模式推广注入了政策动能，这一创新模式已从市场自发探索升级为公共就业服务的重要补充。
尽管“直播带岗”展现出巨大潜力，但行业粗放式发展带来的问题不容忽视。当前，大量带岗主播缺乏专业培训，对岗位需求与求职者匹配度的把握能力不足，导致“流量”难以转化为“留量”。部分主播仅停留在信息播报层面，无法提供职业规划、简历优化等深度服务，后端服务体系的不完善更造成入职转化率偏低。这种“前端热闹、后端乏力”的现象，暴露出行业标准化建设的紧迫性。
2024年，人力资源社会保障部将“直播招聘师”列为新职业，标志着行业规范化迈出关键一步。但要从根本上提升服务质量，还需构建全链条人才培养体系：既要培养具备岗位分析、就业指导能力的复合型主播，也要建立企业资质审核、用工信息溯源等监管机制。“直播带岗”不应止步于“信息传递者”，更应成为“就业服务者”，通过专业化升级重塑行业生态。
破解“直播带岗”发展瓶颈，需要政府、平台、企业形成合力。人社部门应加快制定行业标准，建立主播资质认证体系，同时推动公共就业服务机构与互联网平台深度合作，打造规范化直播基地；企业需摒弃“流量至上”思维，将“直播带岗”纳入人才战略，通过真实岗位展示、即时反馈机制增强求职者黏性；平台方则要运用大数据等技术分析用户行为，实现岗位精准推送，构建从直播到入职的全流程服务体系。
在数字化转型的浪潮中，“直播带岗”既是稳就业、保民生的创新工具，更是推动人力资源配置效率变革的重要抓手。其发展质量不仅关乎个体就业体验，更影响着就业市场生态的重构进程。唯有通过专业化人才培养、标准化体系建设、全链条服务升级的协同推进，才能让这一创新模式真正成为连接供需的“云端鹊桥”，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。（王琦）